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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 201-220 / 6,294건

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[간호학개론] 일제강점기 간호 A+

의 시험을 치르지 않고도 간호사가 될 수 있었다.1922년에 조선총독부에서 ‘간호부 규칙’을 전문 개정하여 간호사 면허 자격을 강화하고 간호업무 규정을 추가하였다. 이에 따라 간 ... 《일정시대 간호의 교육과 발전》과목명 : 간호학개론 주제 : 일정시대 간호의 교육과 발전1. 제도와 조직1) 간호부 규칙의 변화우리나라 최초 간호 관련 법률은 1914년 제정 ... 된 ‘간호부 규칙’이다. 간호부는 1년 6개월에서 3년의 교육과정을 마친 후 국가시험에 합격하면 간호사 면허를 받을 수 있었다. 하지만 신체적, 정신적 이상이 있거나, 일정 정도 이상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

를 포함한다.③ 제공할 근로의 내용은 근로계약의 취지와 당사자 간의 약정에 따른다.④ 근로의 제공은 근로계약이나 취업규칙 소정의 시간에 해야한다.2) 의무의 위반근로의 제공은 근로 ... 에 따르는 사용자의 의무I. 근로조건의 명시1. 단순 명시사용자는 근로계약을 체결하거나 변경할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가, 업무 관련사항, 취업규칙 ... 할 경우, 연간 실근로시간을 줄이고 휴일을 늘이려는 경우 유용하다.2. 2주이내 탄력적 근로시간제-사용자는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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전주근로자건강센터_실습과제_지역사회간호실습

안전보건위원회가 심의·의결한 사항을 성실하게 이행하여야 한다(제4항)산업안전보건위원회는 산업안전보건법, 산업안전보건법에 따른 명령, 단체협약, 취업규칙 및 안전보건관리규정에 반하

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2022.12.01

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

괴롭힘을 금지하고 있지만, 직접적인 처벌 규정을 두고 있지는 않다. 다만, 상시 노동자 10인 이상 사업장은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등의 내용을 포함하도록 의무 ... 한다.5) 정식조사를 한 경우사용자는 근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치하며, 괴롭힘이 인정되는 경우 취업규칙에 근거하여 엄격하게 징계 ... 시킨 사례(과소요청), 취업규칙 전문을 그대로 베껴 쓰고 낭독을 시킨 사례(과대요구 및 정신적 공격), 나이 차이가 많이 나는 동료와 연인관계에 있다는 이유로 비난한 사례(개인정보침해)T6

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회 ... 은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점)2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙 ... 하는 사용자가 여러 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에 신고해야한다. 취업규칙을 위반할 경우 근로기준법 제97조에 의해 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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간호학과, 간호 전문직과 윤리 요약본(조선시대~발전기 간호교육, 법과 제도, 방향, 나이팅게일에 관해, 여러나라의 간호)

의료법 개정- 의료업자(의료인) 규정- 국가시험제도 부활, 면허제도 강화- 조산사는 1년 간 간호수습과정을 필하도록 규정- 간호사의 실태와 취업상황 신고의무화- 간호사 중앙회 설립 ... : 7월 → 산파규칙: 10월 → 간호부규칙(여전히, 무시험 면허)1922년 - ‘간호부규칙’ 전문 개정: 간호사 면허자격 강화: 간호에 대한 업무규정 추가: 수업연한 2년1931년 ... 의학교- 규칙 제정 ? 산파과와 간호과 분리 모집 (입학시험 O)- 수학, 해부학, 생리학 등 기본분야와 전공분야 교육1908년 졸업간호사회 창립 (재선졸업간호부회)목적 ? 한국간호부

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. 그러나, 근로자가 너무 많거나 실질적으로 다 함께 모이는 것이 불가능한 경우에는 다른 방식도 인정된다. 취업규칙에 규정 ... . 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되 ... 고, 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 때, 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다. 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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2020년 건강보험공단 합격 자기소개서

