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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 381-400 / 482건

  • 자료 표지
    [쟁의행위][쟁의행위 정의][쟁의행위 유형][쟁의행위 현황][미국 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선과제]쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제
    운영비 등으로 충당하는 형태의 생산관리.5) 준법투쟁○ 노동조합이 법령이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 엄격히 준수한다는 명분하에 업무의 능률이나 실적을 떨어뜨림으로써 업무 ... 에게 규범적 효력을 가져다주는 단체협약의 체결과정에서 향후 근로자의 노동관계상 새로운 이익쟁취를 위한 단체교섭의 노력이 실패함으로서 발생하였느냐, 아니면 기왕에 마련된 법 혹은 단체협약 ... 하고 임금을 종전대로 지급하는 형태의 생산관리(이상형생산관리).○ 적극적 생산관리 : 노동조합이 경영방침을 변경하고 회사자재를 마음대로 처분하며 회사의 수익금을 일방적으로 임금 및 조합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17
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    07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)
    의 효력확장* 단체협약의 적용범위* 단체협약 종료 후의 근로관계 (중)* 단체협약의 위반의 효력* 단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점* 노동조합의 활동내용제4장 쟁의행위 ... 정당성 (상)* 조합활동과 노무지휘권* 조합활동과 사용자의 편의제공* 노조전임자의 법적 지위* 노조의 해산 (하)* 노조의 조직변경 (중)* 기업변동 유형에 따른 노조의 변동 ... * 산별 노동조하의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로 변경하는 경우의 문제* 복수노조 세부문제(노조법 부칙 5조 1항 해석 문제)* 휴면노조제3장 단체교섭 및 협약* 단체교섭
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11
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  • 자료 표지
    [노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약
    ?근로계약과의 관계가. 효력관계(노조법 제33조)- 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며, 무효로 된 부분 ... 원 기능을 가진다.- 조직강화 기능단체협약을 통하여 개별근로계약보다 유리한 근로조건을 확보하게 되므로 근로자의 조직, 즉노동조합을 강화하는 기능을 가진다.2. 단체협약의 취업규칙 ... 과 근로계약에 규정되지 아니한 사항은 단체협약에정한 기준에 의한다. 그러나 근로계약이나 취업규칙의 내용이 단체협약보다 유리하면 「유리조건 우선의 원칙」이 적용된다.나. 단체협약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10
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    부당해고에 대하여
    근로자의 일신상의 사유로 더 이상 근로계약을 존속시킬 수 없는 경우에 행하는 해고를 말합니다. 통상해고의 경우, 징계해고처럼 취업규칙상 정해진 징계절차를 반드시 따라야 하는 것 ... 사는 근로계약ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 등에 정한 징계사유에 해당하거나, 근로자가 경영질서를 문란하게 하는 등 노사간의 신뢰관계를 계속할 수 없는 사정이 발생하여 근로자에 대한 해고 ... 가 부득이하다고 사회통념상 판단될 수 있는 경우에 한하여 그 정당성을 인정받을 수 있습니다.또한, 해고사유가 정당하다고 하더라도 단체협약이나 취업규칙에서 징계절차(징계사실 통보, 징계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18
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  • 자료 표지
    취업규칙의 불이익변경과 노동조합의 추인
    [ 目 次 ]Ⅰ. 序Ⅱ. 취업규칙의 법적성질(1) 취업규칙의 의의(2) 취업규칙의 법적성질(3) 학설1) 법규범설2) 계약설4) 학설의 검토(4) 불이익변경시의 효력문제Ⅲ.취업 ... 다.취업규칙에 관한 문제에서 주로 문제가 되는 내용은 근로자의 동의 없이 불이익하게 변경된 취업규칙의 규정을 노동조합과 사용자가 단체협약으로 체결한 경우에 있어서 그 취업규칙의 효력 ... 에 필요한 근로자의 동의는 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의임을 요하고 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 당연히 효력이 없다.사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08
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    [단체협약]●● 단체협약에 대한 이해와 고찰 ●●
    직접적으로 효력이 인정된다. 여기서 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말하며(노노법 ... 제33조 제1항), 직접적 효력이란 단체협약의 강행적 효력에 의하여 무효로 된 근로계약이나 취업규칙의 부분과 이에 규정되어 있지 않은 사항에 대해서는 단체협약에서 정한 바 ... 에 따른다는 효력을 말한다(동법 동조 제2항).단체협약에 의한 근로조건의 불이익변경이 유효한 것인가에 대하여 노동조합의 교섭담당자 내지 협약체결권자가 조합 의결기관의 결의나 조합의 방침
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12
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  • 자료 표지
    [단체협약] 단체협약에 대하여
    근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력(강행적 효력)입니다. 또 하나는 단체협약의 기준을 위반하여 무효가 된 취업 ... 규칙, 근로계약의 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다는 효력(직접적 효력)입니다.4. 채무적 부분과 채무적 효력채무적 부분이란 단체협약 당사자인 사용자, 노동조합의 권리, 의무 ... 의 효력유효하게 체결된 단체협약은 그 유효기간 동안 노사 모두 이를 성실하게 이행하여야 합니다. 즉 중대한 사정변경이 없는 한 노동조합이 단체협약의 유효기간 중 그 변경, 폐지를 위하
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05
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  • 자료 표지
    정리해고의 정당성 요건
    의 효력1) 협의자체 위반에 대한 효력가. 근로기준법 제24조 제5항의 의미1997년 경영상 해고 규정이 입법화되기 이전에, 대체로 사전협의절차에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등 ... 의 회복 내지 증강에 대처하기 위한 작업형태의 변경ㆍ신기술의 도입이라는 기술적인 이유와 그러한 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적 변화도 이유로 하여 실제 이루어져 있고 또한 그럴 ... 만으로 경영상 해고를 무효라고 할 수는 없다고 하여, 사전협의의무를 효력요건으로 보지 않았다(대판 1992.11.10, 91다19463; 대판 1992.8.14, 92다16973). 06).
