"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,541-1,560 / 51,671건

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자원봉사 호혜성의 원리에 대해 서술하시오.

하다. 호혜성의 원리가 극대화되기 위해서는 봉사자가 공동체 안에서 필요한 역할을 수행하고, 동시에 역량을 계발하도록 지원하는 구조가 형성되어야 한다. 최근에는 지자체 차원에서 봉사자 관리 ... 에서는 봉사자가 얻는 혜택을 지나치게 강조하면 이타적 가치가 훼손된다고 우려하기도 한다. 그러나 현대사회에서 개인의 역량이 다양해지고, 활동 목적과 동기가 복합적으로 얽혀 있는 만큼 ... 봉사자 간에 유대감을 높이고, 서로를 지탱해주는 커뮤니티로 발전한다는 것을 의미한다.(3) 경력 및 역량 강화: 현대사회에서는 봉사활동을 통해 경력을 쌓거나 역량을 향상하려는 움직임

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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AEO제도 A+

된 자를 대상으로 제1항에 따른 안전관리 기준을 준수하는 정도를 대통령령으로 정하는 절차에 따라 측정ㆍ평가하고, 그 결과를 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 업체의 지원 및 관리 ... ◇ AEO제도에 관하여(관세법 제255조의 2 관련) ◇: 수출입 안전관리 우수 공인업체 등① 관세청장은 수출입물품의 제조ㆍ운송ㆍ보관 또는 통관 등 무역과 관련된 자가 시설 ... 으로 정하는 안전관리 기준을 충족하는 경우 수출입 안전관리 우수업체로 공인할 수 있다. ② 관세청장은 제1항에 따라 수출입 안전관리 우수업체로 공인받으려고 심사를 요청한 자에 대하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 이유에 대해 자신의 의견을 기술해 주십시오

없기 때문에, 역량 기반 평가 시스템을 도입할 필요가 있다. 역량 기반 평가는 이론 습득 여부만이 아니라, 문제 해결 능력, 사례관리 능력, 다학제 협업 역량, 의사소통 및 기록 ... 등 다양한 위기 상황에 대응해야 하며, 이를 위해 심화된 전문역량이 요구된다. 먼저 위기개입기법(Crisis Intervention) 과목은 자·타해 위험 상황, 학대 의심 ... 복지, 다문화커뮤니케이션, 가족 다양성 이해 등의 과목이 병행되어야 한다.3.4 역량 기반 평가와 인증 체계학교사회복지사의 교육은 단순히 학점을 이수했다고 해서 전문성을 보장할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오.

으로 설치된 조직이 일정 수준 이상의 규모에 이르면서 발생하는 문제점을 지칭한다. 이러한 문제점은 보통 조직 내부의 의사결정과정의 불투명성, 성과평가의 불명확성, 인력관리의 미비 등 ... 과도 연결되어 있어, 특히 불필요한 비용과 지연 현상 등의 문제가 발생할 가능성이 높다. 따라서, 관료제주의를 극복하기 위해서는 조직 내부의 투명성과 성과평가 체계를 확립하고, 인력관리 ... 은 직원들의 참여와 협력을 이끌며, 조직의 유연성과 적응력을 강화할 수 있다. 마지막으로, 효율적인 인사 관리는 인적 자원의 효율적인 운용을 통해 조직 내부의 역량을 강화하고, 인력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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'비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

조사를 통해 본인의 부족한 역량이 무엇인지 한번 생각해볼 수 있을뿐더러 간호사들의 교육 수요조사를 확인할 수 있다.2. 개인상담은 대상자의 솔직한 심정과 상황을 이야기할 수 있 ... 를 평가하고 불만족스러운 부분은 개선해나가는 활동을 한다.2. 간호사는 한 달에 1회 정도 본인의 자가 평가 시간을 갖는다.- 한 달에 1회정도 간호사 본인 스스로 뒤를 돌아보며 ... 간호과정간 호 진 단부적절한 교육체계와 관련된 직원역량 부족구 분자 료내 용간호사정객관적 자료- 하루 1회 이상 간호사들의 실수ex) 근접오류-투약실수, 간호기록실수 등- 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

