"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,381-1,400 / 51,660건

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

1300여 명이 근무하는 환경 속 총 500여개의 직무 코드가 존재합니다. 이를 다시 15개 안팎으로 나누어 관리함으로써 조직원의 역량을 보다 구체적으로 확인하고 평가할 수 있 ... 직원의 성과 평가에 따라 최대 20% 이상 연봉 차이가 날 수 있도록 설계했습니다. 또한 위 4단계를 통한 성가 평가가 완료되면 해당 직무에 익숙한 관리자를 중심으로 직무 평가 위원 ... 하는 방식에 따릅니다. 개인이 남다른 학벌과 경력을 가졌음에도 불구하고 회사에서 요구하는 직무 역량을 만족하지 못한다면, 자신보다 높이 평가되는 직무에 속한 사람보다 낮은 수준의 연봉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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[a+취득자료] 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례를 서술하시오

와 치료자 모두에게 있다고 보기 때문에 치료자의 부담을 경감해 준다. 3. 인지행동모델과 역량강화모델의 적용 사례 (1) 인지행동모델의 적용 사례 20세 대학생인 내담자 A는 자신 ... Ⅰ. 서론 물질적, 정서적 어려움에 처한 이들을 돕기 위한 사회복지의 접근법에는 여러 가지가 있다. 이 글에서는 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 정리하고 두 모델의 차이점 ... 을 비교한 후, 각각의 적용사례를 살펴볼 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인지행동모델과 역량강화모델의 주요 개념 (1) 인지행동모델의 주요개념 인지행동모델의 주요 개념은 행동주의 이론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오

로는 기획단계, 설계단계, 실행단계, 평가단계 등이 있다. 각 단계별로 살펴보면서 그 특징과 유의점들에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론사회복지사가 갖추어야 할 첫 번째 역량은 실질 ... 을 기울여야 한다. 이러한 맥락에서 사회복지사가 갖추어야 할 역량으로는 첫째, 클라이언트와의 의사소통능력 둘째, 자기개발능력 셋째, 실천기술능력 넷째, 조직관리능력 다섯째, 지역사회자원 ... 사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 으로 관리한 경험을 구체적으로 서술했습니다.특히 인건비 예산 편성, 평가 운영체계 구축, 인사 데이터 기반 의사결정, 외부 감사 대응, 부동산 자산관리까지 다룬 실전 사례들은 '인사 ... 세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3."단독 인사 운영부터 노무 리스크 대응까지, 실무에 강한 인사총무 담당자"채용, 급여, 연차관리, 복리후생 운영, 노무 이슈 대응까지 인사총무

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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[사회복지 현장실습일지/평가보고서 A+ 자료] 기관방문형,사례관리형 실습일지+현실감 있는 종합 평가서 수록

님은 “현장의 감정은 공감하되, 기록은 냉철해야 한다”고 하셨습니다. 감정과 전문성 사이의 균형이 사회복지사에게 필요한 핵심 역량이라는 것을 배웠습니다.9일차프로그램 평가회의 및사례관리 ... 는 소중한 기회였습니다. 실습을 통해 사회복지사가 지역사회에서 어떤 역할을 수행하는지, 대상자와의 관계 형성은 어떻게 이루어지는지, 그리고 다양한 사업과 사례관리 실무가 어떻게 전개 ... 습니다.7일차가정방문 동행 실습오늘은 사례관리팀과 함께 실제 가정방문을 동행했습니다. 독거노인 가구를 방문하여 주거환경을 확인하고, 대상자와 직접 면담을 진행했습니다. 대상자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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원광대학교 발로뛰는스타트업 3주차

, 창업자, 네트워크와 연계팀→팀원과의 대화로 불안감 해소→팀 창업 권장⊙팀워크 붕괴⊙인간관계 문제⊙매우 어려운 팀 관리"네가 지금 생각한 아이디어는 이미 수십, 수백 명이 생각한 것 ... 으로 평가⊙지원사업 신청, 경진대회 출전 시 팀 빌딩이 매우 중요함⊙엑셀러레이터의 역할→팀원의 멘탈 관리→팀플레이를 잘하도록 지원⊙스타트업 value 제고 요인→성장 가능성을 극대 ... 화할 수 있는 팀의 역량⊙투자자 : 팀 발견 후 1년 정도 관찰"뭉쳐야 된다!""승리자가 되기 위해서는 뭉칠 수 밖에 없음"3강-2"팀을 어떻게 구성해야 하는가?"Q : 효율적 팀 구성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.21

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사회복지행정은 일반행정과 사이가 있습니다. 사회복지행정은 클라이언트의 상황과 반응에 따라 갈등을 최소화하면서 클라이언트의 권리와 인권을 존중해야 합니다. 이러한 상황에서 틀라이언트에게 필요한 것이 사회복지행정인데 사회복지행정의 전달 과정에서 나타나는 문제를 토론해 봅시다.

