"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 841-860 / 60,321건

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

적인 인간으로 보았던 탓에 인간성이 상실되었다는 문제점이 발생했기 때문이다. 이에 조직원들의 인권을 위하여 인간적인 측면도 함께 고려한 현대적인 관점에서의 직무설계방법이 대두 ... 시키는 것은 물론 조직이 업무를 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 비효율성을 제거하고자 노력하는 이유이다. 이러한 면에서 조직행동론에서 매우 중요한 개념 중 하나인 직무특성화이론이 무엇 ... 되었다. 그리고 이러한 방법 중 하나가 직무충실화이론이다. 직무충실이론이 개인별 차이 및 기업 환경과 사이의 관계를 제대로 반영하고 있지 않다는 점을 해결하기 위한 방책 중 하나로서 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

기준의 타당화, 직무설계의 자료.나. 인사 수행평가 방법과 도구인사 수행평가방법 및 도구: 평정법(가장 널리 사용됨. 특성이나 요인을 평정. 대개 5~7점 척도에서 수행 평가 ... 들에게 요구되는 역량의 목록을 찾아내는 것. 직무분석에서는 각각의 수행에 요구되는 독특한 KSAO를 찾고, 전문적 방법을 사용하고, 조직의 비전은 다루지 않음. 반면 모델링은 모든 ... .과업 분석: 직무수행과 관련된 교육에서 어떤 교육목표를 설정할지를 결정하는데 사용됨과업 진술문: 직무 분석의 첫 단계. 직무에서 수행되는 과업들을 알아내는 것, 진술문을 작성.개인

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오

관리자의 평가 역량은 사례관리자의 역량을 평가하기 위한 방법을 의미한다. 이러한 평가는 사례관리자의 직무 수행 능력과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기회를 제공한다. 평가 방법 ... 은 다양한 도구와 기술을 사용하여 수행될 수 있으며, 평가 과정에서는 사례관리자의 전문성, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등 다양한 역량 요구사항이 필요하다. 조사 결과는 사례관리 ... 의 직무 수행 능력을 향상시키는 것이 중요하다는 것을 알려주고 있다.3. 사례관리자 평가 과정사례관리자 평가 과정에 대한 평가 계획 수립, 평가 수행, 평가 보고서 작성 등의 단계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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보건진료 전담공무원의 역할 및 보건진료소의 나아가야할 방향

를 가진 사람으로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받고 보건진료소에서 1차 진료와 건강증진 사업을 수행한다. 간단한 의료기구를 사용하여 환자의 부상 또는 질병 ... 퇴치사업 : 보건 교육 및 생활 환경 관리2. 현재 보건진료소의 문제점1981년부터 5년 동안 당초 목표인 2,000개의 보건진료소가 설치되었으나 1998년 구조조정을 거쳐 2007 ... 현화 교수가 보건진료소와 보건진료 전담공무원의 가장 큰 문제점으로 꼽은 것은 건강증진사업의 범위 및 효과가 너무 모호하다는 것이다. 또한 1인 근무의 특성상 보건진료소의 역할이 보건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.03

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리더십 입문’ 책 요약(리더십 스킬개발하기 부분(131-157페이지)

시 구성원의 도움을 종종 받기도 하나 최종 책임은 본인에게 있다는 점을 망각해선 안 된다.(3) 직무역량 보여 주기사람이 수행하는 일이나 맡기는 일에 대해 전문 지식을 갖추는 것 ... 이 작동하는 복잡한 측면을 이해하고 있다. 그래서 효과적인 리더가 되려면 구성원이 수행하는 업무에 대한 지식, 직무역량을 가지고 있어야 한다. 예를 들어 학교 교장은 교육, 연구, 학생 ... 발생한다. 그래서 문제를 파악하려면 이 차이점을 인식해야 하고, ‘무엇이 문제인가?’, ‘문제에 다양한 측면이 있는가?’, ‘문제의 원인은 무엇인가?’를 질문해야 한다. 정리하자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

다.(1) 희망 직무: 반도체 공정 엔지니어반도체 공정 엔지니어는 반도체 제조 공정의 설계, 최적화, 문제 해결 등을 담당하는 역할을 수행한다. 구체적인 업무로는 새로운 공정 기술 개발 ... 효율성과 제품 품질을 향상시킨다.공정 최적화: 기존 공정의 문제점을 분석하고 개선하여 생산성을 높인다.문제 해결: 공정 중 발생하는 문제를 신속하게 해결하여 생산 라인의 안정 ... 은 직무 및 부서에 대해 분석하고자 한다. 이를 통해 기업의 특성과 내가 맡을 직무의 중요성을 이해하고, 나의 역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 구체적으로 살펴보겠다. 삼성전자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

