"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 나의 리더십 평가원기출답안 간호관리학 리더십 보고서 리더십분석보고서 동기부여이론 자기소개서 문장 간호 리더십 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과지향적 행동" 검색결과 1,541-1,560 / 30,092건

[사회복지행정론]10장.리더쉽 정리

를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동을 말하며, 배려행동은 신뢰, 상호 존경과 우정, 지원, 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동 ... 을 의미한다.오하이오 연구는 구조주도행정과 배려행동을 조합하여 조사연구한 결과, 두가지 모두가 높은 리더가 두 가지 중 한쪽에서 낮거나 둘 다 낮은 리더보다 조직 성원들의 성과와 만족 ... 은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용. 업무계획표에 따라 실천하고 성과를 평가하는 데 중점을 두었고, 직원 중심적 리더십은 인간 지향적이며 권한과 책임의 위임과 구성원

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기의 과정, 역할, 기능 3가지에 대해 설명하시오

고 욕구가 만족되지 않을 경우 다시 반복되게 된다. 개인의 욕구 결핍에 대한 강도는 결핍정도에 따라서 직접적인 영향을 받게 된다. 목표지향적인 행동으로 전환이 되어 방향성이 결정 ... 된다. 이에 따른 성과와 결과 보상으로 만족감으로 이어지게 되면 행동이 강화되는 것으로 이루어질 수 있다.2. 동기의 역할동기는 생체 에너지를 활성화시키는 역할을 한다. 이처럼 동기 ... 의 기능(3가지)을 설명을 하여야 함.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기의 과정2. 동기의 역할3. 동기의 기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기는 개인의 행동을 어떠한 목적을 위해 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

다운로드 장바구니
[ 인간 행동에 관한 여러 이론 중 하나를 선택하여 간략히 설명하고 이를 자신에게 적용하여 성격, 정서적 또는 행동적 특성 등을 분석 ]

도 내가 처한 환경에 적응하고 이해함으로써 잠재성을 직업적 발전으로 이끌어낼 수 있었고, 현재는 기업 교육 담당자로서 조직원들에게 양질의 근로 환경을 제공함으로써 긍정적인 행동과 결과를 유도하는 역할을 수행하며 환경이 개인의 발전과 성과에 끼치는 영향을 직접 눈으로 보고 있다. ... 인간 행동에 관한 여러 이론 중 하나를 선택하여 간략히 설명하고 이를 자신에게 적용하여 성격, 정서적 또는 행동적 특성 등을 분석하시오인간 행동에 관한 여러 이론 중 하나를 선택 ... 하여 간략히 설명하고 이를 자신에게 적용하여 성격, 정서적 또는 행동적 특성 등을 분석하시오목차1. 서론(1) 인간 행동 연구의 학문적 및 개인적 중요성2. 본론(1) 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 (4개의 리더십과 사례)

과 의지(동기)에 의해 구분된다. 리더의 행동을 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분하고 두 가지 행동을 조합하여 4가지 유형을 제시했고, 아래의 표와 같다.성숙도/리더십 ... 을 정리하신다. 과업 지향적으로 행동하는 것이었고, 바로 가까이서 확인하고 지도하고 수간호사 선생님 중심으로 일방적인 의사결정을 하였기에 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론 중 ... 하여 적절한 결과가 나올 수 있도록 참여적 리더십을 발휘할 것이다.3) 팀형 리더십Blake & Mouton의 관리 격자 이론은 조직 성과와 목표달성을 위해 리더의 행동을 ’생산

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.03.29

다운로드 장바구니
간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

한다.2) 오하이오주립대학의 리더십 연구(1) 리더십 이론의 특징조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내 리더십 유형의 효과를 탐색한 결과 구조 ... 행동의 특성을 분류하였다. LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하여 함께 일 하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높 ... - 인성, 능력 측면(2) 행동이론- 1950~1960년 대 이론으로 지도자의 리더십 행동에 초점을 두고 지도자의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과 만족에 어떠한 영향

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

다운로드 장바구니
리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

이 나왔다. 둘 다 중간 정도의 높은 범주로 해석할 수 있다. LBDQ의 홀수 문항은 과업지향행동을 의미하며 짝수 문항은 관계지향행동을 의미한다. LBDQ 방식으로 리더십 행동유형 ... '을 양대 축으로 설정하였다. 생산에 대한 관심이란 구조 주도 및 과업 지향적 리더 행동과 유사한 개념으로 리더가 조직의 과업목표 달성을 위해 노력하는 정도를 의미한다. 생산에 대한 관심 ... 은 정책 결정, 신제품 개발, 생산과정상의 문제 해결, 작업 분담, 판매량 통제와 관련된 행동과 관련되어 있다. 인간에 대한 관심은 배려 및 종업원 지향적 행동과 유사한 개념

