"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,461-1,480 / 51,671건

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

에 부합하는 인재인지 신중히 평가합니다. 조직 문화와 가치가 인재의 행동과 성과에 직접 영향을 미치기 때문입니다.조직은 인재의 역량 최대 발휘를 지원하는 동시에, 장기 목표 달성 ... 에서 효과적으로 작업을 수행하고, 조직 내외 다양한 이해관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 능력을 키우는 데 도움이 됩니다.조직은 정기 성과 평가로 인재의 개발 상태를 점검하고 필요 ... 관리 전략을 지속 갱신하고, 인재의 성장 환경을 조성해야 합니다.본 리포트는 현대 산업사회에서 조직이 직면한 인재 확보의 도전과 전략적 접근 방안을 탐구하며, 지속가능한 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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((추천자료A+)) SWOT 분석 사례와 응용(기업, 사업, 콘텐츠, 개인), SWOT분석의 세부분석(SO, ST, WO, WT)

? 치매 수급자에 맞춘 서비스 확산? 전 국민 치매 예방 및 관리 강화? 다각적 홍보로 최고 인정률 달성? 지속 가능성 위한 적정 대상자 확대? 기관 관리·평가로 품질 고도화 견인 ... 다. 이러한 분석사례를 참고하여 각 기업과 개인의 현황을 면밀하게 살펴보고 분석함으로 다양한 경영효과와 개인역량의 향상을 추구할 수 있을 것으로 생각된다.1건강식생활 실천 영양관리 통합 ... 여 합리적인 정책 개입 필요성? 영양관리에 대한 보험자의 정책개입 부재 상황? 국민 식습관 불량 등으로 만성질환 의료비 증가 추세 지속, 보험자의 영양관리에 대한 적극적 정책 개입

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.01.02

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[A+ 레포트] 한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오.

. 사례관리는 대상자의 삶 전반에 걸친 관리 체계이므로, 사회복지사가 장기적으로 관찰하고 평가하는 과정에서 신뢰와 전문성을 쌓을 수 있다. 3. 교육과 지도 3.1 대상자 교육의 중요 ... 제공 업무는 사회복지사와 대상자 간 신뢰 관계 형성에 중요한 역할을 하며, 자원 연계와 사례관리는 대상자들이 필요한 서비스를 원활하게 제공받을 수 있도록 조율하는 역할을 수행 ... 를 마련해 주고, 사회에 안정적으로 적응할 수 있도록 지속적인 도움을 주는 데 있다. 2. 자원 연계와 사례관리 2.1 자원 연계의 필요성과 사회복지사의 역할 자원 연계는 대상자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[A+ 받음] 지역사회 보건프로그램

교육이나 정보제공만으로 상황을 스스로 해결할 수 없는 자에 대한 집중사례관리 서비스 제공 02 제 6 기 성과에 대한 평가 _ 지역사회 통합건강 증진사업( 1 ) 암관리사업 사업내용 ... 에서 본인부담금 일부 지원에 대한 혼선 방지 강구 02 제 6 기 성과에 대한 평가사업내용 및 성과달성도 - 중증정신질환자 등록 관리율 12.8% ( 달성률 100%) - 마음건강관리 ... 상황 등 대응 및 훈련체계 강화 프로그램 평가지표03 지역사회 보건프로그램 소개 1. 신종감염병 국내유입 대비 관리역량 강화 - 보건소 직원 대상으로 감염병 위기 상황시 신속

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

(Competence)은 과업에 대한 지식과 기술을 의미한다. 역량은 성과에 의해 평가되며, 적합한 지시나 지원을 받으면 향상될 수 있다. 역량은 정규 교육이나 OJT, 경험 등을 통해 획득할 수 ... 연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 ... 의 특성을 예를 들어 설명하시오. 1.서론 좋은 리더가 필요한 이유는? 이는 돈을 벌게 해주는 업무를 부여해주는 것 외에도 그 업무를 수행함으로써 당사자가 받는 업무 부담과 이로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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고단자심사 타기관의 교육프로그램을 살펴보고 태권도 지도자 교육방안에 대하여 논하시요0K

반에서는 인적자원관리 개념과 트렌드, 직무분석 및 평가, 채용관리와 면접기법 등 실무 관련 과목을 다룹니다. 또한, 해당 교육을 수료한 경우에는 시험 점수에 가산점이 부여 ... .실제 지도 기술 습득: 현장 실습을 통해 다양한 상황에서 수련생을 지도하고, 동작을 교정하는 기술을 배우며, 수련생의 필요에 맞춘 맞춤형 지도가 가능합니다.② 지도자 평가 체계 ... 강점 파악 및 피드백: 실습 과정에서는 지도자 평가 체계를 도입하여 각 지도자의 강점과 개선해야 할 점을 명확히 파악할 수 있습니다. 평가 결과를 바탕으로 피드백을 받고, 이를 통해

