"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 401-420 / 482건

[인사관리]취업 및 안전 보건관리

의 효력5) 취업규칙의 재검토시 유의사항3. 근로시간관리1) 근로시간관리의 정의2) 근로시간관리의 목적3) 우리나라의 근로시간4) 근로시간의 합리적 조정5) 근로시간에 유의할 점4 ... 10인이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다. 」고 규정하고 있다. 동법 제 115조 ... 방법로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙또는 근로계약의 부분은 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 단체 협약에 정한 기준에 의한다.」고 우선적인 효력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.16

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배치전환

의 동의가 필요하다고 보나, 판례는 원칙적으로 사업내 인사이동에서는 근로자 본인의 동의가 필요하지 않다고 보고 있다.다만 단체협약?취업규칙 기타 관행상 당해 근로자의 업무내용 등 ... 내용 및 장소 등을 장시간에 걸쳐 변경하는 것을 말하며, 포괄적인 의미로 전보라고도 한다. 근로자의 거주지의 변경을 수반하거나 장시간의 통근시간을 요하는 근무 장소의 변경을 전근이 ... 성은 근로계약의 일방적 변경을 적법한가 등의 관점에서 검토할 필요가 있다.)3. 배치전환의 법적 성질(1) 학설에 따른 법적 성질종래 이에 대해서는 포괄적 합의설, 근로계약설, 특약설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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한국인의 법과 생활 정리, 요약본

상속분의 1/2직계 존속, 형제 자매 1/3유류분 계산사망당시 재산총액+ 사망 전 1년간의 증여액 -채무취업규칙 - 사용자가 사업장에 적용하기 위해 근로자가 준수해야 할 규율 ... 기 저네 계쟁물의 현상 변경을 금지시키는 제도이다. 가압류는 금전 채권을 대상으로 하는 데 반해 가처분은 금전 채권이 아니라 권리에 대한 것이라는 점에서 두 제도는 구별된다. 가처분 ... 을 하려는 사람은 이혼 소송을 하기전에 가정법원에 이혼 조정을 신청 할수 있다.조정이 이루어지면 이는 확정 판결과 동일한 효력을 가진다. 조정이 이루어지지 않은 경우에도 조정 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20

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[경제]회사설립 (개인설립과 주식회사의 설립)

에게 모두 귀속된다. 개인기업은 소유와 경영이 일치하는 단독기업으로서, 기업 내에 법률상의 기관이 분화되어 있지 않고 회사의 규칙이라 할 수 있는 정관도 없다. 자연인으로서 개인 ... 한다.3) 사업개시 및 기타 신고사항사업자등록이 끝나면 법적으로 사업을 시작할 수 있는 절차가 완료되지만, 기타 행정절차를 필요로 하는 경우에는 근로자명부와 임금대장의 작성, 취업 ... 규칙 작성신고, 국민연금?의료보험?산업재해보험 및 고용보험 등의 신고를 하여야 한다.2. 주식회사의 설립주식회사는 자기가 인수한 주식의 금액을 한도로 회사에 대하여 출자의무를 질 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.24

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.(3)근로시간비례원칙에 반하는 취업규칙의 효력단시간근로자에게 적용되는 취업규칙에는 근로시간비례의 원칙에 반하는 내용 ... , 시간급임금등이 명시되어야 한다.(2)취업규칙사용자는 단시간 근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할수 있다. 단시간근로자의 특성을 고려 ... 하여 별도의 취업규칙을 두는 것이 바람직하기 때문에 그것이 허용됨을 주의환기하는 의미에서 명시한 것이다.별도의 취업규칙을 작성하는 경우 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며 단시간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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주식 및 경영권 양수도계약서

거래7) 이사회 규칙, 기타 회사 내규의 변경8) 취업규칙 변경9) 고용계약의 변경 또는 사원의 신규 채용10) 기타 회사의 자산 또는 영업에 중대한 영향을 미치는 행위제7조(을 ... 으로 상정되지 아니하거나 승인되지 아니한 경우는 본 계약 및 경영권양수의 효력에 영향을 미치지 아니 한다.③ 본 계약에서 양도주식이라 함은 본 계약 제1조 제1항의 주식에 대하여 주식 ... 를 하도록 하여서는 아니 된다. 다만 통상적인 영업활동에 관련한 행위는 그러하지 아니하다.1) 자본금의 증액 또는 감액.2) 해산, 합병 또는 조직변경3) 영업의 일부 또는 전부

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.07.04 | 수정일 2018.04.15

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임금피크제 정리

크제를 취업규칙 변경을 통해 도입하고자 하는 경우는 불이익 변경에 해당하며 과반수 노동조합 혹은 근로자 과반수의 동의(이하 근로자 과반수 동의로 약함)를 얻어야만 유효하게 도입 ... 형 임금피크제모델은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나뉜다. 현행 정년고용보장형 임금피크제모델은 각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 ... ?시행할 수 있다. 임금피크제의 도입을 위해 단체협약을 변경했다 하더라도 비조합원에게는 단체협약이 효력을 미치지 않으므로 여전히 문제는 발생하고, 임금피크제 적용 대상자들이 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[법학]법률 상식 모음 레포트

