"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,361-1,380 / 51,663건

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

직무별·경력단계별 필수교육제도 시행해 높은 평가를 받았다.Ⅱ [본론] 선정한 기업의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술1 ... 한 인적 자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활동. 회사 내의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도 ... 인적자원관리 과제Ⅰ [서론] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술1. 인적자원관리의 개념인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안

화되며, 예술적 역량 강화를 위한 방안과 접근성 제고를 위한 방안 및 경영 건전성을 위한 방안 등이 모두 포함되어 있다. eq \o\ac(○,2) 긍정적 평가서울시립교향악단의 사명 ... 의사 결정 권한을 행사할 뿐 실질적으로는 어떠한 조정자(coordinator)의 역할을 수행하지 못하고 있어, 이러한 상황을 타개할 필요가 있다.3. 선정 예술조직의 인력관리1 ... 의 역량을 제고하고 인적 자원이 더 높은 성과를 창출하도록 유도할 수 있다는 데에서 그 중요성이 존재한다.(2) 서울시립교향악단의 인력 관리과거에는 과학적 관리론이 조직 관리 및 인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

, 수행평가, 교육 훈련의 성과를 거둠은 물론, 리더와 함께 하는 조직에서 좋은 성과를 거둘 수 있는 방법론을 연구하는 데 주요 초점을 두곤 한다. 이와 함께 소비자들에게 효과적인 ... 시킨 최초의 학자는 왓슨이다. 왓슨은 비록 조수와 섹스스캔들로 대학 교수 자리에서 쫓겨나긴 했지만, 행동주의 심리학을 활용해 소비자들이 우리 기업의 제품이나 브랜드를 높게 평가 ... 에 몰입할 수 있도록 이끄는 게 리더 및 관리자의 역할이라면, 내가 지금 내 직급에 알맞은 역할을 잘 못하고 있는 것이다, 라는 결론에 닿을 수 있을 텐데, 내 어느 부분이 부족한 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이

부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재 ... 인적자원관리 주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... 이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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간호관리자 리더십 평가 보고서

2023년 간호관리학실습 I간호관리자 리더십 평가 보고서과 목학교분반이 름학 번제 출 일1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.관리는 조직목적을 효율적으로 달성하기 ... 에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수적인 능력이 리더십이다. 리더십은 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있 ... 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정이다. 전략적 차원을 경영, 업무적 차원을 권리로 보며 두 가지를 합하여 광의의 관리, 즉 경영관리이다. 전략적 관리는 선정

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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조직에서 돈의 역할(돈, 사람, 물자, 기술)

들도 매우 중요한 부분을 차지하고 있는데, 과거에는 돈과 같은 금전적인 자원의 크기에 따라 그 가치를 평가하는 경우가 많았으나, 최근에는 회사를 운영하는 인적자원인 경영자와 근로자 ... 와 근로자 개개인이 가진 능력과 역량 그리고 기업에 대한 마인드가 바로 기업 성공과 실패를 결정짓는 핵심요인이라는 것이다.3) 기업 운영의 물리적 자원(물자)○ 기업의 물리적인 자원 ... 라 전반적인 조달, 생산, 판매 등의 업무지원이 가능한 기술을 지속적으로 개발 보급하는데 달려 있다. 특히, 이들 기술들을 사용하고 다루는 근로자들의 개인적인 역량 증진과 기술을 통한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

I. 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. 이는 조직에서 성과가 우수한 구성원과 그렇지 않 ... 이 시급한 문제라고 여겼다. 궁극적인 목표는 국가 경쟁력 제고였다. 현재 역량관리 시스템을 도입한 국가들은 정부에서 개발한 고유의 역량모델을 가지고 있다. 공공부문에서의 역량관리 ... 단체 등 수요자 중심으로 행정환경이 변화됨에 따라 공무원의 역량 강화가 새로운 과제로 부각되었다. 또한 전문 분야의 늘어나는 행정수요에 체계적으로 대응하기 위하여 감사, 정책개발

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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사회복지실천기록의 목적과 기록의 유형을 기술하세요

