"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 1,361-1,380 / 6,295건

산업복지 정책 현황 및 문제점

이후 정부의 지속적인 홍보와 지도결과 근로자 300인 이상 사업장은 거의 모든 사업장에서 휴직을 신청하는 사람에게 휴직을 허용토록 단체협약, 취업규칙 등에 규정하고 있으나, 실제 이 ... %, 2000년-6.8%로 예상) 이처럼 고령화된 사회에 있어서 일할 능력과 의사가 있는 고령자에게 일자리를 제공하는 것이 가장 효과적인 복지 정책이라고 보아 고령자의 취업 기회를 확보 ... 로 정하고 있다.현재 우리나라에서는 고령자 고용촉진을 위하여 무료직업소개사업의 허가를 받은 비영리법인 또는 공익단체 중에서 고령자의 직업지도와 취업알선등에 필요한 전문인력과시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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지역복지실현을 위한 사회복지조례의 활용 예를 찾고 지역복지실현을 위한 활성화 방안에 대하여 논하시오.

적으로 발전시키는데 기여하고 제정되었다. 사회복지조례는 지방자치단체가 자치 입법권에 근거하여 제정하는 지방단위 규범으로 자치 입법권을 갖도록 규정하였으며, 조례를 통해서 법령의 범위 ... 증진 책임에 따라 자발적인 기부행위를 통해 지역사회에 공헌한 사람들에게 보람과 성취감을 주고 기부문화를 활성화하는데 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.제2조(정의) 이 조례 ... 사례 및 기부업체 소개3. 각종 언론기관에 보도자료 제공제6조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.3. 문제점자활사업 대상자들의 경우에 대부분 노동

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.21

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조합활동의 정당성 요건

야 하며, 취업규칙 이나 단체협약에 별도의 허용규정이 있거나 관행 또는 사용자의 승낙이 있는 경우 외에 는 취업시간 외에 행하여져야 하고, 사업장내의 조합활동에 있어서는 사용 ... 다고 판시하였다.? 조합활동의 수단의 정당성조합활동이 취업시간 중에 또는 기업시설 내에서 행하여진 경우 사용자의 노무지휘권이 나 시설관리권 등과 충돌하는 경우가 많다. 근로자는 근로계약 ... 조합활동이 취업시간 중에 행하여 진다면 사용자의 노무지휘권과의 관계에서 문제가 생길 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

. 직원의 권리와 의무승진 복무 ( 복무 · 포상 · 징계 · 퇴직 ) 인사제도 ? 채용 전보 ※ 인사규정 , 인사규정 시행규칙직원의 의무와 권리 1. 의 무 권 리 신분 보유권 ... ) 사업 또는 사업장의 근로자 전체에게 적용 취업규칙을 작성 또는 변경할 때에는 원칙적으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 의 의견을 들어야 하며 , 변경되는 내용이 근로자 ... 에게 불리한 내용인 경우는 그 동의를 얻어야 함 취업규칙 내용과 형식000 공사의 노사공동협의회 등 운영 고충처리위원은 노사를 대표하는 각 3 인의 위원으로 구성 ➀경영관리시스템

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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간주근로시간제도

이나 취업규칙 등에 특단의 규 정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 회사의 지시에 의해 휴일에 출장업무를 수행한 것이 명백한 경우에는 이를 휴일근로로 볼 수 있으나, 단순히 휴일에 이동하는 경우라면 휴일근로를 한 것으로 보기는 어렵다. ... .※ 이 규정은 근로자가 사업장 밖에서 근로하여 보통의 방법으로 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 실근로시간과 임금의 계산 등에 관하여 당사자 간에 분쟁발생의 소지 가 있 ... 으므로, 근로시간의 계산을 합리적으로 또는 명확하게 하기 위하여 실제의 근로 시간에 관계없이 일정한 시간을 근로한 것으로 간주하는 특례규정이다.? 재량근로시간제업무의 성질에 비추어 업무수행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

