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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 261-280 / 6,294건

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노동인권 중간고사 자료 정리

-18세미만)근로시간은 1일 7시간 1주일 35시간을 초과하지 못함.소정근로시간법정기준그로시간의 범위 내에서 취업규칙, 근로계약 등에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말 ... 함. 일반적으로 회사의 취업규칙 등에서 정하는 업무의 시작시간부터 종료시간(휴게시간 제외)지 근로시간 통상임금은 시간급과 소정근로시간 또는 통상임금 산정기준시간수로 산정함.휴게시간작업중 ... 수당을 지급하지 않을 수 있다.연차유급휴가사용자는 1년에 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야한다. 근로자가 1년간 총 역일에서 법령,단체협약,취업규칙 등에 의하

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

가 인정되는지에 대한 법원의 판결은 다음과 같다. 취업규칙은 사용자가 그 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 정립하기 위하여 작성한 것으로 노사간의 집단적인 법률관계를 규정 ... 하는 법규범의 성격을 가지기 때문에, 이 성격에 비추어 취업규칙은 원칙적으로 그 객관적인 의미에 따라 해석하여야 하고, 문언의 객관적 의미를 벗어나는 해석은 신중하고 엄격하여야 한다고 ... 판결하였다. (서울고법 2020.3.31., 선고, 2019나 2029554 판결 참고) 또한 사용자가 취업규칙 등에서 정한 징계사유의 내용은 근로기준법 등 관련 법령에 위배

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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급여관리 실무(진행평가)

규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 에서 제공되는 근로에 대한 반대급부③단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급 ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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경비원 자소서

재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이 ... 개선 등을 통해 업무 효율성과 보안 품질을 동시에 높일 수 있을 것입니다.그리고 원칙과 신뢰를 중시하는 제 성격은 경비원 직무 수행에 있어 큰 자산이 될 것입니다. 규정을 철저히 ... 수준을 함께 높일 수 있을 것입니다.두 번째 장점은 원칙과 신뢰를 중시하는 성향입니다. 저는 규정을 엄격히 준수하고, 모든 상황에 공정하고 일관된 태도로 대응하려 노력합니다. 이

자기소개서 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.01.13

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 ... 의 주요 규범에 관한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로조건을 규율하는 주요 규범으로는 법령, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다.②취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장 ... , 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.Q2. 4번(해설) 판례나 행정해석은 법원이 아니다.Q3. 4번(해설) 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

에 있어 취업규칙에는 없는 근로자의 새로운 의무 및 그 위반 시 징계규정을 신설할 수 있는지 여부, 계열회사 채무보증 가능 여부, 계열회사에 허용되는 신용공여의 범위 등의 업무를 수행 ... , 통에 관한 재판부의 구석명에 대해 치밀한 법리 검토를 하여 징계규정이 취업규칙에 없는 경우에도 해고의 일반법리를 통해 징계해고가 가능하다는 법리를 확인 받기도 했습니다.법무관 2년 ... 회사의 퇴직공직자 취업 제한 관련 질의에 관한 자문, 금감원의 보험분쟁 관련 자문, 외국계 회사 외국인 근로자에 대한 국내 노동법 적용 여부 관련 자문, 회사의 취업규칙 및 단체

자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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근골격계 질환을 위한 케어기빙 및 사회적 관심과 해결책

거나 질병휴가를 내기가 쉽지 않다. 병가라는 제도는 근로기준법을 포함하여 노동관계법 어디에서도 볼 수 없는 제도다. 따라서 회사마다 취업규칙이나 단체협약을 통해서 병가제도를 정하 ... 는 곳도 많기 때문에 제조업 종사자들 중에서는 불규칙한 노동 시간을 갖는 사람들이 많다. 가톨릭 서울성모병원의 작업환경의학과 강모열 교수팀이 조사한 자료에 따르면, 불규칙한 그룹 ... 일수록 허리, 어깨, 목, 팔, 다리 등의 근골격계 통증이 있다고 나타났다. 불규칙적인 시간으로 주 52시간을 일하는 그룹의 경우 주 31-40시간 일하는 그룹에 비해서 근골격계 통증

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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임금피크제의 효력에 관한 쟁점 (The Issues on the Effectiveness of the Wage Peak System)

에 관한 것이다.임금피크제의 절차적 쟁점은 임금피크제가 단체협약이나 취업규칙 변경과 같은 방식으로 기업 내에 도입되는 과정에서 문제가 된다. 임금피크제가 취업규칙의 변경 방식 ... 으로 도입되는 경우 이는 근로자에게 불이익한 변경에 해당할 가능성이 크다. 이 경우 임금피크제는 취업규칙의 불이익 변경 절차를 거쳐야 하며, 그렇지 못한 경우 사회통념상 합리성이 ... 법원에서 확인한 것과 같이 고령자고용법의 고용상 연령차별금지 규정은 강행규정이므로, 임금피크제가 이 강행규정을 위반하는 경우 그 효력을 인정받을 수 없다. 임금피크제가 연령차별금지

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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서울대학교 노사관계 리포트