설계와 전문가에 의해서 합리적인 절차에 따라서 가장 효율적 방식으로 이루기는 어렵다. 조직의 경영자뿐만 아니라 관리자와 교육을 듣게 되는 구성원이 서로 관심에 따라 프로그램 개발 ... 과목명 : 인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 개발에 대한 평가2. 교교육프로그램개발을 위한 중요 ... 은 기업에서도 인적자원 관리가 중요하다고 생각하고 있다. 4차 산업 시대에는 기술의 발전으로 기존에 있어서 인간이 해오던 일에 대해서 기계들이 점차 대체하고 있으며, 기업들 측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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다문화의 이해 ppt

는 리더가 요구된다Chapter5 문화 간호의 발전 과제 3. 문화역량 발전을 위한 제안 소비자와 건강관리제공자 , 건강관리서비스를 제공하는 조직과 그 배경이 되는 지역사회의 네 집} ... 하고 있는 보건소에서도 아직은 이들에게 제대로 된 서비스를 제공하기에는 문화적 역량이 부족한 실정이다 .Chapter4 문화간호 환경의 변화 건강관리에 영향을 주는 세계적인 동향 ... 평가자가 인정받기 위한 요소들을 설계에 반영함 다양한 세계관을 포함할 수 있는 기획과정에 관계자들을 포함시켜 신뢰와 라포 형성을 통해 우선순위 정함 자료수집 평가전문가가 수행 모든

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.19

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지역실습 방문보건

연계 및 활용 방법 설명? 기타업무- 업무 수행에 필요한 서비스제공 인력의 기본역량 파악- 집중관리 대상자의 서비스 계획(Care Plan) 검토 및 지도- 서비스제공 인력 ... 관리의한 경우? 사전 건강상태 스크리닝- 방문 전문 인력은 신체계측 및 설문조사 등을 통해 대상자의 건강위험요인 및 건강 문제 파악? 군 분류- 집중관리군, 정기관리군, 자기역량지원 ... 대상자의 건강행태 및 건강위험 요인 파악- 대상자 맞춤 건강관리서비스를 위한 계획수립 기준마련(대상자 군 분류)- 대상자별 건강관리서비스 효과성 평가 및 개선사항 도출? 건강상태

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.04

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간호사를위한서비스매너 요약, 정리

수익은 그만큼 낮아 지는 위험을 감수해야한다.?경영자들이 쉽게 자본을 확보하고 담보를 제공할 수 있는 물적요소 도입이 보다 용이하고, 교육 및 훈련을 통해 성장하는 인적 역량 ... 를 수집? 다양한 고객과의 접점 확보? 간호간병통합서비스와 같은 업무 및 서비스 범주가 증가하고 있어 종사자들의 온전한 서 비스 역량 발휘 제한?간호서비스의 역할과 기능은 확대 ... 있 어 서비스 실패에 대한 교육이 강화(표를 통해 확인 가능)+ 서비스 산업의 종사자는 역량을 수익과 교환+ 핵심 역량은 끊임없는 학습과 노력매너의 유래와 정의사람들과의 만남

시험자료 | 15페이지 | 3,100원 | 등록일 2020.11.05

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교육평가 중간고사 정리

, 학교기관, 장학사, 학교경영자, 교수?현재 : 교육수요자 ? 학생, 학부모, 지역사회 등6) 우리나라 교육평가의 역사- 1960년 교육심리전공자들이 교육측정, 검사 주도- 1983년 ... 평가와 관리 강조- 2009년 교육평가 단독교과목 분리→ 평가 이론으로서 프로그램 평가 + 교육 측정이론의 검사이론 중 문항반응이론, 고차원적 자료분석을 위한 통계적 방법으로 구조 ... , 성취평가제도- 중요요소· 영역 : 교육내용으로서 측정내용· 준거 : 교육목표 설정 시 도달해야 하는 최저기준, 피험자가 어떤 일을 수행할 수 있다고 대중이 확신하는 지식 혹은 기술

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원 또한 필요하다.이러한 측면 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

으로 코칭을 도입하였으며, 이를 통해 중간 관리자가 상위 직급으로 승진하는 과정을 지원했다. 이 코칭 프로그램은 관리자의 개인적인 역량과 성과를 크게 향상시켰으며, 조직 내 리더십 강화 ... : 미국의 코칭 프로그램미국의 경우, 코칭 프로그램은 주로 고위 관리자나 리더십 개발을 위한 도구로 활용되고 있다. 예를 들어, 한 글로벌 기업에서는 리더십 개발 프로그램의 일환 ... 의 역량 강화와 조직의 목표 달성을 위해 널리 활용되고 있는 대표적인 기법이다. 이들 기법은 각기 다른 방식으로 학습자에게 지식과 기술을 전달하며, 개인의 능력 개발과 성장을 돕

