"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 1,301-1,320 / 6,295건

보육의 전통적인 개념과 현대적인 개념을 비교 설명하고, 현대적인 보육방식(어린이집 시설 이용)의 장점과 단점에 대해 쓰시오.

적으로 규정됨으로써 어린이집에 대한 법적 근거들이 마련되었고, 국가 차원의 보육정책들이 이루어지기 시작했다.: 영세민 또는 보호능력이 없는 시민의 자녀보호에 중점을 둔 자선적 의미이 ... 하는 동안 그들의 자녀를 보호, 교육해 주는 것이다.(1) 보육 정책의 필요성: 우리나라의 사회적, 경제적인 변화로 인해 여성의 지위와 역할이 달라지고, 취업여성이 늘어나면서 자녀 ... 확대로 인한 취업모의 증가, 산업화에 따라 확대가족에서 핵가족화로 의 가족구조의 변화, 출산율의 감소, 결손빈곤가정의 증가, 소득의 증가 등에 따라 보육정책 의 필요성이 증가하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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안전관리자의 업무(산업안전보건법령 제16조)를 기술하시오.

에 따른 안전보건에 관한 노사협의체에서 심의, 의결한 업무와 해당 사업장의 법 제25조 제1항에 따른 안전보건관리규정 및 취업 규칙에서 정한 업무들을 행한다.둘째, 법 제36조에 따른 ... 적 용어들을 정리해보면, 안전보건관리책임자는 사업장에서 실질적으로 총괄을 하면서 관리하는 사람으로 산업안전보건법 제15조에 따르면 사업장의 산업재해 예방계획 수립, 안전보건 관리규정

리포트 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.06.10

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급여관리 실무-진행평가

자가 정하고,② 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이 ... 되는 금품②사용종속관계 아래에서 제공되는 근로에 대한 반대급부③단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건 ... 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

아지고 취업규칙의 법규범성이 판례 법리에의해 완화되는 현상이 나타난다. 또한, 하나의 사업 또는 사업장에서 직무의 내용이나 업무의 특성 등을 고려하여 노동자를 구분하고, 소규모집단 ... 으로 취업규칙을 작성하는 예가 늘어나고 있다. 최근에 노동시장은 고용형태가 더욱 다양화되고, 노동조건이 개인을 중심으로 형성되고 있다. 이것은 노동조건이 획일적인 결정에서 개별의사 ... 적 구조조정을 요구받게 되어 노동자의 고용불안이 확대된다. 기업이 생산 공정을 효율적으로 조직하기 위해서는 개인 간 합의에 바탕을 둔 유연한 취업형태가 필요하다. 종래 대표적인 유연

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

를 위반하는 사회복지시설에 대해서는 보조금의 지원 제한, 벌금부과 등에서 현실성 있는 제재도 마련해야 할 것으로 생각된다.IV. 법·제도적 개선방안사회복지기관의 취업규칙이 근로계약 ... 의 체결이나 종료와 관련해서는 근로기준법을 제대로 준수하고 있는 것으로 나타났다. 다만, 근로계약서를 교부하지 않거나 취업규칙을 비치하지 않는 기관이 존재하고, 내용을 충분히 이해하지 ... 못하는 사회복지종사자가 있는 것으로 파악되었다. 이에 대해 영세한 규모의 사회복지기관에 대해서 「근로기준법」에서 정하는 근로조건을 보장할 수 있도록 표준취업규칙 이외에 표준근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

자의 지시권 행사도 근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하고, 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정됩니다. 근로제공의 장소 ... 자는 상대적이지 않음을 유의해야 합니다.1. 이러한 사용자의 주된 의무에는 임금지급의무가 있습니다.임금액은 당사자 사이의 근로계약, 취업규칙, 단체(임금)협약 등에 의해 결정 ... 합니다. 사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.다만 사용종속성 판단에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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고용보험제도

화, 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화, 실직근로자의 생활안정과 재취업의 촉진, 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진 등을 제시하였다.그 결과 1993년 12월에 고용보험법이 제정 ... 되었고, 1995년에 각각 시행령과 시행규칙이 마련됨에 따라 1995년 7월부터 시행하게 되었다.고용보험은 기획단에서 제시한 것처럼 실직자의 생계지원, 실업예방, 노동시장의 구조 ... 능력개발사업은 사업주만 부담하고, 실업급여사업은 사업주와 근로자가 각자 50%씩 부담하고 있다. 고용안정 ? 직업능력개발사업의 보험요율은 사업규모별로 차등요율로 규정하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.

