"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 1,281-1,300 / 6,295건

근로기준법 제46조 사용자의 귀책사유로 인한 휴업의 개념과 유사 제도 (Article 46 of the Labor Standards Act Concept of the business shuts down due to a cause attributable to the employer and similar systems)

46조의 사용자의 귀책사유로 인한 휴업은 개별근로자의 의사에 반하여 어쩔 수 없이 행해지는 모습을 보인다. 또한, 사용자와 근로자 간 취업규칙 등에서 미리 정하고 있는 근로자의 사유 ... 에는 형사처벌을 하도록 규정하고 있어 형사상 명확성의 원칙상 휴업의개념이 무엇이고 사용자의 귀책사유로 인한 휴업의 범위를 명확히 할필요가 있다.우리나라의 노동관계법에서는 휴가 또는 휴직

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오

정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ? 반 양론이 존재한다.정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙 ... 이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률 ... 다.셋째, 고령자의 육체적 ? 정신적인 취업의 부적합성을 들 수 있다.넷째, 정년제는 중도퇴직보다 유리한 퇴직금을 지급하여 고용계속의 의무를 면제하고 여생을 안락하게 보내는 기회를 만드

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

로 그 효력이 미치지 않는 범위 내에서 종전 취업규칙이 적용될 뿐 - 제 28 조 제 2 항과 관련해서 기득이익의 침해가 없으므로 이는 차등 있는 퇴직금 제도가 아님(3) 퇴직금 규정 ... 취업규칙불이익변경의 효력 .1 취업규칙과 불이익변경 의의 취업규칙의 불이익 변경 불이익변경 시 동의의 주체와 적용 2 판례소개 사실관계 판결요지 3. 결론 쟁점의 해결 ( 판례 ... 기준 ) 사견 목차1 취업규칙과 불이익 변경 사용자가 일방적으로 작성하는 규칙 사업장 규율 , 근로자의 근로조건 등 을 정한 규칙의 총체 1 . 취업규칙의 의의근로기준법 제 94 조

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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간호학개론- 한국 간호의 역사

사의 의무에 대해 확고히 규정하였다.1960년 한국이 급속도로 발전하며 이민, 취업을 목적으로 간호사의 해외 진출이 활발해졌다. 간호사들의 해외 취업으로 얻어진 외화는 우리나라 ... 이 개설되어 간호교육의 수준이 향상되었다.대한간호협회는 1962년 의료법 개정에서 중앙회 가입을 의무적으로 규정하며 기존의 준회원 제도를 폐지하고 간호사 면허 소지자에게만 회원 자격 ... 국가 경제 발전에 큰 기여를 하였다. 더불어, 세계의 선진적 간호를 경험함으로써 국내 간호의 질이 향상되었다. 그러나 해외에서 취업하는 간호사가 많아진 만큼 국내 간호사의 수는 부족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.26

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생활법률 리포트

는 기준에 해당하는 경우, 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단결근한 경우이다. 또한 자기 사정으로 이직한 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당 ... 자 사이에 미성년자녀가 있는지의 여부와 그 자녀에 대한 친권행사자의 지정 여부를 확인할 수 있을 뿐이므로(호적법시행규칙 제87조 제2항), 민법 제909조 제4항 및 호적법 제79 ... 이 수인인 때에는 공동상속인이 되는 것이다.대습상속인은 민법 제1000조 제1호와 제3호 규정에 의해서 상속인이 될 직계비속 또는 형제자매가 상속개시 전에 사망하거나 결격자가 된

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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대학교 시간강사의 근로자성

를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는,? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 를 담당한 시간강사들은 학교측에서 시간강사들의 위촉 · 재위촉과 해촉 또는 해임, 강의시간 및 강사료, 시간강사의 권리와 의무 등에 관 하여 정한 규정에 따라 총장 등에 의하여 시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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코로나 19 관련 ‘한국의 출입국 제한조치’의 현황 및 제도적 함의

)는 국제보건규칙(International Health Regulations; IHR 2005, 이하에서는 ‘국제보건규칙(2005)’이라 한다.)에 따라 국제적 공중보건 비상사태 ... 는 법무부 장관에게 입국금지를 요청할 수 있다’고 규정하고 있다. 현재 코로나 19 사태와 관련된 중앙행정기관의 장으로는 보건복지부(질병관리본부) 장관 또는 외교부 장관 등이 해당 ... 위험요인에 노출된 사람, 검역 관리지역 등에서 입국하거나 이 지역을 경유하여 입국하는 사람에 대해서는 법무부장관에게 출국 또는 입국의 금지 또는 요청할 수 있다고 규정하고 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

을 담단시간 근로자에게는 퇴직금을 지급하지 않아도 된다고 규정하고 있더라도 회사의 취업규칙이나 단체협약 등의 규정에 의하여 초 단시간 근로자에게 퇴직금을 지급할 수 있는 것은 당연 ... 의 국민연금과 유사하다.2) 일 본일본에서의 퇴직금제도는 법정된 제도는 아니며 퇴직금제도를 설치하지 않더라도 위법은 아니다. 그러나 취업규칙에 퇴직금에 관한 규정을 설정했을 경우 ... 는, 적용되는 근로자의 범위, 퇴직수당의 결정, 계산 및 지불방법, 퇴직수당의 지불시기에 관한 사항을 설정하여야 한다. 이렇게 취업규칙에 퇴직금의 규정이 정해져 있을 경우는 임금의 일부

