"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,601-1,620 / 30,094건

조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

하는 조직 내에서의 직무 중심적 리더, 인간관계의 유지와 발전을 위한 관계 지향적 리더로 나누어볼 수 있다. 행동이론에 대한 연구는 크게 세 가지를 예로 들 수 있다. 과업 중심 ... 원들이 변화하는 환경에 적응하게하고 성과 향상을 통한 조직의 유효성을 높이기 위해 조직의 리더는 환경의 변화를 인식하고 구성원들의 기대와 특성에 적합한 리더십을 발휘할 필요가 있 ... 에 1950년 이 후에 나타난 행동이론은 후천적인 영향에 의한 리더 발생에 초점을 맞추고 있으며 리더가 되기를 원하면 리더십을 개발하여야 한다고 이야기한다. 또한, 리더가 가진 성격

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.16

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

과 안녕의 핵심입니다.사회복지사의 역할과 가치를 이해하는 데 있어, 가치 지향은 핵심적입니다. 이러한 가치는 사회복지사들의 행동과 결정을 이끌며, 그들의 업무가 지역사회에 미치 ... 많은 노력과 성과가 있습니다. 이를 바탕으로 사회복지사의 가치 지향을 실증적으로 연구하고 이를 지역사회복지에 어떻게 적용할 수 있는지에 대한 연구가 중요합니다.사회복지사의 가치 ... 지향 연구는 개인과 공동체의 복지를 개선하고 사회적 불평등을 감소시키는데 기여할 수 있습니다. 사회복지사들이 자신의 가치와 믿음에 따라 행동하고 실천할 때, 지역사회에서 긍정적인

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.18

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동기부여이론 정리과제

된다.● 목표수준이 아주 높거나 낮을 때 보다는 중간 정도일 때 동기가 유발된다.● 목표달성에 기여할 수 있는 성과지향적인 다른 동료와 함께 일하는 것을 좋아한다.● 도전받기를 원하 ... 관점에서 피드백을 제공할 때 성과를 높일 수 있다.● 존경받기를 원하고 집단에 반대되는 결정이나 행동을 피한다.● 생산성보다 윤리성에 더 관심이 있다.3) 간호 적용- 간호사 ... . 매슬로우의 욕구단계이론1) 인간의 행동은 욕구가 결핍될 때 유발되는 것으로 욕구는 하위단계에서 상위 단계 순으로(생리적 욕구 - 안정 및 안전 욕구 - 사회적 욕구 - 존경 욕구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오. 서론

한 경영을 실현하게 된다.본 논문에서는 기업의 사회적 책임의 범위와 중요성을 이해하고, 사회적 책임이 기업의 성과에 미치는 영향을 분석한다. 또한, 사회적 책임을 실천하는 기업의 사례 ... 적 책임법적 책임은 기업이 경영 활동을 수행하면서 준수해야 하는 법과 규정에 대한 책임을 의미한다. 이는 기업이 사회의 일원으로서 사회적 규범과 행동 지침을 준수해야 한다는 점에서 출발 ... , 경제적 손실 등을 초래할 수 있다.윤리적 책임윤리적 책임은 법과 규정을 준수하는 것을 넘어, 사회적으로 기대되는 행동을 실천하는 책임을 의미한다. 이는 사회의 기대치와 명시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

었다. 리더의 행동과 관련하여 어떤 행동이 조직구성원의 만족도, 행동양식, 과업성과에 영향을 미치는지를 주목하고 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더의 행동의 차이를 찾고자 하 ... 으로 업무성과를 제고시키고 만족을 가져오는 바람직한 리더의 행동 양식을 파악하였고, 이 두 가지 행동 요인은 구조화 행동과 배려행동이다. 이 연구에서 이러한 두 가지 행동차원에서 모두 ... 가 높은 경우 집단의 성과와 만족을 높일 수 있는 이상적인 리더라고 제시하였다.미시간대학교 연구에서는 생산성이 높은 집단과 생산성이 낮은 집단 관리자들의 행동을 비교함으로써 높