리포트 | 16페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.27

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리더는 타고나는가 만들어지는가

하는 의견이나 리더의 결정에 자연스럽게 따르게 되었다. 뿐만 아니라 리더의 우수한 커뮤니케이션 역량 역시 이러한 팔로워십(Followership)에 기여하였다. 본부장은 하급자 ... 리더십 주제: 리더는 타고나는가 만들어지는가?’ - 자신이 생각하는 이상적인 리더를 한 명 선택한 후, 그 리더의 특성, 역량, 행동, 상황 등을 분석하여 리더가 타고나는지 만들 ... 성과를 거둘 수 있을 것인지에 대한 논의도 활발하게 전개되고 있다. 다수의 개인으로 구성된 조직에서 이러한 개개인들에게 영향력을 행사하면서 지도자의 역할을 수행하는 사람을 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

들을 국내 소비자만큼 이해하고 그들이 원하는 제품과 서비스를 제공할 수 있는 역량을 가진 인재가 필요하다.LG생활 건강의 영업관리 직무의 역량은 대리점, 할인점, 백화점, 홈쇼핑, 온라인 ... 해야다. 이 검사를 한 후 1차 면접과 2차 면접으로 이루어진다. 1차 면접에서는 핵심역량 면접/직무 역량면접으로 구분한다. 현대 자동차에 적합한 인성을 가지고 있는지 평가하고 PT ... 등 다양한 영업채널 관리, 제품 판매 촉진을 위한 프로모션 기획 업무, 매장 판매사원 교육 등의 일을 한다. 필요역량으로는 고객의 니즈를 분석하여 문제를 창의적으로 해결하는 실행

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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지역사회간호실습 실단위보고서 방문보건

분야 보건의료 전문가 참여 적극 권장)자기역량지원군: 건강위험요인 및 건강문제가 있으나 증상이 없는 경우방문횟수6개월 이내 1회 이상 건강관리 서비스내용? 건강위험요인 및 대상자 ... ④ 대상자 평가? 군별 건강관리서비스 제공 후 재평가 등을 통해 추후관리 시행? 대상자 재평가 후 건강위험요인 및 건강문제가 없거나, 미방문 기간이 총 2년을 초과하는 경우 퇴록1 ... 서비스 제공대상자내용영유아- 건강검진 안내- 계절별 건강관리- 신생아, 영유아 집중관리- 신생아, 영아 건강관리- 복지연계 등임산부- 산전검진 안내- 계절별 건강관리- 임산부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.19

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지역사회복지 ) 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서

과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세한 내용을 현장 적용 사례와 함께 작성하시오* 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자 ... 에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개* 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리, 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가 ... 와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여 작성* 2)번에 선택한 기법들에 관한 현장 적용 사례를 작성목차1. 사회복지관리자의 리더십과 적용사례2. 사회복지관리자의 조직의 평가와 혁신 및

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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사회복지실천론_다음 클라이언트에 대한 사회복지사의 개입방법은

서비스를 조정ㆍ점검ㆍ평가하는 체계적이고 통합적인 사회복지실천의 접근방법으로 요약할 수 있다.사례관리가 성공하기 위해서는 사례관리자의 역할이 매우 중요한데, 사례관리자의 역량 ... 의 제반 요소가 달라질 수 있다. 사례관리자의 서비스 제공은 직접서비스와 간접서비스로 구분되는데 직접서비스에는 의사소통을 위한 관계 형성 기술, 욕구파악을 위한 정보 수집 및 기록 관련 ... , 서비스의 제공, 조정과 점검, 재사정, 평가와 종결, 사후관리로 이루어지며, 이러한 과정은 단선적이지 않고 순환적이며 과정 간 환류 기능이 역동적으로 일어난다. 사례관리

리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2023.08.19

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감염관리실_부서(평가지표) 운영 계획서_병원

) 업무 범위 및 대상 6Ⅴ. 업무 수행 평가 지표 7Ⅵ. 00년도 연간 계획 타임 테이블 및 예산 9감염관리실부서 운영 계획서작성일0000년 00월 00일작성책임자000평가주기1년 ... 체계화2. 예방적 직원 감염관리 침 감염병 관리 역량 강화내용1. 감염관리 체계화- 감염관리실 운영- 부서별 감염관리 리더 구성- 의료관련 감염발생 감시2. 직원 감염관리 및 역량 ... 자 격리 및 관리· 유행 발생 감시 및 조사· 의료기구의 재처리(세척/소독/멸균)· 감염관리물품 도입과 사용 관리· 감염관리 교육· 감염관리 규정 검토· 상담, 자문, 홍보 활동

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12 | 수정일 2024.07.18

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

1. 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?사전적 의미로 역량은 근로자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미 ... 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있고 이런 개인 내재적인 특성인 역량에는 지식, 기능, 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함된다.그렇다면 조직관리에서 왜 역량이 중요한 역할 ... 으로 기존의 업무를 재계획하고, 실천하여 평가하는 것이다. 기업에서는 경영혁신을 제품이나 서비스, 새로운 생산공정 라인, 새로운 구조나 관리 시스템 등을 변화시켜 새로운 계획

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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제6장 평가 시스템

