"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,621-1,640 / 30,092건

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<과제점수 93!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

다. 하지만 리더 또한 사람이다. 이 두 가지가 높다는건 말 그대로 이상향에 불과하다. 그럼 행동이론 내부에서는 어떠한 방법이 가장 이상적일까? 나는 발전 지향적 행동이 가장 이상적이 ... 라고 생각한다. 발전 지향적 행동이란 항상 새로움과 변화를 추구하고 비전 제시로 부하들을 자극하여 조직이 무엇이든 새롭게 시도하도록 하여 더 나은 조직을 만들어 가는 행동을 말 ... .............................................................21. 전통적리더십(1) 특성이론(2) 행동이론(3) 상황이론2. 현대적리더십(1) 혁신주도형 리더십(2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2023.06.26

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사회복지실천모델 중 3가지를 골라 주요개념을 정리하고, 이중 1개의 실천모델을 선정하여 주변이나 신문기사등의 사례를 들어 사회복지실천모델 적용 방안에 대해 기술하시오

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천은 사회복지사가 이론을 실제 현장에 적용하는 과정으로, 이는 사회복지의 성과에 지대한 영향을 미치는 분야이자 학문 영역이다. 사회복지실천은 다양 ... 은 지역사회 발전, 사회계획, 사회행동의 세 가지 유형을 구분하여 제안한다.(1) 지역사회 발전 모델 : 이 모델은 지역사회의 변화를 위해 다양한 지역사회 구성원들이 계획, 실행, 평가 ... 하는 것은 이 모델에서 역점을 두는 부분이 아니다.(3) 사회 행동 모델 : 이 모델을 사용하는 사람들은 사회에서 소외된 인구 부분이 조직되어 커뮤니티에 더 많은 자원이나 개선된 대우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.08

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리더십의 개념과 이론, 유형

으로는 원하는 보상과 보상에 이르는 행동을 설명하며 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 리더십이 있다.④ 현대적 이론 ? 변혁적 리더십구성원들의 질적인 변화를 추구하고 이를 통해 ... 1) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의리더십에 대한 하나의 올바른 정의는 없으나 스토그딜은 ‘목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 ... 성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동으로 정의할 수 있다.(2) 관리자와 리더의 개념리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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간호관리학 지휘 요약

를 간결하게 밝힘으로써 리더십을 이해하는데 기여: 모든 상황에 효과적인 보편적 리더십 행동을 발견하지 못함, 리더십 행동 유형과 조직 내 성과 간에 일관된관련성 입증 못함.① 권위적 ... 유형과 상황이 적합할 때 높아짐.- 리더십 행동 유형: LPC(least preferred coworker scale)로 측정? 관계지향적 리더십(LPC 높음) : 리더에 대한 호의 ... 적 통제위? 자신의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호함? 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동? 과업경험과 확신이 높으나자신의 영향력이 부족하다고 생각

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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간호관리학 조정과 협력 사례 보고서

지 않은 개인들 사이의 비공식적 의사소통을 통해 조정이이루어지는 것ㄴ. 직접 감독 : 누군가가 다른 사람의 업무에 책임을 지고 행동을 지시하며 감시함으로써일어나는 조정 방식ㄷ. 업무 ... 과정의 표준화 : 업무의 내용을 프로그램하거나 절차를 정해 놓는 것ㄹ. 업무 결과의 표준화 : 기대 성과를 구체화하는 것ㅁ. 업무자의 기술 표준화 : 업무과정이나 결과를 표준 ... 의 역할에 따라 책임을 다하고 협력적으로 행동하는 것이다.* 3영역 8특성 (구성 요소)a. 목표 공유 : 팀의 목표를 명확하게 제시하고 목표에 따른 결과산출을 유도하는 것≫ 구성 요소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