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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경영학원론 ) 1) 연구대상 기업의 선정 2) 기업의 사명과 비전 3) SWOT 분석 4) 사업전략분석 5) 조직설계 6) 과제 수행 평가

를 위해서 삼성전자가 지켜나가야 할 약속인 5가지 경영원칙을 행동지침과 세부원칙으로 구체화해서 삼성전자 전 임직원이 지켜야 할 행동 규범으로 제정하였고, 모든 임직원들의 행동과 사고 ... 의 서비스와 제품을 창출하여 동종업계 1위를 목표로 한다. 셋째, 인류 사회 공헌을 목표로 한다. 핵심 가치로 인재 제일, 최고 지향, 변화 선도, 정도 경영, 상생 추구를 두 ... 고 있다. 인재 제일이란, 기업은 사람이라는 신념을 기반으로 인재를 소중하게 여기고 능력을 발휘할 수 있도록 기회를 만들어주는 것이다. 최고 지향이란, 도전정신과 끊임없는 열정을 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

된 이해와 동기부여를 받아 행동한다. 목표는 조직의 성과를 평가하는 기준이 되며, 조직의 목표는 시간에 따라 조정될 수 있다. 리더십 스타일 조직 내에서 리더십은 중요한 역할을 한다 ... 된 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위다. 이러한 조직은 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 첫 번째는 목표지향적이다. 두 번째는 분업과 통합의 활동 체계로서 업무를 기능별로 구분 ... 들 간의 업무 분담과 권한 분배를 결정하는 구조를 가진다. 이 구조는 권한과 책임, 의사결정 흐름을 정의하며, 조직의 성과와 효율성에 영향을 미친다. 일반적으로 조직은 계층적 구조

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원개발의 구성요소와 특징

은 성과(performance)를 지향하는 조직적 활동이며, 그 성과는 조직에 미치는 영향과 개인에게 미치는 영향 등 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 먼저, 조직에 미치는 성과 ... 의 핵심적 요소를 이루고 있다. 따라서 인적자본을 개발하는 일은 기업경영의 성과를 결정짓는 중요한 과제가 된다.그렇다면, 인적자원개발의 목적은 무엇인가? Nadler와 Wiggs에 따르 ... )에 초점을 맞추고 있다는 점이다.첫째로, 개인개발은 조직의 개개인이 각자 맡은 직무를 수행하는데 능률향상과 개선을 가져 오도록 새로운 지식이나 기술 그리고 행동을 개발시키는 것을 말

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점

- 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지실천으로 적합한 모델 2. 행동주의 모델 3. 역량강화모델 Ⅲ. 결론 (총 요약) Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지실천의 현장 ... 하나는 과업의 목적이다. 과정의 목적은 개입활동을 수행을 하기 위해서 사용이 되는 방법과 수단에 초점을 맞추었다. 과업의 목적은 개입노력에 따라진 성과와 목적에 초점을 맞춘다. 지역 ... 에 관한사정 -변화의전략 -변화를 위해진 필요자원의 이해 -변화과정의 조직역활에 관한 이해 2. 행동주의 모델 (1) 개념 문제에서의 근원이 개인 내에서 존재를 한다고 가정을 하는 신체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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간호관리학 기획 요약

와 협의하여 업무계획을 설정함으로써 동기부여가 된다.· 목표가 측정 가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이하고 평가에 따른 불만을 줄일 수 있다.· 구성원의 업무성과를 정확하게 평가 ... 가능성을 높임⑦통제 시 실제 성과와 차이를 비교하도록 도움목적부합의 원칙명확하고 구체적인 목적을 기술하고, 그에 부합되는 목표와 계획을 수립장래예측의 원칙미래의 상황은 정확한 정보 ... ): 조직이 추구하는 신념이나 가치체계에 대한 진술: 조직 활동의 기본 원칙과 구성원들의 동의를 바탕으로 경영진이 지향하는 가치일반적 목표(goals)구체적 목표(objectives

