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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 161-180 / 6,294건

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사회복지법(아동복지법, 장애인복지법, 노인복지법 등) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

장애인 복지시설의 운영은 취업 제한으로 규정이 신설되게 되었다.2013년에는 장애인 학대와 관련하여 규정이 시행되게 되었으며, 2014년 6월 30일에는 장애인복지법과 관련한 시행 ... 에 목적으로 규정을 하게 되는 것이다. 이후에는 장애인복지법이 개정되었다.1981년 6월 5일에는 장애인복지법이라고 제정이 되었고, 다음 서술하는 것에 대한 장애를 장애인복지법에 의한 ... 장애로 규정이 되었다. 이에 대한 장애는 지체부자유와 시각장애 그리고 청각장애와 음성 및 언어기능장 애와 지적장애에 대해서 제정이 되었고, 1982년 2월 17일에는 장애인복지법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[A+과제]본인이 거주하는 지역의 조례 중 한가지 분야를 선택하고 다른 지역과 비교하시오.

법령의 규정에 따른청년 중 서울특별시 강동구에 주소를 두고 거주하는 사람.2. ‘청년일자리 창출’- 청년의 능력과 적성에 맞는 다양한 일자리를 연결하거나 개발·보급하는 취업·창업 ... 사회복지법제론본인이 거주하는 지역의 청년 관련 조례 현황을 파악하고, 다른 지역 1곳을 선택하여 비교분석하시오.단위 : (만 명)- 서울시 강동구 -조례규칙훈령예규기타총현행 법규 ... .11.04.]?강동구 청년 일자리 창출 촉진에 관한 조례 [공포일 : 2016.05.04. / 시행일 : 2016.05.04.]단위 : (만 명)- 경기도 하남시-조례규칙훈령예규

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.28 | 수정일 2023.10.05

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손해사정사 직업설명 피피티

시행규칙 제 53 조의 규정에 의한 기관 ( 금융감독원 , 보험회사 , 손해보험협회 , 생명보험협회 ( 신체 ), 화재보험협회 ( 재물 ), 손해사정법인 , 농업협동조합중앙회 ... 및 시험정보 03 세번째 – 손해사정사 취업 04 네번째 - 손해사정사 시험 본 선배의 조언첫번째 – 손해사정사란 ? 01 CONTENTS 보험사고가 발생했을 때 그 손해액을 결정 ... 시행규칙 제 52 조 ) 관련 학과 경영학과 , 경영회계정보과 , 금융보험과 , 금융보험학과 , 법학과 , 세무학과 , 세무회계과 , 수학과 , 통계학과 , 회계학과 구분 내용

자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2021.09.27

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간호법, 외국간호법, 본인의견(찬성or반대)

에서 간호를 포함하는 최초의 규정은 1907년 ‘대한의원관제’로 대한의원에서 간호교육을 실 시 하도록 한 것 이며, 1914년 제정된 ‘간호부규칙’과 ‘산파규칙’이 우리나라 최초 ... 지원 등 규정을 신설함으로써 국민의 간호.간병 부 담 해소 및 병원의 간호서비스 개선을 위한 법적 근거 마련④ 간호인력 취업교육센터 설치 및 의료인 수급계획 수립 의무 신설 ... , 치과의사, 한의사, 조산원 및 간호원으로 두고, 의료업자 종별의 임무를 규정하였는데, “간호원은 상병자 또는 해산부의 요양상의 간호 또는 진료의 보조에 종사하여 국민보건의 향상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.03

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

와 비슷한 말에 조직 풍토가 있다. 조직 풍토는 조직에 의해 부각되는 가치관을 가리키는 말이다. 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등이 영향을 주는 요소가 되 ... 을까. 첫째로는 조직에 일체감이 생긴다는 것이다. 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등 사원에게 있어서 방향성이나 행동이 갖추어지는 지표이기도 하다. 회사의 규모 ... 을 실현하는 환경을 정비해 나갈 필요가 있는데 인사평가 제도나 급여 규정뿐만이 아니라 조직 구성으로부터 사내 데스크의 배치 등, 사원을 위한 모든 곳에 배려가 이루어지고 있다.에어

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

된다. 국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원 ... 에 대해 설명하시오.(35점)2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)Ⅰ. 서 론사회 전체적인 흐름을 보면 취업이 안 되고 힘든 사회의 분위기에서 젊은이들에게는 공무원은 신이 내린 ... 직장이라고 볼 수 있다. 필자가 아는 지인 중에 공무원을 하기 위하여 벌써 5년째 취업재수생의 생활을 하고 있다. 공무원은 국가와 지방자치단체의 사무를 말하며, 전자는 국가공무원