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
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  • 자료 표지
    경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
    가. 근로기준법 제24조 제5항의 의미1997년 경영상 해고 규정이 입법화되기 이전에, 대체로 사전협의절차에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에 규정해 놓은 바 있다면 이러한 절차 ... 의 경제적인 이유뿐만 아니라, 생산성의 향상ㆍ경쟁력의 회복 내지 증강에 대처하기 위한 작업형태의 변경ㆍ신기술의 도입이라는 기술적인 이유와 그러한 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조 ... 이 없는 근로자집단과 별도로 협의하여야 하는 것은 아니라는 것이 판례의 입장이다(대판 2002.7.9, 2001다29452).(3) 협의의무 위반의 효력1) 협의자체 위반에 대한 효력
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27
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  • 자료 표지
    [노무사]단체협약의 해석요청 제도
    의 변화(구) 노조법에서는 노동쟁의의 개념을 「근로조건에 관한 주장의 불일치」라고 하여 권리의 형성?유지?변경을 위한 분쟁인 이익분쟁 뿐만 아니라 단체협약, 취업 규칙 등에 의해 ... 의 견해의 효력1. 노동위원회 견해의 효력중재재정 효력, 확정된 중재재정은 단체협약의 효력2. 노동위원회의 견해가 위법?월권인 경우 구제절차(1) 구제절차- 위법월권시 10일내 중노위 ... 재심, 15일 이내에 행정소송제기(2) 위법 또는 월권의 의미- 불리하다는 이유로 불복은 허용되지 않음3. 제시된 견해에 대한 해석과 이행방법중재재정과 동일한 효력Ⅴ. 쟁의 행위
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
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  • 자료 표지
    기업회생절차
    의 성명 및 종업원의 가입현황, 단체협약서, 취업규칙 기타 사규?사칙ⓒ향후 사업계획서, 자금조달계획서 및 수지예상표ⓓ계열회사 또는 관계회사의 현황②자산 및 부채의 상황에 관한 자료ⓐ대차 ... 지분권자의 전원에게 이익이 되는 재판상 비용, 보전관리인의 보수, 보상금, 대리위원 등의 보상금,② 공익채권의 효력☞ 수시변제: 회생채권 및 회생담보권은 원칙적으로 회생절차에 의하지 ... 진술 기회부여> 법원의 회생계획안 제출 명■ 회생계획안 제출1. 회생계획안법에 따라 채무자 또는 그 사업의 효율적인 회생을 휘한 계획으로서 이해관계인의 권리변경 및 변제방법
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    | 리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.01.27
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  • 자료 표지
    퇴직금제도의 주요내용과 문제점분석
    가 되는「임금의 총액」 속에는 상여금이 포함되어있어야 한다. 7. 이 밖에 동조 1항에 규정된 퇴직금액은 최저한도이므로 그 이상의 기준을 노ㆍ사 사이에 근로계약ㆍ취업규칙 또는 단체 ... 와 사어도 근로년수가 1년 이상이어야 한다. ♧ 해외취업 근로자, 회사의 경영방침에 따른 퇴사의 경우 계속근로 인정 ♧ 기업의 합병 내지 분리, 또는 영업의 양도･양수 등 기업의 사업 ... 주체가 변경된 경우에도 포괄적으로 승계되어 근로관계의 계속성이 유지된 경우에도 계속근로 인정 ♧ 재직중 군복무를 위하여 휴직한 경우 군복무기간을 퇴직금산정기간에 포함시키지 않
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29
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    [근로기준법] 근로기준법상의 퇴직금제도
    된다면 기업과 결합하고 있는 계속적인 법률관계로서의 근로관계는 양수인 내지 새로운 사용자에게 이전. 1년마다 퇴직금을 정산하도록 규정한 취업규칙의 효력에 대해 퇴직금은 1년마다 퇴직사실 ... 의 발생으로서 지급되는 것이므로 이러한 취지 내에서 취업규칙은 부당. 형사사건으로 구속된 기간에 대해서는 단체협약, 취업규칙에 의하여 근로계약의 해제로 인정하거나 또는 해고조치 ... 가 없는 한 퇴직금산정에 있어서 계속근로연수로 통산하여야 한다.. 노동조합 전임기간의 근로연수에 대해서는 단체협약, 취업규칙에 의하여 근로계약의 해제로 인정하거나 또는 해고조치가 없
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02
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  • 자료 표지
    배치전환의 정당성에 대하여 서술하시오
    본인의 동의가 필요하지 않다고 보고 있다.다만 단체협약·취업규칙 기타 관행상 당해 근로자의 업무내용 등이 확정되어 있다고 볼 수 있는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 한다고 보고 있다.Ⅳ. 인사권의 제한- 정당한 이유 없이 인사명령 불가 ... 배치전환의 정당성에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론1. 배치전환의 의의배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무 장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 이 중에서 사업 ... 장을 달리하는 근무 장소의 변경을 전근 , 직무내용의 변경을 전직 이라고 한다.배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고 부서간의 인사교류를 통해서
