"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,521-1,540 / 30,095건

[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

내용① 인력자원계획인력자원계획이란 채용을 위한 전제조건으로 인력의 투입과 활용, 퇴출 등의 인력흐름에 대해서 예상하고, 이에 대비하기 위해 마련된 조직차원의 미래 지향적인 계획 ... , 내부환경 정보 등에 대한 조사 및 분석을 실시해야 한다. 인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등 ... 해서만 영향을 미친다고 주장한다. 그러나 가장 만족이 큰 쪽으로 인간의 행동이 동기화된다는 쾌락주의적 가정은 인간행위의 올바른 설명이 되지 못한다. 인간의 행위는 이 같은 쾌락주의

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

적이고도 가시적인 리더의 행태에 관한 유형적인 연구로서 발전하게 된다. 그리고 이와 같은 유형적인 연구는 리더 행태가 조직적 성과에 미치는 영향이 어떠한지에 대한 연구로서 집중 ... 행태를 강조하는 접근법을 말한다. 리더에 대한 행태적 접근방법의 연구는 다시 조직의 성과 혹은 효율성에 대한 리더십만이 그의 효과를 나타내는 전부가 될 수 없다는 비판에 부딪히게 되 ... 및 본질에 착안한 ‘특성이론(Trait theory)’, 리더가 하는 행위에 착안하고 있는 ‘행동이론(behavioral theory)’, 그리고 다양한 상황에서 착안한 ‘환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[ 인간 행동에 관한 여러 이론 중 하나를 선택하여 간략히 설명하고 이를 자신에게 적용하여 성격, 정서적 또는 행동적 특성 등을 분석 ]

도 내가 처한 환경에 적응하고 이해함으로써 잠재성을 직업적 발전으로 이끌어낼 수 있었고, 현재는 기업 교육 담당자로서 조직원들에게 양질의 근로 환경을 제공함으로써 긍정적인 행동과 결과를 유도하는 역할을 수행하며 환경이 개인의 발전과 성과에 끼치는 영향을 직접 눈으로 보고 있다. ... 인간 행동에 관한 여러 이론 중 하나를 선택하여 간략히 설명하고 이를 자신에게 적용하여 성격, 정서적 또는 행동적 특성 등을 분석하시오인간 행동에 관한 여러 이론 중 하나를 선택 ... 하여 간략히 설명하고 이를 자신에게 적용하여 성격, 정서적 또는 행동적 특성 등을 분석하시오목차1. 서론(1) 인간 행동 연구의 학문적 및 개인적 중요성2. 본론(1) 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 비판하며 등장했다. 변혁적 리더십은 리더와 구성원 사이에 상호작용을 원활히 하여 구성원들을 보다 긍정적인 방향으로 변화시켜서 성과를 창출하는 것을 목표로 한다. 리더들은 구성원 ... 하는 것을 원하며 조직의 성과를 만들고자 한다. 리더들은 구성원들의 사기를 증진하기 위하여 조직의 공통된 비전과 공동체적인 사명감을 강조한다. 변혁적 리더십은 조직 변화를 주도 ... 하고 관리하는 것을 지향한다. 변혁적 리더십을 구성하는 요소로는 지적 자극과 카리스마, 개별화된 고려, 영감적 동기부여가 있다.변혁적 리더십을 실천하기 위해서는 비전을 명료하게 전달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 성과에 따른 보상과 관련 이론들, 링컨 일렉트릭의 성공적인 보상시스템 구축 사례(2). 세 가지 보상형태의 장 · 단점과 동기유발 원리3 ... 안다. 그에 따라 당연히 일의 효율성이 B가 더 높다. 이러한 경우 이들은 각각 얼마를 받아야 하는가? 성과에 따른 보상시스템을 설계하는 것, 그것이 바로 우리가 해결해야 할 ... 과제다. 실제로 성과관리 등의 인적자원제도(HR practices)를 설계하는 방식이 기업을 인지하는 직원들의 방식에 크게 영향을 미친다는 연구가 늘고 있다. 그리고 이것이 기업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 일로, 일어나게 하는 것이 무엇(what)이고，어떻게(how) 이루어지며, 또한 그러한 행동이 왜(why) 발생하는가 하는 원인과 관련 ... model), 상황적응적 이론 모형(contingency model)으로 구분된다.2. 동기부여의 중요성동기유발은 성과를 결정하는 중요한 요소로 작용한다. 개인의 욕구를 충족 ... 인 직무환경으로부터 발생하는 것이다. 외부에서 주어지는 급여，포상，성과급, 부가급부, 승진정책, 감독 등이 대표적 예이고 외재적 동기유발은 이러한 요인들의 영향으로 인한 노력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

한다.2) 오하이오주립대학의 리더십 연구(1) 리더십 이론의 특징조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내 리더십 유형의 효과를 탐색한 결과 구조 ... 행동의 특성을 분류하였다. LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하여 함께 일 하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높 ... - 인성, 능력 측면(2) 행동이론- 1950~1960년 대 이론으로 지도자의 리더십 행동에 초점을 두고 지도자의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과 만족에 어떠한 영향

