"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,481-1,500 / 30,095건

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충북대학교 정책분석과 평가론 기말고사 시험문제 대비

문제④ 이해당사자들은 정책의 영향을 정치적 관점에서 해석하는 경향11. 성과관리의 개념1) 성과관리와 관련해 사용되는 용어- 결과 지향적 정부, 성과에 기초한 관리, 신공공관리, 신관 ... * 평가가 바람직하지 못한 목적으로 실시되는 경우가 있어 정책·사업평가에 대한 회의론이 제기됨- 평가자는 최소한의 행동 윤리 준수 필요 -> 평가가 바람직하지 못한 방향으로 이용될 것 ... 이 명백히 예상될 경우에는 평가자가 평가를 거부해야 함- 평가는 권한 행사의 도구가 아님 -> 평가 대상기관이나 정책(사업)의 성과를 제고·개선하기 위한 성과관리의 도구적 의미를 갖

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론] ? 주제 : 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일 ... 는 방법에 대해서 제안하고자 한다. Ⅱ. 본론 어떠한 목표를 위하여 자발적으로 할 수 있도록 그 행동을 유발하고 지향하여 지속시키는 과정이 동기부여이다. 조직을 운영하기 위해서는 구성원 ... 지 않고 사회의 주요 조직들이 협력을 강조하고 있다. 개인이 할 수 있는 것보다 개인들이 모여서 이룬 단체가 할 수 있는 것들이 많기 때문이다. 그리하여 더 효과적이고 효율적인 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

내용① 인력자원계획인력자원계획이란 채용을 위한 전제조건으로 인력의 투입과 활용, 퇴출 등의 인력흐름에 대해서 예상하고, 이에 대비하기 위해 마련된 조직차원의 미래 지향적인 계획 ... , 내부환경 정보 등에 대한 조사 및 분석을 실시해야 한다. 인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등 ... 해서만 영향을 미친다고 주장한다. 그러나 가장 만족이 큰 쪽으로 인간의 행동이 동기화된다는 쾌락주의적 가정은 인간행위의 올바른 설명이 되지 못한다. 인간의 행위는 이 같은 쾌락주의

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

조성에 주력중용형인간과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향팀형인간과 생산에 대한 높은 관심을 갖는 형 ... 을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정Burns리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인과 가치 ... 에 영향을 주는 과정Rost집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지 발전시키는 행동Schein조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 비판하며 등장했다. 변혁적 리더십은 리더와 구성원 사이에 상호작용을 원활히 하여 구성원들을 보다 긍정적인 방향으로 변화시켜서 성과를 창출하는 것을 목표로 한다. 리더들은 구성원 ... 하는 것을 원하며 조직의 성과를 만들고자 한다. 리더들은 구성원들의 사기를 증진하기 위하여 조직의 공통된 비전과 공동체적인 사명감을 강조한다. 변혁적 리더십은 조직 변화를 주도 ... 하고 관리하는 것을 지향한다. 변혁적 리더십을 구성하는 요소로는 지적 자극과 카리스마, 개별화된 고려, 영감적 동기부여가 있다.변혁적 리더십을 실천하기 위해서는 비전을 명료하게 전달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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A+양적 연구와 질적 연구의 차이점에 대해 서술

범위한 정성데이터를 수집해야 하지만 사회구성원이 사용하는 언어, 행동, 업무성과 등을 기술해야 합니다. 양적연구는 일반적으로 사전에 정해진 가설이 있어 고정계획으로 이뤄지지만 질 ... 습니다. 정성 연구의 과정은 귀납적이고 발견 지향적입니다. 양적 연구는 이론과 가설을 검증하고 연구 성과를 일반적으로 요약하며 관심 있는 변수의 인과관계만을 숫자로만 설명해 다양 ... 합니다. 인구가 많을수록 연구는 더 정확해집니다. 통계 기술은 사상과 증거에 강력한 영향을 미칩니다. 메서드는 변수와의 의존성을 기반으로 합니다. 변수 지향 접근법을 중심으로 한 가설

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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최은택 사장의 사례를 읽고 리더십상황이론 중 허시& 블렌차드의 이론을 적용하여

에 대한 최초의 상황이론으로 평가 받고 있으며 상황의 특성을 최초로 구체화 시켰습니다. 상황에 따라서 리더의 특성이 어떻게 다르게 발휘되어 리더십 행동으로 나타나고 집단의 성과와 연관 ... 이나 범죄 행동을 하지 않으리라고 믿었지만 그의 생각이 잘못된 것이라는 의심이 들기 시작했습니다.최사장의 상황에 맞는 리더십은?관계 중심적 스타일은 최사장 상황에서는 비효과적인 것 ... 같다.종업원들이 빈민자 또는 전과가 있는 환경에서 더구나 기술도 능력도 모자라는 작업자들에게 무조건적인 배려와 자유를 제공하는 것만 가지고 그들의 행동이 바뀌리라고 기대하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2022.03.14

