"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 441-460 / 482건

[민사소송법 민사소송법 송달] 프레젠테이션

은 송달받을 사람에게 서류를 교부하고 受領證을 받은 때에는 송달의 효력을 가진다. 送達通知書는 단순한 證明方法이므로 그 작성을 태만히 하여도 送達의 效力에는 영향이 없고, 送達이 適式 ... 를 바꿀 때에는 바로 그 취지를 법원에 신고하여야 한다. (2) 송달장소변경의 신고를 하지 아니한 사람에게는 송달할 서류는 달리 장소를 알 수 없는 경우 종전에 送達받던 場所에 대 ... 법원규칙으로 정하는 방법으로 발송 할 수 있다. Ⅳ. 送達書類送達하는 서류는 보통 송달하여야 할 서류의 등본을 사용한다. 예컨대 추심권의 포기는 추심권포기신고서의 등본을 제3채무자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.16

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[노사관계론] 단체협약이론

조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말하며(노노법 제33조 제1항), 직접적 효력이란 단체협약의 강행적 효력에 의하 ... 여 무효로 된 근로계약이나 취업규칙의 부분과 이에 규정되어 있지 않은 사항에 대해서는 단체협약에서 정한 바에 따른다는 효력을 말한다(동법 동조 제2항).단체협약에 의한 근로조건의 불 ... 있다(동 법 동 조 제3항). 그러나 강행법규에 위반하지 않는 한 과태료 부과(동 법 제96조 제2항)에도 불구하고 단체협약의 효력은 유지되는 것이기 때문에 행정관청에 대한 신고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[노동법] 단체협약

서 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말하며(노노법 제33조 제1항), 직접적 효력이란 ... 단체협약의 강행적 효력에 의하여 무효로 된 근로계약이나 취업규칙의 부분과 이에 규정되어 있지 않은 사항에 대해서는 단체협약에서 정한 바에 따른다는 효력을 말한다(동법 동조 제2항 ... 의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다(동법 동조 제3항). 그러나 강행법규에 위반하지 않는 한 과태료 부과(동법 제96조 제2항)에도 불구하고 단체협약의 효력은 유지되는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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[노동법] 포괄임금제

) 인정 요건 - 묵시적인 포괄임금제 인정판례에 의하면 업무의 성격상 근로시간의 산정이 곤란한 경우에 인정되는 포괄임금제에서는 원칙적으로 명시적인 근로계약서나 취업규칙에 근거가 있 ... 다.2) 당사자간 명시적인 약정계산의 편의를 위한 포괄임금제가 유효하려면 단체협약, 취업규칙 또는 당사자간 합의가 필요하다고 한다(대법원 94다54542, 96다38995, 96다 ... 어야 한다는 의미는 “단체 협약이나 취업규칙에 구체적인 임금지급 기준 등이 규정되어 있는 경우에 그러한 규정상의 기준에 비추어 보아 불이익하지 않아야 한다는 것을 의미”(대법원 96다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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[노동법] 퇴직금 이론과 판례

다고 한 사례11. 대법원 1984. 11. 13. 선고 84다카414 판결누진제 퇴직금 지급규정이 비누진제로 변경되었으나, 동 취업규칙 변경에 임금인상, 근로시간의 단축 등 ... 운영위원회가 비누진제를 받아들이기로 결의하였다하여 이를 유효로 본 사례로 이에 대해 재판부는 누진제 퇴직금 지급규정이 비누진제로 변경되었으나 동 취업규칙 변경에 임금인상, 근로시간 ... 더라도) 합병 당시 취업규칙의 개정이나 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계의 내용을 단일화하기로 변경·조정하는 새로운 합의가 없는 한 합병 후 흡수회사는 해산회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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[노동법] 정년제의 의의와 법적 문제