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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[법학과] 2022년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없 ... 음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법 ... 들의 기준이 되는 일반법 또는 기본법의 성격을 가지고 있음④ 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약

방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.04.28

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

해야 한다. 6) 평가 위반에 대한 집행 영국에서는 사업주가 안전보건에 대한 규칙을 위반했을 때 형사처벌을 받을 수 있게 한다. 사업주가 관련 법규에 정한 위험성 평가 규정을 위반 ... 순서로 진행한다. 한편, 독일은 같은 유럽국가이지만, 영국과 달리 개별 규칙에서 위험성평가의 실시 이외에 필요한 위험성 감소조치를 하도록 별도로 규정하고 있다. 3) 위험성 평가 ... 위험요인 파악, 위험성 추정, 우선도 설정, 위험성 감소조치내용 검토 순서로 한다. 3) 위험성 평가 방법 ‘노동안전위생법’제3조 제2항과 ‘노동안전위생규칙’ 제24조의13, ‘기계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[법학과] 2022년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크

은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없 ... 음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법 ... 들의 기준이 되는 일반법 또는 기본법의 성격을 가지고 있음④ 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약

방송통신대 | 23페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.13

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하여야 한다"고 본다. 이에 따라 다음과 같은 기준들을 참고할 수 있다.1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙, 복무규정 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... 적으로 고용되어 있는 취업자만 근로자. 실업자나 해고자는 해당 안 됨.- 임금을 목적으로 근로를 제공 : 지급 명목에 상관없이 근로의 대가로 지급되는 금품3. 판단기준 : 사용종속관계법원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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법인 임원 복리후생비 지급규정(임원 복지 사용 시 필수 별첨)

하여야 한다.제13조【경조금지급】① 회사는 임직원의 사기진작을 위해 취업규칙에서 정한 바에 따라 경조금을 지급한다.② 제1항의 경조금지급에 대한 세부적인 사항은 별도로 정하는 규정에 의한다 ... 과 치료를 요하는 자에 대하여는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.③ 제1항의 건강진단에 관한 세부 사항은 관계법령, 취업규칙을 고려하여 이사회에서 정하는 별도의 규칙에 의한다 ... 결의로 정한 별도의 규칙에 의한다.제16조【자녀교육비지원】① 회사는 임직원자녀의 교육비 중 일부 또는 전부를 지원할 수 있다.② 교육비의 지원기준인 취학자녀의 수는 임직원 1인당 2명까지로 한다.③ 교육비의 구체적인 지원범위 및 방법은 별도로 정하는 규정에 의한다.

서식 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.16

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

하되, 사업장 상황에 맞게 취업 규칙 등을 통해 자율적으로 예방,대응체계를 구축하도록 유도합니다.? 행위자 처벌규정, 문제 해결을 하지 않은 사용자의 제재 규정은 별도로 두지 않았으나 취업 ... .? 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무? 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무? 직장 내 괴롭힘 발생의 신고·주장을 이유로 해고 등 불이익 ... 규칙필수 기재사항에 직장 내 괴롭힘예방 및 발생 시 조치사항을 반영했습니다.▣ 직장 내 괴롭힘과 성희롱, 어떻게 다를까요?? 직장 내 괴롭힘☞사용자 또는 근로자가 직장에서의지위

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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노사관계법 핵심내용 정리

법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. 또한 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로 ... 의 원칙 또는 질서의 원칙이라고 말한다. 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙 ... 더라도 일반 규정에 우선한다.이에 따라 노동법원 간의 충돌의 해결은 우선 동위에 있는 법원의 충돌문제를 해결하고, 다음에 순위상의 법원에 충돌문제를 해결해야 할 것이다.유리한 조건 우선

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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우리나라 의료보장체계를 정리하여 기술하시오

에 관한 규칙" 제5조 제2항 및 [별표 1] (요양급여의 적용기준 및 방법)의 규정에 의함, 단, 동 규칙 [별표 1]의 제2호 나목(질병군포괄수가제 DRG 적용)을 제외하고 있 ... 다.다. 의료급여의 범위"국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙" 제8조 제2항 및 제4항(요양급여의 범위)의 규정에 의한다. 그리고 요양급여대상을 급여목록표로 정하여 행위, 약제 ... 금액표가 있음비급여 대상으로는 “국민건강보험요양급여의 기준에 관한 규칙”, [별표2]에 규정된 비급여대상이 적용되고 있다. 단, 입원기간 중 안치료는 의료급여 대상에 포함하며, 신

리포트 | 23페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.03.14

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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

