07년 개정법 반영 노동법상 불법집단행동의 규제

소개글

노동법상 불법집단행동의 규제에 관한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

1. 형사상 처벌
2. 민사상 책임
3. 징계처분
4. 안전보호시설에서의 쟁의행위에 대한 중지통보

본문내용

1. 형사상 처벌

불법집단행동이 형법에 저촉되면 형사상 범죄가 되어 처벌을 받게 된다. 형사상 처벌의 사례중 가장 많은 비중을 차지하고 있는 것은 업무방해죄이며, 그외 국가보안법, 명예훼손죄, 재물손괴죄, 폭행 등이 있다.

【참고】판례(대법원 1991. 6. 28. 선고, 91도944 판결)
업무방해죄에 있어 ‘업무’란 타인의 위법한 행위에 의한 침해로부터 보호할 가치가 있는 것을 말하며, ‘업무방해’의 결과가 실제로 발생함을 요하는 것이 아니라 업무의 방해가 초래될 위험이 발생하면 족하다.

2. 민사상 책임

⑴ 의의

노동조합의 쟁의행위가 정당하지 못한 경우 당해 쟁의행위로 인하여 발생된 손해에 대하여 민사면책이 부여되지 아니하므로 근로자측은 손해배상을 하여야 한다.

참고 자료

없음