연대본부 서울대병원분회는 "서울대병원 사례가 이슈화되자 타 병원 간호사들도 잇따라 본인 사례를 공유하고 있다"며 "대형병원들이 노동조합 파괴, 취업규칙 개악 등에는 꼼꼼한 법률 검토 ... 통보만 했다"고 주장했다.실제로 서울대병원측은 꾸준히 일방적으로 취업규칙 변경을 결정해 논란이 일었다. 근기법에서는 취업규칙을 작성·변경할 때 노동자 과반수로 조직된 노조가 있 ... 으면 노조, 과반수노조가 없으면 노동자 과반의 의견을 듣도록 정하고 있다. 불이익변경을 할 경우에는 과반의 동의를 얻어야 한다.서울대병원 노조는 “취업규칙 변경 동의를 구하는 과정

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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2019 숙명여대 경영학과 대학자소서

숙명여대 자소서1. 취업 후 학업을 선택하여 된 동기를 기술해 주시기 바랍니다(500자 이내) -496육아휴직에 들어간 선배로 인해 회계감사를 혼자 맡게 되었습니다. 인터넷 검색 ... 를 합니다. 업체와 계약이 이루어졌는지, 내부 결재가 전결 규칙에 맞게 올라와 있는지를 살펴보면서 제 성격이 좀 더 꼼꼼하고 냉철하게 바뀌었습니다.너무 FM이라고 말씀하시는 분들도 많 ... 지만 한번 규정을 편의상 봐주다 보면 그 규정이 의미가 없어지고, 경영 업무에 있어 제일 중요한 것이 원칙을 지키는 것이라고 생각하기 때문입니다.이런 저의 업무 성향 덕분에 사업

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.21

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만, 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가

에서의 적용 사례전자제품 서비스 콜센터에서 일하는 감정노동자 A 씨"규정상 바꿀 수 없는 상황인데도 고객들이 교환이나 반품을 요구하면 미안하다"는 말밖에 할 수 없다 회사 규정을 따르 ... 기 때문에 그렇게 할 수 없다는 것이 안타깝습니다. "내가 사왔는데 왜 교환도 안 되고 교환도 안 되는 거냐"며 맹목적으로 물어보는 사람들이 많다. 회사에서 가르쳐준 규정대로 설명 ... 하거나 말해도 고객은 듣지 않는다. 이렇게 하면 담당 부서에 넘겨져 요구를 받을 수 있다는 것을 알기 때문에 이미 모든 규정을 알고 악용하는 사람들도 있다. 담당부서에서 차단하라고 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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광주기독병원 자소서(최합 O)

규정을 위 반한 자 또는 본원 취업규칙 6,7조의 결격사유가 있는 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.나. 전형 후 적격자가 없는 경우 선발하지 않 ... 명주 40시간정규직- 해당학과를 2024년 2월 졸업예정인자※ 공 통: 남자는 병역필 또는 면제자, 본 병원 취업 규칙 제7조에 결격사유가 없는 자2. 전형 방법1) 1차: 서류 ... ) 취업보호대상자 증명서(국가보훈대상자에 한함) 1부5. 합격자 통보 : 전형 후 병원 홈페이지 공개6. 유의사항가. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.04.07

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직업상담사 2급 내용 정리

이동은 취업 기회의 증감에 의해 규정된다는 것노동력의 수요 측면을 강조노동 이동의 원인에 관한 두가지 설명은 서로 배타적인 것이 아니다.임금 격차가 존재해도 취업 기회가 없 ... 에서 조화로운 관계 구축하기조직의 규칙과 규율에 적응하기성과적인 성과 수행 증명하기 등의 과제를 수행진로 경로 중기 단계(유지기)진로 경로 중기 단계의 특징생애 발달단계의 유지기 ... 의 불확실성을 해소하여 조직을 하나의 전체로 보게 되고, 자신들의 미래와 같은 폭넓은 문제들에 초점을 맞추는 경향이 있다.취업 활동 계획에서 고려해야 할 직업정보들 : 고용정보직업

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

에서는 근로조건의 명시 범위 및 명시 방법에 대해서는 규정하지 않고 있지만 선박소유자는 취업규칙의 의무적 기재 사항이 포함된 선원근로계약서를 작성하여 지방해양항만청에 신고하여 확인받 ... 아야 한다. 그리고 어선원은 취업규칙을 통해 보호받는데 이는 근로자가 사업장 내에서 지켜야 할 복무규율과 공동적인 근로조건을 규범화시켜 작성한 것이다. 내용은 주로 임금의 결정·계산 ... 에 실업 급부를 지급하고 직업훈련과 직업알선을 통하여 재취업을 촉진하는 고용보험제도 등이 포함된다.둘째, 기업복지이다. 기업복지는 사업주가 그 기업에 고용되어 있는 근로자를 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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직업교육 거점학교 분석

