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"관리자평가역량" 검색결과 1,401-1,420 / 51,679건

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    사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오
    로는 기획단계, 설계단계, 실행단계, 평가단계 등이 있다. 각 단계별로 살펴보면서 그 특징과 유의점들에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론사회복지사가 갖추어야 할 첫 번째 역량은 실질 ... 을 기울여야 한다. 이러한 맥락에서 사회복지사가 갖추어야 할 역량으로는 첫째, 클라이언트와의 의사소통능력 둘째, 자기개발능력 셋째, 실천기술능력 넷째, 조직관리능력 다섯째, 지역사회자원 ... 사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지 프로그램
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가
    )^7..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리 과제《영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가》이름 : 000《목차》Ⅰ. 서론Ⅱ. 영화 ‘인턴’Ⅲ ... 기회를 얻게 노동자의 동기부여와 역량 강화를 할 수 있고 훈련 투자 안전성, 고용관계 안전성을 높여 기업과 노동자에게 긍정적으로 작용합니다. 하지만 인적 구조가 경직되어 있고 시간 ... 의 성장을 이끌 수 있을 것이라 생각합니다...FILE:Preview/PrvText.txt인적자원관리 과제《영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가》이름 : 000
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04
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    국제간호 레포트 "기후 변화와 환경 오염으로 인한 건강 문제를 해결하기 위한 국제적 노력 - 원헬스 접근법을 중심으로"
    에를 임상 실무에 반영할 수 있도록 지원할 수 있다. 그리고 간호사들의 원헬스 역량을 평가하고 피드백을 제공한다면 필요한 역량 향상에 이바지할 수 있다.이외에도 인간, 동물, 환경 ... 를 해결하기 위한 국제적 노력, 그리고 간호사에게 요구되는 역량을 살펴보고자 한다.그림입니다.원본 그림의 이름: image1.jpeg원본 그림의 크기: 가로 1200pixel, 세로 ... 와 모니터링 강화, 기후 변화 대응 조치의 건강상 영향 평가 및 통합, 기후 변화와 건강에 관한 의사결정과 협력 강화 등 네 가지 분야로 구성되어 있다.(3) 공기오염과 건강
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    지역사회간호과정, 건강형평성이해 및 문화적다양성 실무적용, 자원활용, 일차보건의료 제공 내용 정리
    , 보고하여 미래의 사업의 방향을 결정하는데 피드백하는 것? 대상자의 건강상태를 지역사회간호 서비스를 통해 기대되는 결과와 비교하는 것? 사업 시작 전 미리 평가계획표 작성- 목적 ... 하게 계획되고 관리되고 있는지 파악)- 과정평가 : 인적, 물적 자원이 계획대로 실행되고 있는지, 일정되고 진행되고 있는지 파악(보건프로그램이 실행되는 중간에 실시하는 평가)- 결과평가 ... )Ⅰ. 건강관리실 활동1. 건강관리실 설치장소 ★ (보기로 출제)- 대상자들에게 널리 알려지고 이용하기 편한 곳, 대상자의 특성을 고려해 배치- 이동/고정 건강관리실 : 종교 및
    리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.03.12
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    과 구성원 관점의 교육훈련 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙 ... 적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용 ... 의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    지역사회간호학실습 실습지침서 과제 보고서
    , 신생아 돌보기, 산후 우울증 평가, 사회심리평가, 수면문제 상담, 월령 별 특성에 맞는 신생아 건강관리 및 산모건강관리, 양육역량강화, 지역사회 자원 연계, 가족관계와 사회관계 ... 제공으로 차세대 건강한 인적 자원 확보에 기여하기 위함- 늦은 결혼연령 인한 저출산 극복과 고위험 임신 예방을 위한 출산 전?후 건강관리인 력담당자 (3), 공무직 (4), 기간제 ... 제 지원2. 임신 전 건강 관리*대상 : 결혼을 앞둔 예비부부, 임신 계획 중 부부 등 가임기 남녀*내용- 임신 전 건강설문 및 평가, 상담 제공- 임신 전 건강검진 : 풍진 항원
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론
    적인 교육훈련이나 경력개발이 부족하므로, 기업의 핵심역량이나 혁신능력이 약화될 수 있다.비정규직 인력 관리방안기업의 노력기업은 비정규직 인력을 단순히 저렴하고 유연한 인력으로만 보 ... 직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다. ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제