하였는지 여부에 따라 판단하여야 하며,이를 판단함에 있어서는 1)업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 2)취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에 있어서도 3 ... 성의 유무와 정도7)보수가 근로 자체의 대상적 성격을 갖고 있는지 여부8)양 당사자의 경제, 사회적 조건9)취업규칙, 복무규정, 인사규정 등의 적용을 받는지 여부10)사회보장제도에 관한 ... 하는지에 대하여는 헌법이 구체적으로 설명하고 있지 않다. 다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 ‘근로자’의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다. 이로

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오

을 하급자가 정감적으로 수용하는 카리스마적 권위, 인간적 인 지배가 아니라 법과 규정에 의한 지배만이 인정된다는 합법적 권위가 곧 그것이다.베버는 이 세 가지 권위 유형 중에서 합법 ... 다고 보고, 미리 정해진 규칙과 법에 따라 운영되는 합법적(관료제) 조직이 시대와 공간을 초월하여 언제 어디서나 가장 합리적 이라고 주장했다.따라서 관료제는 합리적 또는 합법적인 ... / 취업의 영구보장베버는 방금 제시한 특징들이 결합할 때 가장 효율적 인 행정적 조직을 만들어낼 수 있다고 생각했다. 관료제가 이미 여러 형태로 수세기 전에도 존재했었다는 점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.23

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정신장애인 사회복귀시설 현황과 문제점 및 대책에 관해 논하시오

을 꺼리는 우리나라의 특성상 정신장애인들은 많은 어려움을 겪고 있다. 장애인복지법에서 규정하고 있는 장애인의 정의와 종류에 대해서 살펴보고, 정신장애인의 재활과 사회로 복귀하는 데에 겪 ... 소통의 능력, 규칙적인 통원과 약물 복용, 금전을 독립적으로 적절하게 관리하고, 자발적으로 적절하게 물건을 구매하는 능력, 대중교통이나 일반공공시설 이용 능력 등이 있다. 정신장애 ... 평균인 39.0%의 절반에 못 미치는 13.9%에 그친다. 인구대비 취업자 비율을 살펴보면 전체 장애인 평균은 36.6%지만, 정신장애인은 9.7%에 그치는 수준이다. 현재 정신장애

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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지역사회복지관의 지역문제와 관련하여 제공하는 프로그램 3가지를 선택하여 설명하고 본인이 생각하는 프로그램의 개선방안에 대하여 서술하시오.

하거나 별도의 사업을 개발ㆍ추진할 수 있다. 사회복지사업법 시행규칙에서 규정한 지역사회복지관의 사업내용은 다음 표와 같다.분야단위사업우선사업 대상 프로그램가족복지사업-가족관계증진-가족기능 ... 증진을 추구하는 직접적이며 종합적인 서비스 기관인 지역사회복지관은 기관이 존재하는 지역의 성격과 문제에 따라 그 역할과 기능이 다양하기 때문에 일률적으로 성격을 규정하기는 용이하지 ... 을 그 대상으로 실시하되, 국민기초생활보장법에 의한 수급자 등 저소득주민, 장애인ㆍ노인ㆍ한부모가족 등 취약계층 주민, 직업ㆍ부업훈련 및 취업알선이 필요한 주민, 유아ㆍ아동 또는 청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)

전문 취업(e-9) 및 25의4 내항선원(e-10)의 체류자격을 말한다.”(제23조1항)-규정하는 일정한 경우에 한한다. 이들이 소위 합법적으로 취업한 외국인 노동자이다. 그러나 ... 6조 1호가 규정하는 것과 같이 “불법취업 이주노동자를 효과적으로 찾아내고, 본 조약 제2조에 언급된 불법사례를 포함한 것으로 규정된 이주노동자의 불법취업, 이주취업을 위한 알선 ... 은 “외국인이 대한민국에 취업하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받아야 한다.” 라고 규정하고 있다. 그러나 판례는 타당하게도 구출입국관리법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26

