"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,561-1,580 / 30,094건

간호관리학 실습 과제(리더십 이론을 근거로 한 실습지 임상 지도자의 리더십 분석)

에서 어떻게 행동하는가(행위)에 따라 리더십의 효과성 결정② 리더의 행동 스타일과 성과, 집단의 생산성과 집단 구성원의 만족감 등이 행동이론의 주요변수가 됨③ 리더십 행동은 리더 ... 의 관계가 좋고 과업 구조가 높고 리더의 직위 권력이 강함으로 관계성 지향 행동으로 보이고 관계지향형 리더로 평가된다.5. 논의한 사람의 리더십과 행동이 상황에 따라 다르게 평가 ... 에서 충분한 리더십을 발휘하기 어려움- 자질 중 우선순위를 결정할 수 없음③ 학습자의 영향과 환경적 영향 등을 고려하지 않음2. 행동이론(1950~1960)(1) 개념① 지도자가 집단

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

성숙 이론은 개인과 조직 관계에서 인간은 미성숙한 퍼스낼리티가 성숙 상태로 발달함에 따라 생기는 행동 지향의 변화라고 지적하며, 이러한 행동 지향의 변화는 수동성-능동성, 의존성 ... 경영학개론2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2. 행동학적 경영학1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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간호관리학과제+리더십사례연구+구체적인 사례내용 포함!

)에 따라 적절한 리더십 스타일을 유연하게 적용해야 한다.1) 피들러의 상황적합 이론(1) 관계성 지향행동ㅇㅇ병원에 갔을 때 차지선생님께서 고연차 간호사선생님들이랑 인간관계를 더 ... 중요시 하는 모습을 보였다. 업무보다는 인간관계에 대해 더 관심이 있는 리더형같았다. 엄격하게 해야하는 부분들은 모른척 넘어가는 일들이 많았다.(2) 과업지향행동과업형 리더십 ... 한 태도로 부하직원을 대하셨고, 이러한 카리스마와 권위는 직원들의 신뢰를 얻는 중요한 요인이었습니다.2. 행동이론개념: 행동이론은 리더십을 개인의 타고난 특성보다는 리더가 보이는 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습 ... ), 지향(행동 방향), 조절(무엇을 선택하고 할 것인지), 강화(보상)학습피드백 요구, 직접적 신속적, 강화는 긍정적인 행동 증가(긍정 및 부정), 직접 경험과정준비기 → 급진기 ... / 평균적인 행동 무시, 감독자의 일방적 피드백목표관리(MBO) : 공동 목표 설정하여 성과 평가, 결과 중시, 목표 명확할 때 효과적, 단기적의사소통, 동기부여, 책임감, 주관

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키고 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.동기부여 ... 동기부여에 대해서 서술하세요서론동기 부여는 일반적으로 활력을 불어넣고 지시하는 행동으로 정의된다. 즉 어떤 일을 하도록 사람을 인도하고, 어떤 목표를 향해 나아가게 하고, 그것 ... 에 관한 이론은 동기부여 내용이론,과정이론,강화이론이 있다.본론1. 메슬로우의 욕구계층 이론"조직의 업무 행동뿐만 아니라 일반적인 인간 행동의 동기 부여에 대한 설명은 충족되지 않

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

을 통해 조직의 성과와 발전에 큰 영향력을 가진다. 특히 기관의 구성원인 평생교육자는 프로그램 개발에서부터 평가까지의 과정을 다루고 다양한 역할을 수행하기에 직무를 수행할 때마다 다루 ... . 개인적인 모델링, 동기 부여, 지원, 개방적 의사소통 등을 강조한다. 변혁성 리더십은 Maslow의 욕구의 단계에서 고위의 욕구를 충족시키며, 고차원적인 변화를 지향하는데 이 ... 는 행동을 보여준다. 이를 통해 리더와 조직의 목표와 비전을 신뢰하고 존경하게 되고 이를 가치 있게 수용하며 내면화 하게 된다.4) 지원과 개방적인 의사소통구성원들의 업적과 잠재력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

[조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 자.동기부여(Motivation)란, 목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발(Arousal), 지향(Direction), 지속(Persistence) 시키는 심리적 관점으로, 목적에 따라 ... 어떤 것을 하도록 행동을 유발시키는 것이다. 정의를 그대로 직역해 생각해보면, 목표가 중요할 것이다. 또한 자발적인 행동은 사람이 하는 것으로, 일하지 않는 사람의 자발적인 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 위한 종합관리 프로세스로서 개발되고 있다. 또한 성과 지향적인 기업 조직에서는, 조직이나 개인 모두, 목표를 달성하는 과정에서, 개인의 성과나 능력을 합리적이고 객관적으로 평가 ... 의 모든 구성원에 뿌리박혀 있는 일반적인 행동과 사고방식이다. 제가 처음 회사를 떠났을 때 가장 놀랐던 것은 제가 속한 치열한 조직문화에서 얼마나 많은 혜택을 받고 있는 지였다. 팀 ... .2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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[특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오 [특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오 [특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오

