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"관리자평가역량" 검색결과 1,481-1,500 / 51,660건

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    한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)
    . 우 말하며, 역량은 그 자원을 최대한 이용하는 자산이다. 재무자원(자금) / 실물자원(공장, 설비, 입지 등) / 인적자원(경영자, 조직원 역량) / 조직자원(계획, 보고, 통제 ... 는 비 : 기업유지를 위한 관리활동부문에서 발생하는 비용. 제조와 관련되지 않는 영업비용. Ex) 사장, 경리 월급.회계 : 회계 정보 이용자(경영자, 투자자 등)가 합리적인 의사 ... 들의 평가의 기회 제공, 구매 유도, 서비스 및 AS 전달 등의 역할.고객 관계 : 고객을 확보하고 유지하는 방법. 개별화된 관계로 나아가면 좋음.수입원 : 어떻게 수익을 낼 것인가?핵심
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26
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    간호관리학 실습 리더십 사례 보고서
    간호관리학 실습리더십 개인 보고서과목명간호관리학 실습담당교수장소기간제출일제출자1) 간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 개발 ... 하여 무균적으로 거즈를 제공하는 등 학생간호사로서 할 수 있는 일을 최선을 다하여 수행하였다.2) 리더십 역량평가번호내 용123451내가 속한 단체에서 필요로 하는 것을 잘 결정 ... 이해 기술2,12,13,22,24,2630626그룹 활동 기술11,14,1815311전체30문항150301203) 리더십 개발방안을 제시나의 리더십 역량평가 결과는 인간관계 기술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11
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    인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)
    의 최고 가치인 ‘안전’을 중심으로 ‘저 근속 사원 성장 프로그램’을 활성화하여 임직원들의 정규직 전환, 승진 보상 등에 안전 평가 항목을 도입하고, 핵심 인재 관리를 위한 기술 ... 전수 부분에서도 안전 수준에 대한 채점 기준을 세우는 등 안전을 중심으로 한 개인 역량 평가, 제도가 시행되었다. 그 결과 직원들은 안전의식에 대한 목적을 최대한으로 확인하고, 직원 ... 별로 즉 직원을 임원, 팀장, 과장, 사원 등의 계층별로 나눠 핵심 역량과 직무역량 등 다양한 역량을 강화하는 교육을 진행하였다. 이는 직원들이 스스로 교육과정을 선택하고 자신의 역량
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10
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    [A+ 레포트] 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.
    는 서비스 대상자에게 일원화된 지원을 제공하기 위해 필요한 조정자(코디네이터) 역할이 강조된다는 특성이 있다. 공공 담당자는 사업 계획, 예산 통제, 성과 평가 등을 맡고, 민간 담당 ... 가 지나치게 많은 사례를 맡거나, 여러 사업을 동시에 진행하는 일이 빈번하다. 이는 서비스 대상자 개개인에 대한 심층적 상담과 사례관리를 어렵게 만들며, 결국 전달체계의 질적 수준을 낮추 ... 는 요인이 된다. 현장에서 근무하는 사회복지사나 공무원들은 전문성이 필요함에도, 과도한 행정업무로 인해 소진되는 경우가 잦다. 이들은 사업 기획, 대상자 발굴, 사례관리, 후속
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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    지역사회역량강화,건강증진
    STRENGHTEN COMMUNITYI NDEX 우리가 속한 커뮤니티들 그 커뮤니티들의 특징 지역사회 역량 강화를 위한 프로그램들 지역사회 역량강화와 건강 증진의 관계 지역사회 ... 역량강화란 ?01 우리가 속한 커뮤니티와 그 커뮤니티의 특징*COMMUNITIES WHICH WE BELONG TO COMMUNITY 주관적인 소속감에 의해 결정되어 다양 ... 역량강화란 ?* 지역사회 역량강화 건강 증진을 위한 기존의 방법 : 개인 의 행태 개선 국가의 법 , 제도를 통한 규제 + 건강의 사 회적 결정 지역 사회의 재발견 지역사회 역량
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    사회복지사의 역할과 사회적 가치
    어 단일 서비스만으로는 해결되기 어려운 경우가 많습니다. 이에 사회복지사는 체계적인 사례관리를 통해 대상자의 다양한 욕구를 종합적으로 파악하고, 필요한 서비스를 통합적으로 제공 ... , 노인 돌봄 교육, 자원봉사자 교육 등을 실시하여 가족 기능 향상과 지역사회 참여 활성화에 기여합니다. 이처럼 사회복지사는 지역사회 구성원들의 역량을 키우고 건강한 사회 분위기 ... 와 정책, 상담 및 사례관리 등 다양한 영역에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 합니다. 사회복지 실천 현장에서 대상자들의 복합적인 상황과 욕구를 정확히 파악하고 적절한 개입 전략
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08
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    사회복지_건강가정론_예상기출문제(중간,기말)