습니다.간호사 근무 당시, 보호자로부터 회복실에 들어가게 해달라는 요구를 받았습니다. 하지만 이는 규정상, 다른 환자의 안전을 위해 관계자 외 회복실 출입을 금지하여, 받아들일 수 없 ... 었습니다. 회복실에 당장이라도 들어올 듯한 행동으로 보아, 보호자는 흥분한 상태로 규정을 설명하기에 어려움이 있어, 우선 보호자 말에 경청함으로써 진정시켜야겠다고 판단 ... 을 공감해주며, 이를 해소시키기 위해 환자의 수술 결과 및 상태에 대한 정보를 제공했습니다.이후 진정된 보호자에게 양해를 구하며 규정을 설명하니, 보호자는 이전의 행동에 대해 미안

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.02

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[a+취득자료] 아동복지시설의 유형별 특징을 조사하고 각 시설별 장단점 및 보완할 점을 논하시오.

복지시설에서 퇴소한 아동에게 취업 기간이나 취업 이후 일정 기간 보호를 제공함으로써 스스로 자립할 수 있도록 지원하는 것을 주요 목적으로 하는 시설이다. 이것을 뒷받침 하기 위해 ... 아동복지법에서는 국가와 지방자치단체에서 대통령령에 의해 정해지는 바에 따라 시설 퇴소자들에게 생업자금과 함께 아동의 보호관리에 필요한 비용의 일부 또는 전부를 보조 가능하다고 규정 ... 하고 있다. 아동양육시설에 수용되어 보호되는 아동은 일단 만 18세가 지나면 퇴소아동이 되며 시설에서 퇴소하고 취업을 한다. 정부는 이러한 퇴소 아동들의 취업에 도움이 되기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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[간호관리학] 간호학과 4학년 SWOT 분석

. 서론1) SWOT 분석이란?기업의 내 · 외부환경을 분석하여 강점(strength), 약점(weakness), 기회(opportunity), 위협(threat) 요인을 규정 ... 다. 나는 SWOT 분석을 기업에 대한 분석이 아닌 내 자신을 분석하고자 한다. 대학교 4학년으로 취업을 준비하는 상황에서 내가 어떤 장단점을 갖추고 있는지 요즘 같은 취업이 어려운 ... .- 포기를 빨리 한다.- 직설적인 화법을 사용한다.(3) 기회(opportunity)- 다양한 대외활동과 동아리 활동으로 조언해줄 선배님이 많다.- 타학과에 비해 취업 가능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

율적인 결과가 나타날 수도 있다. 즉 규칙과 규정은 업무의 지속성과 통일성을 확보해주는 반면 조직의 규칙이 너무 엄격하면 업무수행이 경직되고 목표전치현상이 발생할 수 있다는 것이 ... 다. 목표전치(goal-displacement)는 조직의 규칙과 규정이 전체 목표 달성을 위한 수단으로 간주되지 많고 규칙과 규정 그 자체가 목적이 되거나 원래 목적이 다른 목적 ... 과 조직성원 간의 공식화된 관계4/ 능력과 기술적 지식의 소유 여부에 근거한 조직성원의 인사관리5/ 직책수행능력에 준하는 급여와 소득의 차별화6/ 성문화된 규제와 절차7/ 취업의 영구

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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장애인복지론,정신건강사회복지론 - 장애인 직업재활의 개념, 정의 정리

) 사회복귀시설의 프로그램사회복귀시설의 프로그램과 사업에 대해서는 시행규칙 별표 6에서 아래와 같이 규정하고 있다. 일상생활훈련, 약물관리교육, 긴장이완훈련, 여가활동훈련, 사회 ... 함을 목적으로 한다. 동법은 “장애인”을 신체또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로 정하고 있으며 장애인고용 의무제도를 규정하고 있다.장애인고용 ... 한 자료를 준비하는 것이 좋다.취업유지과정에도 고용주의 정신장애인과 기관의 프로그램에 이해를 높이기 위해 기관에 초대하거나 고용주간의 모임을 마련하는 것도 필요하다.※ 정신장애인

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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(사회복지 정책론) 국민기초생활보장 제도의 주요 내용과 문제점 및 개선 방안에 대해 정리하세요.