배분 방식으로 접근하는 것이다.상대평가 접근법의 장단점장점단점-직원들의 성과 차등화에 효과-관대화, 중심화, 엄격화의 문제해결-관리자의 의사결정에 유익-개발과 사용이 용이-사용 ... 게 되면 이것은 직원들의 업무수행에 직접적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 사람은 어떻게 평가되는가에 따라 행동하는 경향이 있다.-전통적 평가: 인사고과제도-최근 평가: 성과관리 ... 성과관리 시스템성과 관련 측면에 대한 규명단계이다. -> 성과의 어떤 측면이 중요하고 평가되어야 하는 지가 밝혀져야 한다.성과평가 단계이다. -> 실제로 인사고과를 하는 것성과 피드백

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 모델링: 종업원에게 요구되는 인적 속성을 찾아내기 위한 경향.역량: 특정 상황이나 직무에서 준거에 따른 ... : 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성 ... 직무에서 일반적으로 적용되고(핵심역량: 성실성, 배려, 존중, 자기개발 등) 종업원들과 회의하고, 조직의 비전을 다룸. 역량 모델링은 평가보다는 개발쪽에 가까움.역량 모델링 자료

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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사회복지 프로그램 기획에서 평가까지 살펴보고 프로그램 개발시 고려할 사랑 정리한 뒤 사회복지의 핵심가치에 부합된 우수한 사회복지 프로그램을 개발하기 위한 본인의 생각을 정리하시오

하기 위한 본인의 생각을 정리하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론사회복지 프로그램은 일반적으로 프로그램의 기획, 개발, 실행 및 관리, 평가 등의 총 4단계로 구성되며, 아래 각 단계 ... 한 프로그램 목표의 설정나 프로그램의 효율성 향상과 효과성 증진다 외부의 지지도 향상라 업무의 효과성 및 직무만족도 향상마 대상자의 역량강화⑵ 프로그램 개발 과정가. 사회문제 분석 및 ... 에 대한 관리기법- 계획된 프로그램을 보다 효율적이고 효과적으로 준비하여 진행하는데 보다 직접적으로 사용되는 대표적인 관리기법- 프로그램 평가검토기법(PERT), 활동별 시간 계획표

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26

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공기업 지배구조상의 문제

다.관리 체제의 틀을 마련하였다. 이어서 2007년 시행된 “공공기관의 운영에 관한 법률”을 제정함에 따라 정부투자기관 경영평가제도와 정부산하기관 경영평가제도가 공기업, 준정부기관 ... 제도의 활용첫째, 경영평가제도는 기관의 성과평가를 통하여 공기업 경영자의 동기부여를 시도할 수 있다. 경영개선의 동기를 부여하기 위하여 경영자율권은 보장하되 경영성과에 대한 책임 ... 자들도 이를 납득할 수 있을 것이다.둘째, 경영평가제도는 공기업의 경영목표를 명확하게 함과 동시에 해당기업의 상업적인 목적과 사회적 또는 공익적인 목적간의 차이점을 구분해줄 수 있

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

해서 면접에서의 질문은 변화하지만, 각 지원자들에게 하는 질문은 동일하여 공평성을 도모할 수 있다. 차이점은 먼저 평가 목적 및 형태가 다르다. 실무면접은 지원자의 역량검증을 하기 ... 은 이미 다양한 역량 평가를 통과한 지원자의 가치관, 품성, 인재관 등을 평가하여 지원자가 기업의 가치와 비전과 일치하여 기업에 잘 어울리는 인재인지를 평가한다. 주로 임원면접은 인성 ... 위한 면접으로, 지원자의 실전으로의 투입을 위한 논리성, 문제해결 능력 등을 평가한다. 이에 따른 실무면접의 형태로는 PT, 집단토론, 영어면접, 개별면접 등이 있다. 임원면접

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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사례관리

는 선천적인 능력을 갖고 있다. 클라이언트의 역량 강화는 문제를 없애기보다 문제를 이겨 나갈 수 있는 역량을 발견하고 키워감 으로써 달성할 수 있다.- 사례관리자는 클라이언트가 성공 ... 성을 강조.? 서비스의 범위는 기관의 범주를 넘어서 지역사회를 포괄.? 내외부의 운영체계를 통해 종합적으로 점검되고 관리.2. 사례관리의 목적1) 클라이언트의 역량 강화2) 보호의 연속 ... 성 → 서비스 조정자 필요 → 사례관리자 부각.2) 복합적인 욕구를 갖는 인구의 증가와 서비스 전달의 단편성.? 노인, 정신장애인, AIDS 환자 등 복합적 욕구를 갖는 인구 증가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.28 | 수정일 2021.08.31

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인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

보다 구체적인 고찰을 위하여 인력자원관리와 인력자원개발에 대한 구분을 실시해보고, 인력자원개발을 위하여 실무자에게 필요한 역량을 검토해보고자 한다. 특히 실무자의 역량과 관련 ... 자의 역량3. 성인과 학습능력Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회의 조직에 있어 가장 중요하게 여겨지는 것은 조직의 변화혁신에 관련한 것이다. 조직이 변화혁신을 이룰 수 있도록 하기 ... 위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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