    "지역 통합 사례관리 체계 마련을 위한 네트워크 추진지역사회 자원과 활용의 직접 서비스 제공 지역통합 네트워크 추진3객관식사례관리자의 유형의 다양한 역할과 거리가 먼 것은 무엇인가 ... ?서비스제공자 계획자 자원 봉사자지지자 3객관식사례관리의 목적과 기능에 맞는 한국형 모델 분류로 짝지어진 것은 무엇인가 ?"가, 나, 마""가, 다, 바""가, 나, 바 ""가, 나 ... , 다, 라"4객관식사례관리의 한국형 모델 분류중 기본형 사례관리자 역할과 다른 하나는 무엇인가 ?교체자중개자상담자지지자1객관식사례관리자의 담당 사례 업무와 다른 하나는 무엇인가
    시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29
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    학점은행제) 임파워먼트 접근(개념과 특성), 청소년복지론
    의 잠재력과 강점 강조해 역량을 발휘해서 다시 통제력을 회복하게 하는 것이다. 이렇듯 청소년의 강점을 강조하기 위해서는 사회복지사 또는 청소년지도자가 청소년의 권익을 옹호해주 ... 에 참여하여 현장에서 즉각적인 개선을 이뤄내기 위해 활용도가 높아지고 있다. 이러한 권한 위임은 조직 내 관계를 수평적으로 하고 구성원은 본인의 업무를 직접 관리하며 자기 효능감 ... . 임파워먼트 모델에서 클라이언트는 경험과 역량을 갖춘 파트너로 간주된다. 잠재력을 가진 사람으로써 고객은 문제 해결을 위한 자원으로 인식되며 고객 참여를 강조하고 변화를 위한 전체 과정
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명
    . 경영 지휘라고 이야기하면 보통은 단어 자체의 의미에서 '직무상 지위가 높은 경영자만 숙지하면 되는 관리과정'이라고 생각할 수 있지만, 직위가 높지 않은 구성원이라도 경영 지휘 ... 를 숙지해야 동기부여 관리 및 조직 역량, 효율성 향상에 도움이 된다. 경영 지휘 활동은 동기부여(motivation)와 깊은 관련이 있다. 기업은 기계가 아닌 사람으로 구성된 집단 ... 경영학원론경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명경영학원론경영 관리의 네
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11
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    우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술
    하고 있는 상황에서 사회복지기관을 운영하는 관리자는 시설 및 기관 평가를 해당기관의 문제점을 분석하고 개선의 기회로 활용할 수 있도록 해야 한다. 이러한 평가에서의 핵심은 책임 ... 및 관리 체계를 구축할 필요가 있다. 이를 위해서는 채용부터 배치와 전보, 승진, 보상, 역량 개발, 지역별로 인력 관리 체계를 구축할 수 있어야 한다. 공공 부문에서 복지 담당 ... 의 발전방안 1) 지역복지업무의 전문성 강화 및 인식 개선 2) 민ㆍ관 협력체계 구축 3) 지역 간 복지 격차 완화 4) 공공 부문 복지 담당 인력 관리 체계 구축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    학은제 A플러스, 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.
    하고 제공하는 집단적 과정을 말합니다. 문제가 인식되면 우선 어떤 대상이 문제가 되는지 선발하고, 선발된 교육 대상자들이 어떤 역량을 강화해야 하는지 해결책을 파악하는 것을 목표 ... 에서는 품질 관리 직원들의 검사 능력 부족으로 유통기한이 초과된 제품이 납품된 것을 확인할 수 있었습니다.셋째, 학습자 분석입니다. 이 같은 문제 상황이 발생하게 된 직원의 현재 역량 ... 성이나 유통기한 관리의 원칙에 대한 강의인 이론 교육과 문제 해결을 위한 실습 과정의 교육 프로그램을 개발합니다.일곱째, 실행 및 모니터링입니다. 개발한 교육 프로그램을 진행하고, 참가자
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    거래가격이 아니라도 거래자들 사이에 평가되어 인정되는 가치도 있다. 인적자원 가치가 제대로 평가되고 거래되는 시장을 창출하고, 이와 관련된 정보 기반, 제도적 장치가 마련된 나라가 인적자원 강국이다. ... - R E P O R T인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원이란2. 인적자원을 바라보는 관점1) 역량2) 일신전속성3 ... 등을 보유한 주체로서 그 중요성이 크게 인식되고 있다. 따라서 기업은 불확실한 현대 사회에서 경쟁력을 갖추고 지속적 발전을 하기 위해서는 드러커의 주장대로 지식근로자의 개발 및
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02
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    조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    에서 중요한 점은 관리자나 평가자가 객관적인 데이터와 관찰 기록을 수집하여, 각 팀원에게 피드백을 줄 수 있어야 한다는 것이다. 특정 프로젝트에서 두각을 나타낸 사람이 있으면, 그 ... 대상에 포함된다는 사실이다. 조직의 궁극적 목표를 달성하려면, 개인이 자신의 업무를 높은 수준으로 완수해야 하며 팀원들과 적극적으로 협력해야 한다. 이를 위해, 팀장이나 관리자 ... 한 역량을 발휘한다 해도, 팀원 간 갈등이 심하거나 책임소재가 불명확하면 결과가 만족스럽지 않을 수 있다. 구성원들이 각자의 재능을 유기적으로 연결하려면 동기 부여와 보상체계
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    간호관리학 문제해결보고서
    . 문제 해결을 위한 조직 역량과 환경 요인 파악하기 2Ⅳ. 목표설정하기 3Ⅴ. 수행전략 수립하기 3Ⅵ. 전략실행 및 평가하기 4Ⅶ. 참고문헌 4문제 목록우선순위 평가기준부적절한 감염 ... 관리와 관련된 불충분한 질적 간호면회 시 2명의 인원, 30분의 시간제한이 잘 안지켜짐면회 시 손위생을 하지 않는 보호자가 많음면회 시 보호자들의 복장에 대한 규정이 따로 없음일반 ... , 옴 등의 격리환자가 있고, 면역력이 저하된 환자에게 병원감염이 나타나면 치명적인 결과를 초래할 수 있으므로 감염관리는 매우 중요한 문제이다.또한 보호자들이 면회 수칙을 잘 지키
