인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

소개글

"인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인력자원개발과 인력자원개발의 구분
2) 인력자원개발 실무자의 역량
3) 성인과 학습능력

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대 사회의 조직에 있어 가장 중요하게 여겨지는 것은 조직의 변화혁신에 관련한 것이다. 조직이 변화혁신을 이룰 수 있도록 하기 위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있으며, 그 질적인 발전을 위하여 다양한 차원에서의 노력을 실시하고 있다.
인력자원개발은 그것이 단순히 조직적인 차원에서 이루어지는 것이 아니라 사회 각 영역으로까직 포괄적으로 이루어지고 있다는 특성을 가진다. 우리나라 또한 국가차원에서 인력자원에 대한 논의가 이루어지고 있으며, 이를 단기적인 관점으로 바라보는 것이 아니라 사회발전 및 국민의 삶의 질과 연관되어서 논의하고 있는 시각을 많이 관찰할 수 있다. 우리나라에서는 ‘인적자원개발기본법’을 통하여 인력자원개발이 ‘각 단위에서 인적자원을 양성, 배분 및 활용하고 이와 관련되어 있는 사회적 규범이나 네트워크의 형성을 위하여 수행하는 다양한 활동’이라고 규정하고 있는 것이다.

참고 자료

“HRM과 HRD의 차이”, Gadget-info, 최종접속일 21.09.14. https://ko.gadget-info.com/difference-between-hrm
“인적자원개발 개념 및 전략”, 한국기술교육대학교“, 최종접속일 21.09.14. http://samwonclass.weebly.com/uploads/9/6/8/6/9686400/%EA%B0%95%EC%9D%98%EB%85%B8%ED%8A%B8_%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C_02%EC%B0%A8%EC%8B%9C.pdf
박철. "Web 2.0 시대의 인적자원개발 담당자의 역량과 역할 인식변화 연구." 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2009. 서울 http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=955ddc233ae5879dffe0bdc3ef48d419