ㆍ개발ㆍ실행ㆍ평가 단계를 의미한다. ISD는 각 수업체제 설계의 개념 속에서 성취하고자 하는 목적 및 방향이 뚜렷이 제시되며, 요구사정이나 문제분석을 통해 교수체제와 관련된 문제 ... 의 과정1) 분석분석은 누구에게 교육이 필요하며 어떠한 지식, 기술, 태도에 대한 교육이 제공되야 하는지, 현재 업무 수행 사항이 어떠하고 교육을 통해서 이루려하는 최상의 업무 수행 ... 이 무엇인지 규명하기 위한 목적으로 이루어진다. 분석단계는 요구분석, 직무분석, 내용분석, 작업분석, 기술 분석 용어와 혼용되는 직무분석이 이루어지는데 이는 직무에 관련된 사실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

직무에 유연근무제가 적용될 수 있는 것이 아니다. 이러한 한계와 문제점을 고려하지 않는다면, 유연근무제는 단지 새로운 형태의 노동력 착취로 이어질 수 있다.따라서, 유연근무제의 도입 ... 은 개인적인 사항들을 고려하기 어렵다는 문제점이 있었다. 또한 이러한 고정 근무제는 근로자의 생산성이나 창의성을 제한하는 요인이 되기도 한다.이에 반해 유연근무제는 근로자가 자신 ... 을 가진 근로자들이 모두 업무에 잘 적응하고 성과를 내도록 돕는다.유연근무제의 단점과 문제점그러나 유연근무제에는 단점과 문제점도 있다. 첫째, 근무 시간과 장소의 자유로움이 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

Teleworkers)원격근무(재택근무, 분산근무) ICT를 통해 사무실 밖에서 일반적인 사무실 기반 직무의 일부 수행원격근무는 자율성, 직무만족, 성과를 높이고 일-가정 갈등, 이직 ... 한 문제점들의 대안을 도출해 내는 것을 목표로 1박 2일 일정으로 진행되는 토론. 부서와 직급에 관계없이 격의 없는 토론이 이루어짐. 토론은 자유롭게 진행되고 모든 결정은 민주 ... 직원에게 투명하게 공개평가자 교육, 1·2차 평가자 간 협의, 평가 이의신청 및 사후 모니터링 등상호공정성 절차가 수행되는 과정에서 얼마나 사람답게 대우를 받았는가매년 전 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성

이라 직무내용에 잘 맞았다. 보육교사는 늘 건강한 신체를 유지하면서 아이들을 돌볼 수 있다. 이 점 또한 늘 건강관리에 게을리 하지 않는 내 자신에게 유리하게 작용된다. 교사는 늘 ... 는 직무를 수행하는데 있어 개인의 기분보다 적절히 감정을 다스리며 표현해야 하는 직업이다. 급한 성격 탓으로 판단에 늘 신중을 기하면서 개인의 감정보다는 늘 상대방의 입장 또한 고려 ... 면서 웃어주며 편안하게 대해주고 있다. 하지만 교사들의 아동학대 뉴스는 늘 방송에 보도되고 있다. 이런 기사가 보도 될 때마다 열심히 현장에서 자신의 직무에 충실하며 문제를 보이지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

개념으로 등장하게 되었다고 할 수 있다. 이러한 후생복지는 본래의 가치를 살리지 못하고 시혜성과 보수적인 시각, 재원보달의 한계성과 추가소요문제 등으로 인해 구조적인 문제점이 있 ... 을 정도의 규모로 투입되는 복지재정과 날로 증가하는 복지수요를 해결하기 위한 추가소요 문제로 정부부담이 있다.이러한 전통적 후생복지제도의 문제점을 개선해서 현대사회에서는 맞춤 ... 으로써 공직에 취임한다는 의미처럼 공직은 정부의 공적인 직무를 수행하는 것을 뜻한다.이에 이러한 공직의 분류에서는 사람을 기준으로 하거나 직무를 기준으로 분류하고 있다. 이에 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

(3) 직무평가의 비교,문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론- 직무평가란?직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 안에서 직무가 가지는 책임도, 난이도, 중요성 등을 비교 분석 ... 가 사용하는 방법으로 꾸준하게 사용된다.- 직무평가 방법의 비교, 문제점본론에서 직무평가 4가지 방법을 각각의 사용 방법과 장점과 단점, 주로 사용하는 사례를 자세하게 알아보 ... 다. 평가요소는 모든 직무에 존재해야 하며 직무를 수행하는데에 있어서 중요한 영향을 미치는 요소여야 하고 과학적인 객관성과 노사가 납득할 수 있어야 한다는 조건 등을 가져야 한다. 또

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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노인간호학실습_보건의료협력보고서

수행을 위해 필수적이다. 그러므로 인간의 생명을 다루고, 긴박한 순간에 중대한 결정을 시행해야 하는 의료인들 간의 협력은 생명과 직결되어 있다는 점에서 매우 중요하다.최근 의료 ... 공유하고 전달하면서 대상자의 안전과 회복을 최우선으로 생각하여야 한다.지금까지 수행된 연구에 따르면 의료의 질과 직무 만족 보다 의료인 간의 협력이 더욱 중요하다는 결과가 있 ... 을 기술).3. 노인 간호 현장에서 보건의료팀 간의 협력이 잘되지 않았을 경우 발생될 수 있는 문제를 구체적으로 기술하여 원인을 분석한다(2에서 제시한 보건의료팀을 대상으로 2가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

