"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,381-1,400 / 51,663건

지역사회간호학실습 실습지침서 과제 보고서

, 신생아 돌보기, 산후 우울증 평가, 사회심리평가, 수면문제 상담, 월령 별 특성에 맞는 신생아 건강관리 및 산모건강관리, 양육역량강화, 지역사회 자원 연계, 가족관계와 사회관계 ... 제공으로 차세대 건강한 인적 자원 확보에 기여하기 위함- 늦은 결혼연령 인한 저출산 극복과 고위험 임신 예방을 위한 출산 전?후 건강관리인 력담당자 (3), 공무직 (4), 기간제 ... 제 지원2. 임신 전 건강 관리*대상 : 결혼을 앞둔 예비부부, 임신 계획 중 부부 등 가임기 남녀*내용- 임신 전 건강설문 및 평가, 상담 제공- 임신 전 건강검진 : 풍진 항원

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

적인 교육훈련이나 경력개발이 부족하므로, 기업의 핵심역량이나 혁신능력이 약화될 수 있다.비정규직 인력 관리방안기업의 노력기업은 비정규직 인력을 단순히 저렴하고 유연한 인력으로만 보 ... 직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다. ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가 ... 고 평가에 있어서 공정성은 중요해져 가고 있다. 기존의 성과관리 운영방식의 한계로 인해서 균형성과표 시스템이 개발이 되었고, 얼마 되지 않아서 구글의 OKR이 새롭게 주목을 받게 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

등 이해관계자들에게 중요한 정보를 제공하며, 기업의 경영 성과를 평가하는 데 사용된다.? 예산 관리: 회계팀은 기업의 예산을 관리하고, 예산 집행 상황을 모니터링한다. 이를 통해 ... 하고 분석하는 업무를 담당하고 싶다. 이는 기업의 경영 성과를 평가하고, 향후 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 한다.? 예산 관리 및 모니터링: 기업의 예산을 관리하고, 예산 집행 상황 ... 과 기술을 요구하며, 다양한 경험을 통해 개인의 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 제공한다.II. 본론1. 삼성전자 소개삼성전자는 1969년에 설립된 이래, 전자제품 제조 및 판매

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[A+자료, 지역사회간호실습] 맞춤형 방문건강관리 사업 실단위보고서

- 전문 인력의 판단과 팀 구성에 따라 건강관리서비스 내용은 조정가능대상자 평가- 군별 건강관리서비스 제공 후 재평가 등을 통해 추후 관리 시행- 대상자 재평가 후 건강위험요인 및 ... , 총점이 4~12점으로 고위험 허약노인에 해당되는 자③ 건강관리서비스 내용- 장기요양등급 외 판정자에 대해 허약노인 판정평가 실시- 신체활동, 영양, 구강관리, 요실금, 우울 예방 ... 의 건강인식제고, 자가건강관리능력 향상, 건강상태 유지 및 개선을 위함이다.- 취약계층 건강문제를 포괄적으로 파악하여 맞춤형 건강관리서비스를 제공하며, 보건소 내·외 자원과의 연계

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.27

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

회사마다 업무의 특징과 육성 포인트가 다르듯이 그릇 안에 채워지는 콘텐츠는 각각 맞춤화하여 제공하기 때문이다. 보통 eHR은 학습자 사이트와 관리자 사이트로 나뉜다. 관리자 ... Observation Scales) 평가방식을 선택해 다면진단을 진행할 수 있도록 만들었고 그 결과를 한눈에 볼 수 있다.4) 시스템 선도형 인적자원 관리삼성은 인재제일주의의 기치 아래 다양 ... 인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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현재 특수학교교육과정과 일반학교교육과정을 비교하고, 특수학교교육과정에서 아쉬운점이 있다면 무엇인지

다.(2) 교육과정 구성의 방향이 교육과정이 추구하는 인간상을 구현하기 위해 교과 교육을 포함한 학교교육전 과정을 통해 중점적으로 기르고자 하는 핵심역량은 다음과 같다. 자기관리역량 ... 의 정신을 지닌 품격있고 창의적인 글로벌 인재를 키워나가도록 인간상을 제시한다.(3) 교육과정 핵심역량 6가지① 자기관리역량- 자아정체성, 자신감을 가진 자기주도적으로 살아갈 수 ... 하는 능력⑥ 공동체역량- 지역·국가·세계 공동체의 구성원에게 요구되는 가치와 태도를 가지고 공동체 발전에 적극적으로 참여하는 능력2. 특수학교교육과정에서 아쉬운점특수교육의 대상자는 9만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

커뮤니케이션 방식을 혁신하고 있다. 예를 들어, AI 기반의 채용 플랫폼은 지원자 평가의 효율성을 극대화하며 편견을 줄이는 데 기여하고 있다. 둘째, MZ세대의 조직 진입 ... 되어야 한다. 예를 들어, AI 기술을 도입하더라도 직원의 성과나 역량을 평가하는 데 있어 정량적 데이터뿐 아니라 정성적 데이터도 균형 있게 반영해야 한다. 이는 조직 내 인간 중심 ... 주제 : 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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조직관리 3주차(구성원들의 성과차이는 왜 발생하는가? 이의 유발 요인은 무엇인가?, 조직 관리자가 개인차 관리를 왜 해야만 하는가?, 가치관 경영이 왜 필요한가?, 가치관 경영의 실행방안은 무엇인가?)