[특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오 [특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육 ... 의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오 [특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시 ... 교육의 정의 및 이론적 배경 ② 통합교육의 최근 동향 ③ 통합교육의 성과 사례 ④ 통합교육의 교육적 혜택 ⑤ 통합교육의 필요성과 나의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 오늘날

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.25

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경상대 품질경영 (정찬용) 기말고사 A+ 답안지

에 철저한 투자를 해서 품질비용을 줄이고자 했다. 셋째, 성과의 표준 은 Zero Defect 로 불량률 0을 성과의 표준으로 삼는 것이다. 넷째, 품질비용의 적극적 활용이 필요 ... 적(TQM)으로 제거함으로써 조직원의 행동과 기업문화를 바꿔 기업경쟁력을 강화시키는 경영혁신 전략이다. 6σ는 무결점 운동을 달성하기 위한 하나의 (과학적인) 수단적 방법이며 통계학 ... (개선), Control(통제) 다섯 가지가있다.세 가지 다른 품질철학은 공통된 흐름을 가지고 있다. 큰 흐름으로 본다면 ‘품질 상승(불량률0를 목표하는)이라는 뚜렷한 지향점을 가지

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.10.28

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리더십 ) 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시

에 대하여 분석해 보자면, 개인화된 권력 지향은 조직 내에서 갈등을 촉진하고, 구성원들 간의 불신을 유발할 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 전체 성과에 부정적인 영향을 미칠 뿐 ... 이 배제될 수 있다. 예를 들어, 한 회사의 리더는 비관습적인 결정을 독단적으로 강행했지만, 결과적으로 조직 내의 전통적인 업무 수행 방식을 따르던 구성원들과의 충돌을 야기해 전체 성과 ... 표현하지 못하였고, 이는 조직 내에서 창의성과 혁신이 억제되는 결과를 초래했다. 이러한 거리감은 조직의 장기적인 성과와 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.넷째, 카리스마

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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A+ 레포트 상담의 진행과정 요약본

와 관계 맺기 단계? 대화 = 내용적 측면 + 관계적 측면-> 상담자와 내담자의 관계 형성이잘 되어 있으면 상담 내용 전달에 효과적? 상담자중심적 태도 지양,내담자중심적 태도 지향 ... -Message 지향예시) 너 또 지각했구나 (You)너 참 게으르구나 (Be) (X)-선생님은 너가 지각해 슬프다 (I)너 오늘도 늦잠 잤구나 (Do) (O)2단계 : 내담자 이해하기 ... 단계? 상담 시, 내담자 문제행동의위험요인(촉발요인)과회복요인(예방 및 회복/억제요인)을 파악1) 위험요인 : 생활부적응/열등감,방임/과보호/폭력가정, 비행친구2) 보호요인 : 자존

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 영향4)심한 성과주의의 조직문화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론어떤 회사에서든 상사의 리더십을 통해서 조직구성원들의 능력발휘를 이끌고, 개개인에게 동기부여를 해주면서 성취를 높이려고 한다 ... 긍정의 효과를 만든다.또한, 변혁적 리더는 카리스마를 가지고 있어서 부하들에게 개별적 관심을 주어야 하며, 조직 구성원들에게 계속 지적자극을 주어서 더 높은 성과를 낼 수 있 ... 도록 동적, 정신적, 정치적인 요소들이 작용한다. Bass는 Burns의 연구에 비해서 거래적 리더십을 더 포괄적이게 정의하여 리더가 부하들의 노력에 필요한 영향을 주고, 부하들의 행동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

조직행동론 리더십 이론 모델과 경영자의 역할 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 수퍼 리더십 이론 2) 서번트 리더십 이론 3) 변혁 ... 적 리더십 3. 결론 1. 서론 인간은 이루고자 하는 목적에 따라 공동체를 형성하고 조직하여 그 안에 구성원으로 살아간다. 인간은 조직을 떠나서는 살아갈 수 없으며 그 안에서 행동 ... 하며 살아나가야 한다. 하지만 각자의 개성만큼 서로 다양한 인간들이 융합하며 나아가기에는 다양한 문제가 생길 수밖에 없으며, 이를 해결하기 위함에 조직 행동 연구에 필요성이 있다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