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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대학 교내 서평대회 수상작 - 피로사회 (논리적사고와글쓰기)

』는 성과사회로 변해가면서 누군가의 강압에 의해 행동을 하던 것에서 자기가 자신을 압박하며 성과를 내도록 요구한다고 한다. 사회가 자기주도적으로 될 것을 요구하며 자신이 성과 ... 과 구별된다. 반면 우울증은 대상이 없고 따라서 지향점도 없다.”개인적으로 슬픔, 기쁨, 화남, 신남과 같은 감정은 사람간의 유대관계에서 어떠한 행동, 상황을 통해 나오지만 우울증 ... 를 위해 스스로를 압박할수록 우울증이라는 병을 초래하게 된다. 규율사회는 ‘-해서는 안된다’가 지배적인 조동사였다면 성과사회는 ‘-할 수 있다’가 지배적이다. 이러한 규율사회의 부정

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

의 지식과 가치관에 따라 행동하며, 옳다고 인식되는 것을 받아들이는 경향을 보이게 된다. 이러한 수용의 법칙은 사람들이 다양한 상황에서 의사결정을 할 때 영향을 미치는 요소 중 ... 은 아니다. 조직 구성원들은 먼저 리더를 수용하고 따르는 것이 아니라, 리더의 행동과 결정을 평가하며 신뢰를 쌓아가는 과정을 거치게 된다. 따라서 리더가 자신의 비전을 수용시키려면 먼저 ... 하고, 구성원들로부터 솔직하고 열린 의견을 듣는 능력을 갖추어야 한다.둘째로, 신뢰는 리더의 리더십 스타일과 행동에 대한 구성원들의 반응을 영향을 준다. 리더가 신뢰를 받을 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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[a+취득자료] 1. 남녀의 심리차이의 발생 원인 2. 남녀 심리차이 사례 3가지 3. 사례에 대한 심리학적 설명

Ⅰ. 서론 남성과 여성은 같은 인간인데도 다른 행동 양상을 보이곤 한다. 이를 진화심리학적으로는 크게 목적지향성, 공간지각능력의 차이로 설명한다. 남자의 목적지향성은 필요한 말 ... 를 따러 갔다가 사과를 줍는 둥, 목적과 상관없이 움직였다. 이러한 경향은 백화점 쇼핑에서도 남녀의 행동 차이가 확연히 드러난다. 남자의 경우, 비록 경제적인 상품이나 서비스 ... 과 관련하여 말을 더 많이 하는 경향이 있다. (4) 네 번째 차이점 남성은 자신의 성과와 능력에 대해 자랑하는 것을 좋아한다는 것이다. 반면 여성은 이런 식의 질문을 던지는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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국제경영_글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

의 가치체계를 분석해 자율성, 보편주의, 성취 지향, 전통 존중 등 여러 차원으로 분류했다. 이는 개인이 어떤 가치를 우선시하느냐에 따라 삶의 목표와 행동 양식이 달라진다고 설명 ... 다. 언어나 종교, 생활방식 등의 차이가 비즈니스 성과와 직결되기 때문이다. 이는 국가 간 무역부터 기업의 해외 지사 운영, 다국적 조직 구성원 간 협업에 이르기까지 폭넓은 영역에서 확인 ... 하면서 경쟁 우위를 확보할 가능성이 높아진다.글로벌 문화의 정의와 구성요소는 연구자마다 접근 방식에 차이가 있지만, 전반적으로 집단의 가치관, 태도, 행동 패턴을 규정하는 요소들의 상호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

사회에서 경제적 가치를 창출하는 행동의 주체로서 자신의 독점적 경쟁력을 유지하기 위해서 내부적으로 지식과 기술 수준을 높이는 투자를 지속하고 있다. 또한 경영패러다임도 지식사회 ... 환 개인에게 요구되는 업무 수행능력을 향상시켜, 조직성과와 개인의 성장 및 발전을 도모하기 위해 기업에서 실시하는 체계적이고 조직적인 일체의 교육활동 및 훈련이라고 할 수 있 ... 다. 이러한 교육훈련의 개념을 다룬 선행연구들은 보통 교육과 훈련, 그리고 개발의 세 개념간의 관계를 구분하여 설명하고 있다. 교육이란 ‘인간행동의 계획적인 변화’, ‘일을 증진시킬 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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어린 시절의 경험을 강조한 위의 두 이론(또는 학자)를 소개하고, 두 이론의 차이점을 설명해보시기 바랍니다.