는 안 된다. 1번 문항에서 언급했듯이 구성원은 개인에 따라 다른 역량을 가지고 있기에 구성원 개개인이 성과를 창출하도록 이끄는 방법은 다양해질 것이다. 만약 조직 관리자인 팀장이 ... 있는 업무 기회를 주는 것도 여기에 포함된다. 이처럼 조직 관리자가 일괄적으로 조직을 관리할 수 있는 방면이 있는가 하면 팀원에 대한 피드백, 평가, 동기부여, 심리적 안정감 조성 ... 다. 이유는 한 업무에 대해 개인이 가지고 있는 역량이 다르기 때문이다. 예를 들어, 프로그램 개발자 업무에서는 ‘문제해결’과 ‘정보기술 분야 경력’을 소지한 구성원이 그 분야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점

활동을 관리하는 것을 뜻하는데 과거에는 인적자원관리를 업무의 효율화를 위한 도구로 보았다면 전략적 인적자원관리에서는 인력을 기업이 경쟁우위를 확보하기 위한 핵심역량으로 여긴다. 특히 ... , 전략적 인적자원관리는 글로벌 기업을 목표로 경쟁력 강화를 위해 필요한 전략이며 기업은 최적의 인재를 확보하고 육성하기 위해 인사에 모든 역량을 집중해야한다. 전략적 인적자원관리 ... 는 부서와 담당자의 변화부터 시작하는데 이런 과정은 조직전략과 목표에 적합하게 연계되어 기획된다. 인적자원관리에 대한 개념과 조직의 대응 방식이 변한다는 것은 그만큼 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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톡톡 디자인씽킹과창업이야기 기말고사 족보

- 자사의 핵심 역량을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재되어 있음. 일종의 환경과 내부 역량과의 관계에서 평가한 경쟁 역량 평가 ... 을 파악한다.- 경쟁자 확인으로 제품의 경쟁 상대를 파악한다.- 경쟁 제품의 분석으로 소비자들에게 어떻게 인식되고 평가받는지 파악한다.- 제품의 포지셔닝을 결정한다.- 포지셔닝 확인 ... 2019년 2학기 기말고사1. 트렌드 분석이란?- 최근 개발된 시장, 인간의 행태, 사회적 영향 등을 시대적으로 분석하는 것2. 직업군의 역할- 인류학자 : 총제적 라이프 스타일

시험자료 | 6페이지 | 5,200원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30

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조직심리학 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오

. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가 ... 한 경우를 더 우대할 것이다. 서비스업에 종사하는 중간 관리자가 부하 직원에게 업무를 지시하기 위해서는 직접 그 업무를 수행해 본 경험이 풍부할수록 상대방의 입장을 이해하는 데 ... 아래와 같이 채점표를 만들어 지원자의 수준을 평가한다.요건세부 요건배점경험(30%)1. 직원 수 100인 이상의 사업장 근무 경험이 있는가?152. 식당에서 지배인으로 근무한 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

조직에서 사람은 가장 중요한 자원으로 평가되고 있다. 기술이 급변하고 시장 환경이 복잡해질수록 조직이 생존하기 위해서는 사람의 역량이 지속적으로 개발되어야 한다. 과거에는 인력 확보 ... ·훈련은 직무와 직결되는 기술, 지식, 태도를 배양하는 활동을 의미한다. 이는 신규 입사자 교육, 관리자 리더십 교육, 직무 전문성 향상 교육 등으로 구분될 수 있다. 예를 들어 대 ... 와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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선진국의 임금체계 및 사례

급과 직능 2 급에 중첩되도록 운영 38 직위 ( 호칭 ) 직무 직능 등급 역량 등급 파트장 라인 관리자 직능 1 급 ( P1) S, 1-3 등급 셀장 셋팅 가능자 직능 2 급 ( ... , 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. 필요역량 4-1, 능력 / 교육 숙달 ... 하였다 . 35( 2) 객관적인 평가를 통해 임금을 차등 지급하는 실질적인 직능급 도입 ( 직능 개념 정의 ) 35 Skill 역량 직책자로서의 기대행동 작업지식 실무 기대행동 업적

