"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,461-1,480 / 30,099건

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

에서 찾는 특성 이론(Traits theory), 리더가 다른 사람들에게 대하여 취하는 행동에서 찾는 행동 이론(Behavior theory), 리더가 처한 상황으로부터 찾는 상황 ... 이 지향하는 바를 설득하고 또 타인이 자기가 움직이는 방향을 따라 움직이도록 유도하는 개인의 영향력을 가리키는 용어로 이해할 수 있다.따라서 카리스마적 리더십을 갖춘 리더란 이러 ... 한 카리스마를 조직 구성원들에게 발휘하며, 리더가 지향하는 목표에 대하여 구성원들이 모두 동조하면서 자연스럽게 그 리더가 따르는 바를 함께 달성하고자 노력하게 하는 리더로 이해할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지행정론(내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자)

여 다양한 조직을 구성하고 이루며 움직이고 있다. 조직의 구성원은 개별적인 특성과 환경에 따라서 목표달성여부를 좌우되고 자신이 보여주는 성과가 조직의 목표달성에 있어 가치매김에 중요 ... 한 요소이다. 조직목적과 조직 구성원이 인지하고 있는 의식정도가 일치할수록 조직 생산성에 많은 영향을 준다. 높은 수준의 조직몰입은 직무성과에 있어서 긍정적 영향을 주고 직무몰입 ... 느냐에 따라서 조직 구성원의 몰입과 충성심과 직무동기, 직무성과와 조직성과, 혁신 등 여러 조직 요인에도 직접적이고 간접적으로 영향을 받게 된다. 다음으로는 조직문화와 조직몰입에 대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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사회복지조직에서의 리더십과 마케팅

은 상황에서 한 사람이 다른 사람의 행동과 활동을 지시하고 감독하는 것이라고 정의하였다.즉, 리더십은 사람들이 집단 목표를 기꺼이 달성하게끔 영향을 미치는 행동으로써, 목표 달성을 지향 ... Hemphill & Coons는 리더십을 집단의 행동을 하나의 공동목표로 이끌어 가는 개인의 행위라고 정의하였고, Fiedl는 인간의 상호관계에 있어서 권력과 영향력이 고르게 분포되지 않 ... 가 너무 넓어 성공적인 리더의 자질을 명확히 제시하기가 어렵다는 한계가 존재한다.형태론적 접근법은 리더의 행동이 리더십의 효과성과 관계가 있다는 것을 전제로 한다. 그래서 이 접근법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

조직행동론주제: 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.조직 내 정서관리가 중요한 이유1)조직 내 정서인식2)조직 ... 들이 자신의 감정을 인식하고 조절하고 다른 구성원들의 감정을 인식하여 대처하는 능력을 말한다. 조직 내 정서관리가 중요한 이유는 조직 구성원들의 감정이 조직의 성과와 생산성에 직간접 ... 적인 영향을 미치기 때문이다. 정서적으로 안정된 조직구성원들은 업무에 대한 자부심과 동기부여를 유지하는데 도움이 되며, 이는 조직의 성과와 생산성 향상으로 이어진다. 반면에 부정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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NCS직업기초 10주차 과제

는 것이다.응집력이란 사람들로 하여금 집단에 머물도록 만들고, 그 집단의 멤버로서 계속 남아 있기를 원하게 만드는 힘이다. [2]팀워크와 응집력의 차이점으로는 팀이 성과를 내 ... 지 못하면서 분위기만 좋은 것은 응집력이 좋은 것이다. 또한, 단순히 모이는 것을 중요시하는 것이 아니라 목표달성의 의지를 가지고 성과를 내는 것은 팀워크이다.3. 리더와 관리자의 차이 ... . 새로운 상황을 창조하며 혁신지향적으로 내일에 초점을 둔다. 사람의 마음에 불을 지피며 사람을 중시하는 경향이 있다. 또한, 정신적으로 계산된 위험을 취한다.관리자는 현재 업무의 진행

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

행동이론은 리더들이 가지고 있어야 하는 특성의 관점에서 리더의 행동 유형으로 개념화를 하는 방향으로 전환되었다. 여기서 행동은 크게 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동으로 구분 ... 된다. 먼저 과업지향적인 행동은 목표 달성을 촉진하는 행동으로 정의된다. 이는 구성원들이 과업 목표를 달성하도록 지지하는 행동이다. 그 다음 관계지향적인 행동은 좋은 인간관계를 가지 ... 의 리더십 연구는 종업원 지향적인 행동과 생산 지향적인 행동에 초점을 맞춘다. 종업원 지향적인 행동은 종업원들에 대해서 우호적인 인간 관계를 강조한다. 따라서 종업원에 관심을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야

