"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 1,321-1,340 / 6,295건

근기법상 차별금지원칙

여성이라는 것을 이유로 남자보다 낮은 정년제를 설정한다는 것은 성별에 의한 차별 대우에 해당한다. 따라서 사업장의 단체협약 ? 취업규칙에서 성별 작업구분이나 근로 자의 구분 ... 와 근로조건의 일부로 볼 수 있는 무상숙식의 편의제공 등 대우에 관한 사항 등을 종합적으로 고려하여 내국인 근로자에게 적용되는 취업규칙의 내용보다 불리한 근로조건을 정한 취업규칙 ... 을 명확히 하지 아니하고 남성근로자의 정년을 61세, 여성근로자의 정년을 60세로 정하는 등 남녀를 차별하여 정년을 규정한 것은 위반이 된다. 그러나 남녀를 구별하는 것이 여성근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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연차휴가

대표와의 서면합의에 따라 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.? 취업규칙 변경절차를 거쳐 유급휴가의 대체를 취업규칙에 규정하였다면 별도 서면합의가 없 ... 법 취지에 비추어 타당하지 않음. 다만, 단체협약 또는 취업규칙 등에서 ‘질병이나 부상외의 사유로 인한 지각 ? 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다’라는 규정을 두 ... 간 근로에 대한 연차유급휴 가 이외 잔여 3개월에 대한 연차유급휴가 부여의무는 사업장의 단체협약, 취업규칙 등에 다른 특별한 정함이 없는 이상 발생하지 않는다고 하였다.? 1년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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<사회복지법제론> 고용보험법

는 이직이라고 판단 수급자격을 불인정한 처분은 타당하므로 청구인의 청구는 기각되어야 한다는 주장.고용보험법 제58조 및 같은 법 시행규칙 제57조의2 규정에 따라 피청구인이 청구인 ... 고용보험법1고용보험법이란?2판례 1. 2판례3,43목 차실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업 ... 과 같이 결정한다.청구인은 현재 소속된 사업장에서의 계속 근로기간은 1년 미만이지만, 사업주가 청구인에게 육아휴직을 이미 부여하였으므로 이는 남녀고용 평등법 제19조의 규정에 의한 육아

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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[1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)

. 근로조건은 법률로서 정한다. 여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다.'라고 규정하여 근로자에게 건전하고 문화적인 생활을 확보하기 위한 근로조건 규칙제를 지향하고 있으며 또한 근로 ... . 인력의 보전, 산업재해의 예방과 재해보상, 노동통계의 정비 등이 있다.1) 직업(職業)안정사업직업안정사업은 국립직업안정소, 기타의 직업안정기관이 헌법에 규정된 직업선택의 자유 ... 를 존중하면서 각인이 가진 능력에 적합한 직업에 취업할 기회를 부여함으로써 산업에 필요한 노동력을 충족하고 나아가서 직업의 안정을 도모함과 동시에 국민경제발전에 기여하는 데 목적이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

된다해도 상여금인 한에는 최저임금 산입을 위한 임금에 포함되지 않는다.취업규칙상 사정에 따라 상여금 지급률을 정함이 없이 기준을 설정할 수 있게하고 실제 본사와 현장별로 그 지급 ... 에 포함시키기로 노사간의 합의를 했더라도 복리후생의 성격을 지니고 있다면 동법 시행규칙 제1조에서 규정한 복리후생 수당으로 보아야하고 최저임금 적용을 위한 임금에 포함시키지 않 ... 제4항과 같은 법 시행규칙 제2조에서 규정된 '비교대상 임금에 산입되지 않는 임금이나 수당'으로 볼 수 없고 그래서 최저임금 적용을 위해 임금을 산정함에 있어 주휴수당을 가산

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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홉스의 리바이어던과 공동체의 정의

경쟁을 위한 협력홉스는 저서 리바이어던에서 인간을 이기적인 존재로 인식하고 법과 질서가 없는 사회는 만인에 대한 만인의 투쟁, 즉 규칙이 없는 경쟁사회로 규정하였다. 그리고 그런 ... 상황을 통제하기 위해 강력한 규칙인 리바이어던의 필요성을 역설하였다. 그렇다면 현대 우리가 살아가고 있는 사회의 여러 공동체 또한 홉스가 이야기한 리바이어던과 같은 원칙에 의존 ... 은 공동체에 빗대어 말하고자 한다.취업계학교가 아닌 거의 대부분의 고등학교에는 대학준비를 위한 입시반이 다양한 형태로 존재한다. 보통 기숙사나 동아리, 특별반, 자치활동 등의 형태

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2021.01.18

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간호학개론 간호학 발전사를 연표로 정리하였습니다. 뒷부분에는 간호사의 역할 부분도 실려 있습니다.