된 이해와 동기부여를 받아 행동한다. 목표는 조직의 성과를 평가하는 기준이 되며, 조직의 목표는 시간에 따라 조정될 수 있다. 리더십 스타일 조직 내에서 리더십은 중요한 역할을 한다 ... 된 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위다. 이러한 조직은 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 첫 번째는 목표지향적이다. 두 번째는 분업과 통합의 활동 체계로서 업무를 기능별로 구분 ... 들 간의 업무 분담과 권한 분배를 결정하는 구조를 가진다. 이 구조는 권한과 책임, 의사결정 흐름을 정의하며, 조직의 성과와 효율성에 영향을 미친다. 일반적으로 조직은 계층적 구조

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점

- 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지실천으로 적합한 모델 2. 행동주의 모델 3. 역량강화모델 Ⅲ. 결론 (총 요약) Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지실천의 현장 ... 하나는 과업의 목적이다. 과정의 목적은 개입활동을 수행을 하기 위해서 사용이 되는 방법과 수단에 초점을 맞추었다. 과업의 목적은 개입노력에 따라진 성과와 목적에 초점을 맞춘다. 지역 ... 에 관한사정 -변화의전략 -변화를 위해진 필요자원의 이해 -변화과정의 조직역활에 관한 이해 2. 행동주의 모델 (1) 개념 문제에서의 근원이 개인 내에서 존재를 한다고 가정을 하는 신체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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간호지도자론

에서는 관계지향적 리더가 과업 지향적 리더보다 더 좋은 성과를 나타낸다. 피들러는 상황 적합 모형을 통해 리더 행동과 적합한 리더십의 상황이 합치될 때 효과적인 리더십 발휘가 가능 ... 스타 연구는 그룹 및 조직의 목표를 달성하는데 효과적인 리더십 행동에 초점을 맞추고 있다. 이때, 구조적 측면이 높은 리더는 조직의 성과 목표에 초점을 맞추어 작업을 구성, 설정 및 ... 주립대학의 연구오하이오 주립대학의 리더십 연구는 오하이오 주립대학의 교수가 주도하는 리더십 연구이며 행동 지향적 접근의 대표적인 연구이다. 이 연구는 리더가 실제로 보여준 행동

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.06

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간호리더십 보고서 (롤모델, 서번트리더십)

들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원하는 것을 제공해줌으로써 부하들에게 동기를 부여한다.(1) 거래적 리더십 과정에서의 리더의 역할일하는 결과가 무엇 ... 들에게 전달할 수 있으며, 전념시킬 수 있는 능력이 있다. 기대 이상의 성과를 도츨해내는 과정이며, 부하들에게 장래의 비전 공유를 통해 몰입도를 높여 부하가 원래 생각했던 성과 이상 ... 목표를 지향하고, 뚜렷한 목표와 비전을 설정하며, 부하들에게 임파워먼트를 부여하는 것이 특징이다.4) 셀프 리더십조직구성원이 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

과 안녕의 핵심입니다.사회복지사의 역할과 가치를 이해하는 데 있어, 가치 지향은 핵심적입니다. 이러한 가치는 사회복지사들의 행동과 결정을 이끌며, 그들의 업무가 지역사회에 미치 ... 많은 노력과 성과가 있습니다. 이를 바탕으로 사회복지사의 가치 지향을 실증적으로 연구하고 이를 지역사회복지에 어떻게 적용할 수 있는지에 대한 연구가 중요합니다.사회복지사의 가치 ... 지향 연구는 개인과 공동체의 복지를 개선하고 사회적 불평등을 감소시키는데 기여할 수 있습니다. 사회복지사들이 자신의 가치와 믿음에 따라 행동하고 실천할 때, 지역사회에서 긍정적인

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.18

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훌륭한 리더십 발휘로 조직의 성과를 달성하기 위한 변혁적 리더십 방안