를 부여하며 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 능력과 행동이다. 리더십은 단순히 지위나 권력에 의한 것이 아닌 비전을 가지고 다른 사람들을 영감시키고 동기를 부여하여 목표를 달성 ... 어 나가야 할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 리더십의 개요 대표적인 리더십 학자들은 리더십에 대해서 다음과 같이 정의하고 있다. 1. 집단의 행동을 하나의 공동목표를 향해 이끌어 나가 ... 려는 개인의 행동이다. (Hemphill & Coons) 2. 커뮤니케이션을 통해 하나 이상의 명시된 목표를 달성하기 위해 한 상황속에서 행사되는 대인간의 영향력이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

생산관리기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제조 성과에 대한 설명2. 식스 시그마 프로젝트 성과로 인한 장점이 고객을 대상 ... 하려는 지향에 따라 결함을 최소한으로 줄이고자 한다. 즉, 기업에서 발생하는 문제를 계량화하여 정의하고 평가한 후 이를 개선하려는 것이 주된 목적이다.본 글에서는 이러한 식스 시그마 ... 에 대한 이해를 신장하는 것이 주된 목적이다. 앞으로 다룰 본론에서는 기업에서 식스 시그마를 적용함으로써 얻을 수 있는 제조 성과에 관해 설명하고, 그 성과로 인한 장점이 고객

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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경영혁신 전략과 성과창출 - 혁신과 변화를 이끌어 내는 리더십, 조직 혁신 성격과 이론, 영향요인들 - 파워포인트 교육자료PPT

이론들 조직혁신의 영향 요인 조직혁신의 변화 사례 조직혁신과 기업경영의 지향점 성과창출을 위한 리더의 핵심역량산업사회와 지식정보사회의 비교산업사회지식정보사회관리중심경영의 핵심전 ... 경영혁신 전략과 성과창출중간관리자 성과관리 혁신 학습*목차 산업사회와 지식정보사회의 비교 로버트 B. 터커의 10대 변혁 4차 산업혁명과 디지털 트랜스포메이션 국가별 기업 생존 ... , 사랑 Knowledge: 조직 내 행동에 대한 이해*권력에 대한 이해와 관리개인 권력의 원천① 보상적 권력(reward power) : ② 강압적 권력(coercive power

리포트 | 49페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.25

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[A] 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

태도를 나타낸다. 남성성은 경쟁과 성과 중심의 가치를 중시하는 문화를 나타내며 여성성은 배려와 협력을 중시하는 문화를 의미한다.5)단기지향 대 장기지향이 차원은 시간에 대한 태도 ... ollectivism)3) 남성성 대 여성성(masculinity vs. femininity)4) 불확실성 회피(uncertainty avoidance)5) 단기지향 대 장기지향 ... 출처Ⅰ. 서론:사회 문화적 정체성이란 특정 사회 또는 문화 집단이 공유하는 가치, 신념, 행동 양식, 관습 등으로 구성된 정체성을 말하며 이는 해당 사회나 문화 집단의 구성원이 그

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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2021.2학기 중간_간호지도자론

한 조직화와 의사소통 경로를 행하는 유형이다. 의미로 본다면 배려는 관계지향적 행동이라 볼 수 있고 구조주도는 과업지향적 행동이라고 볼 수 있다. 이 연구는 배려와 구조주도의 두 ... 적비구조적구조적구조적비구조적비구조적리더의 지위,권력강약강약강약강약이때 어떤 리더십이 더 좋은 성과를 낼 것인가를 알아보면 과업지향형 지도자는 상황의 호의성이 낮거나 높을 때 (상황 ... I, II, III, VIII) 성과가 높으며 관계지향적 지도자는 상황의 호의도가 중간일 때 (상황 IV, V, VI, VII) 성과가 높다. 즉 과업 지향적 리더는 상황의 호의

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

을 강조한다.마지막으로 살펴볼 미시간대학의 연구는 리더의 행동적 특성을 밝혀내려는 목적으로 연구를 진행하였는데 미시간대학에서는 리더십 행동 요인을 종업원 지향과 생산 지향이라는 두 ... 했는데 이는 기업 내부와 외부의 품질을 높이는 데 큰 역할을 하였다.기업의 성과는 넓은 의미에서 기업이 고용하는 사람들의 품질에 의해 결정된다. 기업의 성공은 그 기업의 비전과 목표 ... 리더십 행동 연구는 리더의 의사결정과 행동이 기업의 내부고객인 종업원에게 어떤 영향을 미치는지 잘 보여준다. 아이오와대학의 연구는 리더십 행동을 독재형, 민주형, 자유방임형 세 가지

