"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,661-1,680 / 51,705건

해커스A+/5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

다.iii. 기업의 성과 관리의 효율성과 신뢰성 강화모니터링을 통해 기업의 성과를 평가하고 전략을 수정하는 것은 기업이 산업 환경 변화에 대응하기 위해 필수적인 과정이다. 전산 ... 화된 성과 관리 시스템이 없다면 관련 정보 파악에 어려움을 겪고 평가의 신뢰도 역시 떨어질 수밖에 없다. 따라서 효율적인 성과 관리를 위해 전산화된 시스템 구축이 필수적이다. 이러 ... 데이터를 활용하여 대체제와 이에 관한 소비자의 선호도를 파악하여 대체재의 위협을 낮출 수 있다. 또한 SCM과 같은 소프트웨어와 공급 사슬 관리를 통해 안정적인 공급망을 구축, 유지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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사회복지법제와실천 ) 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

사회복지법제와실천주제 1 : 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.주제 2 : 최근 사회복지 ... 법제와실천주제 1 : 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.주제 2 : 최근 사회복지급여수급 ... 사가 되기 위해서는 다양한 역량이 필요하다. 우선, 사회복지사는 사회복지 분야에 대한 전문적인 지식과 기술을 보유해야 한다. 이는 사회복지 이론, 정책, 법률, 개입 전략, 평가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

기업에 예속된 경영환경이 주류를 이루고 그렇게 이익의 대부분을 차지하고 성장 한 것 또한 사실이다. 이러한 성장의 기반에는 기술적 역량도 있지만 경영자 역량이 지대한 역할을 발휘 ... ) 경쟁력 향상2) 리스크 관리3) 혁신 촉진4) 지속 가능성 확보5) 직원 만족도 향상3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업환경은 기업이 운영되고 성장하는 데 영향을 미치 ... 어서 조직 환경의 복잡성이 높으면 높을수록 최고경영자가 직면하는 의사결정과정이 복잡해질 수밖에 없는 것으로 보인다. 기업의 내부적 환경에 따라 의사결정과정이 다양한 형태를 보일 수가 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

등과 같은 유형 자산보다는 그 자산을 이용하는 데 필요한 기업의 핵심역량과 연관된 무형의 지적 자산에서 창출되는 가치로 변환되고 있기 때문에 기업의 경쟁력 평가에서도 유형 자산 ... 인력개발과 활용?주제?사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.?목차?Ⅰ. 서론 ... 보다는 프로세스 혁신, 고객 및 공급업체와의 관계등 무형자산 평가항목을 중요하게 고려하고 있다. 최근에는 윤리경영 및 환경경영과 같이 기업의 사회적 역할과 책임에 대한 요구가 광범위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

성을 개선하는 것이다. 인적자원개발과는 달리 근로자와 조직 전체의 기술, 지식, 역량을 개발하고자 한다.여섯 번째로 인적자원관리는 조직 지향적인 과정이라고 볼 수 있다. 큰 시스템의 서브시스템이라고 볼 수 있다. 인적자원관리와는 달리 역할을 분리해 독립적인 기능을 수행하고 있다. ... ) 인적자원관리(HRM)(1) 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 의미 ... 인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정의2. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

, 성별, 출신국가 및 지역, 신체적 특징 등으로 인해 채용, 부서배치, 평가, 보상, 교육, 직급 및 승진 등 일련의 인사관리에서 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다.현대자동 ... 에 대한 인적자원관리 사례에 더욱 문화적인 요소가 가미되게 할 것이다. 즉, 이 문화적인 역량이 채용과 선발의 중요한 기준이 되어야 한다는 것을 의미한다. 문화적 충돌로 인한 문제 ... 국제경영 레포트 주제 : 글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.??학과 : 아무개- 목 차 -서론본론 : 글로벌 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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청소년지도사, 청소년활동론, 청소년지도자의세부적내용조사

습니다. 하지만 공통적으로 필요한 역량은 평가지표관리, 지역전문가 양성, 현지교육, 청소년에 대한 지도, 예산, 인사, 노무 등의 관리, 최첨단 기기 운용 등의 관리기술, 의사소통기술 ... , 홍보를 위한 전문화된 관리, 프로그램운용, 순환보직을 통한 업무의 다양한 역량 등을 습득해야 합니다. 또한 청소년수련원 지도자는 직접 프로그램을 개발하고 운영해야 하는 부분이 있기 때문에 운영 능력과 안전사고 대처능력을 충분히 가지고 있어야 합니다. ... 할 수 있도록 해줄 전문적인 청소년지도자가 절대적으로 필요한 시대를 살고 있습니다. 이에 청소년지도자의 유형과 분류, 청소년상담사와의 비교, 청소년지도자의 역할과 역량, 청소년육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2021.09.15

