전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

목차

I. 전통적 조직이론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론

II. 인간관계이론
1. 주요 개념
2. 사회복지조직에의 적용 가능성

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

I. 전통적 조직이론

전통적 혹은 고전적 이론(classical theory)에 속하는 관료제이론과 과학적 .관리론은 다음과 같은 공통점이 있다. 첫째, 조직은 공식적인 목표를 중요시하고 개인과 조직의 목표는 일치되고 있다. 둘째, 조직은 합리적인 체계로 설계되면 효율성을 높일 수 있다는 관점이다.

1. 관료제 이론

관료제(bureaucracy)라 하면 부정적인 개념으로 인식하는 경향이 있지만, 일반적으로 판료제란 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다. 관료제 이론(bureaucracy theory)은 막스 베버Max Weber, 19에 의해서 확립된 이론으로 베버는 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수밖에 없다고 주장했다. 베버(Weber, 1975 : 38) 에 의하면 관료조직은 다음과 같은 특징이 있다.

1/ 고도의 세분화와 합리화에 의한 과제의 분할
2/ 위계질서에 근거한 분명한 책임소재
3/ 조직과 조직성원 간의 공식화된 관계
4/ 능력과 기술적 지식의 소유 여부에 근거한 조직성원의 인사관리
5/ 직책수행능력에 준하는 급여와 소득의 차별화
6/ 성문화된 규제와 절차
7/ 취업의 영구 보장

참고 자료

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