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

을 미치기 때문이다. 조직이 어떤 문화를 지향하는지에 따라 조직의 미래가 달라지고, 조직이 어떤 가치나 상징을 추구하는지에 따라 조직성격이 달라진다. 그런 의미에서 조직문화는 구성원 ... 을 미치고 그들의 직무만족도, 스트레스, 조직몰입도 등에도 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적, 정서적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등과 같은 조직 생산 ... 성이나 효율성에도 영향을 미친다(엄영희, 2023).한국의 간호조직문화는 투철한 사명감과 완벽주의를 지향하면서도 수동적인 태도를 취하는 전통적인 조직 문화의 특성을 가짐과 동시

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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인간관계론과제

합리적이고 상호 교환 가능한 리더십에 기반을 두었습니다.이 변혁적 리더십은 단기적 성과를 강조하며 부하들에게 보상으로 동기를 부여하는 거래적 리더십과 다릅니다. 임원들은 조직 ... 됩니다. 리더십은 교육적인 행동보다는 개인적이고 개인적으로 다루어지며 변혁적 리더십은 선출되고 비민주적인 엘리트 중 하나라는 비판이 있습니다. 이 접근 방식의 단점은 조직의 상위 ... 과 동일한 값을 교환하고 부하들을 이끄는 리더 그리고 리더 아이디어나 객체 정의로의 변환은 리더 그룹에 의해서 이루어집니다. 리더들은 그들이 이해할 수 있는 그룹의 성과에 대한 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

의 능력과 결합해 기업 목표를 달성하여 눈에 띄는 성과로 이어질 수 있도록 한다. 글로벌 경쟁이 심화되며 개인 아이디어 한 가지가 상품으로 떠오르는 시대가 됨에 따라 핵심 인재의 확보 ... 목적을 달성하기 위하여 기계적, 물리적, 정보적, 사회적 요소 등 직무 행동에 관한 자료를 수립하는 일을 뜻한다. 직무분석은 직무 수행을 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 기능 ... 만을 지향할 것이 아니라 현재의 실정과 산업 성격에 따른 정책과 관리방식을 적용해야 한다. 현재 우리나라 외식업 기업에 뿌리내린 제조업 성격의 총지배인 리더십은 완전한 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하는 리더십을 말한다. 거래적 리더십에서는 기대한 성과 수준이 달성되었을 경우 부하 직원에게 보상을 제공하며, 기준에 벗어나는 행동은 리더가 예외적으로 개입하여 관리한다. 리더와 부하 ... 원에게 목표를 설정해 주고 조직 구성원들의 욕구에 대한 배려와 지적 자극을 통해 성과와 만족도를 이끌어 줄 수 있는 리더십을 말한다. Burns는 변혁적 리더십 이론에서 리더 ... (2003)의 변혁적 리더십은 부하들이 자신의 과업에 의미와 가치를 가지고 업무를 수행하도록 하며, 리더가 미래를 바라보는 구성원들의 관점과 행동의 근본적인 변화를 이끌어내는 영향력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

이론에서는 작업행동에 대한 포괄적 이론으로 작업동기 이론이 활동이라고 부르는 목표지향적 행동, 즉 자유의사에 의한 행동 등에 초점을 맞추는 것으로 목표와 행동을 연결하는 활동 과정 ... . 서론우리가 보통 조직에서 가장 이상적인 리더나 상사를 말할 때 부하직원 스스로 변화의지를 갖게 함으로 조직 구성원이 스스로 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 창조하게끔 동기부여 ... 를 고취할 수 있고 위생요인은 동기를 낳을 수 없다. 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.기대이론에 따르면 사람이 자신의 행동으로 원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

내용① 인력자원계획인력자원계획이란 채용을 위한 전제조건으로 인력의 투입과 활용, 퇴출 등의 인력흐름에 대해서 예상하고, 이에 대비하기 위해 마련된 조직차원의 미래 지향적인 계획 ... , 내부환경 정보 등에 대한 조사 및 분석을 실시해야 한다. 인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등 ... 해서만 영향을 미친다고 주장한다. 그러나 가장 만족이 큰 쪽으로 인간의 행동이 동기화된다는 쾌락주의적 가정은 인간행위의 올바른 설명이 되지 못한다. 인간의 행위는 이 같은 쾌락주의

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론] ? 주제 : 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일 ... 는 방법에 대해서 제안하고자 한다. Ⅱ. 본론 어떠한 목표를 위하여 자발적으로 할 수 있도록 그 행동을 유발하고 지향하여 지속시키는 과정이 동기부여이다. 조직을 운영하기 위해서는 구성원 ... 지 않고 사회의 주요 조직들이 협력을 강조하고 있다. 개인이 할 수 있는 것보다 개인들이 모여서 이룬 단체가 할 수 있는 것들이 많기 때문이다. 그리하여 더 효과적이고 효율적인 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

조성에 주력중용형인간과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향팀형인간과 생산에 대한 높은 관심을 갖는 형 ... 을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정Burns리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인과 가치 ... 에 영향을 주는 과정Rost집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지 발전시키는 행동Schein조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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