이나 경력, 능력등을 성실하게 사용자에게 알려야 하며 이것을 성실고지의무라고 합니다.● 수습기간대부분의 회사들이 취업규칙에서 일정한 기간을 수습기간으로 정하여 놓고 근로자를 채용한 후 ... 거나 변경하는 재판이 확정된 때에는 그 재판을 청구한 한 또는 그 재판에 의하여 친권을 행사할 자로 정하여진 자가 신고의무자가 된다(호적법 82조 2항). 부가 친권 또는 관리권의 상실 ... 있다.입양무효·파양무효·파양취소·혼인무효·이혼무효·이혼취소 등과 같이 신분행위의 효력이 처음부터 생기지 않는 경우에는 1991.1.1.부터 신고의 대상으로 되지 아니하고 호적정정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.04

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부당노동행위와 구제

의 개입이나 간섭이라 함은 사용자측이 근로자들의 자율적이고 집단적인 의사결정을 저해할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 동의를 강요하는 경우를 의미하고 사용자측이 단지 변경될 취업규칙 ... 의 효력요건이 아니다. - 대법원 판례 ( 2003.11.13 )요지근로기준법 제31조에 정리해고 실시하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 60일 전 ... 될 기간을 규정한 것으로 60일 기간의 준수는 정리해고의 효력요건이 아니므로 구체적 사안에서 통보 후 정리해고 실시까지의 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

과의 관계(1) 효력관계(법 제33조)단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며(법 제33조 ①), 무효로 된 부분 ... .④ 조직강화 기능단체협약을 통하여 개별근로계약보다 유리한 근로조건을 확보하게 되므로 근로자의 조직, 즉 노동조합을 강화하는 기능을 가진다.2. 단체협약의 취업규칙?근로계약 ... 과 근로계약에 규정되지 아니한 사항은 단체협약에 정한 기준에 의한다.(법 제33조 ②) 그러나 근로계약이나 취업규칙의 내용이 단체협약보다 유리하면 「유리조건 우선의 원칙」이 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

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2008년 달라지는 정책들

가 결정하도록 돼 있지만 주택공급에 관한 규칙이 개정돼 1년 이상 의 범위 내에서 정하도록 변경됐다.2 공동주택 6층 이상에서도 실내소음 45db로 제한1월 1일 이후 사업승인을 받 ... 특에 공고하는 의무를 없애되 금융회사와 전자금융업자가 약관변경에 대해 통지를 했다는 점을 입증하도록 한다.⑬ 채권 장외 호가집중 제도 시행증권회사와 채권매매전문중개회사는 2007년 ... 을 위임받은 은행과 교환소 간 기재사항에 대한 전자정보를 송수신하는 것도 같은 효력을 갖는 것이다. 이를 통해 어음ㆍ수표 교환에 소요되는 수백억원의 물류비를 절감할 수 있다.9 상업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.10

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

지 못하고 계속 근로를 해야하는 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 경우 단체협약, 취업규칙의 사직기간을 준수하면 법적으로 문제가 되지는 않습니다만 만일 근로자의 사직의 효력이 발생하기 ... 전에 직장에 출근하지 않는다면 손해배상 책임을 질 수 있다는 점에 유의하여야 합니다.4. 정년퇴직정년제란 취업규칙, 근로계약에서 정한 연령에 도달하면 근로자가 계속해서 근로를 할 ... 가 중요합니다.1) 절차준수의무단체협약, 취업규칙 상에 징계절차를 두고 있는 경우에는 규정상의 절차를 거치지 아니하거나, 불성실하게 거친다면 사용자의 해고처분은 무효입니다.2) 변명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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파견법 체크리스트

및독자적인 취업규칙 작성하는지-하청이 취업규칙을 신고하는지-하청이 취업규칙을 변경할 때 관련 규정을 준수하는지(과반수의 동의 등)ㅇ근로계약서의 명의가 하청으로 되어 있는지ㅇ하청이 ... 하에 소규모 변경 및 조절을 통하여 기존 프로그램을 유지, 보완하고 작업과정에서 일어나는 문제를 확인하고 해결하기 위하여 전산분야의 원리와 지식을 응용하는 자"컴퓨터 운영원컴퓨터컴퓨터 ... 조(취업방해의 금지)는 파견사업주 및 사용사업주를 사용자로 보아야 할 것임제22조강제 저금의 금지해고 및 퇴직급여제도제23조해고 등의 제한제24조경영상 이유에 의한 해고의 제한제