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

이 존재한다. 영업 중심의 일을 하거나 정보화의 진척이 많이 된 기업일수록 한 명의 관리자가 통제할 수 있는 부하 직원의 숫자를 늘리고 결재 단계를 줄이는 것이 정설이다. 요즈음 ... 관리이기 때문이다. 즉, 조직 차원의 성과관리부터 제대로 되어야 성과주의 문화 이식이 효과적으로 이루어질 수 있다는 말이다. 조직의 성과에 대해서 먼저 평가하고 그 다음에 개인 ... 의 성과에 대해서 평가하는 것은 어떻게 보면 성과관리의 흐름으로 보면 당연한 말이다.하지만, 지난 몇 년간 성과주의 제도를 도입해 왔던 우리 기업들이 최근에야 조직 성과관리에 관심을 갖

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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간호관리학 리더십 보고서

하면서 현대까지 발전해왔다. 이번 보고서를 통해 실제로 관찰한 00병동 간호관리자의 리더십에 대해 알아보고, 이를 바탕으로 더 나은 리더십을 발휘할 수 있는 방법에 대해 알아보고자 한다 ... .2. 00병동 파트장님의 리더십 유형병동 간호관리자의 리더십 유형에 대해 알아보기 전에 00병동의 상황에 대해 알아보아야 한다. 현재 00병동은 심장내과와 신경과를 담당하고 있 ... 당직실을 안내하고 당직실 앞에 안내문을 직접 제작하여 붙여놓았다. 이렇게 파트장님께서는 조직원들의 의견을 경청하고 존중하였으며 병동 관리자로서 병동 환경을 관리하는 리더십을 보여주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 학습요건 등을 분석하는 활동을 말한다. 업무평가나 업적평가 등으로 객관적인 역량을 파악할 수 있고, 조직에 필요한 능력을 배양하도록 관리할 수 있다. 네 번째는 동기부여 기능이 ... 과정에서 발생하는 영향이다. 인적자원관리를 통해 업무를 세부적으로 나누고, 해당 업무에 필요한 능력과 역량이 무엇인지 파악한 뒤 이에 가장 적합한 인재를 평가를 통해 채용한다면 불 ... 관리의 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 생활에는 다양한 자원이 필요하다. 광석이나 동물, 식물 등의 물적자원부터 관리자, 노동자 등의 인적자원, 문화나 사회환경 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

로 올바르게 처리하는 것= 과정이 올바르게 처리되었는가경제적 개념CH 2 간호관리 역량1. 간호관리자의 유형(1) 일선관리자 EX 수간호사, 파트장, 책임간호사① 병동현장에서 임상 ... . 간호관리자 관리수준별 관리역량(1) 간호관리자 역량 by 미국최고간호관리자협회⇒ 참고로 보세요의사소통, 관계= 본인이 어떤일 하는 사람인지 분명히 해라전문직관확립환경대한 지식 ... ) 간호관리의 필요성- 의료기관은 무한경쟁 + 고객의 요구 다양화⇒ 간호관리기능 증가(3) 간호관리의 궁극적 목표- 대상자의 건강수준향상 by 간호서비스 향상(4) 관리와 행정① 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오.

, 프로그램 등에 대한 정보와 숙련이 필요하다.역량아동복지사는 아동과 가족의 문제를 식별하고 평가하며 해결하는 능력이 필요하다. 이를 위해 상담, 조사, 평가, 계획, 실행, 모니터링 ... , 평가 등의 사회복지 실천 과정을 숙지하고 적용할 수 있어야 한다. 또한 아동복지사는 다양한 이해관계자와 협력하고 의사소통하는 능력이 필요하다. 이를 위해 네트워킹, 협력, 협상 ... 가 많다. 따라서 사회복지사의 양적·질적 확보를 위해 교육과 연수를 강화하고, 전문분야별로 자격과 역량을 구분하며, 서비스의 표준화와 평가를 실시해야 한다. 셋째, 아동복지의 협력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지조직 정보관리시스템 구축의 개선과제(방안)

적으로 활용할 수 있다.나아가 조직 차원에서도 계획, 조직 관리, 평가와 환류 등에서 정보자원을 체계적으로 활용할 수 있다.3. 수요자 중심의 정보 관리: 사회복지조직의 정보관리시스템 ... 은 수요자의 입장에서 서비스에 대한 접근성 제고, 서비스 간의 연계와 통합을 지향할 필요가 있다.이때 유비쿼터스(ubiquitous)개념에 입각한 정보 관리는 유용한 접근이 될 수 있 ... 담당자를 위한 PDA 등 전용단말기 활용을 통한 u-Work모형, 무선감지장치 및 위치안내서비스 등 RFID를 활용한 요보호대상자 관리모형, 상황인지정보(체온, 혈압, 맥박, 심전도, 동작 감지 등)를 활용한 시설안전관리모형 등이 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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사회복지 주야간보호 사업계획서 예시