· 가정 양립 지원에 관한 법률개정된 내용을 구체적으로 살펴보면 첫째, 핵가족화로 인하여 배우자 출산 시 휴가사용이 불가피하고 많은 기업들이 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 배우자 ... 육아 방법을 선택할 수 있도록 하였다.셋째, 탄력적 근로시간제, 연장근로 제한 등 사업주가 육아를 위해 필요한 조치를 취하도록 노력의무를 규정함으로써 근로자가 초등학교 취학 전 자녀 ... 제도에 대한 사업주의 자발적인 참여를 촉진하고자 사업주의 노력의무를 규정하고 간호간호 휴직제나 근로시간 단축, 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정, 근로자에 대한 심리상담서비스 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

은 제55조가 규정하는 주휴일과 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날 뿐이었기 때문에, 법정휴일 이외에 근로계약이나 취업규칙·단체협약 등에 근거한 약정휴일에 근로 ... 으로는 민간 기업에는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」이 적용되지 않으므로 관공서의 공휴일이 법적으로 보장되는 유급휴일이 아니고 휴일의 부여 여부, 휴일의 유·무급 여부는 취업규칙 ... , 단체협약 등 노사 당사자 사이의 약정에 따라 결정되었다. 그 결과 공무원 또는 대기업 근로자와는 달리 단체협약과 취업규칙 등에 의한 공휴일의 휴무규정이 없는 상당수의 영세한 중소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

하고 있다고 밝히고 있다. 즉 업무능력 결여에 따른 통상해고에 있어 단체협약, 취업규칙 등의 규정을 고려하고 취업규칙을 변경할 때 근로자 동의(불이익변경의 경우) 또는 의견청취(불 ... 시키는 것을 의미한다. 근로계약의 종료방식이 실질적으로 해고에 해당하는 경우 그 명칭과 관계 없이 ‘근로기준법’의 해고에 관한 규정이 적용된다.또한 ‘근로기준법’에서는 해고 제한 ... 을 규정하고 있다. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업과 사업장의 경우 경영상 이유에 의한 해고, 정당한 이유없는 해고, 해고시기의 제한, 해고사유, 해고예고 등의 서면통지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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산업장 보건교육,보건교육의 중요성,근로자의 안전보건관리

규정을 마련하고 있으며 , 법적 기준을 중심으로 산업장별 안전보건교육을 실시하고 있다 . 또한 산업안전보건법 제 31 조와 제 32 조 및 같은 법 시행규칙 제 33-35 조 ... 해당 업무 유경험자가 재취업이나 작업내용을 변경할 경우 신규 채용 시 교육 또는 특별교육의 일부를 면제할 수 있다 산업안전ㆍ보건교육규정 제 5 조에 사업 내 안전보건교육에 대한 특례 ... 의 분류산업안전보건법 시행규칙안전보건교육 유형별 시간 규정안전보건교육 유형별 내 용 규정근로자 안전교육 내용 * 정기교육 근로자의 대상교육 내용은 12 가지 감독관리자 대상 교육

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02

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노동법상 근로시간의 유형

하는 경우가 많다.? 소정근로시간소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자간에 합의하여 정한 근 로시간을 말한다. 이러한 소정근로시간은 취업규칙의 필요적 기재사항 ... 으로 일반적으로 회사의 취업규칙 등에서 정하고 있는 시업시각부터 종업시각 까지의 근로시간을 말한다.소정근로시간과 관련하여 고용노동부 행정해석은 일반적으로 소정근로시간은 1주 40시 간 ... 과 동시에 연장근로의 기준이 된 다. 법정근로시간은 근로자의 연령과 업무의 성질에 따라 일반근로자 ? 연소근로자 ? 유 해 위험작업 종사자로 나누어 다음과 같이 규정하고 있다.※ 기본