이나 노사자치규범에 근거가 있어 야만 한다. 그리고 만약 사용자가 취업규칙에 정년제의 규정을 신설하려는 경우에는 취 업규칙의 불이익변경절차 즉 근로자측의 과반수의 동의가 있어야 유효 ... 한 변경이 될 것이 다. 이것은 기존의 정년제보다 정년연령을 낮추고자 하는 경우에도 동일하다.2 대법원은 취업규칙의 불이익변경에 관한 근로기준법 제95조를 해석함에 있어 '불이익 ... '의 의미를 '사회적 합리성'으로 파악하여 취업규칙의 변경이 사회적으로 보아 합리적인 경우 에는 근로자들에게 불이익한 것이라고 볼 수 없다고 하거나 단순히 사회적 합리성이 인정 되는 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

규칙 변경7. 시행 시기는 업종규모에 따라 2004년 7월부터 2011년까지 단계적으로 적용- 04년 7월 : 공기업, 금융, 보험 및 1000인 이상 사업장- 05년 7월 ... 하는 경우 휴가사용일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없다.- 다만 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 달리 약정한 바가 있으면 그에 따라야 할 것임3-3) 소정근로일수 및 출근 ... 4시간 분 할증률을 25%로 조정5. 법 개정으로 인한 근로자의 생활수준 저하 방지- 기존의 임금수준 및 시간당 통상임금의 저하 방지6. 법 개정 취지에 맞게 단체협약 및 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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[노사관계론] 단체협약의 효력과 관리

-근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효라고 하는 것2)직접적 효력-무효로된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의하여 근로계약에 규정 ... 단체협약의 효력과 관리효력1.규범적 부분과 그 효력단체협약의 내용가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준 에 관한 부분을 규범적 부분이라 한다.*규범적효력1)강행적 효력 ... 보다 유리한 근로조건을 규정하고 있을때에는 단체협약이 강행적 효력을 갖지 못한다. 즉 단체협약과 다른 약정은 그것이 근로자들에게 유리한 경우에 유효한 것이다.2.채무적 부분과 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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[노동법] 퇴직금제도(파워포인트)

이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다고 보아야 한다. 퇴직금 전액지불의 원칙에 대하여도 퇴직금의 지급조건을 규정한 단체협약이나 취업규칙 ... 에 정한 최저한도를 취업규칙 또는 단체협약에 의하여 일정한 근속기간에 따라 상향하여 규정하는 것을 말한다. 3. 차등이 되는 제도(경우) ① 직종에 따른 제도 하나의 사업 내 ... (직종 또는 직류)의 변경이 있는 경우에도 임시고용원으로서의 근무기간과 정규사원으로서의 근무기간을 계속근로연수로 보아야 한다. ② 휴직기간의 근로연수 통산문제 당해 퇴직금의 성질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[노동] 노동조합과 노동쟁의

은 근로계약이나 취업규칙보다 우선 적용된다. 단체협약에 위배되는 개별노동자의 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 단체협약의 내용이 적용된다. 그렇지만 개별근로계약의 내용이 단체협약 ... 까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있다.단체협약의 효력기간동안 노동조합은 협약에 정한 내용의 변경이나 폐지를 요구하는 쟁의행위를 해서는 안된다. 그러나 ... 에 어 탄생하게 된다. 이렇게 평화적인 교섭이나 또는 쟁의행위의 결과 노사간에 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이 단체협약이다.. 단체협약의 효력단체협약에서 정한 사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15

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[행정법] 행정법의 주요판례 핵심정리

.8.28, 89누8255). 취업규칙에서 동일한 징계사유에 대하여 여러 종류의 징계가 가능하도록 규정한 경우 징계처분의 선택이 자유재량행위인지 여부(소극) (대판 1991.1 ... 법률에 근거하여 발하여진 행정처분의 효력 (대판 1994.10.28, 92누9463). 헌법재판소의 모법에 대한 한정위헌 결정이 구 소득세법시행령 제170조 제4항 제2호에 미치 ... 가 추천한 후보자가 각 총장으로 선임된 경우, 교수들에게 학교법인의 총장선임행위의 효력을 다툴 확인의 이익이 있는지 여부(소극) (대판 1996.5.31, 95다26971). 관습

