"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,581-1,600 / 30,093건

학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다. 서론

방향을 지향하는 것은 부하들 과는 별개의 독립적인 행동으로 비추어질 수도 있다는 점이다. 하지만 최근 ‘비전 만들기’에 대한 많은 연구 결과들이 조직구성원의 참여를 지향하여 공유 ... 카리스마 리더십에 대한 이해Conger and Kanungo(1987)에 따르면 카리스마 리더십은 카리스마의 특성을 특징적인 관점에서 강조하기보다는 카리스마 귀속을 가져오기 위한 행동 ... 스타일을 측정하는 설문을 개발하였는데 설문의 타당성 검증 결과 전략적 비전과 구체화 감수성 욕구에의 민감성 위험 감수 행동 등 다섯 가지 차원의 행동을 보이는 것으로 나타났다.그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

행동의 80퍼센트를 설명할 수 있으며, 자기실현욕구는 사회적, 문화적으로 학습된다고 보기 때문에 인간 행동의 대부분도 학습된 욕구로부터 나오는 것이라고 이야기한다. 매클랜드는 위 ... 달성을 향한 강력한 의지로 어렵고 도전적인 목표를 설정하고, 자신이 이뤄낸 것에 대한 피드백 또한 갈구한다. 이들은 과업을 수행해 자신의 능력을 시험하고 싶어하는 경향성인 과업지향 ... 지식 추구, 미래지향성을 특성으로 가진다. 친교욕구는 타인과 밀접한 관계를 맺고자 하는 욕구로, 집단적 과업, 의사소통이 필요한 과업을 선호하는 특성이 있다. 그리고 권력욕구는 타인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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국가고시 최종요약정리 간호관리학

; 하우스, 목표달성을 위해 리더가 구성원 에게 동기부여, 지시적/지원적/참여적/성취지향적 행동· 상황적리더십; 허쉬/브랜차드, 리더의 행동을 과업지향 적(지시적)과 관계지향적(지원 ... /단순조정· 공동목표 달성위해 구성원의 행동을 통일- 권력의 개념? 조직적; 보상적, 합법적(권한), 강압적? 개인적; 준거적, 전문적, 정보적, 연결적● 조직구조- 조직의 구조 ... ·/간접)- 임금구성 : 기본급(연공/직무/성과/직능/종합결정)+부가급[ Chapter 4. 인적자원관리 - (4) 유지관리 ]● 유지관리- 직원관리 : 면담→구두경고→서면경고

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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간호관리학 요약본 (국시 보기전 필독)

적 관계 속에서 전체적인 관리과정이 이루어진다. 그러므로 기획 기능이 효과적으로 수행되지 않으면 관리과정은 실패한다.기획은 조직의 신념과 목표를 설정하고 목표달성을 위한 행동방안 ... 의 성과 측정의 기초를 제공해 준다. 즉, 통제기준을 제공한다.?기획은 비용-효과적이다. 제한된 자원을 효율적으로 활용케 함으로써 낭비를 최소화한다.?기획은 분석적 사고와 여러 ... ?장기계획이다.?최고관리자가 수행한다.?급변하는 환경에 대해 미래의 문제와 기회를 예측할 수 있는 방법이다.?조직구성원들에게 조직이 지향하는 미래의 분명한 목표와 방향을 제공

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키고 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.동기부여 ... 동기부여에 대해서 서술하세요서론동기 부여는 일반적으로 활력을 불어넣고 지시하는 행동으로 정의된다. 즉 어떤 일을 하도록 사람을 인도하고, 어떤 목표를 향해 나아가게 하고, 그것 ... 에 관한 이론은 동기부여 내용이론,과정이론,강화이론이 있다.본론1. 메슬로우의 욕구계층 이론"조직의 업무 행동뿐만 아니라 일반적인 인간 행동의 동기 부여에 대한 설명은 충족되지 않

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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어린 시절의 경험을 강조한 위의 두 이론(또는 학자)를 소개하고, 두 이론의 차이점을 설명해보시기 바랍니다.

았다. 맏이는 머리가 좋고 성취 지향적인 경향이 있고 언어능력이 뛰어나며, 둘째는 창의적이고 덜 관습적인 영역에서 성과를 축구하고 사회적인 성공을 더 강조하는 경향이 있으며, 막내 ... 시키고, 자아는 현실의 원칙에 따라 현실적이고 논리적 사고를 하며 환경에 적응한다. 초자아는 양심의 원칙에 따라 행동하며 이성적인 것을 추구한다.심리성적 발달단계는 리비도의 시간 ... 성격을 형성한다.남근기는 리비도가 성기에 집중되어 성기와 성에 관심을 갖는 시기로 자신의 육체에 호기심을 가지며 이성과의 차이점을 발견하며 이성쪽 부모에 대해 성적인 유대 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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간호관리학과제+리더십사례연구+구체적인 사례내용 포함!