았다. 맏이는 머리가 좋고 성취 지향적인 경향이 있고 언어능력이 뛰어나며, 둘째는 창의적이고 덜 관습적인 영역에서 성과를 축구하고 사회적인 성공을 더 강조하는 경향이 있으며, 막내 ... 시키고, 자아는 현실의 원칙에 따라 현실적이고 논리적 사고를 하며 환경에 적응한다. 초자아는 양심의 원칙에 따라 행동하며 이성적인 것을 추구한다.심리성적 발달단계는 리비도의 시간 ... 성격을 형성한다.남근기는 리비도가 성기에 집중되어 성기와 성에 관심을 갖는 시기로 자신의 육체에 호기심을 가지며 이성과의 차이점을 발견하며 이성쪽 부모에 대해 성적인 유대 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

라고 긍정적인 성과를 낸다고 보았다. 만약 상황이 중강 정도일 경우에는 관계지향적인 리더가 더 긍정적인 성과를 낸다고 하였다.Ⅲ. 리더십 상황 분석주어진 상황 속에서 과장인 나 ... 들이 좋은 성과를 내기 위해서는 과업지향적인 리더십을 발휘하는 것이 낫다. 이러한 상황인 경우 과업지향적인 리더십을 발휘하는 것이 과장이 나에게 더 유리할 수 있다. 그러나 박 부장 ... 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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SK의 지식경영

. 전사적 KMS 구축 완료SKMS( SK Management System ) 를 위한 경영 도구로 SUPEX 추구법 을 지향 ( Super Excellent Level : 인간의 능력 ... 가 되는 요인을 모두 파악하는것 목표수준 높을수록 장애 요인 多 장애요인 많이 해결할수록 성과는 그만큼 더 커짐 경영성과와 직결되는 실천의 단계이며 두뇌 활용이 가장 많이 요구됨 육하 ... 직위체계→ 역량 / 성과 주임의 Band 체제 로 통합 변경 . - 수평적이고 창의적인 조직 문화 확산 - 구성원의 역량을 극대화 ( 책임감↑ ) 매니저 (Manager) 성과

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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2022 전략적간호관리 기말

지향적 관점에서의 경쟁과 성과관리적 관점에서의 목표 달성이 강조되며, 목표 달성을 위해서는 생산성과 효율성의 순서가 중요하다.2) 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관 ... 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 ... 시스템 프로세스에는 상호 합의된 객관적인 성과 기준에 따라 목표 추진 및 목표 달성의 진행 상황을 측정하고 모니터링하는 평가 프로세스가 포함된다. 이러한 관점에서 목표관리 시스템

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.20

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.(2)

과 행동을 말하는 것이다. 기업문화라는 용어는 1960년대 처음 나와서 1980년에 기업문화라는 용어가 본격적으로 등장했고, 1990년대에 이르러서는 널리 통용되는 용어가 되 ... 었다. 기업문화에는 경영자의 신념, 행동이나 전사적인 가치체계, 경영 비전 및 전략, 직원간의 커뮤니케이션, 업무환경 등이 포함된다. 기업문화는 그 기업의 경영전략에 영향을 미치고, 직원 ... 들에게 가치와 행동의 기준을 제공한다. 따라서 기업문화는 조직구성원이 가지는 내면적인 가치관, 행동양식, 가치관 등을 좌우하는 만큼 매우 중요하다고 하겠다. 특히 기업문화는 창업자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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