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

는 개념이다. 역량은 특정한 직무나 상황에서 더 우수한 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰할 수 있는 행동 기반의 특성을 가리킨다. 더 자세하게 살펴본다면 역량은 능력 ... 의 집합다. 역량에서 중요한 점은 산출 요소로서 우수한 성과를 포함하는 개념이 고려되어야 한다는 것이다. 맥클러랜드에 의하면 역량은 고성과자의 행동을 자세하게 설명하는 내적인 특성이 ... 을 구성하는 요소인 지식이나 기술 등을 포함하지만 이 외에도 더 높은 수준의 직무 성과를 창출하는 데에 도움이 되는 심리나 정신적, 동기 등 내적인 요인과 신체 등 물리적인 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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탐구활동과제 경제학개론 ) 한 나라의 경제활동수준을 나타내는 지표로서 1인당 국민총소득(GNI)의 개념과 한계를이야기하고 보완 방안을 제시하시오. 외 6개

으로 쾌활하고 낙천적인 성격을 지향하는 전형적인 사람이다. 능력도 있고 행동력도 뛰어나다. 부서에서는 세 명의 여성 직원 가운데 보스적인 존재임과 동시에 다른 계장들에 비해서도 결코 ... 뒤떨어지지 않는 능력을 발휘하고 있다. 이처럼 업무에서 뛰어난 능력을 발휘하는 것은 좋은 일이지만 업무와 더불어 그녀의 일상적인 행동도 남다르다는 것이 조금 마음에 걸린다. 너무 ... . 마케팅원론6. 소비자심리학7. 인간관계론8. 참고문헌1. 경영학개론재무적 동기부여는 주로 경제적 보상을 통해 직원들을 동기부여하는 방법이며, 예를 들어, 성과에 따라 보너스를 제공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

하느냐에 영향을 미치며, 의도는 그들의 노력, 인내, 관심에 영향을 미쳐 그들의 행동과 성과에 영향을 미친다는 주장이다.스미스 GE 경영컨설턴트 부사장은 경영학자인 피터 드러커를 만나 ... 다면평가제이다. 또, 다면평가는 위계질서 위주의 보수적 조직문화를 상호 협조적이며 성과지향의 문화로 탈바꿈시키는 역할을 하며, 평가결과의 피드백을 통하여 구성원의 역량향상에 도움 ... 는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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공무원 행정학 정리

적 학습은 단순한 프로그램 관리의 조정수준을 넘어서 정책의 목적들과 정부 행동들의 성격과 적합성까지 포함한다7/8의사결정나무를 활용한 분석모형에서는 상황의 불확실성을 고려한다제3종 오류 ... 를 둔다소속행정기관의 사업성과를 평가하고 소속책임운영기관의 운영에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 중앙행정기관의 장의 소속으로 소속책임운영기관운영심의회를 둔다7/6신공공관리 ... 론은 결과를 중시하는 임무지향적 정부를 강조하고 있다포스트모더니티 이론의 진리의 기준은 맥락의존적이다7/3Williamson의 거래비용이론의 관점에서 계층제는 연속적 의사결정을 용이

시험자료 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

의 정의를 살펴보면 Spates는 종업원 잠재력을 개발해 최대 성과를 확보하게 처우하고 조직하는 방법과 관련한 규범으로 보았고 Pigors와 Myers는 종업원이 그들 능력을 최대한 ... 를 양립하는 일련의 활동으로 보았다. 이에 따라 인사관리는 기업의 경영에서 필요한 인력 입사부터 퇴직까지 과정을 관리하는 것으로 인력 유입, 개발, 성과, 보상, 인력 유지, 방출 ... 프로그램 개발과 이를 통한 학습활동에 중심을 두었다. 이는 프로그램의 개발, 학습활동이 개인, 조직에서 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 강조해 HRD를 행동 변화와 능력 개발을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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성공하는 사람들의 7가지 습관 책 독후감

어려운 부분이 많아서 그랬던 것 같다. 그럼에도 불구하고 기억에 남는 구절이 하나 있다. 그것은 바로 '주도성의 원칙'이다. 주도성의 원칙이란 적극적이고 능동적으로 행동해야 한다는 것 ... 하다. 그래야 업무 효율도 높아지고 성과도 낼 수 있기 때문이다.스티븐 코비 박사가 쓴 책 제목이기도 한 '성공하는 사람들의 7가지 습관'은 자기계발 서적의 고전이자 바이블 ... 적으로 행동해야 한다는 것인데 쉽게 말하면 주인의식을 갖고 책임감 있게 일하라는 소리다. 어찌 보면 당연한 말일 수도 있지만 실천하기는 쉽지 않다. 나조차도 회사 생활을 하면서 수동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오. 1.서론 최근 우리사회는 치열 ... 는지가 달려있는 만큼, 조직의 크기 및 성향에 따라서 발휘해야 하는 리더십 종류도 달라진다. 그중 윤리적 리더십을 선정하여 이 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향 ... 하며 사회적 가치를 창출하는 중요한 역할을 수행한다고 보면 될 것이다. 2.리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하시오. 조직내 리더가 지닌 윤리적 리더십은 조직원의 자아개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