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2024.07.08
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    _간호관리실습지침서
    이 포함된다1) 임상경력제도임상경력관리체계는 간호사의 임상경험，교육경험 및 간호역량의 수준을 평가하여 간호역량의 발전 단계에 따라 역할을 차별화하고 이것을 인정하며 보상하는 제도2 ... 년의 등록금을 지원해준다개발관리1. 개발관리란?개발관리란 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것을 말하며 그내용으로는 인력개발,승진 및 전보,경력개발,직무수행평가에 관한 활동 ... . 경력개발제도에 대하여 제시된 자료 및 병원홈페이지 참고하여 정리1) 인사 평가 시스템- 근무성적평가 : 반기별 실시- 개인역량(다면)평가 : 연 1회 실시- 부서성과 평가 : 연
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25
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    경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안
    의 문제점 분석(1) 경찰 인적자원 확보의 문제점(2) 능력개발 단계의 문제점(3) 평가 단계의 문제점(4) 전반적 관리 단계의 문제점5. 효과적인 인사관리를 위한 개선 방안(1 ... ) 인사담당자의 전문직위 지정 및 전문성 강화(2) 인사관리 전산시스템의 도입 및 활용(3) 인사관리 관련 주요 매뉴얼 제작 및 교육 강화(4) 자체감사 및 교차감사를 통한 점검 ... 에 있어 서류전형에서 우대요건을잘못 적용하여 합격대상자가 불합격하고, 불합격자가 최종 합격함주의2020년 인사혁신처일반임기제 경력경쟁채용시험에서 면접시험 평가 결과 집계 오류로 합격자
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17
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    [학점은행제] 조직심리학 과제
    지만, 평가기준들은 성과에 중점을 두든, 역량에 중점을 두든 기업이 원하는 바를 추구한다. 즉 의도적인 방향 조정을 하게 된다. 이는 상황에 따라 장점도 있지만 창의성의 측면 ... 는 개별 임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과 위주의 개인주의로 종업원 간의 협조심이 부족해질 수 있다. 마지막으로 단기 실적에 치중할 우려가 있다. 연봉제에서 평가 ... 에도 공동으로 책임질 수 있는 목적과 목표 그리고 업무 추진방법에 합의한 상호보완적인 역량을 보유한 사람들의 집단도 팀이라고 할 수 있다.1. 팀 성과 보상체계팀 기반 보상은 집단
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24
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    간호 관리학-리더십 보고서 A+, 교수님 피드백 반영
    )● 대변자, 중요 회의, 연간 계획과 예산을 수립하여 수행하고 평가한다.● 비상시 환자와 간호 직원의 안전대책을 지휘한다.● 인사관리, 간호 표준과 절차를 고안하여 제시한다.● 질 ... , 평가에 참여함)● 교육 기회를 주선하며, 면담을 통해 사적 문제를 파악하고, 해결을 위해 도움을 주고 격려한다.3) 일선 관리자 (파트장, 팀 차지. 선임 간호사, 간호사 등 ... ?···································································1(2) 임상 현장에서의 간호관리자의 역할·······························1(3) 간호관리자의 리더십 유형 분석
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.22
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    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)
    을 미친다. 적합한 인재를 선발하고 평가하는 과정은 조직의 성공에 필수적이다. 인재 선발은 직무 분석을 바탕으로 지원자의 능력과 직무 적합성을 평가하는 과정으로, 이는 조직의 성공 ... 을 바탕으로 지원자의 능력과 직무 적합성을 평가하는 과정으로, 이는 조직의 성공에 필수적이다. 한 연구에 따르면, 적합한 인재를 선발하는 데 성공한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 ... 성과가 40% 이상 높다. 이는 적합한 인재 선발이 조직의 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 의미한다.인재 선발 과정에서 중요한 것은 지원자의 직무 적합성을 평가하는 것이다. 이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    하다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용 관리를 합리화하고, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위해서 노력한다. 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 ... [인적자원관리 과제]직무분석에 관한 분석Ⅰ. 서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요 ... 자세하게 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석이란?합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27
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2025년 08월 10일 일요일
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