들의 믿음이나 가치를 갖게 하고, 리더가 조직의 구성원들에게 확실한 목표를 설정해주는 동시에 모범을 보이며, 구성원들의 욕구에 대한 세심한 배려와 적절한 자극을 통해 구성원들의 성과 ... 한다. 리더가 높은 수준의 도덕, 윤리적 행동기준을 갖고 있으며 항상 모범적인 태도와 행동을 하는 것이다. 조직 구성원들에게 리더란 본보기와 같은 역할을 하므로 리더에게 강한 신뢰감 ... 해 가치 지향적인 수행을 제시할 수 있다고 생각한다. 두 번째로 조직 구성원들에 대한 차별화되고 개별적인 배려이다. 리더 자기 자신의 욕구뿐만 아니라 구성원들의 개별적 욕구에도 관심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2022.01.19

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간호관리학 리더십 이론

(Blake) & 뮤튼(Mouton)- 수정되면서 ‘리더십 그리드 모형’이라고 불림- 리더십 지향성을 ‘생산에 대한 관심’과 ‘사람에 대한 관심’행동으로 구분< 디섯가지 리더십 ... 유 상황에 효과적인 리더십 행동을 발견하지 못함- 리더십 행동 유형과 조직 내 성과 간에 일관된 관련성을 증명하지 못함3. 상황이론- 어떤 상황에서나 효과가 있는 보현적인 리더십 ... 와 블랜차드 : 상황적 리더십 이론1) 상황적합 이론- 피들러 (Fiedler)- 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다.(1) 리더십 행동 유형- 과업지향

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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장 피아제(Jean Piaget)의 인지발달 이론 중 감각운동기에 대해 작성하시오.

의 목표 지향적 행동이 평균 30% 이상 증가하며, 동일한 자극에 대해 의도적인 반응이 40% 이상 향상되는 경향이 있다. 네 번째 단계는 812개월로, 아동은 물체 영속성을 인식 ... 를이해하며 목표 지향적 행동을 실시한다. 이 단계에서 아동은 평균 40% 이상의 운동 계획 능력 향상을 보이며, 문제 해결 과정에서 시도와 오류의 빈도가 60% 이상 감소하는 것 ... % 미만과 뚜렷한 차이를 보인다. 1218개월 단계에서는 문제 해결 과정에서 아동이 보이는 시도와 오류의 빈도가 평균 60% 이상 감소하였으며, 목표 지향적 행동의 성공률은 40% 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과

은 이익을 창출하기 위해서 경쟁력을 확보하고 자원을 관리하는데 중점을 둔다.세 번째로 조직문화에서 사회족지조직은 사회적 가치, 책임감을 중요시하고 전문성과 신뢰성을 통해 서비스를 제공하게 된다. 그러나 일반조직은 성과를 중심으로 한 조직문화와 시장지향적 가치를 추구하고 있다. ... 및 재편성이 필요해졌다. 또한 인간생활의 복지수준 향상을 위한 과정이라고 할 수 있는 사회복지행정도 기본적으로 조직을 통해 수행하는 것이 효율적 성과를 거둘 수 있기 때문에 조직 ... 을 구성원들이 서로 공유해서 복지조직을 유지하며 특정 산출물 생산을 위해 그들이 처해 있는 환경으로부터 자원을 도입할 수 있도록 고안된 목적 지향적 사회적 집합체라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호관리학 기획 요약

와 협의하여 업무계획을 설정함으로써 동기부여가 된다.· 목표가 측정 가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이하고 평가에 따른 불만을 줄일 수 있다.· 구성원의 업무성과를 정확하게 평가 ... 가능성을 높임⑦통제 시 실제 성과와 차이를 비교하도록 도움목적부합의 원칙명확하고 구체적인 목적을 기술하고, 그에 부합되는 목표와 계획을 수립장래예측의 원칙미래의 상황은 정확한 정보 ... ): 조직이 추구하는 신념이나 가치체계에 대한 진술: 조직 활동의 기본 원칙과 구성원들의 동의를 바탕으로 경영진이 지향하는 가치일반적 목표(goals)구체적 목표(objectives

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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[a+취득자료] 1. 남녀의 심리차이의 발생 원인 2. 남녀 심리차이 사례 3가지 3. 사례에 대한 심리학적 설명