    들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가 ... 고 평가에 있어서 공정성은 중요해져 가고 있다. 기존의 성과관리 운영방식의 한계로 인해서 균형성과표 시스템이 개발이 되었고, 얼마 되지 않아서 구글의 OKR이 새롭게 주목을 받게 되
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    적자원의 중요성지식정보사회에서는 경쟁력의 원천이 노동이 아니고 지식과 능력인데 이것은 사람들의 잠재역량이다. 따라서 사람들이 지식과 역량의 보유자로서 중요성이 커지게 되었다. 노동 ... Development, HRD)은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동이다. 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management ... )과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다.HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 이전
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16
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    4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오
    개발 계획이나 경력경로를 논리적인 평가가 가능한 환경을 조성하였습니다. 이처럼 표준화된 평가등급이 사라짐에 따라 보상에 연동되는 시스템도 상대평가보다는 여러 관리자들의 합의를 이끌 ... ) 직무역량 변화2) 직무형태 변화2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화1) 인적자원 확보와 개발의 변화2) 인적자원 보상과 유지의 변화Ⅲ. 결론1. 시사점1) 4차산업혁명에 따른 ... 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 효율적으로 관리하는 것을 말
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    [A+자료, 지역사회간호실습] 맞춤형 방문건강관리 사업 실단위보고서
    - 전문 인력의 판단과 팀 구성에 따라 건강관리서비스 내용은 조정가능대상자 평가- 군별 건강관리서비스 제공 후 재평가 등을 통해 추후 관리 시행- 대상자 재평가 후 건강위험요인 및 ... , 총점이 4~12점으로 고위험 허약노인에 해당되는 자③ 건강관리서비스 내용- 장기요양등급 외 판정자에 대해 허약노인 판정평가 실시- 신체활동, 영양, 구강관리, 요실금, 우울 예방 ... 의 건강인식제고, 자가건강관리능력 향상, 건강상태 유지 및 개선을 위함이다.- 취약계층 건강문제를 포괄적으로 파악하여 맞춤형 건강관리서비스를 제공하며, 보건소 내·외 자원과의 연계
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.27
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    보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본
    하는 의사결정과정•전략적 기획: 조직목표효과적으로 달성위한 중장기 계획. 동기부여와 통제를 통해급변하는 환경에 대처하는 효과적인 전략 개발하는 능력(모든 관리자,구성원 대상)① 내외부 ... 하는 과정동작화환경변화에 신축성있게 적응할 수 있도록 창의성 도입해 조직의 자원을 활용하는 과정평가업무평가, 시정조치 -> 통제기능■ 조직관리의 원리(6가지) 계층/통솔범위/분업/전문 ... 하는 과정)•프로젝트 관리도구: 간트차트(기간과막대그래프)/ PERT:수행작업 도형과 도형연결인적자원관리•직원을 ‘자원/자본’으로 여기고 직원 역량 강화에 투자해 조직성장•기본원리
    시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02
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    전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점
    활동을 관리하는 것을 뜻하는데 과거에는 인적자원관리를 업무의 효율화를 위한 도구로 보았다면 전략적 인적자원관리에서는 인력을 기업이 경쟁우위를 확보하기 위한 핵심역량으로 여긴다. 특히 ... , 전략적 인적자원관리는 글로벌 기업을 목표로 경쟁력 강화를 위해 필요한 전략이며 기업은 최적의 인재를 확보하고 육성하기 위해 인사에 모든 역량을 집중해야한다. 전략적 인적자원관리 ... 는 부서와 담당자의 변화부터 시작하는데 이런 과정은 조직전략과 목표에 적합하게 연계되어 기획된다. 인적자원관리에 대한 개념과 조직의 대응 방식이 변한다는 것은 그만큼 인적자원관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    조직에서 사람은 가장 중요한 자원으로 평가되고 있다. 기술이 급변하고 시장 환경이 복잡해질수록 조직이 생존하기 위해서는 사람의 역량이 지속적으로 개발되어야 한다. 과거에는 인력 확보 ... ·훈련은 직무와 직결되는 기술, 지식, 태도를 배양하는 활동을 의미한다. 이는 신규 입사자 교육, 관리자 리더십 교육, 직무 전문성 향상 교육 등으로 구분될 수 있다. 예를 들어 대 ... 와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