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술

와 혜택1) 통합교육의 성과통합교육은 일반 학생들과 특수아들이 함께 교육을 받는 것이기 때문에 일반교육과정에 전문가인 통합학급교사와 특수아의 문제행동 수정에 관해 전문가인 특수교사 ... 특수아통합교육주제: 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합교육의 최근 동향 ... 2. 통합교육의 성과와 혜택1) 통합교육의 성과2) 특수아에게 미치는 혜택3) 일반 학생에게 미치는 혜택3. 통합교육의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론특수아 통합교육이란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

하느냐에 영향을 미치며, 의도는 그들의 노력, 인내, 관심에 영향을 미쳐 그들의 행동과 성과에 영향을 미친다는 주장이다.스미스 GE 경영컨설턴트 부사장은 경영학자인 피터 드러커를 만나 ... 다면평가제이다. 또, 다면평가는 위계질서 위주의 보수적 조직문화를 상호 협조적이며 성과지향의 문화로 탈바꿈시키는 역할을 하며, 평가결과의 피드백을 통하여 구성원의 역량향상에 도움 ... 는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

는 개념이다. 역량은 특정한 직무나 상황에서 더 우수한 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰할 수 있는 행동 기반의 특성을 가리킨다. 더 자세하게 살펴본다면 역량은 능력 ... 의 집합다. 역량에서 중요한 점은 산출 요소로서 우수한 성과를 포함하는 개념이 고려되어야 한다는 것이다. 맥클러랜드에 의하면 역량은 고성과자의 행동을 자세하게 설명하는 내적인 특성이 ... 을 구성하는 요소인 지식이나 기술 등을 포함하지만 이 외에도 더 높은 수준의 직무 성과를 창출하는 데에 도움이 되는 심리나 정신적, 동기 등 내적인 요인과 신체 등 물리적인 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

행동의 80퍼센트를 설명할 수 있으며, 자기실현욕구는 사회적, 문화적으로 학습된다고 보기 때문에 인간 행동의 대부분도 학습된 욕구로부터 나오는 것이라고 이야기한다. 매클랜드는 위 ... 달성을 향한 강력한 의지로 어렵고 도전적인 목표를 설정하고, 자신이 이뤄낸 것에 대한 피드백 또한 갈구한다. 이들은 과업을 수행해 자신의 능력을 시험하고 싶어하는 경향성인 과업지향 ... 지식 추구, 미래지향성을 특성으로 가진다. 친교욕구는 타인과 밀접한 관계를 맺고자 하는 욕구로, 집단적 과업, 의사소통이 필요한 과업을 선호하는 특성이 있다. 그리고 권력욕구는 타인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 요약본 (국시 보기전 필독)

적 관계 속에서 전체적인 관리과정이 이루어진다. 그러므로 기획 기능이 효과적으로 수행되지 않으면 관리과정은 실패한다.기획은 조직의 신념과 목표를 설정하고 목표달성을 위한 행동방안 ... 의 성과 측정의 기초를 제공해 준다. 즉, 통제기준을 제공한다.?기획은 비용-효과적이다. 제한된 자원을 효율적으로 활용케 함으로써 낭비를 최소화한다.?기획은 분석적 사고와 여러 ... ?장기계획이다.?최고관리자가 수행한다.?급변하는 환경에 대해 미래의 문제와 기회를 예측할 수 있는 방법이다.?조직구성원들에게 조직이 지향하는 미래의 분명한 목표와 방향을 제공

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공하는 사람들의 7가지 습관 책 독후감

어려운 부분이 많아서 그랬던 것 같다. 그럼에도 불구하고 기억에 남는 구절이 하나 있다. 그것은 바로 '주도성의 원칙'이다. 주도성의 원칙이란 적극적이고 능동적으로 행동해야 한다는 것 ... 하다. 그래야 업무 효율도 높아지고 성과도 낼 수 있기 때문이다.스티븐 코비 박사가 쓴 책 제목이기도 한 '성공하는 사람들의 7가지 습관'은 자기계발 서적의 고전이자 바이블 ... 적으로 행동해야 한다는 것인데 쉽게 말하면 주인의식을 갖고 책임감 있게 일하라는 소리다. 어찌 보면 당연한 말일 수도 있지만 실천하기는 쉽지 않다. 나조차도 회사 생활을 하면서 수동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학과제+리더십사례연구+구체적인 사례내용 포함!