이 문제로 지적된다. 2020년 통계에 따르면, 전문 교육 및 역량 강화 프로그램에 참여한 사회복지행정 담당자의 경우, 클라이언트 만족도가 평균 20% 이상 향상된 반면, 그렇 ... 다. 둘째, 행정 담당자의 전문성을 강화하기 위한 교육 및 역량 강화 프로그램이 필수적이다. 2020년 한 조사에 따르면, 정기적인 전문 교육에 참여한 행정 담당자의 경우 ... 도입 후, 정보 전달 오류율이 평균 30% 이상 개선된 사례가 보고되었다. 셋째, 현장 행정 담당자는 정기적인 교육과 워크숍을 통해 전문 역량을 강화하고, 클라이언트와의 소통 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 평가를 통해 자신을 제대로 파악할 필요가 있다. 예를 들어 기업의 조직원, 동료, 고객, 배우자 등 관련 인물들은 자신에게 좋은 거울이 될 수 있으며 이러한 피드백을 통해 자신 ... 개발 활동, 워크숍 등 다양한 형태로 존재하고 리더는 더 높은 수준의 지식과 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 할 필요가 있다.특히, 시장의 변화가 민감하고 대내외적인 ... 에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정리더십 개발에서 리더의 다양한 경험은 무서운 무기가 된다. 특히 현대사회는 기업의 역량 강화, 시장의 빠른 변화에 대처하기 위한 리더의 역량이 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

. 당신이 낸 채용공고문을 보고,40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 ... 한다.면접은 2단계로 진행한다. 먼저 소통과 갈등관리, 위기대처 역량을 보기 위해서 특정한 문제 상황을 제시하고, 약 5명의 지원자가 집단 토론을 진행하여 해결책을 도출하도록 한다 ... 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고,40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

적자본을 확보하기 위한 방안인적자본을 확보하기 위해서는 조직 구성원들의 3C인 역량(Competence), 헌신(Commitment), 그리고 기회(Chance)를 관리해야 한다 ... 적이다. 보상의 절대적 양보다는 개인의 목표와 보상이 일치하는 것과 노력한만큼 보상받는다는 믿음이 중요하다. 셋째, 기회의 관리는 업무시 역량과 헌신을 발휘할 환경을 만들어주는 것 ... 으로는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 능동적인 성격으로 인하여 인적자원관리 및 경영관리에 따라 극명한 성과차이를 가져온다. 둘째, 개발가능성이 높아 예측불가한 환경일수록 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

협업을 촉진하지만, 동시에 기술적 장애나 교육 부족 등으로 인해 저항이나 갈등이 발생할 수도 있다. 따라서 정보시스템의 도입은 근로자의 역량 개발과 변화 관리가 함께 이루어져야 ... 프로세스의 자동화, 고객 관계 관리 강화, 비용 절감 및 자원 최적화 등의 변화를 경험하게 된다. 반면, 근로자는 업무 환경의 변화, 업무 효율성 증대, 기술적 역량 강화, 직무 ... 를 제공한다. 경영자는 이런 정보를 통해 시장 동향, 고객 행동, 재무 상태 등을 보다 신속하고 정확하게 파악할 수 있다. 이를테면, ERP 시스템 활용을 통해 재고 관리, 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

을 기본으로 하되, 각 회사마다 업무의 특징과 육성 포인트가 다르듯이 그릇 안에 채워지는 콘텐츠는 각각 맞춤화하여 제공하기 때문이다. 보통 eHR은 학습자 사이트와 관리자 사이트 ... 로 나뉜다. 관리자 사이트는 이러닝 콘텐츠를 관리 및 운영하는 LMS가 있고, 집합교육이나 진단, 자기개발 계획 등을 관리하는 e-HRD 사이트가 있다. 이 세 시스템이 동시에 운영 ... 2021 학년도 1 학기 인적자원관리 학기 과제물 보고서 주 제 인적자원관리 우수기업 사례 조사 보고자 전 공 경영 학년(반) 학 번 (생년월일) 성 명 과제물 점수 수시시험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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초기창업패키지 지원사업 전략 ppt

한 분야의 교육 프로그램을 제공하여 창업 역량을 강화합니다. 네트워킹 기회 다양한 분야의 창업자, 투자자, 전문가들과 네트워킹 기회를 제공하여 사업 파트너 발굴, 투자 유치 등 ... 발표 평가를 통해 지원 대상을 선정합니다.서류 준비 및 제출 필요 서류 사업 계획서, 사업자등록증, 재무제표, 개인정보 동의서 등을 준비합니다. 서류 작성 및 검토 꼼꼼하게 서류 ... 성 등을 평가합니다. 사업화 전략 시장 진출 전략, 마케팅 전략, 사업 목표 달성 전략 등을 평가합니다. 팀 구성 및 역량 창업 팀의 전문성, 경험, 협력성, 사업 추진 의지 등