(2020) 매뉴얼에서는 “사회복지실천기록의 철저한 관리와 보존은 기관 운영의 투명성을 담보하는 핵심 요소”라고 명시하고 있습니다.3) 전문성 개발 및 슈퍼비전(1) 전문역량 향상 ... 가 됩니다.② 성과평가에 활용되어 프로그램 개선의 기초 자료가 됩니다.(2) 사례 데이터베이스 구축① 장기적으로 기록이 축적되면, 유사사례 대응을 위한 사례관리 데이터베이스를 형성 ... 라는 새로운 과제를 제기하기도 합니다. 저는 이러한 환경 변화 속에서 사회복지실천기록의 다양한 유형과 각각의 특징을 충분히 이해하고 사회복지사로서 올바른 기록 역량을 갖추는 것이 중요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 다시 말해 역량기반 인사시스템의 가장 기본적인 원칙이 입출력 비용의 공정성일 때 조직 내 다양한 직무의 중요성과 평가 기준은 과학적으로 분석·관리해야 하지만 직무분석·평가 ... 있습니다. 직무가치 계산을 통해 근로자가 저가치 일자리에서 고가치 일자리로 이동할 수 있도록 진로와 역량개발을 제공할 수 있기 때문이다. 2) 직무평가 목적 및 중요성 직무평가 ... 되어야 한다. 즉, 우선 인력확보경영에서는 직무분석, 역량계산, 인력수요 및 공급예측, 채용, 선발 등을 통해 얻은 결과를 바탕으로 한다. 둘째, 인력양성관리에서 직무정보가 직무수행자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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기업기술가치평가사(KCVA) 자격시험 정리 자료

의 공정가치로 평가되어야 함.⑶ 현금주의의 원칙 : 기술가치평가에서 수익·비용의 인식은 현금흐름에 바탕을 둠.⑷ 수익·비용 대응의 원칙 : 기술관리 수익과 비용은 동일한 기간에 대응 ... . 평가결과08. 결과의 한정조건09. 평가사10. 보고일자- 수임료 부담자- 소유범위와 권리 명시- 투자의사 결정, 법원 제출용 등- 사용주체- 과고/현재/미래 어떤 기준일- 가치 ... 평가 접근법과 방법- 가치결론- 결론이 적용되는 조건- 평가사의 전문성, 역량- 보고문 작성일자【가치평가 필수 보고사항】IACVA 2011식별기업개요/지분/기술범주/목적 등분석가치

시험자료 | 70페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.06.01

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[A+레포트] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

에 대한 평가 기준을 명확히 한다는 의의가 있다. 구성원이 목표를 이해하고 자발적인 동기를 느끼도록 만드는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.이 과정에서 관리자와 구성원은 함께 전략 ... 될수록, 개인의 역량과 의지를 끌어올리는 방법으로 체계적인 목표 설정과 관리는 더욱 중요해진다. 자신이 지향하는 바를 분명히 알고, 그것을 실제 행동으로 이어가는 과정에서 얻는 만족감은 많 ... 는지가 명료해지고, 그 과정에서 얻은 성과가 평가와 보상으로 이어지니 동기가 상승할 여지가 크다. 목표가 개인 수준에서 분할되어 관리되므로, 추상적인 지침만 있을 때와 달리 실제 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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원광대학교 발로뛰는스타트업 3주차

, 창업자, 네트워크와 연계팀→팀원과의 대화로 불안감 해소→팀 창업 권장⊙팀워크 붕괴⊙인간관계 문제⊙매우 어려운 팀 관리"네가 지금 생각한 아이디어는 이미 수십, 수백 명이 생각한 것 ... 으로 평가⊙지원사업 신청, 경진대회 출전 시 팀 빌딩이 매우 중요함⊙엑셀러레이터의 역할→팀원의 멘탈 관리→팀플레이를 잘하도록 지원⊙스타트업 value 제고 요인→성장 가능성을 극대 ... 화할 수 있는 팀의 역량⊙투자자 : 팀 발견 후 1년 정도 관찰"뭉쳐야 된다!""승리자가 되기 위해서는 뭉칠 수 밖에 없음"3강-2"팀을 어떻게 구성해야 하는가?"Q : 효율적 팀 구성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.21

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

, 인재 육성, 승진, 평가, 보수, 후임 계획 등 인적 자원 관리와 연계하여 조직의 생산성과 직원 동기 부여에 기여합니다.2) 역량모델의 중요성최근 능력은 모든 생활문제에 효과적이고 ... , 커뮤니케이션, 개발, 평가하는 특징으로 정의했습니다. 역량 모델은 개인의 특정 역할을 효과적으로 발휘함으로써 결과를 낳는 가장 중요한 지식, 가치, 행동을 체계적으로 기술하는 것 ... 불만감소가 있습니다.3. 역량모델링의 사례의 문제점개별 대학의 능력 모델 개발과 활용에 대한 체계적인 연구가 부족하여 각 대학은 정부의 전국 대학 인사 평가 체계에 대응하기 위해

