A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 메슬로우의 욕구계층 이론
2. 알더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기-위생 이론
4. 동기부여의 사례들
5. 내가 생각하는 동기부여

Ⅲ. 결론

본문내용

서론

동기 부여는 일반적으로 활력을 불어넣고 지시하는 행동으로 정의된다. 즉 어떤 일을 하도록 사람을 인도하고, 어떤 목표를 향해 나아가게 하고, 그것을 계속적인 상태로 유지하는 것이다.
  이 동기는 흥미, 필요, 가치, 태도, 포부, 인센티브 등과 함께 사용된다. 관심은 사물, 사건 또는 관점의 선택과 관심이다. 욕망은 특정한 활동이나 결과가 제공할 수 있는 것의 부족이다. 태도에는 감정(감정), 물체(무엇), 인지적 요소(학생이 대상으로 인식하는 것)가 포함된다. 의욕은 어떤 종류의 성취에 대한 개인의 희망이나 열망이며, 인센티브는 각성된 동기를 만족시킬 수 있는 힘을 가진 것으로 개인이 인식하는 것이다.

동기부여란, 조직의 목표를 향해서 조직구성원을 지휘,감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키고 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.

동기부여에 관한 이론은 동기부여 내용이론,과정이론,강화이론이 있다.

본론

1. 메슬로우의 욕구계층 이론

"조직의 업무 행동뿐만 아니라 일반적인 인간 행동의 동기 부여에 대한 설명은 충족되지 않은 특정 요구를 충족시키기 위한 동기 부여"라고 가정한다.

< 중 략 >

4. 동기부여의 사례들

1) 성공사례

애플, 넥스트소프트웨어, 픽사의 스티브 잡스(Steve Jobs)는 대학을 중퇴한 후 친구들의집을 전전하고 빈 병을 모아 생활하는 것은 물론 일요일에는 한 끼를 얻어 먹기 위해 하레 크리슈나 사원에 갔다. 그것이 바로 세계적인 컴퓨터 제왕의 예전 모습이다. 그 뿐만이 아니다. 브로드웨이 뮤지컬의 유명한 듀오인 로저스(Rogers)와 해머스테인(Hammerstein)(South Pacific, Sound of Music, The King and I 등의 유명 뮤지컬을 공연함)은 40대가 되어서야 비로소 함께 활동하기 시작했다. 그리고 포기를 모르는 인내의상징으로 자주 등장하는 아브라함 링컨이 있다.

참고 자료

김은주, & 조태준. (2013). 리더의 동기부여 언어가 자아존중감, 자기효능감, 그리고 조직몰입에 미치는 영향. HRD 연구 (구 인력개발연구), 15(4), 1-25.
이승필, & 김선혁. (2016). 심리적 임파워먼트와 창의성-내재적 동기부여의 매개효과 및 상사신뢰의 조절효과. 인적자원관리연구, 23(1), 381-397.