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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알기 쉬운 근로기준법

에게 부여되어야 하는 휴일 및 휴가 주휴일 근로자의 날 (5 월 1 일 ) 생리휴가 출산전후휴가 , 출산휴가 연차유급휴가 약정휴일 : 회사의 취업규칙이나 단체협약을 통해 부여되는 휴일 ... 지급여부가 사전에 확정되어 있음 시간급 개념 통상임금을 기초로 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) · 해고예고수당 ... 로 산정되는 수당 · 퇴직금 · 휴업수당 , 재해보상 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) 평균임금 통상임금과 평균임금해 고 8 해고란 ? : 사용자의 의지로 근로계약을 종료

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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한국간호의 역사

을 필하도록 규정.간호사의 실태와 취업상황을 매년 신고 의무화.간호사의 중앙회설립과 중앙회 회원 가입 의무화.의료기관 간호사 정원 (입원환자 5인당 간호사 2인)의료업자의 명칭이 현재 ... 교과서를 편찬했다. 1909년 대한 의원 부속 의학교를 그만두고, 1910년 2월 대한 의원 부속 의학교 규칙을 제정했다. 산파과와 간호과를 분리하고, 수학, 해부학, 생리학 ... , 국제 협력처를 도와주었다. 1959년에는 덴마크, 스웨덴, 노르웨이의 도움을 받아 국립중앙의료원과 부설학교를 설치하였다.간호사의 면허제도 변천- 1914년 산파규칙, 간호부규칙

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19 | 수정일 2020.05.20

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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 보험 급여의 종류와 산정

)으로 정한다(동법 제40조 제5항).이에 따라 산업재해보상보험법 시행규칙 제10조는 요양급여의 범위 및 비용 등 산정기준을 구체적으로 규정하고 있다.II. 휴업급여휴업급여는 업무 ... 에 해당하지 아니하는 남편 ? 자녀 ? 부모? 손? 조부모 또는 형제자매로서 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인 중 노동부령(산업재해보상보험법 시행규칙)이 정하는 장애등급 이상 ... , 처치, 수술의 기타의 치료, 의료시설에의 수용, 간병, 이송, 그 밖 노동부령이 정하는 사항.요양급여의 범위 ? 비용 등 요양급여의 산정기준은 노동부령(산업재해보상보험법 시행규칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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고충처리제도

고충처리(grievance procedure)제도직장에 있어서 근로자의 일상적인 근로조건 또는 단체협약, 취업규칙의 해석, 적용에 관해서 생긴 개인적인 불평불만을 해결하는 것 ... 은 제5장에 특별히 고충처리제도에 대한 규정을 두고 있어 독특한 체제라 할 수 있다.이는 종래에 ‘고충(苦哀)처리'로 호칭되던 것으로 임의에 맡겨져 있던 것을 법률로 규정하였다.고충 ... 할 것을 규정해야 할 것이다.고충처리사항은 타협을 배제하는 것이 아니지만 만약 단체협약을 체결해 놓은 후에도 그 유효기간 동안 사사건건 새로운 협상을 하게 한다면 생산에 막대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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건설업 시공참여자의 근로자성

를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는,? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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비정규직

에게 적용되는 취업규칙이 없는 사업장이 대다수인 점을 감안해 근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정을 두어야 할 것이다. 이를 위해 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 경우 기간 ... , 상여금, 고용종료보상금, 퇴직금, 직무교육, 작업복, 작업환경, 사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.(3) 비정규직 ... ”고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용할 경우에도 이의 조항이 해당된다고 할 수 있다. 그러나 임시직의 경우 취업시 근로계약서를 작성하지 않은 경우가 대부분이며, 임시직

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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국민기초생활보장법의 급여종류

급여는 차상위자의 근로능력, 취업상태 및 가구여건 등을 고려하여 동법 시행령 제17조부터 제21조까지 및 제21조의 2에 따른 급여를 행하는 것으로 한다(동법 시행령 제5조의 3 ... 의 수급자를 말한다. 다만 (1) 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제2호의 규정에 의한 중증장애인, (2) 보건복지부 장관이 정하는 질병 또는 부상에 해당하지 아니하는 질병 ... 장관이 정하는 자 등은 제외한다(동법 시행령 제7조).2. 조건부 수급자동법 제9조 제5항의 규정에 의하여 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 생계급여를 지급받는 자는 위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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급여관리 실무 중간

규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 생에게 지급되는 금품②사용종속관계 아래에서 제공되는 근로에 대한 반대급부③단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④벽지수당, 별거수당 등 근로 ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

는 임금 전부를 지급받을 수 있다고 본 사안해고되기 전 단체협약이나 취업규칙에 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등에 관한 규정이 있고 이에 근거하여 비교적 장시간 동안 계속 ... 근로자들이 단체협약이나 취업규칙 규정에 따라 시간외근로 등을 계속적으로 하여왔고, 이러한 사정을 기초로 할 때 해고근로자 역시 해고되지 않고 계속 근로하였더라면 그 정도의 시간 ... 으로 본다.3) 구제신청 당사자근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하고 있으므로 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하다가 해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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현장실습생의 근로자성

하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는,? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등 ... 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없 ... 음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법 ... 들의 기준이 되는 일반법 또는 기본법의 성격을 가지고 있음④ 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하

방송통신대 | 93페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.01.06

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).5.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 ... 55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사 ... 에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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