(55명)-1961근로보건관리규정 제정 (의사를 보건관리자로 규정)1962시행세칙, 보건관리요원의 자격에 의료업자를 규정하고 산업간호사 배치 시작산업보건관리 규칙 공포1963적극 ... 에서 최초로 산업 전문간호사 73명 배출됨.의료법 제 56조 규정에 따라 전문간호사 자격 인정 등에 관한 규칙 제정* 산업보건의 제도적 발달-관련 법규? 산업안전보건법개념산업재해에 있 ... )의 개념사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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한국폴리텍대학 로봇캠퍼스 경비원 자기소개서

응 시 원 서※ 지원분야(접수번호)2025-경비원-이 름휴대전화전자우편주소(우편번호)취업지원대상자(해당란 체크)대상 □ 비대상 □장애인(해당란 체크)대상(중증) □ 대상(경증 ... 준비청년(해당란 체크)대상 □ 비대상 □인사규정 제19조 (결격사유) 해당여부(해당란 체크)해당(결격) □ 미해당(결격아님) □주요 경력사항(응시분야관련 경력만 기재)기관명담당업무 ... 근무해도 집중력을 유지하는 저의 강점과 책임감을 바탕으로 캠퍼스의 안전을 지키는 데 최선을 다하겠습니다.평소 걷기와 등산을 즐기며 체력을 꾸준히 관리하고 있으며, 규칙적인 생활

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.04

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[대법원] 업무취급 승인신청에 관한 검토의견서

■ [별지 제55호서식] 업무취급 승인신청에 관한 검토의견서신청자인적 사항성명생년월일퇴직 전 소속퇴직 전 직위(직급 등)퇴직일취업예정기관현황기관명취업 예정 직위(직급 등)취업예정 ... 일자본금 또는 기본재산연간 외형거래액주요 사업 내용담당 예정 업무검토사항1. 법 제17조제3항에 따른 기관업무기준 취업심사대상자인지 여부2. 퇴직 전 2년 이내 근무기관의 업무 ... (업무분장규정 등에 따라 구체적으로 기재)3. 승인을 신청한 업무가 법 제18조의2제1항 또는 제2항에 따라 취급이 금지되는 법 제17조제2항 각 호의 업무에 해당하는지 여부(구체

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[한양대 E러닝] 빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제 및 감점 방지 꿀팁 (2024년 2학기)

아서 분석해보기로 하겠습니다.----------------------------------과제 제출의 유의사항 및 감점 안내가 있습니다.*최종점수를 취득한 이후에, 각 학교의 규정 ... 로) A4 3-5매 이내, 12포인트, 160% 줄간격 입니다.- 이러한 형식을 준수하지 않으면 각 1점씩 감점이 있습니다. 그래서 이 모든 규칙을 안 지키면 총 3점 감점이 됩니다 ... 를 취득한 이후에, 각 학교의 규정에 따라 성적이 산출된다고 합니다.*그런데 최종성적을 [상대평가]로 산출되는 학교가 있다는 안내를 받아서, 그래서 불가피하게 제출 형식에 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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사회복지실천현장에서 사회복지전문직의 윤리강령에 대해 기술하시고 윤리적 딜레마에 대한 예시를 들고 윤리강령에 입각

. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지전문직의 윤리강령2. 사회복지실천 현장의 윤리적 딜레마와 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론윤리는 수용가능하거나 적합한 행위의 원리와 규칙을 의미 ... 한다. 모든 직업에는 그 일을 수행하기 위한 윤리적 지침이 존재한다. 이러한 지침은 허용 가능한 한계를 규정하며, 구성원들이 윤리적 기준을 위반할 때 적용할 수 있는 제재나 구제책을 규정 ... 되고 모욕 받을 수 있다는 것을 인정하며, 그래서 전문가가 그들을 이용하지 못하도록 제한 규정을 두고 있다. 또한 윤리강령은 동료, 다른 전문가, 그리고 사회를 대하는 행동 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

고, 취업규칙은 계약당사자의 측면에서 유사하지만 사용자가 사전에 일방적으로 결정된다는 점에서 차이가 있다. 이와 같은 단체협약의 성격으로 첫째, 근로조건개선기능을 수행한다. 즉, 근로자 ... 으로서 기타 노동자의 대우에 대한 기준에 대해 정한 부분에 대한 강행적 효력을 발휘하여 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 및 근로계약부분은 무효이다. 또한, 직접적 효력으로서 무효 ... 의 상승을 방지하기 위해서 고용감축으로 선업전체의 실업이 증대한다. 파급효과로는 노동동조합의 임금인상으로 실업상태에 놓이게 된 피고용인들은 취업을 위해서 노동조합이 없는 다음 무노조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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