현장실습 운영, 다양한 진로 및 취업정보 제공 등이 있고, 이를 통해 특수교육대상자들의 취업역량을 강화하여 자아실현 및 우수한 사회인재 육성을 목적으로 한다.● 직업교육 거점학교 ... 한 요구에 부응하는 직업교육과정 운영이 어려움- 특수교사 개인의 역량으로는 취업에 직-간접적으로 영향을 미치는 현장실습 및 지원고용, 취업연계 등의 다양한 진로-직업교육 활동 지원 ... 이 제한적임- 거점학교 네트워크를 통한 장애학생의 취업 동향 및 현장중심의 진로-직업교육 정보를 파악하고 공유하여 적절한 직업교육의 제공이 필요함● 직업교육 거점학교 역할- 거점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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법치국가에서 복지국가로 전환이 이루어진 것에 대해 복지국가를 중심으로 학습과정에서 제시된 내용을 기본으로 하되, 강의내용에 국한하지 말고 자유롭게 작성할 것.

할 것.현대 사회 복지 국가는 헌법국가를 말한다. 헌법은 사회적 약자 보호와 사회정의 실현을 위한 근거와 원칙을 규정하고 있다. 현대 헌법은 헌법의 기본원칙을 헌법 전체를 다스리 ... 는 원칙으로 규정하고 있으며, 이러한 보편원칙이 민주주의, 사회국가, 입헌국가의 원칙이다. 원칙적인 측면에서 헌법의 기본원칙은 구체적으로 사회문제에 대해 보장되거나 명문화되지 않 ... 고 개략적이고 광범위하게 규정되는 경우가 많다. 헌법은 이런 원칙을 세워서 덜 구체적이거나 미래의 문제가 있어서 풀 수 없는 문제들을 해결한다. 마찬가지로 입헌국가의 법은 권위 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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장애개념의 변화과정과 우리나라 장애범주와 장애유형별 특성 및 제언

다. 그러나 점차 장애 당사자의 자기결정권과 선택에 대에 강조하는 방향으로 변화하고 있다. 또한 장애를 규정하는 개념이 단순 모델에서 복합모델로 전환하고 있으며, 환경적 요인과 긍정 ... 범주와 장애유형별 특성1) 장애범주장애의 범주와 관련해서 가장 중요한 것은 장애의 개념과 규정이다. 법적인 장애범주는 복지서비스 수급자격을 의미하고 인구규모 및 서비스 종류, 복지 ... 별 특징내부장애인의 경우에 취업에 있어 다른 신체장애와는 다른 고유의 특성을 갖고 있어 개별화된 대책이 필요하다. 내부장애인의 공통적 문제는 신체적 제약에 대한 배려뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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간호전문직표준 및 간호실무의 법적 윤리적 기준 보고서

의 보수교육을 받아야 하고(의료법 제 30조), 최초로 면허를 받은 후부터 3년마다 그 실태와 취업상황 등을 보건복지부장관에게 신고하여야 한다(의료법 제 25조).간호사는 주의의무 ... 자(right patient)2) 배출관장 적용과 관련된 환자의 사생활 보호 관련 규정에 대해 서술하시오.커튼이나 스크린으로 대상자의 사생활을 보호해주고 홑이불을 덮어준다.대상자의 ... 수치스러움을 줄여준다.3) 입원환자 관리와 관련된 개인정보 보호법에 대해 서술하시오.제1조(개인정보의 처리 목적, 보유기간 및 개인정보 항목)- 의료법 제22조 및 동법 시행규칙

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27

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부당해고 구제제도

처분은 장당한 이유없이 한 이살 구제신청의 대상에 포함된다. 그러나 단순한 임금의 체불, 임금 산정의 과오, 근로조건에 대한 차별, 휴가 사용의 거부, 근로계약이나 취업규칙 위반 등 ... 은 노동위원회에 대한 부당해고 등 구제신청의 대상이 되지 않는다.한편, 해고나 징계 등에 대한 ‘정당한 이유’는 있지만, 취업규칙 등으로 정한 중대한 절차를 위반한 경우, 징계 ... 을 해야 한다.구제명령의 내용에 대해서는 특별한 규정이 없어 노동위원회의 합리적 재량에 맡겨진다. 노동위원회는 부당해고등에 대하여 일반적으로 원직복직의 구제명령을 하며, 이에 덧붙여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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한국의 가족문제를 나열하고, 그 중 대표적 가족 문제 한가지를 선정하여 구조적 가족치료의 개념으로

여 계속 진화하며 점점 더 복잡해지게 될 것이라는 뜻이다.5) 규정화, 규칙 및 변화 : 유기체가 삼투막을 통하여 자신, 환경 사이의 에너지의 계속적인 유입, 유출을 조절하게 될 ... 의 취업문제가 발생한다. 모자가족의 모가 취업을 할 수 있는 직업이 주로 저소득영역이라는 것이다. 부자가족이 겪는 경제적인 문제는 부자가족의 대다수는 부의 저학력과 저소득으로 인하 ... 하는 등 표현적인 경험을 가질 기회가 박탈되기에 가족구성원을 비롯한 타인과 긴밀한 관계를 만드는 것이 어렵다. 부가 딸을 양육할 때에 동일시의 대상인 모의 부재하며, 부의 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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