[간호부규칙] 전문 개정1. 간호사 면허자격 강화2. 간호에 관한 업무규정 추가- 1년 이상의 정규 교과과정 이수해야 면허시험 응시 가능(독학, 취업경험만으로 불가)- 면허 취득 ... 와 간호 면허 분리하여 의료기과에서 1년간 조산수습과정을 필하도록 규정- 간호사의 실태와 취업상황매년 신고 의무화- 간호사의 중앙회 설립과 중앙회 회원 가입 의무화 (대한간호협회) ... 규칙] 제정- 산파과와 간호과를 분리하여 모집- 입학시험 통해 학생 선발- 수학, 해부학, 생리학 등 기본 분야와 전공 분야를 교육1908 : 서양인 간호사들이 모여서 만든 것

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.25

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[세상읽기와논술C형] 올 초, 육군의 변희수 하사는 성전환 후 여군 복무를 희망하였으나, 군 당국은 장애등급 규정을 적용, 1월 23일 전역 조치하였다. 본인의 입장 논술

적 혼란이 예고되었다.국내의 병역법상 군대에 입대할 만한 남성, 군대에 입대할 가치가 있는 남성을 규정할 때, 1965년 제정된 신체검사 관련 검사 규칙부터 최근의 규칙에 이르 ... 2020세상읽기와 논술 C형중간과제물올 초, 육군의 변희수 하사는 성전환 후 여군 복무를 희망하였으나, 군 당국은 장애등급 규정을 적용, 1월 23일 변 하사를 전역 조치 ... 기피자로서의 차별 2) 직장의 고용과 인사에서의 차별3) 취업 후 노동환경에서의 차별 4) 사회적 배제3. 변희수 하사의 사건과 관련된 이론과 법제1) 성별이분법적 관점에서 트랜스

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 (노동법)

을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경할 경우, 근로기준법 제94조 1항에도 불구하고 과반수 노동조합 또는 과반수 근로자의 의견을 듣 ... 에 여전히 들어가지 않게 됨으로써 지금도 급여가 높은 대기업 노조만 지속적으로 이익을 같는다는 점을 들어 어려움을 호소하는 측면이 있다.실제 취업규칙의 경우 이러한 부분을 감안하여 취업 ... 의 월 100분의 7에 해당하는 부분제6조의2를 다음과 같이 신설한다.제6조의2 (최저임금 산입을 위한 취업규칙 변경절차의 특례)사용자가 제6조제4항에 따라 산입되는 임금에 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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근로보호법, 용어설명

, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시긴제7. 퇴직, 정년, 해고8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 ... 가 해당 기준 이하로 근로 조건을 설정할 수 없다.근로기준법에서 명시되어 있는 사항들을 근로자와 사용자 모두가 취업규칙과 단체 협약, 근로계약을 지켜야하는 의무를 가지고 있 ... 사용하는 근로자 수를 산정하는 방법은 대통령령에 따라 정해진다.5. 근로계약, 취업규칙1) 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하면, 이에 대하여 사용자는 임금을 지급

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

주장과 같이 평균임금에 관한 법리 등을 오해한 잘못이 없다.4) 점검사항구분내용지급의무 발생여부- 취업규칙, 단체협약, 노동관행 등 점검√ 지급대상, 조건, 산정방식 등의 구체 ... 하는 부분까지도 지급하지 아니하는 것은 기발생 임금에 대한 일방적인 부지급을 선언하는 것으로서 그 유효성을 인정할 수 없다. 나아가 유효한 취업규칙이나 개별적 근로계약 등에 재직 ... 된 평균임금으로 퇴직금을 계산해야 한다고 판단하였다. 그 이유로 피고의 직원연봉규정과 직원연봉규정 시행세칙이 피고에게 경영평가성과급 지급의무가 있음을 전제로 지급의 기준, 방법과 시기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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간호학과 간호학개론 요점정리

의 연차 신고제 : 매년 5월 중 그 취업동태를 보건사회부에 신고→ 각 의료업자는 중앙회를 설립하고 당연히 중앙회의 회원이 되어야 한다고 규정함으로써 간호사는 의무적으로 간호사회 ... 의 회원이 됨- 1973년에 개정된 내용 중 간호와 관련한 주요사항→ 간호사 면허 외에 업무 분야별 간호사 자격으로서 보건간호사, 마취간호사, 정신간호사를 규정, 1년 이상의 과정 ... 안전관리를 노력해야함5) 간호사 면허 신고제 시행- 의료인 면허신고제 : 2012년 4월 29일부터 시행- 3년마다 취업상황, 근무기관 및 근무지역, 보수교육 이수여부 등을 보건복지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.12.21

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근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)

다. 집단적합의가 가능하더라도 이는 개별근로자의 합의권을 제한하지 않는 범위안에서 인정된다.개별근로자의 명시적 반대가 없으면 취업규칙등으로 미리 연장근로를 포괄적으로 정하는 것 ... . 원칙근로시간계상 방법을 준용한다.2. 구체적 방법단체협약, 취업규칙 등에 법정기준미만으로 정해 놓은 소정근로시간을 초과하나 법정기준근로시간 이하인 시간은 법내초과근로로서 가산 ... 근로를 할 수 있다’고만 규정하고 있고, 방법에 대하여 명시하지 않고 있다.일부학설은 당사자를 ‘노동조합 또는 근로자대표’라고 보나 명문규정이 없는 상태이므로 개별적합의가 원칙이

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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<노인복지론> 퇴직과 자원봉사

