"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,501-1,520 / 30,094건

MBTI가 조직몰입에 미치는 영향

의류 판매원을 대상으로 2011년 9월 1일 설문지 353부가 배부되어, 성격유형이 고객 지향성, 직무 만족, 직무성과에 미치는 영향을 알아보았다. 이 연구의 결과 의류 판매원 ... 하게 활용하기 위해 고안한 자기 보고식 성격유형지표다. 융의 심리 유형론은 인간은 사실 질서정연하고 일관된 경향을 보이고 있고, 인간 행동의 다양성을 개인의 인식과 판단하는 특징이 다르 ... , 조직 시민 행동 등의 조직 유효성 변수와 높은 상관관계를 갖는다. 또 직업별로 연령, 근속기간, 교육, 집단 규범, 직무 도전, 비용, 대안 유무 등 영향 요인이 상이하며 여러 요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과

의 이점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 동기부여는 개인이 자신의 욕구 충족을 위해 목표 지향적 행동을 자발적으로 하도록 하며 방향을 정하고 지속시키는 과정이라고 할 수 있 ... 적 동기 또는 타인지향적 동기, 자기지향적 동기로 분류할 수 있다. 자원봉사자의 봉사활동 참여 동기와 관련된 이론도 이에 따라 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론이 있다. 본론 ... 자원봉사론 주제: 자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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골프 선수(윤이나 프로)가 징계받은 사건으로 기사 스크랩 하고 자기의견 쓰기

들은 윤이나 선수의 행동과도 밀접한 관련이 있음을 알 수 있었다. 자세히 살펴보면 첫 번째는 양립 불가능한 가치 지양으로 스포츠에서 유용되는 가치지향은 상호 모순적, 대립적인 특성 ... 을 가진다. 인간이 추구하게 되는 사회적 행동은 개인이 지향하는 가치로 인해 결정되거나 사회에서 규정하는 기준에 따라서 성립된다. 스포츠 내적으로는 스포츠맨십, 페어플레이 정신 ... 지향이 상호 모순적이고 대립적이라는 특성을 가지게 되는 것이다(김동규 외, 2012).한국 사회에서 스포츠는 본질적 요소보다 외적으로 나타나는 결과주의에 따른 성과와 국가 또는 집단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[사회복지행정론] 의사결정 단계, 고려사항, 지침

[사회복지행정론] 의사결정 단계, 고려사항, 지침1. 의사결정 시 고려사항의사결정 시 고려할 사항은 다음과 같다.1/ 목표지향성 선택을 할 때 정책과 계획의 근본목표가 무엇인가 ... 를 의식해야 하고, 행동에 대안이 두 개 이상 있다는 것을 고려해야 한다.2/ 사실판단과 가치판단 : 선택과정에 있어서 즉흥적인 경솔한 결정을 한다면 상부의 결정과 방침에 큰 영향 ... 을 미치게 된다. 따라서 행동의 목표를 선택하는 경우에는 그것에 포함된 가치를 판단해야 하고, 결정된 목표를 수행하는 경우에는 현실적인 사실을 판단해야 한다.3/ 계층적 구조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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성균관대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

1. 자신의 학문적 지향저는 통계적 매칭과 머신러닝 앙상블 기법을 활용한 기업혁신 및 경영성과 예측 모형 개발 연구, 공급사슬 역량이 공급사슬 회복탄력성과 기업성과에 미치는 영향 ... 전략과 공급사슬 성과에 미치는 영향에 관한 연구, AHP를 위한 의사결정론 연구, 인플레이션이 브라질 금융 안정성에 미치는 영향: 은행들의 위험추구행동을 중심으로 한 연구, 한국 ... 종사자의 차이 분석 : 서비스지향성과 서비스품질 및 경영성과를 중심으로 한 연구, 공급자의 친화성과 몰입이 공급사슬 민첩성과 물류성과에 미치는 영향 연구, 금융 서비스 종사자

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.28

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차◎서론◎본론-동기부여의 핵심 요소-동기부여 방법◎결론◎참고문헌◎서론동기부여란 어떤 일을 하고자 하는 동기 ... 능력이 80~90%까지 향상되는 것을 발견했다. 따라서 핵심 인재들이 즐겁게 일하고 업무에 매진할 수 있도록 하고 성과를 내도록 유도하기 위해서는 지속적인 동기부여가 필수적이다. 본 ... 과제에서는 기업의 생산성을 높이기 위해 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 알아보고자 한다.◎본론-동기부여의 핵심 요소동기부여의 핵심 요소에 대해 생각할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

강의기법을 적용하여 개인의 기술 향상이나 행동개선을 가져오게 하는 훈련기법이다.또한 리더의 태도와 행동에 따라 직원들의 성과 역시도 달라질 것이며, 이는 곧 회사 전체의 이익, 성장 ... 형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이라고 할 수 있다. 상황부합 이론에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 때는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황 ... 에서는 관계지향 리더가 효과적이다. 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대다본론리더는 혼자 존재할 수 없는 개념이다. 아무도 따르는 사람이 없다면 리더가 될 수 없기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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[행정학과] 2022년 1학기 행정통제와윤리 기말시험 핵심체크