)에 따라 적절한 리더십 스타일을 유연하게 적용해야 한다.1) 피들러의 상황적합 이론(1) 관계성 지향행동ㅇㅇ병원에 갔을 때 차지선생님께서 고연차 간호사선생님들이랑 인간관계를 더 ... 중요시 하는 모습을 보였다. 업무보다는 인간관계에 대해 더 관심이 있는 리더형같았다. 엄격하게 해야하는 부분들은 모른척 넘어가는 일들이 많았다.(2) 과업지향행동과업형 리더십 ... 한 태도로 부하직원을 대하셨고, 이러한 카리스마와 권위는 직원들의 신뢰를 얻는 중요한 요인이었습니다.2. 행동이론개념: 행동이론은 리더십을 개인의 타고난 특성보다는 리더가 보이는 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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간호지도자론] 오하이오주립대학, 피들러

지향적(task-oriented)인 행동으로서, 부하의 과업을 설정, 배정하고 리더와 부하의 커뮤니케이션 패턴과 절차를 명백히 하며 성과를 정확하게 평가하는 행동 유형을 말 ... 하structure)라는 행동 범주로 인식하고 있음을 밝혔다.배려적 리더십은 관계지향적(relationship oriented) 이어서 부하와의 관계를 중요시하고, 리더와 부하 ... 의 상황이 리더에게 부여하는 집단행동과 과업, 성과에 대한 통제와 영향력의 정도에 따라 결정된다는 것이다.상황모형에서는 원인변수로 리더의 LPC, 상황조절변수로는 리더-구성원의 관계

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.14

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

의 지식과 가치관에 따라 행동하며, 옳다고 인식되는 것을 받아들이는 경향을 보이게 된다. 이러한 수용의 법칙은 사람들이 다양한 상황에서 의사결정을 할 때 영향을 미치는 요소 중 ... 은 아니다. 조직 구성원들은 먼저 리더를 수용하고 따르는 것이 아니라, 리더의 행동과 결정을 평가하며 신뢰를 쌓아가는 과정을 거치게 된다. 따라서 리더가 자신의 비전을 수용시키려면 먼저 ... 하고, 구성원들로부터 솔직하고 열린 의견을 듣는 능력을 갖추어야 한다.둘째로, 신뢰는 리더의 리더십 스타일과 행동에 대한 구성원들의 반응을 영향을 준다. 리더가 신뢰를 받을 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

가기 위해선, 인적 자원을 효율적으로 사용하여 그 성과를 극대화 시키는 방안 모색에 있다고 할 수 있다. 이런 필요성에 의해 기업 종업원의 긍정적 직무 수행을 낳게 하는 행동 특성 ... 과 그 같은 행동의 원인이 되는 요인에 대한 연구를 진행해보고자 한다.2. 본론 -Ⅰ. 은행원의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경처음으로 볼 직장 사례는 ‘은행원’이다. 본래 본인 ... 고, 은행 들 간의 M&A를 경험하면서, 살아남은 은행들은 더욱더 성과주의에 전념하는 계기가 되었다. 사람 관리는 금융산업에서도 중요하다. 특히 은행의 대면 창구의 업무가 1차

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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[방통대] 간호지도자론

리더십에 대한 행위이론은 리더가 어떠한 사람인가보다는 리더가 어떠한 ‘행동’을 하느냐를 분석하는 것이다. 이러한 행위이론에서는 과업 지향적 지도 유형은 과업 목표의 달성을 무엇 ... 이 달성된다고 지각할수록 구성원들의 만족, 동기유발 및 성과는 높아진다는 것이다.그러나 다양한 상황적 변수들을 고려하는 것은 지도자의 행동이 조직이 처한 상황에 따라 달라질 수 있 ... 으로, 지도자가 앞장서서 이러한 조직화의 의사소통경로를 행하는 유형이다. 의미로 본다면 배려는 관계지향적 행동이라 볼수 있고 구도주도는 과업지향적 행동이라 볼수 있다. 이 연구

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

유발이나 혹은 동기부여에 대해서 행동에 대한 지향성 및 지속성에 대해서 이에 따른 목표 달성이라고 하는 의미가 있다고 말할 수 있다.2. 동기부여 이론1) 동기부여 내용 이론동기 ... 나 사람들이 머릿속에서 일어나고 있는 인지적인 과정을 통해서 특정한 행동에 대한 선택하는 과정에 초점을 두고 있고, 기대감이라고 하는 그것은 노력하게 되면 주어져 있는 성과에 대해서 ... 하고 싶지만 하고자 하는 의욕이 없어졌을 때, 혹은 책임감이 없어 보이면서 하겠다고 하지만 다른 행동을 하게 되면서 이를 미루게 되는 행동을 보일 때, 우리가 가장 많이 떠올리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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경영관리측면에서 국내외 주요기업들의 성공사례를 분석하시오.(계획화, 조직화, 지휘화, 통제화 과정에서

활동으로 비합리적이고 낭비적인 요인들을 제거하거나 최소화 하는 경제적 기업 활동이다. 넷째, 목표를 달성하기 위한 행동방식과 행동기준이 있으므로 하위 조직의 경영성과를 측정 ... 를 지향하고 목표달성을 위하여 행동을 하도록 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 커뮤니케이션이란 개인 간의 혹은 조직구성원 내에서 서로 간의 의사소통, 메시지를 전달하고 이를 이해 ... 활동으로 기업의 성과에 중요한 영향을 미치는 것이라고 할 수 있다.계획의 목적은 다음과 같다. 첫째, 미래의 불확실성에 따르는 위험과 변화를 예측하고 대처할 수 있도록 불확실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