단계는 고객 지향/성과지향 HRD이다.해당 단계에서는 HRD 프로그램의 목적을 성과의 향상, 조직의 효과성 증대에 둔다. 마지막 단계는 가장 높은 수준의 프로그램으로서, 전략 ... 된 직무행동의 변화, 5) 훈련으로부터 기인하는 조직성과 등이 있다. 1983년 필립스가 발표한 바에 따르면, HRD 평가의 역할은 프로그램이 목적을 달성했는지의 여부를 결정하는 데 ... 해, 조직의 성과나 역량 또는 유연성을 강화하기 위하여 조직이 수행하는 공식적 또는 비공식적 학습 활동과 조직의 학습이나 성과향상, 변화의 촉진 과정을 모두 포함하는 개념이다. 1970

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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간호관리학-나의 리더십 발휘사례

성과의 관계에서 어떤 형태를 찾았다. 지도자의 행동을 관찰하는 방향으로 연구하였다.1) 2원론적 관점표 3 . 리더십 유형의 대비 개념전제형 리더십민주형 리더십∨ 생산중심적 ... 을 해서 도움을 주었다.3. 상황이론 (Situational Theory)여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감 ... 이론2. 행동이론1) 이원론적 관점2) 삼원론적 관점3) 오하이오 주립대학 연구4) 관리격자이론3. 상황이론1) 상황적합성 이론2) 경로-목표 이론3) 3차원 관리유형 이론4) 상황

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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[경영경제]기업 경영 전반에 대한 세부방침에 따른 이해

의 기능과 응용력을 개발해내기 위해서는 무엇보다 직원들의 창의력이 가장 우선되어야 한다고 생각한다. 둘째, 미래 지향성이다. 4차 산업혁명으로의 선도를 위해서 창업한 회사인 만큼 현재 ... 에 머물러서 개발하는 것보다는 더 미래를 생각하고 미래를 지향하는 회사가 되어야 한다고 생각한다. 마지막으로, 사회에의 봉사이다. 기업의 궁극적인 목표는 이익추구가 맞지만 기업 ... 에 안주하지 않고 더욱더 미래에 대해서 갈망하고 추구하는 도전 정신이 필요하다고 생각한다. 마지막 가치는 세계화 사회에 맞는 슬로건인 글로벌 지향이다. 국내 최고가 되는 것에서 멈추

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

이 포함하는 내용들은 성과지향을 대표로 하며 경쟁지향, 규정 지향, 변화 지향 등과 같이 다양하다. 이에 동기부여는 무엇인가를 지향하는 행위에 대한 심리적인 이유 및 그 과정 ... 인의 생활은 조직 내 협동행위 속에서 의미 있게 영위된다 할 수 있다. 이런 조직은 구성원인 개인들이 어떤 태도 및 행동을 하는가 따라 운명이 결정되기 때문에 개인들의 태도 및 ... 행동을 유발하는 동기부여에 대하여 큰 관심을 가지게 된다.조직과 조직 속의 개인 간의 관계는 조직의 효과적인 운영 또는 개인적 발전이란 관점에서 중요하다고 할 수 있다. 개인은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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리더십 과제

이 높은 유형으로 과업수행상 능력을 지향하는 리더십이다.-타협형: 일과 사람에 대한 관심/행동 양자를 절충,적당한 성과를 내는 리더십이다.-이상형: 일과 사람에 대한 관심/행동 ... 바랍니다.-리더십이란?리더십이란 집단의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 구성원들에게 실제 행동을 하도록 영향력을 끼쳐 공통의 목표를 달성하는 것 ... 에 대한 관심/행동 모두 낮은 유형으로 불간섭,자유방임을 신조로 한다-인기형:사람에 대한 행동은 높고 일은 낮은유형으로 구성원간 관계지향적 리더십을 보인다-과업형: 일에 대한 관심/행동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

한 목표를 제시하고, 목표를 지향하며, 목표 인센티브를 실시하여 직원들이 분발하도록 유도한다. 직원들이 명확한 목표를 갖게 하여, 심리에서부터 행동에 이르기까지 명확한 책임을 갖게 할 ... 다문화 기업의 인센티브에 관한 고찰【개요】필요에 따라 모든 직원을 자극하고 격려하여 직원이 지속적인 열정과 창의성을 유지할 수 있게 하는 것은 탁월한 업무 성과와 회사의 성공 ... 들을 동등하게 대우하며 각 직원의 재능, 공헌, 가치관 등 정신적 추구를 존중한다.9) 승진 인센티브직원의 성과를 평가하고 평가 결과에 따라 승진을 결정하며 직원이 업무 우수성을 위해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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