에 필요한 금품의 지급 및 대여(동법 시행령 제17조, 동법 시행규칙 제19조), 자활에 필요한 기능습득의 지원(동법 시행령 제18조, 동법 시행규칙 제21조~제24조), 취업알선 등 ... 상의 권리를 실체적으로 규정하기 위한 제도이다. 이 제도는 IMF 경제위기 이후 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙인보호, 한시생활 ... 에 수급자가 자신의 생활의 유지.향상을 위하여 그 소득.재산.근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충.발전시키는 것을 급여의 기본원칙으로 규정하고 있다. 동법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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사내 직장내 괴롭힘 판단기준

. 계약서 또는 병원 제 규정에 위반하거나 직무에 배치되는 행위를 한 자14. 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제 ... Conference는 자발적인 참여를 원칙으로 하되 강제하지 않도록 한다.√ 취업규칙 제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 징계하며, 세부 사항은 별도로 정한다.2 ... 8호 “징계 사유”에 해당함(위반 경중에 따라 경고, 견책, 감봉 등 처분 ? 인사 불이익)형법 외제재규정(기소)? 형법가. 제283조(협박) : 3년 이하 징역 또는 500만원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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[인사혁신처] 취업제한 여부 확인 요청에 대한 검토 의견서

■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제18호의8서식] 취업제한 여부 확인 요청에 대한 검토 의견서(앞 쪽)Ⅰ. 취업제한여부 확인 요청자 인적 사항성명생년월일소속직위 및 직급 등Ⅱ ... 1. 취업심사대상자인지 여부2. 취업심사대상기관 해당 여부3. 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관의 업무 등 (업무분장규정 등에 따라 구체적으로 파악)근무기간직위직급 등부 ... . 취업예정기관 및 직위 등취업예정기관 명칭취업예정직위자본금 또는 기본재산 및 외형거래액취업예정일주요 사업 내용※ 구체적으로 파악 작성담당예정업무※ 구체적으로 파악 작성Ⅲ. 검토 사항

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

의 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(동법 제64조∼제68조ㆍ제72조). 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 ... 제35조, 근로기준법 제97조).(취업규칙) 사용자가 사업장에서 적용될 일반적인 사항을 규정한 것으로, 사업자 자의로 불합리한 규제를 막는 의의가 있다. 근로기준법은 상시 10명 ... 이상의 근로자를 사용하는 사업자는 취업규칙을 의무적으로 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 하고, 근로자의 대표자나 노동조합과 협의하여 작성하여야 한다. 취업규칙을 불이익하게 변경

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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가족사정의 개념과 생태체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거하고, 각 기준에서 해야 할 역할을 서술하시오.

체계 (예: 경제) 및 규칙과 역할 (예: 가족 구성원의 역할) 다섯 가지 기준에서 사정 시 해야 할 역할 기술은 다음과 같이 볼 수 있다. 가족 구성원의 의식의 규정 의사소통 기술 ... 에서 가족을 사정할 때 일반적으로 사회복지사로서 파악해야 할 기준에 대해 5가지를 중심으로 서술하시오.) 1.서론 최근 아성 같던 가족이 무너지고 있다. 이는 여성의 취업 증대로 인해서 ... 기능, 가족구성원간 경계, 가족규칙, 가족구성원의 의사소통, 가족생활주기 등으로 구분되어 있다. 우리 가족 사정하기가 중요한 이유 가족은 우리 인생에서 가장 중요한 존재다. 가족

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.11.15

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

을 찾아 쓰시오.(30점) (20문항 X 1.5점)1. 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7. 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11 ... 를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규로 근로자와 사용자 사이의 실질적인 평등을 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범 ... 은 근로기준법에서 정하는 기준에 의한다고 정하고 있다.7. 취업규칙취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 의미하며 근로기준법 제93조에 의하

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

를 판단함에 있어서 업무의 내용을 사용자가 지시하고, 근로자가 이것에 따르는지 여부, 취업규칙이나 인사 규정, 복무 규정 등이 근로자에게 적용되는지 여부, 업무 수행과정에서 사용 ... 상의 근로자III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다. ‘노동법’이라는 이름 ... 은 그것의 상품가치가 비슷하기 때문에 사용자가 자신의 노동력을 인정해주어서 자기를 고용해야 비로소 임금노동자가 될 수 있다. 우리가 취업난이 심각하다고 이야기하는 것은 그만큼 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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