Ⅰ. 서론 남성과 여성은 같은 인간인데도 다른 행동 양상을 보이곤 한다. 이를 진화심리학적으로는 크게 목적지향성, 공간지각능력의 차이로 설명한다. 남자의 목적지향성은 필요한 말 ... 를 따러 갔다가 사과를 줍는 둥, 목적과 상관없이 움직였다. 이러한 경향은 백화점 쇼핑에서도 남녀의 행동 차이가 확연히 드러난다. 남자의 경우, 비록 경제적인 상품이나 서비스 ... 과 관련하여 말을 더 많이 하는 경향이 있다. (4) 네 번째 차이점 남성은 자신의 성과와 능력에 대해 자랑하는 것을 좋아한다는 것이다. 반면 여성은 이런 식의 질문을 던지는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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리더십 ) 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

하는 역할이 필요한 것이다. 그가 보스이면서 큰 형님이고 친구 같은 사장이기를 원했고, 팀워크를 강조하고 싶었다면 그들이 능력이나 의욕이 매우 낮은 수준임을 이해하고 과업지향행동을 높 ... 리더의 특성이 어떻게 발휘되냐에 따라서 리더십 행동으로 이어질 수 있으며 집단의 성과와도 연결될 수 있는 것이다. 따라서 리더가 가지고 있는 특성이 상황에 따라서 다르게 적용될 수 ... 보다 강조하고, 현장에서 작업자들과 새로운 아이디어를 얻기 위해서 많은 시간을 보냈다.이런 배려는 종업원들의 그릇된 행동을 억제하고 갱생하는 효과가 있으리라 생각하고 자신의 철학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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경영학개론_경영마인드 사례 찾아보기

된 태도와 행동 양식이라는 사실을 분명하게 보여준다고 생각한다. 이는 경영마인드와 깊이 연결된 부분이며, 결국 조직 문화에 대한 인식과 정착을 위한 꾸준한 노력이 미래 지향적이면서도 안정 ... 기 위해서는 경영마인드가 요구하는 문제 해결 지향성, 책임감, 리더십 등이 필수적이다. 이를 간단히 정리해 보면, 경영마인드는 문제를 발견하고 분석하며 해결책을 찾기 위해 전략 ... 이 성과만을 추구하면 단기적으로는 어느 정도 성공을 얻을 수도 있지만, 구성원들이 소진되고 체계가 약해질 위험이 커진다. 결국 오래가고 지속적으로 발전하는 회사를 만들기 위해서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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국제경영_글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

의 가치체계를 분석해 자율성, 보편주의, 성취 지향, 전통 존중 등 여러 차원으로 분류했다. 이는 개인이 어떤 가치를 우선시하느냐에 따라 삶의 목표와 행동 양식이 달라진다고 설명 ... 다. 언어나 종교, 생활방식 등의 차이가 비즈니스 성과와 직결되기 때문이다. 이는 국가 간 무역부터 기업의 해외 지사 운영, 다국적 조직 구성원 간 협업에 이르기까지 폭넓은 영역에서 확인 ... 하면서 경쟁 우위를 확보할 가능성이 높아진다.글로벌 문화의 정의와 구성요소는 연구자마다 접근 방식에 차이가 있지만, 전반적으로 집단의 가치관, 태도, 행동 패턴을 규정하는 요소들의 상호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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리더십

. 성과지향적인 조직문화 조성과 성과관리의 역량이 우수6. 성공하는 사람들의 인간관계의 황금률(6p참고)리더: 지도자 사람들을 이끌어 가는 사람리더의 구분-공식리더: 조직의 라인 ... 적 행동이 우선이다성공한 사람들의 우수한 역량1. 핵심이슈를 정확히 파악하는 통찰력이 우수2. 원만한 인간관계와 업무관계를 구축하는 능력 우수3. 강력한 추진력4. 성실함과 신뢰감5

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.03.29

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