수급자가 주·야간보호 급여를 이용할 때마다 인지 활동형 프로그램을 제공한다.▷ 인지 활동형 프로그램은 인지 활동형 프로그램관리자가 수립한 프로그램 계획에 따라 프로그램관리자, 치매 ... ), 예방접종 확인연 1회보호자 회의√√반기재난상황 훈련√√반기프로그램 의견수렴√√반기감연관리 전문소독√√√√분기시설점검√√√√√√√√√√√√매월수급자 상담관리√√√√분기사례회의 ... √√√분기약품점검√√√분기자원봉사관리주 1회주식품위생 소독주 1회주● 수입 사업-사업에 필요한 운영비는 장기요양수급 대상자의 보험수가와 국고 보조금 및 지방비를 원칙으로 하

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.20

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

환경을 개선하고, 종업원들의 만족도와 업무 성과를 동시에 높이는 것을 목표로 한다. 더불어, 윤리강령은 심리학자들이 자신의 역량 범위 내에서만 활동하도록 규정하며, 전문 ... 은 경우도 있다. 또한, 많은 I/O 심리학자들이 소속된 또 다른 중요한 협회는 전 세계 160개국에서 인적 자원 관리 전문성 향상에 중점을 두고 있는 인적자원관리학회(Society ... 에 초점을 맞추어 학습해야 하며, 연구자로서뿐만 아니라 실무자로서도 필요한 역량을 갖출 수 있도록 교육이 이루어져야 한다. 이러한 모델을 벤치마킹하여 우리나라에서도 산업 및 조직 심리학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를

한다는 것이다 때문에 장기적으로 종업원의 역량 향상을 매우 중요한 요인으로 본다. 미래의 자원이나 자산의 측면으로 본다는 점에서, 인적자원관리는 결국 기업의 잠재적 가치 향상 ... 비합리적인 인간으로 판단한다. 때문에 이를 인적자원관리자의 입장에서는 전통적인 방식을 선택하여야 한다는 것이다. 출퇴근 관리, 구성원 감시 통제 시스템 등을 설립함으로서 공포 및 ... 다소 딱딱한 분위기를 조성한다. 이렇게 되면 물론 관리자가 신뢰가 없다는 것을 알고 있기 때문에 감시 상황에서는 일을 열심히 하는 시스템이 만들어진다. 하지만 불신을 기반으로 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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행정복지센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오.(A+과제)

하는 것이 문제가 제기되었습니다. 2012년에는 통합사례관리 조직인 시군구청의 희망복지지원단을 설치합니다. 그간 전달체계 개편에 대한 평가를 비교하면 비교적 긍정적인 편이 ... 서비스를 제공 받는 수혜자로서 불과한 경우가 많았습니다. 복지이용자를 중시하는 행정개편은 긍정적으로 평가합니다. 복지이용자의 복지만족도에 대한 강조는 복지이용자의 만족도가 높 ... 성과는 상당한 거리가 있습니다. 수급자가 모여 있는 지역에서 읍면동 맞춤형 통합사례관리에 대한 소문을 접하게 되면 대상자로 선정되지 못한 사람들의 불만 민원이 증가하여 조용히 대상자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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KNU10 제주대학교 이러닝 창업의 이해 퀴즈족보 및 해설 2023ver.

적으로 평가하고 효과적으로 사용하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 능력을 무엇이라고 하는가? 정답: 디지털 리터러시디지털 리터러시는 지능정보화 사회에 필요한 기본적 시민역량입니다.3 ... 은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 결정함1. 기업이 상호 연결된 공동체(interlinked community) 속에 존재함2. 기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 ... 과 관리에 따라 결정됩니다. 무형의 시스템 속에서 지식과 기술을 활용하여 생산과 유통이 가능해야 합니다.6. 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있는 것은 무엇인가

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.15 | 수정일 2023.12.19

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정책변화에 따른 감염관리간호사의 역할

관리부문 워크숍) TF 분과 별 논의 주제 감시체계 및 인력 역량 강화 KONIS 확대·개편 의료관련감염 신고 및 보고체계 의료관련감염 역학조사 및 대응 역량 강화 감염관리 교육 ... 단계적 도입(‘22) - 150병상 미만 병원 및 요양병원 등 적용(‘21) 후 의원급 확대 적용(‘22) 확대 대상 기관 감염관리위원회 구성 감염관리 담당자 교육 내용 •시간 ... 감염관리 담당인력 지정, 기본 감염관리 활동 의무화 - 감염관리는 안전한 의료를 위한 전제, 의료기관의 기본 의무 의료기관의 감염관리 역량 강화 감염관리 인력 기준안 변경 의료기관

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

되었다. 따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해 ... 는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직 ... 함을 위해 조직에 대한 유효성의 관점에서 직원들의 직무 수행 능력과 기술, 실적등을 체계적이고 객관적으로 평가하는 관리 기법으로 정의할 수 있다.2) 타당성·신뢰성 용어 정리① 타당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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