"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,341-1,360 / 30,093건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

면 리더십이란 집단을 구성하는 개개 개인들이 집단 전체의 특정한 목표를 지향하게 하는 역량, 또한 그러한 집단적 목표의 달성을 위해서 행동하게 하는 역량으로 보고 있다.즉 우수 ... )에 근거하여 조직 구성원들의 변화를 유발하고 행동을 이끌어내는 리더십의 하나로 제시되고 있음; 이때 리더는 솔선하여 자기 자신이 지향하는 바를 달성하기 위한 행동을 취할 뿐 ... ) 및 이후 그에 대한 반론으로 제기된 행동 이론(behavior theory)과 상황 이론(situational theory)이 존재한다.한편 오늘날에는 현대적 리더십 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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목표설정이론이 무엇인지 적고, 이에 대한 단점과 효과적인 목표의 4가지 특성에 대해 작성해 보시기 바랍니다

의 행동과 노력을 목표지향적으로 만들고 집중시킨다. 특히, 달성가능하다고 생각되고 구체적이며 적당히 어려운 목표는 그렇지 않은 목표보다 강한 동기부여를 일으킨다고 실증연구에 나타나 ... MBO의 이론적 배경이 되는 것이 바로 목표설정이론이다.락(Locke)의 목표설정이론에 따르면 목표(goal)는 행동이 성취하려고 하는 목적이 되는 것이다. 목표의 동기부여효과 ... 는 목표가 없는 상황과 비교해 보면 분명해진다. 목표가 없을 때보다 목표가 있을 때 개인의 관심은 그 목표를 향하게 되고 행동도 이에 따라 동기부여될 가능성이 많다. 역사적으로 위대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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리더십의 개념과 역할

(personality)와 그 효과, ? 복종을 유도하는 기술, ? 영향력의 행사, ? 활동 또는 행동, ? 설득의 형태, ? 목표 달성의 수단, ? 상호작용 효과, ? 분화 ... 을 목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력이라고 정의한다.5) Trecker(1977)리더십을 공동목표의 달성에 있어서 사람들이 협동하여 일하도록 영향을 주 ... 는 능력이라고 한다.6) 최성재와 남기민(1995)공식적 조직에 초점을 맞추어 리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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간호리더십 원리 적용 사례 보고서

하인 행동을 증대시켜야 한다는 것S1: 지시적 리더일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형S2: 설득적 리더쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형S3: 참여 ... 도록 촉진시키는 것이다.· 구성원의 윤리적 의사결정, 비윤리적 행동, 동기부여, 조직시민행동, 조직몰입, 직무만족, 이직의도 등과 같은 조직성과에 직-간접적인 영향을 미친다.Ⅲ. 임상실습 ... 는 사회적 거래”, 스톡딜Stogdill은 “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정”, 허시 등Hersey et al.은 리더십을 “개인

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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이재혁 행복의 리더십 독후감

’은 내 관심 밖이었다. 『행복의 리더십』을 읽으며, 나는 그때의 내 모습이 이 책에서 말하는 "성과 지향적 리더십"의 폐단에 가까웠음을 뼈저리게 느꼈다. 이재혁 교수님은 리더십 ... 어야 한다고 믿었다. 그래서 매일 계획표를 작성하고, 팀원들의 역할을 정해 강하게 밀어붙였다. 결과적으로 우리 동아리는 몇몇 외부 활동에서 좋은 성과를 거뒀지만, 정작 동아리 내부 분위기 ... 의 교훈은, '독서 자체가 하나의 리더십 수련'이라는 점이다. 책을 읽는다는 것은 단순히 정보를 얻는 행위가 아니다. 그것은 나 자신의 관점과 신념, 행동 방식을 점검하고 재정비

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

고 있으며 과업 능률과 관계에 대한 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 리더유형이다. 가장 많은 리더 스타일로 타협형, 또는 관리형으로 부르기도 한다. 적당한 균형은 있 ... 을 가지고 있으면서도 리더십을 발휘하지 못하는 사람들은 리더십을 잘못이해하고 있거나 방법을 모르기 때문이다. 리더십을 배우지 못한 채 기존 리더들의 행동을 답습하는 경우가 많 ... 를 부여하여 집단 성원들로 하여금 상호관계 하에 일정한 목표로 정진해 나갈 수 있도록 리드해 나가는 행동’이라고 볼 수 있다. 이러한 리더십은 타고난 특성도 있지만, 리더에 필요한 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

은 변화 대 안정이라는 하나의 차원과 조직 내부 지향 대 외부지향이라는 또 하나의 차원을 기준으로 삼는다. 이를 조금 더 쉽게 말하면 조직이 성과를 달성하는 데에는 유연성과 통제 ... 한지에 대해서 엿볼 수 있게 도와준다. 기업마다 모두 조직문화는 상이하다. 조직 안에서 조직문화가 어떠한지에 따라서 그 기업의 구성원들은 기업 내에서 어떻게 행동할지를 결정 ... 한다. 한 가정의 가풍이 그 사람의 행동에 영향을 미치는 것과 같은 논리이다.조직문화를 구성하는 요소에는 여러가지가 있다. 이 중 세계적으로 유명한 컨설팅사인 맥킨지 컨설팅에서는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