)에 따라 적절한 리더십 스타일을 유연하게 적용해야 한다.1) 피들러의 상황적합 이론(1) 관계성 지향행동ㅇㅇ병원에 갔을 때 차지선생님께서 고연차 간호사선생님들이랑 인간관계를 더 ... 중요시 하는 모습을 보였다. 업무보다는 인간관계에 대해 더 관심이 있는 리더형같았다. 엄격하게 해야하는 부분들은 모른척 넘어가는 일들이 많았다.(2) 과업지향행동과업형 리더십 ... 한 태도로 부하직원을 대하셨고, 이러한 카리스마와 권위는 직원들의 신뢰를 얻는 중요한 요인이었습니다.2. 행동이론개념: 행동이론은 리더십을 개인의 타고난 특성보다는 리더가 보이는 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키고 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.동기부여 ... 동기부여에 대해서 서술하세요서론동기 부여는 일반적으로 활력을 불어넣고 지시하는 행동으로 정의된다. 즉 어떤 일을 하도록 사람을 인도하고, 어떤 목표를 향해 나아가게 하고, 그것 ... 에 관한 이론은 동기부여 내용이론,과정이론,강화이론이 있다.본론1. 메슬로우의 욕구계층 이론"조직의 업무 행동뿐만 아니라 일반적인 인간 행동의 동기 부여에 대한 설명은 충족되지 않

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

다운로드 장바구니
경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

성숙 이론은 개인과 조직 관계에서 인간은 미성숙한 퍼스낼리티가 성숙 상태로 발달함에 따라 생기는 행동 지향의 변화라고 지적하며, 이러한 행동 지향의 변화는 수동성-능동성, 의존성 ... 경영학개론2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2. 행동학적 경영학1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

을 통해 조직의 성과와 발전에 큰 영향력을 가진다. 특히 기관의 구성원인 평생교육자는 프로그램 개발에서부터 평가까지의 과정을 다루고 다양한 역할을 수행하기에 직무를 수행할 때마다 다루 ... . 개인적인 모델링, 동기 부여, 지원, 개방적 의사소통 등을 강조한다. 변혁성 리더십은 Maslow의 욕구의 단계에서 고위의 욕구를 충족시키며, 고차원적인 변화를 지향하는데 이 ... 는 행동을 보여준다. 이를 통해 리더와 조직의 목표와 비전을 신뢰하고 존경하게 되고 이를 가치 있게 수용하며 내면화 하게 된다.4) 지원과 개방적인 의사소통구성원들의 업적과 잠재력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

다운로드 장바구니
간호관리학-나의 리더십 발휘사례

성과의 관계에서 어떤 형태를 찾았다. 지도자의 행동을 관찰하는 방향으로 연구하였다.1) 2원론적 관점표 3 . 리더십 유형의 대비 개념전제형 리더십민주형 리더십∨ 생산중심적 ... 을 해서 도움을 주었다.3. 상황이론 (Situational Theory)여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감 ... 이론2. 행동이론1) 이원론적 관점2) 삼원론적 관점3) 오하이오 주립대학 연구4) 관리격자이론3. 상황이론1) 상황적합성 이론2) 경로-목표 이론3) 3차원 관리유형 이론4) 상황

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

[조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 자.동기부여(Motivation)란, 목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발(Arousal), 지향(Direction), 지속(Persistence) 시키는 심리적 관점으로, 목적에 따라 ... 어떤 것을 하도록 행동을 유발시키는 것이다. 정의를 그대로 직역해 생각해보면, 목표가 중요할 것이다. 또한 자발적인 행동은 사람이 하는 것으로, 일하지 않는 사람의 자발적인 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습 ... ), 지향(행동 방향), 조절(무엇을 선택하고 할 것인지), 강화(보상)학습피드백 요구, 직접적 신속적, 강화는 긍정적인 행동 증가(긍정 및 부정), 직접 경험과정준비기 → 급진기 ... / 평균적인 행동 무시, 감독자의 일방적 피드백목표관리(MBO) : 공동 목표 설정하여 성과 평가, 결과 중시, 목표 명확할 때 효과적, 단기적의사소통, 동기부여, 책임감, 주관

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

한 목표를 제시하고, 목표를 지향하며, 목표 인센티브를 실시하여 직원들이 분발하도록 유도한다. 직원들이 명확한 목표를 갖게 하여, 심리에서부터 행동에 이르기까지 명확한 책임을 갖게 할 ... 다문화 기업의 인센티브에 관한 고찰【개요】필요에 따라 모든 직원을 자극하고 격려하여 직원이 지속적인 열정과 창의성을 유지할 수 있게 하는 것은 탁월한 업무 성과와 회사의 성공 ... 들을 동등하게 대우하며 각 직원의 재능, 공헌, 가치관 등 정신적 추구를 존중한다.9) 승진 인센티브직원의 성과를 평가하고 평가 결과에 따라 승진을 결정하며 직원이 업무 우수성을 위해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

다운로드 장바구니

이전10개 73 74 75 76 777879 80 81 82 다음10개

파워링크

신청하기