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.22

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마케팅원론 중간고사-STP 전략

8장 STP 전략0. STP란① 마케팅전략과정 : 시장정의 → 목표설정 → STP전략수립 → 마케팅믹스관리 →마케팅활동② 시장□ 시장정의 조건 : 고객(욕구)의 범위 / 경쟁 ... 의 범위 / 분석의 범위□ 시장의 분석 범위는 기업의 능력에 맞게, 핵심 역량을 발휘할 수 있는 범위 속에서 결정□ 욕구에 의한 시장 범위 : 욕구 → 제품군 → 제품유형 → 브랜드 ... → 다이어트콜라시장③ STP 하는 이유□ 시장 세분화 : 고객의 욕구 파악 ? 욕구가 다르면 시장을 달리해서 관리□ 목표시장 선정 : 한정된 자원의 선택과 집중, 특정시장 선정□ 포지셔닝

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.01

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 무엇이며, 어떻게 최적의 조직구성원을 선발하여 교육훈련시킬 것인가와 관리자들의 인사관리에 도움을 줄 수 있는 효과적인 리더십은 무엇이며, 조직구성원의 직무 만족과 사기를 높일 수 ... 로 구분할 수 있다.1) 인사심리학조직에서 개인의 성과와 행동을 예측하고 평가하며, 적절한 인재를 선발하고 개발하는데 관련된 심리학이다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가 ... 하며 배치·승진, 평가하는 일을 하는 분야이다. 인사심리학은 개인의 능력, 성격, 흥미, 가치, 태도 등과 같은 개인차를 측정·분석하여, 적합한 직무와 조직에 배치하고, 개발하고, 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1)직무분석 개념,목적과 수집해야 할 직무정보(2)직무평가 개념,목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론1 ... 하기는 어렵다. 직무분석과 직무평가는 이러한 목적을 달성하기 위해서 오늘날 인사관리 영역에서 많이 활용되는 방식이다. 이와 관련하여 직무분석과 직무평가 각각의 개념과 목적, 수집 ... 를 일정한 양식에 맞추어서 작성한 것으로서 여기에는 직무의 개요나 직무의 미션, 직무를 수행하는 방법 등 직무내용, 핵심평가지표, 조직 내 위치, 역량, 주요 고객이나 커뮤니케이션 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... . 본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가 ... 하는 추세다. 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. SK그룹은 스펙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은 기업의 인적자원 통제시스템 ... 성과중심 인적자원관리를 도입하면서 단기 업적에 치중하고 기초영역이나 장기 업적에는 신경을 덜 쓰는 경향이 나타나고 있다. 평가보상시스템은 성과평가와 보상 두가지 측면에서 구분 ... 고과에, 현재는 성과관리에 초점을 두고 있다. 평가시스템의 목적은 조직 내 구성원들의 개인 활동이 조직목표와 전략적 방향에 연계될 수 있도록 유도하는 전략적 목적과 평가를 통해

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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사회복지행정

적으로 평가하여 정책의 보완과 개선을 위한 환류 과정을 진행합니다.이처럼 사회복지 행정은 정책 수립의 전 과정에 걸쳐 중요한 역할을 수행합니다. 특히 정책 수립 시에는 대상자의 특성 ... 적으로 살펴보는 과정입니다. 평가 기준으로는 정책의 적절성, 형평성, 효과성, 효율성 등이 활용될 수 있으며, 정량적 지표뿐만 아니라 서비스 수혜자와 제공자의 만족도 등 정성 ... 습니다. 이를 위해서는 정기적인 모니터링과 평가 체계를 갖추고, 평가 결과를 공유하고 논의할 수 있는 소통 채널이 필요합니다.또한 정책 평가 과정에서 서비스 대상자, 제공자, 전문가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03

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Esping-Andersen(1990)은 아동에 대한 책임의 중심이 어디에 있느냐에 따라 복지정책을

하였다. 법제화되기 전에는 적절한 체계나 감독을 받지 않고, 개인의 역량과 철학에 따라 운영되었으나 법제화가 실시되고, 국가가 관리 감독을 시작하면서 종사자 역량 강화나 평가 도입 ... 을 마련하였다. 이후 2004년에 법제화 되면서 더 이상 민간 운영방식이 아니라 정부의 정책 및 관리 체계에 영향을 받는 시설로 바뀌었고, 시범평가를 실시하여 지역아동센터의 질을 향상 ... 가 집중되고, 탈상품화를 최소화한다. 다음으로 보수주의 체제는 복지제도를 실시하여 노동자의 계층을 유지하고자 한다. 사회주의는 최고의 보편적 평등을 추구하고, 탈상품화 효과가 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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