성과 강제성을 특징으로 하는 정치적 환경 속에서 이루어지는 협동적 인간행동임④ 변동에 대응하고, 변동에 유도하고 관리함⑤ 통치의 행동적, 실천적 측면에서 법을 집행함 2) 통제의 개념성과 ... 를 점검하고 정보를 수집하며 실제 이루어진 수준의 성과와 목표한 수준의 성과 차이를 좁히기 위한 시정조치의 다양한 수단을 의미함 3) 행정통제의 개념행정조직의 목표를 달성하기 위해 ... 의 목표와 실제 행정업무 결과의 일치를 보장하려는 활동임 2. 행정통제의 필요성1) 필요성① 행정인의 전문성과 기술성 향상② 행정인의 재량권 확대③ 행정인의 예산권 증대④ 과도한 정부의 규제 ⑤ 행정 투명성 요구의 증가 ⑥ 능률성 지향 행정 개혁의 한계 - 중략 -

방송통신대 | 57페이지 | 9,500원 | 등록일 2022.04.27

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

이나 느낌을 가지고 반응하며 그 사람에 대해 어떻게 지각하고 행동을 하는지에 대한 심리 지향적인 양식을 말한다. 대인관계는 개인의 발달에 있어서 근원이 되며 인간은 대인관계를 통해 ... 하게 이루어지지 않을 경우에는 타인의 감정이나 행동에 지나치게 과민하게 되거나 자기 정체감이 부적절하게 형성된다고 한다. 타인인식이란 다른 사람에 대한 주의나 관심 및 의식으로, 다른 ... 과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향1) 사회적 학습개인은 타인의 행동을 주의 깊게 관찰하여 학습한다. 예를 들어, 아이가 부모의 행동을 보고 따라 하는 것이다. 관찰한 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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공무원 행정학 정리

적 학습은 단순한 프로그램 관리의 조정수준을 넘어서 정책의 목적들과 정부 행동들의 성격과 적합성까지 포함한다7/8의사결정나무를 활용한 분석모형에서는 상황의 불확실성을 고려한다제3종 오류 ... 를 둔다소속행정기관의 사업성과를 평가하고 소속책임운영기관의 운영에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 중앙행정기관의 장의 소속으로 소속책임운영기관운영심의회를 둔다7/6신공공관리 ... 론은 결과를 중시하는 임무지향적 정부를 강조하고 있다포스트모더니티 이론의 진리의 기준은 맥락의존적이다7/3Williamson의 거래비용이론의 관점에서 계층제는 연속적 의사결정을 용이

시험자료 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

었다. 막스베버의 주된 관심은 특정 개인이 자신의 행위에 부여하는 주관적 의미다. 그는 인간의 행위를 목적 합리적 행위, 가치 지향적 행위, 정서적 행위, 전통적 행위의 네 가지 ... 유형으로 나누고 근대화가 진행될수록 인간의 행위는 의도적이며 목적지향적인 합리적 행위인 목적 합리적 행위가 늘어난다고 주장하였다. 즉 그의 연구의 초점은 외형적 형태가 아니라 사회 ... 적 행동, 즉 사회적 목적을 가지고 행하는 의도적 행동을 이해하는 이해의 해석학인 것이다. 이후 그의 이론은 외형적 행위의 내면적 성격을 규명하고자 하는 조사방법의 메커니즘의 시초

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

와 행동을 개발하여 자신의 전문성을 향상시키는 과정이다.또한 조직에서 자신의 역량을 향상시키고, 조직의 성과를 증진시키는 핵심전략으로 간주되고 있는 것이 인적자원개발이므로, 인 ... 분야(3) 역량개발을 통한 성과III. 결 론Ⅳ. 참고문헌I... 서 론인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발은 매주 중요한 요소이다. 개인역량개발은 자기 자신의 지식과 기술, 태도 ... 적자원개발에서 요구되는 개인역량개발의 필요성, 역량개발분야, 역량개발을 통한 성과를 나의 경험에 비추어 기술해 보도록 하겠다.II.. 본 론(1) 개인역량개발의 필요성우리는 급변

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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간호관리학 리더십 보고서

한 환경은 간호사의 정체성, 대처기술, 협동심에 대한 도전을 불러일으킨다. 또한 이끌어갈 기회, 가정에 대한 도전, 목적을 분명히 하기와 미래지향적 비전을 보여준다. 이처럼 리더십 ... 을 설정하고, 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다.간호부장, 간호본부장, 간호부원장 등이 이에 속함1. 간호 관리자의 유형전제 ... 하는 유형이다.참여적 리더십리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.성취 지향적 리더십리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2024.10.31