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14
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  • 자료 표지
    [노동법]일본의 노동법
    의 골격(2) 개별적 노동관계법제의 전개II. 일본의 노동조건경정시스템에 대하여1. 노동조건결정시스템의 개요2. 노동협약, 취업규칙과 노동계약의 관계(1) 노동협약과 노동계약(2 ... ) 취업규칙과 노동계약I. 일본의 노동법체계에 대해서1. 노동법과 헌법(1) 노동법의 체계오늘날, 노동법(labour law)이란 ⓛ노동시장 ②개별적 노동관계 및 ③단체적 노사관계 ... -55조는 삭제됨제 6장 연소자 (56조-64조)제 6장의 2 여성 (64조의2-68조)제 7장 기능자의 양성 (69조-74조)제 8장 재해보상 (75조-88조)제 9장 취업규칙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09
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  • 자료 표지
    근로계약
    이 아약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용 ... * 채용내정과 시용(비전형 근로계약)* 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 의무, 권리)* 근로계약상의 사용자의 의무* 진실고지의무* 근로자의 근로제공의무* 근로계약Ⅰ. 서1. 의의근로 ... 이후 사용자의 일방적인 근로관계의 변경을 어떻게 통제할 것인가의 문제이다.다섯째, 근로관계의 특색이다. 위와 같은 근로계약의 성질상 근로관계는 몇가지 특색을 보이고 있다.Ⅱ. 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02
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    [부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석
    , 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수 있다. 정당한 해고사유에 대한 입증책임은 사용자에게 있다. 해고 ... 회의 구성13. 화해14. 구제명령 및 효력15. 재심신청16. 행정소송Ⅴ. 부당해고의 법적 대응1. 부당해고 구제신청 절차2. 관련 규정3. 부당해고 구제 실무1) 부당해고 구제 ... 과 내용을 급작스럽게 변경시켜 관계기관에 제출하기도 하였다.4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고40세 경기보조원은 무조건 나가라 !회사 직원은 57세가 정년이지만, 경기보조
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09
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    [법학]소제기에 대한 법원의 조치
    에서 송달할 수 없는 때에는 송달받을 자가 고용, 위임, 그 밖에 법률상 행위로 취업하고 있는 다른 사람의 주소 등에서 송달할 수 있다.③ 송달장소의 신고 및 변경당사자, 법정대리 ... 우편등 대법원규칙이 정하는 방법으로 발송함으로써 완료되는 송달이다.② 송달장소의 변경을 신고하지 아니하고 달리 송달할 장소를 알 수 없는 경우나 보통송달이나 유치송달을 할 수 없 ... 이 송달기관으로서 송달할 서류를 보관하고 동시에 그 사유를 법원게시판에 게시하거나 그 박에 대법원규칙이 정하는 방법에 따른다.④ 효력발생실시한 날부터 2주일이 지나야 효력이 생긴다
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07
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    영업양도
    . 취업규칙의 불이익 변경5. 해고1) 원칙2) 해고효력을 다투는 자Ⅰ. 서1. 의의영업양도란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체 즉, 인적?물적 조직의 동일성을 유지하면서 일체
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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    채용에서퇴직까지 노사문제 요약
    규칙의 개정? 단일, 소수조항 개정시- ‘취업규칙 신구대조표’를 작성해야함. 현행과 변경(안)을 나타내야함.? 전문개정시- 신구대조표를 작성할 필요는 없음. 전체 변경된 취업규칙 ... 에 의해 해소되거 가고있음.◆ 채용의내정ex) 04년 10월 1일 : 채용공고(청약의 유인)10월 15일 : 시험(청약)10월 30일 : 합격통지(승낙)05년 3월 1일 : 취업 ... 개시일 채용내정예정 또는 채용내정확정이 경우 채용내정의 성립시기는 04년 10월 30일이고 효력의 발생시기는 05년 3월 1일이다.◆ 정식채용前을 시용기간이라하며 정식채용後를 수습
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09
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2025년 10월 21일 화요일
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