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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지역사회간호학 실습_보건소 사업 조사

적 지도자의 활용지역 사회 수준조직요인지역사회요인(이벤트/홍보/사회마케팅/지역사회 역량강화 등)1) 치매안심마을 조성2) 한마음 치매극복 걷기 행사3) 지역주민 치매환자 발견 모의훈련 ... 지정운영 기관수5) 치매극복 선도기관 연계사업 수행률정책요인치매치료관리비 지원 프로그램치매약제비 지원대상자 수▶ 분석결과- 기억지키미 가정방문 프로그램을 통해 코로나19의 장기 ... 화함으로써 파트너의 역량강화에 기여하고 치매관리 공급 인프라를 확대함으로써 치매환자의 정서 적 안정과 삶의 활력을 찾도록 유도하는데 기여할 수 있음.- 고령인 치매환자들이 일생생활

리포트 | 2페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.01.03

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[인적자원관리]21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

기반의 HRM 시스템 도입이 필수화되고 있습니다. 클라우드, 인공지능, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 HR 시스템은 채용, 교육, 평가, 보상 등 모든 인사관리 과정을 자동 ... 화하고 정교화할 수 있게 해줍니다. 예를 들어, AI 기반 면접 시스템은 지원자의 역량을 빠르게 분석하고, 빅데이터 분석은 직원의 이직 가능성을 예측하여 적절한 인재 유지를 가능 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요서론21세기는 디지털 전환, 글로벌화, 고령화, 다양성 존중 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

을 설명하겠다.Ⅱ.본론1. 인적자원관리의 의미조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원 ... 와의 분기별 1회의 정기육성면담을 제공해 경영자 자질과 감각을 익히는데 도움을 주고 한편으로는 연 1회 성과평가의견서를 인재개발원회에 제출하여 핵심인재의 육성여부를 지속할 것인지 중단 ... 한다. 이 프로그램을 통해 사원은 자신의 직급과 직무에 필요한 역량을 확인 후 자신이 가지고 있는 역량을 진단도구를 통해 자기진단한다. 또한 주변의 동료들의 다면평가를 통해서도 진단

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리의 기존 ... 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서 기업내 인적자원관리 전문가 역할의 중요성을 크게 보고 있다. 인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측 ... 된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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지역사회간호학실습 협력보고서 2개

조사 내용 공유 등)(2) 기관 보건관리자 간담회 및 사전 역량 강화 교육(23.8.11)참석: 건강증진팀장 외 보건소 사업별 담당자, 도 심뇌지원단장, 서경방송·국방기술품질원 ... AI·IoT기반 어르신 건강예방관리사업사업목적구미시 노인 건강문제 중 심뇌혈관질환관리가 가장 우선시 되며 AI·IoT기술과 건강측정기기를 활용하여 자가 건강관리 능력을 향상 ... 달성한다.산출목표AI·IoT기반어르신건강관리 대상자를 300명 이상 등록한다.어르신 건강관리 서비스 제공건수를 2,000건 이상 달성한다.미션부여를 1,000건 이상 달성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.19

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청소년들의 진로 직업교육을 위한 공교육 교육과정에 여러 정책적 활동들에 대하여 정리하시오.

성을 높이는 방안을 모색해야 합니다.둘째로, 교사 및 교육자의 역량 강화가 필요합니다. 교사와 교육자의 전문성을 향상시키기 위한 교육 및 교육자 평가 프로그램을 개발하고 운영 ... 있으며, 자신의 역량과 관심을 개발할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.평가와 피드백 체계: 교육과정은 학습 평가와 피드백 체계를 정의합니다. 이를 통해 학생들의 학습 진도와 이해 ... 해야 합니다. 교사와 교육자에게 진로 교육과 관련된 지속적인 교육 및 역량 개발 기회를 제공하는 것은 매우 중요합니다. 이를 통해 학생들에게 높은 수준의 지도를 제공할 수 있습니다.셋째

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.07

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간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

························································· 1-3p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... ············································· 3-5p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징3. 피들러의 상황 적합성 이론 ... ······················································· 5-8p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징4. 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 ... 의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활 ... 의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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