동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

목차

1. 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.
2. 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오
3. 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오.
4. 왜, 각 회사나 조직에서는 “다양한 조직구조”가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오.
5. 출처

본문내용

매클랜드는 인간의 욕구는 세 종류로 구분한다. 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구이다. 이 세 가지 욕구로 인간 행동의 80퍼센트를 설명할 수 있으며, 자기실현욕구는 사회적, 문화적으로 학습된다고 보기 때문에 인간 행동의 대부분도 학습된 욕구로부터 나오는 것이라고 이야기한다. 매클랜드는 위 욕구들을 조직 이론에 접목했는데, 조직의 목표 달성에 가장 중요한 욕구를 성취욕구라고 보았다.
성취욕구는 말 그대로 무언가를 이뤄내고 싶어하는 욕구이다. 성취욕이 높은 사람은 목표달성을 향한 강력한 의지로 어렵고 도전적인 목표를 설정하고, 자신이 이뤄낸 것에 대한 피드백 또한 갈구한다. 이들은 과업을 수행해 자신의 능력을 시험하고 싶어하는 경향성인 과업지향성, 너무 쉬운 문제보다는 중간 이상의 문제를 해결하고자 하는 모험성, 성취가능성에 대한 자신감, 혁신을 필요로 하는 방법이 요구되는 정력적, 혁신적 활동, 책임감, 결과에 대한 지식 추구, 미래지향성을 특성으로 가진다. 친교욕구는 타인과 밀접한 관계를 맺고자 하는 욕구로, 집단적 과업, 의사소통이 필요한 과업을 선호하는 특성이 있다. 그리고 권력욕구는 타인 통제 및 그들을 향한 영향력을 행사하고 싶어하는 욕구로 자기중심적이고 강압적인 특성을 가진다.

참고 자료

민은홍. "팀 다양성과 팀 학습의 관계." 국내박사학위논문 국민대학교 일반대학원, 2019. 서울
김보영,박오수,Boyoung, Kim,Oh Soo Park. (2011).서비스 팀에서 다양성 관리에 관한 연구: 팀장의 과업수행 역량의 조절효과를 중심으로. 리더십연구, 2 (4), 37-75
박효민 and 김석호. (2015). 공정성 이론의 다차원성. 사회와 이론, 27, 219-260.