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

이나 느낌을 가지고 반응하며 그 사람에 대해 어떻게 지각하고 행동을 하는지에 대한 심리 지향적인 양식을 말한다. 대인관계는 개인의 발달에 있어서 근원이 되며 인간은 대인관계를 통해 ... 하게 이루어지지 않을 경우에는 타인의 감정이나 행동에 지나치게 과민하게 되거나 자기 정체감이 부적절하게 형성된다고 한다. 타인인식이란 다른 사람에 대한 주의나 관심 및 의식으로, 다른 ... 과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향1) 사회적 학습개인은 타인의 행동을 주의 깊게 관찰하여 학습한다. 예를 들어, 아이가 부모의 행동을 보고 따라 하는 것이다. 관찰한 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

었다. 막스베버의 주된 관심은 특정 개인이 자신의 행위에 부여하는 주관적 의미다. 그는 인간의 행위를 목적 합리적 행위, 가치 지향적 행위, 정서적 행위, 전통적 행위의 네 가지 ... 유형으로 나누고 근대화가 진행될수록 인간의 행위는 의도적이며 목적지향적인 합리적 행위인 목적 합리적 행위가 늘어난다고 주장하였다. 즉 그의 연구의 초점은 외형적 형태가 아니라 사회 ... 적 행동, 즉 사회적 목적을 가지고 행하는 의도적 행동을 이해하는 이해의 해석학인 것이다. 이후 그의 이론은 외형적 행위의 내면적 성격을 규명하고자 하는 조사방법의 메커니즘의 시초

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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간호관리학 리더십 보고서

한 환경은 간호사의 정체성, 대처기술, 협동심에 대한 도전을 불러일으킨다. 또한 이끌어갈 기회, 가정에 대한 도전, 목적을 분명히 하기와 미래지향적 비전을 보여준다. 이처럼 리더십 ... 을 설정하고, 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다.간호부장, 간호본부장, 간호부원장 등이 이에 속함1. 간호 관리자의 유형전제 ... 하는 유형이다.참여적 리더십리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.성취 지향적 리더십리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2024.10.31

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 7가지 법칙

아야 하고, 일에 열정을 다해야 하며, 다른 사람을 이끌 수 있는 지식과 기술을 지니고 있어야한다.리더는 자신이 이끄는 방향을 알고 미래의 비전에 대해 믿음을 가져야한다. 미래지향 ... 활동한다. 목표를 설정하고 도전하는 것이 리더이다.리더는 하고자 하는 분명한 목적의식, 예상 가능하고 성취 가능한 일, 취할 수 있는 행동 방안 등을 가지고 통제할 수 있는 사람이 ... 다.리더가 되려면 작은 성공에도 초점을 맞추고 실행에 옮겨야한다. 도전하고 결과적으로 성공이 반복되면 믿음과 자신감을 가질 수 있다.4.리더는 미래지향적이다.리더는 다른 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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리더십과 동기부여

할 만큼 많은 학자들이 리더십에 대해 다양하게 정의를 내렸다. Katz와 Kahn(1978)은 조직구성원이 업무를 수행할 때 기대수준을 넘어서는 성과를 내려고 노력하게 만드는 영향 ... 력이 리더십이라고 했다.또 다른 학자 Robbins(1984) 는 목표달성을 지향하도록 집단에 영향을 주는 능력이라 규정했고, Trecter는 공동목표의 달성을 위해 협동하여 일 ... 으로 하여금 목표달성을 위해 행동하도록 자극하여 동기를 유발하고(arousal), 구체적 행동으로 유도하며(direction), 그 행동을 지속하게 하는 것(Persistence

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오

) 주변의 성인학습자 정보2) 주변의 성인학습자 특성(1) 목적지향(2) 학습 효능감(3) 활동지향(4) 상호작용4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성인학습자는 학습이 가치 있 ... 으로 제시한 새로운 학습기회에 대한 개방성, 효율적인 학습자로서의 자아개념, 학습에 있어서 주도성 및 독립성, 자신의 학습에 대한 책임감, 미래지향성, 창의성, 기초학습능력과 문제해결기술 ... 면, 송윤희(2014)는 대학 이러닝 학습자의 학습적 자기효능감은 자기지향 완벽주의와 학업성취도, 자기지향 완벽주의와 만족도 간 매개변인의 역할을 한다고 구명하였다. 김은지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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성균관대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