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

조직행동론주제: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있 ... 이 필요합니다.대부분은 아니지만 많은 리더들이 분명히 똑똑하고 최고의 성과를 낼 수 있는 직원을 경험한 적이 있지만 의욕을 가질 의향이나 동기가 없는 것 같아 보입니다. 당신은 그 ... 다음을 시도할 수 있습니다.- 직원의 성과, 동료로부터의 피드백, 직원의 자기 평가, 직원이 자신의 업무에서 가장 좋아하는 부분 및 직원의 경력 목표에 대해 이야기하는 모임

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.14

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

를 설정하고 성과지표를 중심으로 조직을 정렬하는 것이 전략적 성과관리이고 구성원들은 이러한 지표 달성을 위해 5가지 규범에 따라 행동하게 된다. 전략적 성과관리의 5가지 규범 ... 는 체계가 한국타이어 성과관리의 지향점이라고 할 수 있다. 그래서 구성원의 일하는 방식을 혁신적으로 변화시키고 성과창출의 근원이 되는 역량 강화를 목표로 하고 있다. ... 성이 대두되며 1995년 조직을 설계하고 결과 보상에 연계하기 위한 평가에 한계가 있음을 깨닫고 비전 및 목표와 성과 및 실적 차이의 원인을 찾게 되면 바람직하지 않은 결과가 발생하기 전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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리더십과 동기부여

할 만큼 많은 학자들이 리더십에 대해 다양하게 정의를 내렸다. Katz와 Kahn(1978)은 조직구성원이 업무를 수행할 때 기대수준을 넘어서는 성과를 내려고 노력하게 만드는 영향 ... 력이 리더십이라고 했다.또 다른 학자 Robbins(1984) 는 목표달성을 지향하도록 집단에 영향을 주는 능력이라 규정했고, Trecter는 공동목표의 달성을 위해 협동하여 일 ... 으로 하여금 목표달성을 위해 행동하도록 자극하여 동기를 유발하고(arousal), 구체적 행동으로 유도하며(direction), 그 행동을 지속하게 하는 것(Persistence

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

복지조직은 2인 이상의 참여자가 공동 목표를 설정한 뒤 목표 성취를 위해 일정 수단을 동원하는 체계라고 할 수 있으며 조직의 질서 유지를 위한 행동규범, 조직에 영향을 미치는 일반 ... Hofstede(1981)는 한 집단과 다른 집단을 구별하는 사고, 감정, 잠재적 행동 유형으로서 인간의 정신구조를 형성하는 가치체계라고 하였으며 신복기, 반경일, 이명현(2012)은 조직 ... 구성원의 가치, 규범, 신념체계이며 조직 구성원의 가치관, 사고방식의 형성, 행동 패턴에 영향을 주게 되는 것이라고 하였다.이러한 조직문화는 사회복지기관의 경우 사회복지조직이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오

) 주변의 성인학습자 정보2) 주변의 성인학습자 특성(1) 목적지향(2) 학습 효능감(3) 활동지향(4) 상호작용4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성인학습자는 학습이 가치 있 ... 으로 제시한 새로운 학습기회에 대한 개방성, 효율적인 학습자로서의 자아개념, 학습에 있어서 주도성 및 독립성, 자신의 학습에 대한 책임감, 미래지향성, 창의성, 기초학습능력과 문제해결기술 ... 면, 송윤희(2014)는 대학 이러닝 학습자의 학습적 자기효능감은 자기지향 완벽주의와 학업성취도, 자기지향 완벽주의와 만족도 간 매개변인의 역할을 한다고 구명하였다. 김은지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

과 전문화, 몰인정성, 권위의 위계, 규정과 규칙에 의한 행정, 경력지향성’을 들었다.?동기의 기본 개념동기란, 행동을 일으키게 하는 내적인 요인 또는 마음의 상태로서, 인간 ... 는 개인의 내적 성향으로서, 이러한 요인에 의해 촉발된 개인의 행동은 유인, 강화, 목표와 관련된 행위 결과/성과로 나타나며, 행위 이후 개인은 피드백을 거쳐 내적 상태를 수정 ... → 행동 → 성과’의 과정을 지니며, 성과 단계에서 목표 달성 여부를 바탕으로 이후 해당 행위를 할 때의 동기의 정도가 결정된다.덧붙여, Steers는 로크의 목표설정이론을 보다 정교

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

을 할까? 역량은 업무성과와 직결되는 요소이다. 역량은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 내는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 나타낸다. 즉, 역량은 업무 ... 가 효과적으로 활용한 업무 기법, 지식, 기술, 태도 등 공통적인 행동으로 어떤 직무나 역할을 성공적으로 수행하는 고성과자와 그렇지 않은 직원을 나눈다. 따라서 고성과자는 저성과 ... 성과가 좋은 상위 10%의 특징을 정의한 것이다. 이를 바탕으로 조직의 경쟁력 중 하나인 구성원들은 지속적인 학습을 하게 되고 공유를 통해 발전한다. 더 나아가 이런 역량은 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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