하시오. 답안 작성 시, 반드시 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 사용하시오.(1) 동기부여란 ‘개인으로 하여금 구체적이고 목표지향적인 행동을 추구하도록 하는 과정 ... ’ 으로 정의된다. 조직 구성원들을 동기부여 하는 것은 개인과 조직 전체의 유형적·무형적 성과 향상을 위해 중요하다. MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여, 귀하가 소속 ... 를 자기 주도성(Autonomy), 역량(Mastery), 목적(Purpose)의 세 가지 핵심 요소로 설명하고 있다. 자기 주도성(Autonomy)이란 “개인이 자신의 행동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

. 브룸(V. Vroom)의 기대이론 브룸은 행동 선택에 앞서 개인이 지각하는 기대감이 동기의 핵심이 된다고 주장했다. 노력하면 일정 수준의 성과를 달성할 수 있다는 확신(기대감 ... 을 느끼는 마음과 경제적 안정, 개인적 성장 같은 다양한 요소가 중첩되어 구성원의 행동을 이끌어낸다. 이러한 복합적 동기 요소들을 조직 차원에서 효율적으로 관리하려면, 동기부여 이론 ... 에 대한 충분한 이해가 전제되어야 한다. 조직 내에서 어떻게 동기가 발생하고 지속되는지, 개인의 욕구나 가치관은 어떤 방식으로 조직 성과와 연결되는지를 파악하면, 구성원에게 적절히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

에 관찰되는 행동에 일관적인 흐름이 있는 경우에 해당한다.마이크로소프트는 한 분야에서 확실한 성과를 거둔 후 그 성과를 기반으로 다른 사업을 확장하는 패턴을 보여준다. (소프트웨어 ... 을 주는 도구9. 자금력: 투자자금, 위협대처능력, 새로운 사업기회의 포착1. 리더십: 지도자가 가지고 있는 리더십에 따라 조직의 나아갈 방향과 취할 행동이 결정되고, 그 성과에도 큰 ... 록 하는 것이 있다.시장의 행동을 바꾸는 간접적인 방법으로는 고객 또는 경쟁자의 새로운 선호를 형성하는 방법과 선호를 변화시키는 방법이 있다. 즉, 직접적인 방법과는 달리. 구매

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일 ... 된다는 것이다.2. 동기부여를 위한 방안1) 목표설정미국 메릴랜드 대학교의 Locke 교수는 목표설정이론을 제시했다. 부하들에게 구체적인 목표를 주고 피드백을 줬을 때 성과가 향상 ... 된다는 주장을 했다. 직원들은 구체적인 목표가 있을 때 더 많은 노력을 한다는 것이다. 이에 직원과 합의하에 목표를 함께 설정한다면 기대한 성과에 좀 더 정확하게 다가갈 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

의 능력을 바탕으로 조직원들에게 큰 영향을 줄 수 있으며 그들 자신이 지배적인 욕구, 타인에게 영향을 주고 싶은 욕구, 도덕적 정당성, 그리고 자신의 행동에 대한 큰 자신감을 갖 ... 가 조직 구성원들에게 교류 관점에서 접근하면서, 리더와 구성원의 교류 관계는 그들이 원하는 일정한 성과급 지급 약속을 기초로 상호 거래 관계를 형성한다.리더는 조직 구성원이 원 ... 하는 보상을 제공하고 구성원이 원하는 업무 성과를 교환하는 관계에서 리더십을 발휘한다.변혁적 리더십변혁적 리더십은 반스가 1970년대에 처음으로 제시한 개념의 리더십이다. 변혁

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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2023년 2학기 방송통신대 간호지도자론 중간과제물)간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감성지능의 5가지 요소별 진단 등

는 통제와 자율을 동시에 추구하는 것’으로 이해해야 할 것이다. 성과 증진과 조직의 영속적 발전,즉 생존이라는 임파워먼트의 궁극적 목적은 조직 내 통제지향성이 가져오는 생산성과 자율지향 ... 등도 더 이상 동기부여가 되지 못하기 때문이다. 동기부여만으로는 성과 증진이 불가능하고 성과를 내는 데 필요한 능력 증진이 필요한 것이다. 임파워먼트는 동기부여의 속성을 내포 ... 하면서은 환경지향적 관리를 위한 탄력적 조직에는 반드시 구성원의 자율적 관리가 요구된다. 그리고 여기에 도움을 주는 것이 임파워먼트이다. 임파워된 구성원들이어야 자율적·능동적으로 자기

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.10.05

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