의 행동이 활동지향적인지 유지지향적인지, 조직의 현실자각차원이 동태적인지 정태적인지에 따라 조직의 행동이 활동지향적이면서 현실자각차원이 동태적인 진취적 문화, 활동지향적이고 현실자각 ... 차원이 정태적인 합리적 문화, 조직의 행동이 유지지향적이면서 현실자각차원이 동태적인 친화적 문화, 유지지향적이면서 현실자각차원이 정태적인 보전적 문화로 구분하였다.본 연구는 조직문화 ... +)의 치가 무의식적으로 오랫동안 작용하여 조직내/외부에 중요한 영향을 미치게 되는 요소라고 정의했으며, 문성철(2006)은 조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치며 구성원들을 결합

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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[A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

어 모두가 조직의 미래를 위한 주체로 행동하도록 격려해야 한다.구성원들의 동기 부여는 조직의 성과와 직결되기 때문에 리더는 구성원의 욕구가 무엇인지, 개인 목표와 능력이 어느 정도 ... 다.특히나 이 두 역할을 이해하고 구분하는 것 역시 조직의 성과 향상에 있어 많은 도움이 될 것이다.이 글을 통해 각 역할이 조직 내에서 어떻게 보완적으로 작용하는지에 대해 분석해보 ... - 전략적 미래 비전의 제시 : 조직은 미래지향적인 행보를 보인다. 따라서 리더 역시, 조직의 향후 변화의 방향을 설정하고 제시할 수 있어야 한다.- 구성원을 향한 동기부여 : 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

조직행동론주제: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 많은 조직에서 관심을 두고 있는 조직행동의 이론 중 하나가 바로 동기부여 이론이다.이는 다수의 이질적 특징을 가진 구성원들로 모여 있는 조직이 성과 ... 적 동기를 부여함으로써 조직구성원에 대한 동기부여를 실시할 수 있을 것으로 기대된다.즉 조직구성원이 우수한 성과를 창출할 경우에는 그에 상응하는 외재적 보상이 주어질 것임을 약속하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

하여 강에 따라 조직 내 관리자의 리더십 스타일은 4가지 유형으로 나뉜다. 일반적으로 높은 구조주도와 높은 배려의 리더 행동이 높은 집단성과와 높은 구성원 만족감을 가져오는 결과를 보였 ... 이들의 비공식적인 리더십은 중요성을 인지한다.리더십 연구는 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성 이론, 리더의 행동 양식에 초점을 둔 행동 이론, 리더가 처한 상황과의 적합 ... 성을 중시하는 상황 이론 등으로 발전되어 왔고, 현대에는 새로운 패러다임에 입각한 팀워크와 팀 빌딩, 그리고 비전 제시를 지향하는 다양한 리더십 이론들이 제시되고 있다.본론1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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통합교육의 정의와 개념의 변화를 살펴보고, 통합교육의 필요성과 방향 및 지향점에 대해서 설명하세요

지 못하는 장애아에게 교육적인 혜택을 줄 수 있다.더불어 교육 성과적인 측면에서 보았을 때에도 장애아 통합교육은 매우 중요하다.첫째, 관찰 학습을 통한 연령에 대한 적절한 행동 습득 ... 특수아통합교육주제: 통합교육의 정의와 개념의 변화를 살펴보고, 통합교육의 필요성과 방향 및 지향점에 대해서 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합교육의 개념 변화2 ... . 통합교육의 필요성Ⅲ. 결론 (통합교육의 방향 및 지향점)Ⅳ. 나의생각 및 제언(발전방향)Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론기본적으로 통합교육이라는 것은 장애 아동과 비장애 아동들이 한 공간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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경영관리론 1차시부터 7차시까지의 수업내용을 요약 정리

하작했다. 이후 일반관리론으로, 행동적 접근, 계량적 접근 방식으로 근대적 경영관리 이론이 등장하였다. 현대적 경영관리 연구는 '통합적이고 상황을 지향하는 다양한 이론들이 등장 ... . 인간이 태어나 죽을 때까지 모교를 추구하는 목표 지향인 것으로 보아 그 목표의 달성을 위해 인간 내부에서 끊임없는 충동이 일어나고 이러한 것이 동기화되어 일정 형태의 행동을 유발 ... [1차 경영관리의 이해]1. 경영관리1) 개념경영은 목적을 설정하는 기능이고 관리는 그 목적을 지향해 노력하는 기능으로 기업은 사회적 경영환경에 적응해 조직의 효율적 경영관리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 ... 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)-유의할점:1)목표는 측정 가능 해야한다: 달성해야 할 성과를 구체화 하여 누가, 언제까지, 얼만큼, 하는가를 나타낸것이 ... 한 형태의 MBO를 보면, 5-6개의 단기간의 작업목표를 세우며, 구체적인 활동을 계획한 후 1-2달에 한번 각 구성원이 감독자에게 지도를 받을 수 있는 체계이다.5)성과측정방법