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

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[사회]최저 임금 제도

에 산입하는 임금의 범위(관련 : 제2조단서)구 분임 금 의 범 위공통요건1. 단체협약?취업규칙 또는 근로계약에 임금항목으로서 지급근거가 명시되어 있거나 관례에 따라 지급하는 임금 ... 은 근로계약의 중요한 부분인 임금에 관한 내용을 변경시키는 것이므로 근로자는 자기에게 적용되는 최저임금에 대하여 알아야 할 필요가 있다. 그러므로 사용자는 최저임금 효력발생일 이전 ... 임금제의 내용가. 적용대상나. 적용시기다. 결정방법라. 결정기준마. 최저임금의 내용바. 최저임금의 효력사. 최저임금의 적용Ⅱ . 우리나라와 외국의 최저임금 현황 -----------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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임금제도의 동향에 대하여

의 하향변경을 취업규칙의 불이익변경에 해당되고, 단체협약상 노조가 합의를 이끌어내기가 어려워 자율적인 임금인하를 합의하는 기업은 찾기가 어려울 것이다. 그리고 근로기준법 제10조 및 ... 의‘임금인상’및‘상여금’도 결정된다. 반면에‘노동조합이 없는 기업’은 사용자가‘취업규칙’(보수규정 등)에 임금제도를 규정하며, 사용자는‘임금인상’과‘상여금’은 시장구조를 통해 결정 ... 원칙의 예외가 안된다. 또 통화지급 면제의 효력은 당해 노동조합의 조합원에게만 미친다고 해석된다.2) 직접지급의 원칙이는 임금을 책임자·중계인 등 제삼자에게 지급하거나(임금의 일부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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근로자의 권리 및 의무와 취업규칙

절차 …………… 365) 취업규칙의 신고 ………………………… 406) 취업규칙 내용과 효력 …………………… 427) 취업규칙 변경의 효력 …………………… 458) 제법규 및 판례 ... . 취업규칙의 기능1) 취업규칙의 의의 ………………………… 332) 취업규칙 작성 의무 사업장 …………… 343) 반드시 포함되어야 하는 내용 ………… 354) 취업규칙의 작성, 변경 ... 를 징계하는 것에는 어려움이 따를 수 있다. 기업이 취업규칙을 작성 또는 변경할 때 징계관련 조항을 설정하는데 신중을 기해야 하는 이유가 바로 여기에 있다.한편, 취업규칙의 징계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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아동복지론 <보육사업>

다.우리나라의 보육서비스는 1991년 『영유아보육법』이 통과 이후 어머니의 취업과는 무관하게 모든 대상연령의 아동이 이용할 수 있는 보육적인 아동복지서비스로, 그리고 단순한 “아이보 ... 시행규칙 제 23조는 보육서비스의 7개 원칙을 다음과 같이 규정하고 있다.▲ 보육서비스의 7대 원칙? 보호 : 영유아 심신의 세심한 보호를 통해 가정과 같은 분위기를 조성하여 정서 ... 한노동부)으로 분산 및 다원화 되어 있던 법체계와 주관 부서를 통합시켜 일원화하였고, 이어서 동법 시행령(1991.8.1) 및 시행규칙(1991.8.8)이 제정됨으로써 보육정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.02

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정서 및 행동장애 아동 지도

율을교육이나 사회 적응 또는 취업 기회 등에서 불이익을 줄 수도 있기 때문에 이상행동의 정의 자체를 회피하려는 태 도를 들 수 있음.m※ 정서 및 행동장애의 개념을 정의하고 아동 ... 대인관계에 결함이 있는 자*(바)항목의 경우에는 ‘정서장애’라는 용어를 ‘정서장애(자폐 포함)’로 변경할 때 추가된 항 목으로 자폐적 성향을 지닌 아동들을 정서장애 범주에 포함 ... 부적절하다고 지적되는 행동을 말한다. 이러한 수업방해 행동을 감소시키는 데 효과적인 기법들로는 다음과 같은 것들이 있다.① 규칙 정하기수업 중 말하기와 관련된 규칙을 분명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.01

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[노사관계론] 단결-단체교섭-단체협약론

여 해고 사유, 해고 절차 등을 정한 것도 포함한다.- 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며(强行的 효력 ... 적 부분에는 규범적 효력이 있다고 보면 된다.(1) 법규정노조법은 "단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로"하고, 그 ... 의 변경으로 노동조건을 변경할 수 있는가에 대해, 계약자유의 원칙상, 그리고 합법적 취업규칙의 변경은 허용된다는 견해와 그럴 경우 단체교섭권이 유명무실화될 것이므로 허용될 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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부당노동행위의 판단

하고 있다(서울행법 2002.7.11, 2001구52243).임금 및 취업규칙과 연계하여 진행되는 사용자의 인사조치가 부당노동행위에 해당되는지의 여부에 관한 판례를 살펴보면 취업규칙 ... 를 이행하지 않음으로써 조합원의 근로조건과 관계있는 취업규칙인 연봉제 급여규정의 작성에 관하여 조합원의 의사를 대변할 수 있는 기회 자체가 박탈되었다 할 것이다. 따라서 연봉제 근로계약 ... 도 있으며 그러한 경우 노동위원회 구제명령의 효력 자체가 없어지지는 않는다 하더라도 노동조합이 부당노동행위에 대한 책임관계를 묻지 않게 되는 경우들이 있다.Ⅲ. 부당노동행위의 판단노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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