[조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 자.동기부여(Motivation)란, 목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발(Arousal), 지향(Direction), 지속(Persistence) 시키는 심리적 관점으로, 목적에 따라 ... 어떤 것을 하도록 행동을 유발시키는 것이다. 정의를 그대로 직역해 생각해보면, 목표가 중요할 것이다. 또한 자발적인 행동은 사람이 하는 것으로, 일하지 않는 사람의 자발적인 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

인사조직특강(출석)1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나 ... 는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업 ... 는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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성과 향상을 위한 병원조직관리 기본 요약본

을까?첫째, 목표의 명확화이다. 누구든지 행동을 통해서 성과를 달성한다. 개인의 행동이 성과와 연결되려면 가장 먼저 조직의 목표가 명확하고 그것이 교육을 통해서 구성원들의 뇌리 ... 은 성과로 이어져야한다. 구성원들의 직무행동은 목표에만 집중되도록 목표에 부합하는 과업절차를 분명하고 정확하게 확립할 것이 요구된다. 그렇다면 구성원들이 업무 중 딴 길로 새는 것 ... 감의 대인관계이다. 성과 지향적으로 관리하는데 있어서 구성원들이 스스로 소속감과 가치감을 느끼고 있어야 하며, 주변으로부터 인정받고 있다는 지각적인 측면 자체가 원활한 소통

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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교육행정 제3장 동기론

시키며, 그들을 일정한 방향으로 유도하는 과정Johns인간이 일을 열심히 하고, 자신의 일을 지속하고, 자신의 행동이 적절한 목표를 지향하도록 지시하는 것Campbell행동의 방향 ... 인가, 보상기대, 성과기대의 개념을 중심으로 이론의 틀을 구성하였기 때문에 유인가-보상기대-성과기대이론 혹은 가치이론이라고도 함- 사람은 자신의 행동이 가져올 결과 혹은 개인적인 ... 개념1. 동기의 개념학자명동기의 정의Vroom다양한 형태의 자발적인 활동 가운데 개인적인 선택을 통제하는 과정Tiffin& McCormick인간의 행동을 유발하고 그 행동을 유지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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리더십 시험 정리본

의 행동 철학과 경영 방법등을 소개하며 어떤식으로 회사를 관리하고 유지하고 이끌어 나가는지를 알려주는 책!? 전 애플 수석부사장.? 1970년대에 당시 세계 최고의 기업 IBM에 입사 ... 로 번역해냄으로써 최고의 성과를 창출해낸 장본인이다.-아이리더십 : 잡스를 닮으려고 노력해 보자!2.스티브 잡스는...? 우리 시대의 신이다.? 망해가던 애플을 살려 세계 최고 기업 ... )에 불참, 구성원 개개인이 결정? 권력과 책임: 책임은 부하에게 있음.? 리더와 구성원의 관계: 무관심? 업무의 성과: 최저 상태커뮤니케이션 능력은 ? ? 후천적으로 습득할 수

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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(A+리포트)성인학습자로서 자신의 특성을 기술하고, 학습동기에 대해서 기술해 봅시다

적으로 구분하여 목표지향적 학습자, 활동지향적 학습자, 학습지향적 학습자로 유형화시킬 수 있다.목표지향적 학습자들은 자신이 가진 목표나 성과를 달성하거나 문제 해결하고자는 의도를 지니 ... 가 그들의 문제 해결에 도움을 주지 못하며 학습 성과 자체를 인정하지 않으려는 특성이 있다. 마지막 생활-변혁 지향적 학습자는 학습을 일종의 자기수양 과정으로 간주하며 학습을 통해 ... 사회에서 능력을 개발하고 지식을 확장하며 자신의 기술적?전문적 자질을 향상하며 자신의 행동과 태도를 새로운 방향으로 바꿀 수 있는 존재를 의미한다. 인간은 발달단계에 따라 과업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.24

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사회복지실천모델 중 3가지를 골라 주요개념을 정리하고, 이중 1개의 실천모델을 선정하여 주변이나 신문기사등의 사례를 들어 사회복지실천모델 적용 방안에 대해 기술하시오

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천은 사회복지사가 이론을 실제 현장에 적용하는 과정으로, 이는 사회복지의 성과에 지대한 영향을 미치는 분야이자 학문 영역이다. 사회복지실천은 다양 ... 은 지역사회 발전, 사회계획, 사회행동의 세 가지 유형을 구분하여 제안한다.(1) 지역사회 발전 모델 : 이 모델은 지역사회의 변화를 위해 다양한 지역사회 구성원들이 계획, 실행, 평가 ... 하는 것은 이 모델에서 역점을 두는 부분이 아니다.(3) 사회 행동 모델 : 이 모델을 사용하는 사람들은 사회에서 소외된 인구 부분이 조직되어 커뮤니티에 더 많은 자원이나 개선된 대우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.08

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