된다. 교육, 취업, 결혼, 퇴직에 대한 연령규범과 인생의 단계규정은 상당한 작용을 한다. - 직업생활의 주기는 개인의 사회적 지위와 역할을 규정하고 변화시키는 작용을 한다. -가족생활 ... 복지부(2005)의 노인여가정책: 노인복지법 제36조 및 동법시행규칙 제24조내지 제25조의 노인 여가시설 규정 -여가시설: 노인복지회관, 경로당, 노인교실 및 노인휴양소는 노인복지 ... 된다. - 첫째, 직업 준비를 위한 교육단계 둘째, 직업 활동 단계: 학업을 끝낸 이후 취업하여 정년기에 이르는 대략 60세까지. - 셋째, 정년 후의 단계: 일자리에서 물러난

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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[가족복지론] 현대가족의 변화에 따른 가족기능의 변화에 대하여

한 가족의 구조가 생겨났다.가족의 구조적인 변화 외에도 여성의 사회 지위 변화, 맞벌이 부부의 증가, 가치와 규범의 변화 및 취업에 따른 별거 등으로 인해 기능적 부분에서도 많은 변화 ... 은 아닌 일정한 규칙에 따라 범위가 제한된다.또한 수명과 출산 등 생물학적인 제한에 의하여 그 최대 범위가 제한되기도 한다. 어떤 규칙을 적용하는가에 따라 다양한 가족 구성이 가능하지 ... 만, 한 사회는 일정한 규칙에 따름으로써 가족을 구성하는 친족원의 범위를 한정하게 되고 따라서 그 사회의 특징적인 가족유형을 형성하게 된다.그렇다면 가족의 기능은 어떻게 설명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.06

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근기법상 해고절차의 제한

고, 특히 징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 하며 징계대상자가 위반 한 단체협약이나 취업규칙의 조문만 나열하는 것으로는 충분하다고 볼 수 없다고 판시 하였다. ... 근기법상 해고절차의 제한? 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정 ... 의무를 위반한 해 고라 하더라도 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상 효력에는 영향이 없다고 판시하였다. 해고예고제도는 해고된 근로자의 재취업을 위한 시간적 ? 경제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

사용 일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없어졌으나 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 달리 약정한 바가 있으면 그에 따라야 할 것이다.생리휴가가 무급으로 개정되었더라도 법 ... 가 변화함에 따라 여성근로자들의 직업진출이 증가하게 되자 여자에 대한 특별보호는 과보호(예를 들어 기업의 경제적 부담 등)가 되거나 취업에 있어서 남녀의 기회균등과 대우의 평등 ... 에 대하여 오히려 장애가 되는 경우가 생기게 되었다.따라서 합리적 이유가 없는 특별보호는 완화되거나 축소되어 가는 추세에 있으며, 여자에 대한 보호규정의 내용도 모성기능 등 남녀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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중앙정부의 행정조직과 역할 및 책임

책임1) 중앙정부의 행정조직과 역할우리나라 중앙정부의 행정조직은 헌법 제96조 행정 각부의 설치, 정부조직법, 보건복지부설치법 등에 따라 그 의무와 권한이 규정되고 있다. 보건복지부 ... 에 관한 행정을 전부 관장하기는 힘들다.따라서 청소년의 건전육성, 장애인의 취업, 고령자의 사회교육, 비행, 범죄, 출소자의 대책 등을 위하여 관련부처와 연계하여 전개하고 있 ... 에 관한 규칙을 만들고, 세부적인 시행을 위한 기준을 설정하고 조정하는 일(3) 도와 광역시, 직할시간의 이해대립을 조정하고, 격차를 시정하는 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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1. 노인취업 센터와 노인복지관

지원센터 기관별 역할(1) 대한노인회 취업지원본부- 대한노인회 취업 지원 사업 기본 계획 수립?시행- 취업지원본부(센터) 운영 규정 수립?배포- 취업지원센터 직원 교육?훈련 및 홍보 ... 된 경우 자체 운영 규정 등에 따라 주의, 감봉 등 징계를 하여야 한다.마) 직원(취업 관련) 운영(복무 관리)- 직원(취업 관련)은 본 지침에 규정된 역할을 충실히 수행하여야 하 ... 며, 근로 시간 및 기타 복무 관련 사항은 자체 운영 규정에 따른다.바) 직원(취업 관련) 운영(보수 관리)- 직원(취업 관련)의 보수 관련 사항은 당해 연도 예산의 범위 내

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

·변경사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성하거나, 통상근로자와 공동으로 적용되는 취업규칙에 단시간근로자에 대한 별도규정을 둘 수 ... 을 그대로 적용했음에도 단시간근로자가 소정근로일 또는 소정근로시간 수가 적어 이를 향유치 못하는 경우에는 이를법위반으로 볼 수는 없다.4. 개별조건 적용 특례(1) 취업규칙의 작성 ... 을 초과해 근로시키려면 근로계약서·취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시해야 하고, 그근로자의 동의를 받아야 하며, 1주에 12시간을 초과해 근로하게 할 수 없다. 근로자는 동의하지

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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