1. 자신의 학문적 지향저는 통계적 매칭과 머신러닝 앙상블 기법을 활용한 기업혁신 및 경영성과 예측 모형 개발 연구, 공급사슬 역량이 공급사슬 회복탄력성과 기업성과에 미치는 영향 ... 전략과 공급사슬 성과에 미치는 영향에 관한 연구, AHP를 위한 의사결정론 연구, 인플레이션이 브라질 금융 안정성에 미치는 영향: 은행들의 위험추구행동을 중심으로 한 연구, 한국 ... 종사자의 차이 분석 : 서비스지향성과 서비스품질 및 경영성과를 중심으로 한 연구, 공급자의 친화성과 몰입이 공급사슬 민첩성과 물류성과에 미치는 영향 연구, 금융 서비스 종사자

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.28

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오. 1.서론 최근 우리사회는 치열 ... 는지가 달려있는 만큼, 조직의 크기 및 성향에 따라서 발휘해야 하는 리더십 종류도 달라진다. 그중 윤리적 리더십을 선정하여 이 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향 ... 하며 사회적 가치를 창출하는 중요한 역할을 수행한다고 보면 될 것이다. 2.리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하시오. 조직내 리더가 지닌 윤리적 리더십은 조직원의 자아개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

을 할까? 역량은 업무성과와 직결되는 요소이다. 역량은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 내는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 나타낸다. 즉, 역량은 업무 ... 가 효과적으로 활용한 업무 기법, 지식, 기술, 태도 등 공통적인 행동으로 어떤 직무나 역할을 성공적으로 수행하는 고성과자와 그렇지 않은 직원을 나눈다. 따라서 고성과자는 저성과 ... 성과가 좋은 상위 10%의 특징을 정의한 것이다. 이를 바탕으로 조직의 경쟁력 중 하나인 구성원들은 지속적인 학습을 하게 되고 공유를 통해 발전한다. 더 나아가 이런 역량은 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

나 협력자들로부터 학습하는 능력, 실패를 통해 학습 능력, 전략적 변화 수행의 소요시간 단축 등으로부터 성과 지향적이고 전략적인 HRD에 대한 요구가 대두되는 상황에서 합리적 결과 ... 적으로 수행하는 데 필요한 전문적인 지식과 스킬 그리고 태도가 융복합적으로 발휘되는 행동특성을 지칭한다(오진영, 2009). 즉, 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과 ... 을 달성하는 데 필요한 구성원의 지식이나 기술, 태도를 정의하는 과정, 즉 조직 내에서 우수한 성과를 달성하는 사람의 행동특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀내는 것을 역량모델이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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[행정학과] 2024년 1학기 행정통제와윤리 교재 전 범위 핵심요약노트

화함③ 권력성과 강제성을 특징으로 하는 정치적 환경 속에서 이루어지는 협동적 인간행동임④ 변동에 대응하고, 변동에 유도하고 관리함⑤ 통치의 행동적, 실천적 측면에서 법을 집행함 2 ... ) 통제의 개념성과를 점검하고 정보를 수집하며 실제 이루어진 수준의 성과와 목표한 수준의 성과 차이를 좁히기 위한 시정조치의 다양한 수단을 의미함 3) 행정통제의 개념행정조직의 목표 ... 권 증대④ 과도한 정부의 규제 ⑤ 행정 투명성 요구의 증가 ⑥ 능률성 지향 행정 개혁의 한계 ⑦ 정부책임성과 신뢰성의 제고3. 정보화 사회의 진전과 행정통제1) 정보화 사회의 개념

방송통신대 | 80페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.01.03

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21년 2학기리더십개발프로그램 및 평가 과제 레포트

다. 또한 요즘 전문가들의 평가로는 같은 나이만으로 세대를 구분 짓는 것은 큰 의미가 없다고 본다고 한다. MZ세대는 기성세대와 비교하여 가진 생각이나 행동 양식이 확연하게 차이 ... 아닌 직장생활과 리더십의 관점으로 볼 때 주목해야 할 특성은 따로 있다. 바로 개인주의적 성향과 현재 지향적 성향이다. 먼저 개인주의적 성향을 보면 Z세대는 타인의 가치관 ... 보다는 개인, 자신만의 뚜렷한 가치관에 중점을 둔다. 자유분방하며 틀에 얽매이지 않고 개성이 강하고 남보단 자신에게 집중한다. 이러한 성향은 자신을 드러내는 것에도 익숙하고 적극적인 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

를 조율하여 적절한 수준의 성과를 보여주는 유형이다.마. 팀형(Team : 9.9형)인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 높은 유형으로써,상호 의존 관계와 조직의 공동 목표를 강조하고, 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이라고 할 수 있다. ... 은 대표적인 행동이론이라 할 수 있다.본 레포트에서는 대표적인 행동이론이라 할 수 있는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 그림을 통하여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 관리 격자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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