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오

슈퍼비전, 사례관리 자료집 제작, 네트워크 평가간담회 지원을 하며, 사업 활성화 지원을 한다. 광역자활기업 경쟁력 강화를 지원하며 자활기업 역량강화 지원, 자활기업협회를 지원 ... 사업 아이템 발굴을 위한 선진지 견학과 사례관리 컨퍼런스, 신규사업 설명회, 사업화를 지원한다.(3) 자활사업 기반 강화 : 사례관리를 지원한다. 사례관리 역량강화 교육과 외부전문가 ... 한다. 또 청년자립도전 사업을 지원한다. 참여자 동기강화 프로그램 실시, 담당자 역량강화 교육 실시를 하며, 교육지원으로 참여자, 실무자 전문성 향상 교육, 참여자, 실무자의 역량강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

, 광고, 고객경험 관리 등의 분야에 활발한 활동을 하는 기업이므로 나는 에 많은 호기심을 가지게 되었다.그리고 본 과제를 통해 를 분석함으로써 경영학 관련 역량을 유의미한 수준 ... 관리 역량이다. 그중에서도 현대자동차의 가 지닌 고객경험 관리 역량은 괄목할만한 수준이어서 제품 판매, 고객 서비스, 물류, 마케팅, 유통 등의 효율성을 제고하기 위해 현대자동차 ... 적으로 평가할 수는 없다. 2012년 이후에 전 세계의 유가가 하락하면서 소비자들의 자동차 선호 유형이 변화하였고, 이것은 현대자동차의 판매실적 저하로 직결되었으며 이후 2017년 한국

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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[a+취득자료] 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례를 서술하시오

와 치료자 모두에게 있다고 보기 때문에 치료자의 부담을 경감해 준다. 3. 인지행동모델과 역량강화모델의 적용 사례 (1) 인지행동모델의 적용 사례 20세 대학생인 내담자 A는 자신 ... Ⅰ. 서론 물질적, 정서적 어려움에 처한 이들을 돕기 위한 사회복지의 접근법에는 여러 가지가 있다. 이 글에서는 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 정리하고 두 모델의 차이점 ... 을 비교한 후, 각각의 적용사례를 살펴볼 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인지행동모델과 역량강화모델의 주요 개념 (1) 인지행동모델의 주요개념 인지행동모델의 주요 개념은 행동주의 이론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 으로 관리한 경험을 구체적으로 서술했습니다.특히 인건비 예산 편성, 평가 운영체계 구축, 인사 데이터 기반 의사결정, 외부 감사 대응, 부동산 자산관리까지 다룬 실전 사례들은 '인사 ... 세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3."단독 인사 운영부터 노무 리스크 대응까지, 실무에 강한 인사총무 담당자"채용, 급여, 연차관리, 복리후생 운영, 노무 이슈 대응까지 인사총무

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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평생교육사로서의 비전과 계획을 서술하고 평생교육프로그램 기획안을 제출하시오

강화, 팀워크 및 커뮤니케이션 능력 개발 등을 중점적으로 다룰 예정입니다. 대상자는 주로 성인 학습자로, 경력 전환을 희망하거나 자신의 직업적 역량을 강화하고자 하는 개인들을 포함 ... 프로그램의 실행에 필요한 자원은 인적 자원, 재정 자원, 기술 자원 등 다양합니다. 인적 자원으로는 전문 강사, 프로그램 관리자, 지원 스태프 등이 필요하며, 재정 자원은 프로그램 개발 ... 과 평가6.결론1. 서론평생교육이란 개인의 전 생애에 걸쳐 지속되는 학습 과정을 의미하며, 이는 지식 기반 사회에서 더욱 중요성을 가지게 되었습니다. 사회와 기술이 빠르게 변화

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

. 당신이 낸 채용공고문을 보고,40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 ... 한다.면접은 2단계로 진행한다. 먼저 소통과 갈등관리, 위기대처 역량을 보기 위해서 특정한 문제 상황을 제시하고, 약 5명의 지원자가 집단 토론을 진행하여 해결책을 도출하도록 한다 ... 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고,40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

1300여 명이 근무하는 환경 속 총 500여개의 직무 코드가 존재합니다. 이를 다시 15개 안팎으로 나누어 관리함으로써 조직원의 역량을 보다 구체적으로 확인하고 평가할 수 있 ... 직원의 성과 평가에 따라 최대 20% 이상 연봉 차이가 날 수 있도록 설계했습니다. 또한 위 4단계를 통한 성가 평가가 완료되면 해당 직무에 익숙한 관리자를 중심으로 직무 평가 위원 ... 하는 방식에 따릅니다. 개인이 남다른 학벌과 경력을 가졌음에도 불구하고 회사에서 요구하는 직무 역량을 만족하지 못한다면, 자신보다 높이 평가되는 직무에 속한 사람보다 낮은 수준의 연봉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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