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.22

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[선원자료]선원근로 계약의 성립

을 기하려는 것이다.이와는 반대로 선원이 선원근로계약을 해지하고자 할 때에는 30일의 범위 안에서 단체협약· 취업규칙 또는 선원근로계약으로 정한 예고기간을 두고 선박소유자에게 통지 ... 의 효력선원법은 선원의 최저근로기준을 정하는 것이므로 강행규정으로서의 효력을 가지고 있다. 그러므로 선원법에서 정한 임금.근로시간 그 밖의 근로조건의 기준에 미치지 못하는 근로조건 ... 을 체결함에 있어서 선원에 대한여 임금.근로시간 그밖의 근로조건을 명시하도록 하고 있으며, 선원근로계약을 변경하는 경우에도 마찬가지이다.(법 제29조) 명시할 내용에 관한 규정은 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.14

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[노동법학]단체교섭의 대상

제 등은 임의적 교섭사항으로 보나, 학설은 대체로 의무적 교섭사항으로 본다.법령에 의해 사용자에게 그 결정권이 유보되어 있는 사항( 예 : 취업규칙의 내용, 노조전임의 인정, 근로시간 ... 고는 사용자가 일방적으로 변경할 수 없다.(4)단체교섭의 대상이란 좁은 의미로는 의무적 교섭사항을 말하고 넓은 의미로는 임의적 교섭사항도 포합한다.근로조건에 관한 사항 - 임금, 퇴직금 ... ) 당사자 합의사항으로 단체 협약에 규정되어 있는 경우에도 단체협약이 종료되면 사용자는 일방적으로 그 내용을 변경할 수 있고, 단체교섭이 결렬되더라도 단체행동을 할 수 없으며 쟁의조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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[노사관계론] 한화 석유화학의 노사관계

협약의 우선본 협약은 취업규칙과 회사의 제 관련규정 및 모든 개별적 근로계약보다 우선하며, 협약기준에 미달하거나 상반되는 사항은 적용치 아니하고 그 부분은 협약기준에 따른다.제 4 ... 은 1999원에서 해고 효력을 다투고 있 을 때까지는 조합원 간부, 임원으로서의 자격을 유지한다.Ⅲ. 규약 64조 3항에 의거 제명된 자:단체협약에 정하는 비조합원 범위에 해당되었을 때.Ⅳ ... 를합원 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다.Ⅰ. 규약의 제정, 변경Ⅱ. 임원의 해임Ⅲ. 합병, 분할, 해산Ⅳ. 조직 형태의 변경- 규약의 제정 변경과 임원의 선거, 해임에 관한 항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[노동법] 노동법의 전반적 이해

은 포함하지 않는다(대판90 다카 4683. 90.11.9)일반적으로 단체협약.취업규칙 또는 근로계약에 미리 지급조건 등이 명시되어 있거나 관례로서 지급하여 온 사실이 인정되는 경우 ... 를 단순한 확인규정이 아니라 규범적 효력을 창설하는 규정으로 이해하고 있다.2 규범계약설단체협약이 본질적으로 노사당사자의 합의에 의하여 설립되는 계약인 것은 사실이나, 노사당사자간 ... 33조와 같이 법률의 규정에 의하여 단체협약에 법적효력을 부여하는 것은 헌법상 단체협약에 내재하고 있는 규범적 성질을 법률에 의하여 구체화(구체화설)하는 것으로 파악한다.3） 결론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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인수합병과 노사관계