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.3) 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무제93 ... 조(취업규칙의 작성?신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우 ... 를 진다.II. 직장 내 괴롭힘 대응방안1. 직장 내 괴롭힘 사건 처리 원칙가. 직장 내 괴롭힘은 법률과 취업규칙에 의해 금지된 행위이며 징계사유이므로, 직장 내 괴롭힘 문제는 공식

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

여야 한다.이 경우 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없도록 하고 있으나, 특정일의 근로시간에 대한 제한규정은 두고 있지 않다.3. 취업규칙의 불이익 변경 여부1) 견해의 대립 ... 고, 동제도의 도입취지와 배경, 해당 사업체의 업무의 성질, 취업규칙 여타 규정과의 관계, 그간의 근무형태 등 제반사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다는 견해이다.2) 검토취업 ... 하게 살펴보고자 한다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.2. 요건1) 취업규칙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

되는 측면도 있다. 일반적으로 기업에서는 ‘수습기간을 두어 사원으로서 부적격하다고 인정될 때에는 해고할 수 있다.’와 같이 취업규칙에 수습에 관한 규정을 두어 실시하며 그 기간은 3 ... 제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 수습기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원 ... 할 것이다.3. 절차적 요건수습 근로자의 본 채용 거부의 경우에도 취업규칙상 해고의 절차가 있는 경우 그에 따라야 하며, 근로기준법 제27조의 해고사유의 서면 통보를 거쳐야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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병원 전공의의 근로자성

하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는,? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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대학입시학원 강사의 근로자성

를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는,? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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산업보건관리자에 대한 법안과 역할에 대해서 확인할 수 있습니다.

회 또는 제29조의2 제1항에 따른 안전?보건에 관한 노사협의체에서 심의?의결한 직무와 법 제20조 제1항에 따른 해당 사업장의 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정해놓은 직무, 법 ... ?의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업 규칙에서 정한 업무로서 산업현장에 있어서 산업보건관리자의 역할은 매우 중요하며 해당 법안에 따라 보건에 관한 사항을 이행할 수 있도록 보좌 ... 상의 유해성에 대해 배제하며 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 일컫는 것이다. 이 말은 즉, 근로자로 하여금 취업 과정에 있어서 해당 업무에 기인해 건강장해를 일으키게 되어 질병

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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근기법상 차별금지원칙

여성이라는 것을 이유로 남자보다 낮은 정년제를 설정한다는 것은 성별에 의한 차별 대우에 해당한다. 따라서 사업장의 단체협약 ? 취업규칙에서 성별 작업구분이나 근로 자의 구분 ... 와 근로조건의 일부로 볼 수 있는 무상숙식의 편의제공 등 대우에 관한 사항 등을 종합적으로 고려하여 내국인 근로자에게 적용되는 취업규칙의 내용보다 불리한 근로조건을 정한 취업규칙 ... 을 명확히 하지 아니하고 남성근로자의 정년을 61세, 여성근로자의 정년을 60세로 정하는 등 남녀를 차별하여 정년을 규정한 것은 위반이 된다. 그러나 남녀를 구별하는 것이 여성근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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외국인근로자운영관리지침

를 할 수 있도록 한다. 운영관리는 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률에 근거로 내국인의 취업규칙에 준하여 관리한다.소양교육총무팀장은 연수생에 대해 회사현황 소개, 예절교육, 기초 ... 의 배치 금지 공정에서 연수생의 투입은 원칙적으로 금지된다.공정간 이동 발생 공정공정 특별특성 및 중요공정완성품 검사 공정단, 불가피한 경우 교육 평가 점수가 80점 이상인 경우 생산팀장이 공정투입을 검토할 수 있다.관련 사규취업규정교육 및 자격관리 규정 ... 표준 문서: 외국인 근로자 운영관리지침(안)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차관련 사규문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 고용허가제를 통한 당사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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