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우리나라 간호교육제도의 변화과정 요약 및 4년제 일원화에 대한 생각과 근거

학교1914년, 산파규칙, 간호부규칙 등을 제정하여 의료인의 자격과 면허를 법적으로 규정하였고, 의료인의 교육조건을 지정-의료인의 자격과 면허를 법적으로 규정, 면허를 제도 ... 으로 면허 획득 가능1922년, 간호부 규칙 개정: 간호사 면허자격 강화(소학교 졸업 후 2년 이상의 중등 교육을 이수한 자로 상향 조절), 간호업무에 관한 규정 추가1942년, 간호부 ... 졸업자가 4년제 졸업자보다 많이 배출되고 있었으나 4년제에 비해 3년제는 국내뿐만 아니라 해외에 취업하는 것 자체가 상대적으로 어렵고 급여와 승진에도 제약이 잇따르고 있다고 한다

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2022.03.17

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

.27. 2005두524. 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고, 취업규칙ㆍ복무규정ㆍ인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있 ... 가 회사에게 있는 점, 회사가 집행이사에 대하여 고용보험에 가입한 점 등에 비추어 볼 때, 회사가 주장하는 것처럼 집행이사가 취업규정상 회사의 직원에 포함되지 아니할 뿐 아니라 보수 ... 하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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노동관계법 정리

에 관한 사항4. 소정근로시간5. 연차 유급휴가6. 취업규칙에서 정한 사항7. 기숙사 규칙에서 정한 사항(사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우)* 근로조건을 명시한 근로 ... 직업재활법 등이 있다.노동법의 효력관계는상위법 우선의 원칙, 신법우선의 원칙, 특별법우선의 원칙, 근로자유리의 조건 원칙이 있다.상위법우선의 원칙은 헌법>법률>명령>단체협약>취업 ... 규칙>근로계약>사용자의 지시 이렇게 나타낸다.신법 우선의 원칙은 최근에 나온 법률로 신법 > 구법을 나타낸다.특별법우선의 원칙은 남녀고용평등법 > 근로기준법 우선순위를 나타낸다

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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[사회복지법 유형분류] 사회복지법의 종류

취업알선기관의 지원근거를 규정한다.이외에도 각종 노인복지시설에 대한 입소(入所), 가정봉사원 파견사업, 재가복지서비스지원, 노인복지시설, 노인 여가시설 등 관해서 규정하고 있다.7 ... 유형분류] 사회복지법의 종류1) 사회복지사업법우리나라의 사회복지사업법은 사회복지사업에 관한 기본적 사항을 규정하여 사회복지를 필요로 하는 사람의 인간다운 생활을 할 권리를 보장 ... 한다. 그리고 사회복지의 전문성을 높이며, 사회복지사업의 공정, 투명, 적정을 기함으로써 사회복지의 증진에 이바지함을 목적으로 하고 있다.이 법에서 "사회복지사업"이란 본 법에서 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.26

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사회 복지법의 체계화 리포트 입니다

를 형성하고 있어, 효력의 강약과 우선순위에서 차이가 있다.이러한 법의 위계는 헌법을 정점으로 하여 법률, 명령, 조례, 규칙 등의 순으로 이루어져 있다.이러한 수직적 단계 속 ... 에서 하위규범들은 상위규범에 구속되어 그것을 위반할 수 없으며, 동시에 상위규범의 추상성을 구체화시켜 주는 역할도 하게 된다.법의 해석에서 해당규정이 상위법에 근거하는가, 상위법의 위임 ... 하다.왜냐하면 보편적이고 추상적인 인간형을 상정했던 시민법과는 달리 구체적인 형태로 존재하는 인간들에 대한 규정이 사회복지법이기 때문이다.☆ 수평적 분류체계의 이론적인 유용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.23 | 수정일 2022.07.23