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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지방청소년활동진흥센터에서 하는 일과 발전방향을 제시하시오

하고 연간 수업추진에 따른 실행 및 성과 관리자체 사업평가 및 개선 관리센터의 자체평가계획에 근거하여 자체평가를 실시하고 평가결과에 따라 개선방안 마련핵심기능사업청소년활동 요구조사 및 ... 의 활동에 대한 요구조사 등을 고려하여 프로그램 개발·보급지역 청소년지도자 역량개발 지원지역 내 청소년지도자의 교육에 대한 요구 분석과 연수프로그램 운영 청소년지도자들의 전문성 제고 ... 의 직접 경험을 통한 인격 형성이나 사회성 함양, 잠재역량 강화를 어렵게 하는 환경으로 작용하고 있다. 이에 자기주도성, 직접체험, 흥미 등의 요소가 강조되는 청소년활동에 대한 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

훌륭한 인재를 유치하기 위해 지속해서 노력을 기울이고 있다. 물론 지원자의 역량을 객관적으로 평가하기가 쉽지만은 않다. 현대사회에서 기술 발전이 이루어짐에 따라 산업이 고도 ... 화하고, 구직자의 수준도 상향 평준화되고 있으며, 채용에서 회사는 단순히 객관적인 수치나 지표 외에도 개개인의 주관적인 역량도 평가하는 것이 필요하기 때문이다. 실제로 최근 취업에 성공 ... 을 할 때, 회사가 지원자의 역량을 평가하기 위해 채택할 수 있는 평가 방식에는 다양한 것이 있을 수 있다. 우선, 가장 형식적이면서도 편리한 방식은 지원자의 정량적인 부분을 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오

목표인 사회복지전문가의 전문성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.① 행정적 슈퍼비젼행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 의미한다. 이는 슈퍼바이저가 소속된 사회 ... 평가에 해당하는 부분이다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하는 절차에 의해 역할을 이행하는데, 사례관리대상자로 선정된 각 클라이언트의 상황에 가장 적합한 업무효율을 가질 수 있 ... , 그리고 사례관리를 포함하여 다양한 사회복지서비스의 실천적 모델을 통한 효율적 접근방법 등을 교육하게 된다. 이를 통해 사회복지전문가의 역량이 향상되어 각 클라이언트에 대해 가장 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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외국어로서의 한국어 교수학자가 갖추어야할 자질과 역량이 무엇인지 논하시오

학자가 갖추어야 할 자질과 역량은 다음과 같이 설명할 수 있다.첫째, ‘인간으로서의 교수학자’이다.이는 일종의 보호자로서의 역할이라고 볼 수 있다. 한국어 교수학자는 동포 학생 ... 을 갖출 필요가 있다.둘째, ‘관리자로서의 교수학자’이다.학습자를 관리하는 사람으로서의 교수학자는 학업의 전 과정을 계획하는 역할을 수행하는 사람을 의미한다. 학급 내 학습자들의 문제 ... 평가 등에 대한 다양한 결정 과정에 있어서 합리적인 의사결정을 수행할 수 있어야 한다.일곱째, ‘프로그램 개발자로서의 교수학자’이다.이는 창조하는 역할을 수행하는 교수학자를 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하고 역량을 강화해야 한다. 그렇지 않고 기존의 상태에 안주한다면 그 기업은 곧 꾸준히 혁신하면서 경쟁우위를 강화하는 경쟁자들에 의해 도태될 것이다. 그렇다면 기업이 역량을 강화 ... 다. 따라서 높은 수준의 인적자원을 확보하는 것이 더더욱 중요해지고 있다. 그렇기에 기업 내에서는 인적자원 관리 측면에서 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기존 인재의 역량 ... 중소기업 근로자를 위해, 우수한 인프라를 가진 대기업의 인력관리시스템을 중소기업에 제공하여, 현장에 필요한 전문인력 양성을 통한 고용률 증대와 기업 매출액 증대를 목표로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

수요이 :(1) 구성원이 관리자와 협의하여 업무계획을 설정함으로써 동기부여가 된다.(2) 목표가 측정 가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이하고 평가에 따른 불만을 줄일 수 있다.(3 ... 하는 간호관리자의 역할에 대한 설명을 옳은 것을 고르시오.(1) 대인관계 역할 - 대표자 : 부하직원들을 동기 유발시키고 직원의 채용과 훈련을 담당(2) 대인관계 역할 - 섭외 ... 를 찾고 변화를 위한 사업을 추진함Q8. 간호관리자의 기술에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오.(1) 민쯔버그가 제시한 것으로 개념적 기술, 인간관계 기술, 실무적 기술이 포함

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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