상의 과제가 최대 현안 가운데 하나로 대두되고 있다. 이들 대상회사의 종업원에 대한 근로조건, 처우의 통일과 변경, 취업규칙의 조정, 복수노동조합의 관계, 또는 단체협약의 적용관계 등 ... 글 순 서Ⅰ. 들어가며..Ⅱ. 인수합병의 이해.1. 인수합병과 고용관계2. 인수합병과 취업규칙의 문제.3. M&A와 노동조합의 문제.4. 인수합병과 노동조합의 역할.5. 합병 ... 어 법으로의 규제, 증권거래법, 공정거래법, 외국인 투자 및 외자도입에 관한 법률의 규제 등 그리고 노사관계에 있어서도 고용관계, 취업규칙, 퇴직금, 단체협약 관련 등 근로기준법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.18

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[노동법] 노동법

을 채권계약으로 인식하려는 경향이 있어 이는 근로관계의 사회법적 성격이 간과된 것이다. 그리고 대법원은 경영해고의 법규상 요건을 대폭적으로 완화하여 해석하고 취업규칙의 불이익변경 ... 의 효율성과 경쟁성을 제고하기 위해 근로조건을 쉽게 저하할 수 있도록 뒷받침해 준 것이 취업규칙의 불이익변경에 관한 판례법리이며, 기업의 존립을 위해 고용안정 보다는 구조조정을 쉽 ... 도록 법적 계기를 마련해 준 것이 근로 계약의 효력에 대한 판례법리 이다. 그리고 고용승계의 부담 없이 효율적인 기업변경을 할 수 있도록 편의를 봐 준 것이 자산매매 형식에 의한 실질

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

의 임금 일부지급 판결을 변경하여 1995년 12월 21일의 대법원 전원합의체 판결에서는 쟁의참가기간에 대하여 임금을 삭감하지 않는다는 취업규칙 등의 규정이 없고 그러한 관행도 없 ... 의 법적 성질 및 기능다. 단체협약의 당사자2. 단체협약의 체결방식3. 단체협약의 내용과 효력4. 단체협약의 관리5. 단체협약의 종료제3장 노동조합조직현황 및 최근의 추세1. 노동 ... 의 효력 마. 근로자위원에 대한 편의제공바. 파견․사내하청근로자 등의 의견청취사. 사전정보제공 및 비밀유지의무아. 노사협의회 개최시기4. 쟁의행위가. 쟁의행위 절차나. 직장폐쇄다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[근로기준법] 비정규직 근로자와 관련한 정부의 입법추진에 대하여

규칙변경 등 기업이 사전준비를 할 수 있도록 2006년부터 시행 다만 중소기업의 경우 부담을 감안하여 300인 미만 기업에 대한 차별시정 관련조항의 적용은 2007년부터 시행1 ... , 골프장, 경기보조원, 학습지교사, 레미콘기사, 방송사, 구성작가, 리포터, 애니메이터, 텔레마케터4. 입법안의 주요내용(1) 기간제및단시간근로자에보호등에관한법률제정안동 법률안은 취업 ... 도록 함조정성립 시 재판상 화해의 효력을 부여하여 실효성을 부여하도록 함2 기간제 근로에 대한 남용 규제기간제 근로계약을 반복 갱신함으로써 해고제한 규정을 회피하는 것을 제한기간제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노동법] 노동법의 체계와 법원 및 노동기본권

기명,날인했을 때 그 효력이 발생한다. 노조법 제33조에 그 근거를 둔다.2) 취업규칙취업규칙은 근로자의 의견을 들은 후에 사용자가 작성, 변경하는 것이며, 근로조건의 획일화 ... 조합 내 부의 관계를 규율하는 법이다.2) 법률의 예시노동조합의 요건, 단체협약의 효력, 부당노동행위, 쟁의분쟁을 사전 내지 조기해결하 기 위하여 노동쟁의의 조정 및 제한에 대해 ... 행정위원회가 제정하는 규칙(2) 관습노동법노동법은 노사간의 룰로서 발전해 왔던 면이 많고, 또한 유동적이기 때문에 다른 법 의 분야에 비해서 관습노동법은 중요한 지위를 차지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.04.16

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