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시용계약의 노동법상 쟁점

에서 차이가 있는 것이다.? 시용관계의 성립? 명시적 시용계약시용관계가 성립하려면 해당 근로자와 사용자 사이에 시용에 관하여 명시적인 시용계약 이 있어야 한다. 판례도 취업규칙에 신규 ... 이다. 그런데 시용기 간에는 근로자의 지위가 불안하므로, 이러한 불안한 지위로부터 벗어나게 해 줄 필요성 에 따라 적정한 기간이 요구되고 있다. 대부분 취업규칙이나 단체협약 ... 채용하는 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있는 경우에는 그 근로자에 대하여 시용기간을 적용할 것인 가의 여부를 근로계약에 명시하여야 하고, 만약 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) -3교시3과목 사회복지법제론

보장기본법->사회복지법->사회복지법 시행령->사회복지법 시행규칙사회보장기본법 VS 사회복지사업법 : 사회복지사업법이 특별법사회복지사업법 VS 노인복지법 : 노인복지법이 특별법노인 ... 복지법 VS 고령자고용촉진법 : 고령자고용촉진법이 특별법행정규칙(훈령, 고시)행정조직 내부에서만 구속력을 가지는 규범법령의 통일적인 해석을 위해서 해석준칙을 정하거나사무처리의 통일 ... 적인 처리를 위해 사무처리기준을 정한 것을 의미법적근거 불필요법규성 부정공포필요 없다시행령->대통령, 시행규칙->각 부 장관헌법->법률->시행령->시행규칙->조례->규칙법률의 효력

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15

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1. 건설기술과 생산요소-13p

다. 특히, 동포의 무분별한 건설업종 취업을 막기 위해 취업등록제 위반 사업주에 대한 제재 규정을 외국인고용법에 신설하고, 출입국관리 관련 지침에 근로자 제재 규정도 신설할 계획이 ... 1. 건설기술과 생산요소1-1. 건설기술 및 생산요소1) 건설기술 및 생산요소 동향(1) 건설기술 동향가. 기술개발투자 현황건설기술개발 투자비는「건설산업기본법 시행규칙」제23조제 ... 2항 관련 별표1에 따라 공인회계사가 확인한 금액으로서 그 사용기준은 「조세특례제한법 시행령」별표6에 규정된 비용을 말하며 종합건설업체의 경우 매년 재무제표 신고시 건설기술개발

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29

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한국의 사회복지관에 대해 서술하시오

) 형태로 운영되고 있다. 사회복지관을 포함한 사회복지시설의 민영화는 사회복지사업법 시행규칙(제22조의 2)에 규정되어 있다. 그에 의하면 시설의 위탁기준과 방법은 다음과 같다.국가 ... 설치 ? 운영 규정에 의해 설립되기 시작했는데, 초기에는 영구임대아파트 단지 등 저소득층 주민밀집지역의 사회복지 욕구의 해결에 치중했다. 그러나 사회복지관의 효과성이 입증되면서 증가 ... 자 등 저소득 주민, 장애인, 노인, 한부모가족 등 취약계층 주민, 직업 ? 부업훈련 및 취업알선이 필요한 주민, 유아, 아동 또는 청소년의 보호 및 교육이 필요한 주민 등 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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노동법상 근로시간의 범위

교육은 근로 시간에 포함되지 않는다.※ 합숙교육과 같이 야간 및 휴일에 교육이 이루어져 근로시간으로 인정된다고 하더라 도 취업규칙이나 단체협약에 별도의 특약이 없는 한 연장 ? 야간 ... 등은 근로시간으로 본 다고 규정하고 있다. 이러한 대기시간과 관련하여 판례는 근로자가 작업시간 도중에 현 실적으로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식 ? 수면시간 등이라 하 ... 자 의 지시에 의해 야간 또는 휴일에 출장업무를 수행하는 것이 명확한 때에는 야간 ? 휴 일 근로로 볼 수 있다.? 실 근로에 부수되는 시간실 근로에 부수된 작업이 단체협약 ? 취업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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