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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다양한 집단의 유형을 집단의 목표, 상담자의 역할, 참여하는 내담자, 집단과정, 집단에서 불리는 상담자의 명칭을 분류해서 적으시오

한 역할을 수행할 수 있도록 돕는 것이며, 이는 내담자의 만족도와 상담 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다.집단 상담은 그 형태에 따라 크게 치료적 집단, 자조 집단, 교육 ... 적 집단, 성장 지향적 집단 등으로 나눌 수 있다. 각각의 집단은 명확한 목표를 가지고 있으며, 상담자의 역할 또한 그 목표에 따라 다르게 설정된다. 예를 들어, 치료적 집단 ... 으로 세밀하게 분류하여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론집단의 목표에 따른 분류집단 상담의 목표는 크게 치료적 목표, 교육적 목표, 성장 지향적 목표로 나눌 수 있다. 치료적 집단은 주로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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간호관리학 리더십

는 날에는 신규 간호사 3은 더욱더 심하게 험담을 했다. 그 말을 듣고 있던 경력직 간호사가 보기엔 신규 간호사1이 신규 간호사2에게 피해를 줄 만큼 잘못된 행동을 하지 않 ... 한 배려와 적절한 자극을 통해 조직 및 구성원들의 성과와 만족을 재고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십2) 변혁적 리더십의 목적① 구성원을 리더로 개발한다.② 구성원을 조직 ... 화 시킨다.④ 전보다 훨씬 좋은 조직의 비전을 찾고 그 꿈을 구성원들과 공유 하는 것이다.3) 변혁적 리더십의 필요성: 조직이나 집단이 높은 성과와 목표 달성을 하기 위해서는 리더

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

에 영향을 받으며, 조직문화의 특성은 사회적 상호작용을 통해 패턴화된 활동으로 진화한다.2. 조직문화의 중요성조직문화는 ⅰ) 경영자 또는 조직이 지향하는 가치와 구성원들이 지향 ... 고 있는 추세이므로 조직문화에 대한 이해가 필요하다.Ⅱ 조직문화의 기능1. 조직문화의 순기능(1) 행동지침의 제공조직문화는 조직구성원에게 정보탐색, 해석, 전달 등을 용이하게 하고 그 ... 에게 조직체의 공통의 사고와 행동방식을 인식시켜 줌으로써 조직 내 갈등의 해소에 도움이 될 뿐만 아니라 일체감을 조성하여 조직구성원의 내면적 통합을 촉진한다.(3) 환경적응력 강화조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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개방체제이론에 대해서

, 사회, 문화 등 다른 체제와 긴밀한 관계를 맺고 있으므로 개방체제라고 할 수 있음2. 개방체제의 특징ㆍ목표 지향적 행동(purposive behavior)- 모든 체제는 목표 지향 ... 적 행동을 함- 각 체제는 목표 달성을 위하여 일련의 가치 기준(질, 양, 시간, 비용)에 근거하여 운영됨ㆍ전체성(wholism)- 전체는 부분의 총화보다 더 크다는 생각에 기초 ... 조직이나 구조, 학교의 중핵적인 활동인 교수와 학습이라는 과업 수행, 그리고 그 결과의 평가라는 과정으로 구성된다.ㆍ산출- 이와 같은 교육의 과정을 거치면 그 결과는 학생의 학습 성과라는 산출로 나타남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

리더십 유형을 상황에 맞게 변화시킴으로써 조직성과를 향상시킬 수 있음을 알려준다 박부장의 리더십 스타일 과업지향적 성향: 박부장은 과제에서 나타난 독선적이고 자기 방식의 개발방향 ... )의 리더십 스타일 혼합된 과업 및 관계지향적 성향: 나는 과제에서 부하 직원의 의견을 수용하고 객관적으로 판단하는 행동을 보여 과업지향적 성향이 강조되었지만, 동시에 부하 직원 ... 다. 내 경우에는 이러한 관계지향적인 성향이 나타나고 있으므로 이를 더욱 강화하며 리더십을 행하는 것이 이상적일 것으로 생각한다. 2. 내가 선택한 행동과 타당성 내가 선택한 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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교육심리 (일상에서의 교육심리학) 과제 A+ 교육심리학 이론 3가지 이상 적용

왜 그래? 금쪽이야 뭐야~?” 친구들 사이에서 유행으로 장난처럼 사용되는 단어 ‘금쪽이’는 Channel A 방송사에서 방영되고 있는 ‘금쪽같은 내새끼’에서 이상행동을 보이는 아이 ... 들의 행동을 분석하고 치료하는 과정을 담은 프로그램에서 유래된 말이다. 이 프로그램에서는 문제의 아이들을 실명이 아닌, ‘금쪽이’라는 가명을 사용하여 부른다.나 또한 이 프로그램 ... 쪽같은 내새끼’ 방송을 통해 본 교육심리학 이론과 적용]이라는 보고서에 그 사례를 이용하여 작성하게 되었다.극단적인 이상행동을 보이는 것은 사람들의 관심을 집중하게 만든다. ‘저런

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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