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    학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(건강증진, 보건교육)
    대비대응), 기후보건영향평가 평가체계 구축 및 운영(기후 변화성질환)⑤인구집단별 건강관리 영유아, 아동.청소년, 여성, 노인, 장애인, 근로자, 군인→ 대표지표: 영아사망률(영 ... 하며 개선하게 되는 과정”개인의 건강에 영향을 미치는 건강습관과 사회 환경 개선을 통해 국민 모두가 최적 수준의 건강을 유지하도록 하는 과정2. 목표① 자가건강관리(self-car ... 필요② 역량: 개인, 가족, 지역사회가 스스로 건강관리에 적극 참여하며 자신들 행동에 책임 느끼게 해야 함③ 연합: 모든 사람들이 건강을 위한 발전을 계속하도록 건강에 영향
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다
    , 환경관리 문제를 중요시 한다.3) 직무수행 역량의 차이사회복지행정은 일반 행정과는 다르게 전문 사회복지사가 가지고 있는 직무수행 역량에 의존적이라는 특징이 있다. 관리자 또는 ... 다.Ⅲ. 결론사회복지행정은 사회복지조직, 사회복지행정가들이 효과적으로 서비스를 기획, 실천, 평가하도록 지원해주는 것을 의미한다. 사회복지서비스를 사회복지대상자에게 효과적으로 제공 ... 이 필요한 이유를 제시해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 주요 차이점1) 활동 대상의 차이2) 서비스의 차이3) 직무수행 역량의 차이4) 지역사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    지역사회간호학 요점정리
    적, 받을 수 있는 서비스에 대한 정보를 제공하는 것2) 사정 ? 계획 - 수행 점검 ? 종결- 평가 단계로 진행운영 사례1) 의료급여 대상자 사례관리- 의료급여 수급자의 의료 ... 우리5mg/dl , 식후혈당 140~199mg/dl자기역량지원군? 대상자 : 건강위험요인 및 건강문제가 있으나 증상이 없는 경우? 관리횟수 : 6개월마다 1회 이상 건강관리서비스 ... 대상자 상태 확인 필수* 지역사회 간호활동 (지사 1권)건강관리실설치장소1. 널리 알려지고 이용하기 편한 장소 - 생활중심지 및 교통 편리한 (시장, 학교 근거)2. 종교 및 정치
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.07
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    선진국의 임금체계 및 사례
    급과 직능 2 급에 중첩되도록 운영 38 직위 ( 호칭 ) 직무 직능 등급 역량 등급 파트장 라인 관리자 직능 1 급 ( P1) S, 1-3 등급 셀장 셋팅 가능자 직능 2 급 ( ... , 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. 필요역량 4-1, 능력 / 교육 숙달 ... 하였다 . 35( 2) 객관적인 평가를 통해 임금을 차등 지급하는 실질적인 직능급 도입 ( 직능 개념 정의 ) 35 Skill 역량 직책자로서의 기대행동 작업지식 실무 기대행동 업적
    리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18
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    영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서
    과목명 : 인적자원관리주제 : 영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적관리 ... 의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방한 등장인물의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 인턴 줄거리2. 영화 ... 의 핵심인재 역량을 통해 조직이 처한 위기를 타개하는 내용으로 극이 이어진다. 그러나 현실에서는 인적자원관리의 사각지대에 방치된 많은 문제점들과 구성원들이 있다. 인사팀의 역할
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점 ... 이 어려운 중소기업 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 있다. 이는 자격과 역량을 갖춘 교육훈련기관을 선정 ... 제도를 적극 활용해보고 싶다. 전공 분야에 관심을 가지고 이에 관련한 능력을 쌓아왔는지를 평가할 수 있는 학점을 중요한 요소로 평가하기 때문에 우수한 학점 관리에 중점을 두고 관리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14
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2025년 08월 10일 일요일
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