고 관리자가 부하 직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 계획적이고 직접적으로 개별지도하고 교육훈련시키는 방법이다.OJT훈련기법은 도제훈련, 직무 순회법, 개별지도(c ... ', 그리고 '해보게 함으로써 지도하는 방법'이라고 할 수 있다. OJT의 목적은 직무에 관련된 지식과 기술을 증대시키고 업무수행능력을 증진시키며 행동을 개선하여 전반적으로 수행 ... 나 강연회 개최 혹은 기업 밖의 전문적인 교육훈련기관에 위탁하여 실시하기도 한다. 따라서 현장 작업이나 직무와 직접적인 관련이 없는 보편적인 내용, 이를테면, 직무수행에 대한 일반적인

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

하면 더 큰 열정과 흥미를 가지고 업무를 수행하며, 결과적으로 더 높은 성과를 달성할 수 있기 때문이다. 이타적 행동 증진 직무만족이 높은 종업원들은 조직 내에서 더 긍정적인 행동 ... 실현 기회제공, 구성원들의 업무수행에 대한 자신감과 자긍심 부여, 개인의 직무만족과 생산성 등 조직의 유효성 제고에 기여, 조직변화에 대한 저항 최소화, 궁극적으로는 기업의 경쟁력 ... 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 1.서론 4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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본인이 자원 봉사를 한다면 본인이 계획한 프로그램 개발과 기획을 단계별로 준비과정을 절차에 맞게 기술하시오

다. 문제 인식과 원인 파악: 프로그램의 목적은 문제를 인식하고 변화를 이끌어내는 것이다. 따라서 문제점을 찾고 원인을 파악하는 능력이 매우 중요하다. 실현 가능성과 실용성: 프로그램 ... 는 개인적, 기업적, 사회적 편익을 증진시키기 위한 노력이 필요하다. 오리엔테이션과 동시에 각 구성원들이 직무를 수행할 수 있도록 연수기회를 제공하는 것도 중요하다. 직무수행에 대한 ... 에는 돌봄과 연대 정신을 통해서 사회문제를 해결하는 활동으로 이해되고 있다. 더 나아가 확대된 의미로 자원봉사는 지역 사회문제 및 국가의 공익사업에 자발적으로 참여함으로써 공동체

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.13

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

성을 높이기 위한 보완점에 대한 나의 견해에 대해 정리해보았다.2. 본론1) 선발 방법심리검사는 지원자의 인격과 행동 유형 등을 이해하고 직무적합성을 평가하기 위해 사용된다. 이 ... 은 지원자의 의사소통 능력, 문제 해결 능력 및 직무적합성을 직접 확인하기 위한 한 명 이상의 면접관과 지원자와의 만남이다. 면접관은 직무와 직간접적으로 연관된 질문을 하며, 지원자 ... 을 통한 평가의 필요성을 공감하지만, 지원자의 스펙과 실제 직무 수행 능력의 격차로 인한 실패 확률도 무시할 수 없다고 생각한다. 실제로 기업을 대상으로 실시한 '채용 결과에 학벌

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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학교사회복지 실천과정의 시작단계인 ‘학교사회복지사로서 본인에 대한 객관적인 사정’ 을 해봅시다

는지, 학교업무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도, 직무 태도는 어떠한 것들이 있으며, 나의 취약한 영역에 대한 역량을 강화하기 위해 어떤 계획을 수립할 것인지)- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 나의 강점과 약점2. 학교업무 수행에 필요한 지식 및 기술3. 취약점에 대한 역량 강화 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론학교의 많은 학생이 모든 교육환경에 만족 ... 할 수는 없다. 학생들의 불만족에서 비롯된 문제점을 해결하기 위해 학교사회복지사가 학교 내부 및 외부에서 자원을 연계해주고 지원을 해줌으로써 보다 나은 교육환경을 제공하도록 하는 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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직무평가 방법에 대한 비교 분석

는 문제점을 보완한 발전된 형태의 방법이라고 볼 수 있다. 이는 사전에 결정한 기준에 따라 등급별로 직무를 알맞게 판정하고 평가하는 방법인데 예를 들어 A,B,C 등급 등으로 구분 ... 직무평가 방법에 대한 비교 분석[목차]1.서론2.본론1)비량적 방법의 직무평가2)양적 방법의 직무평가3)직무평가의 유의점3.결론*참고문헌1.서론직무평가란 기업이나 기타 조직 ... 를 지급하는 방식이 있을 수 있다. 이와 같은 직무 보상 제도를 통해 성과급 제도의 한계를 보완할 수 있는 긍정적 평가가 나오고 있다는 점에서 미래 지향적으로 보았을 때 직무평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

, 개인보상은 팀 단위 보상을 주는 조직에 비하여 성과가 미흡할 수 있다는 문제점이 있다. 이는 팀 단위 보상의 장점에 대비되는 단점이다. 참고자료에 따르면 팀 인센티브는를 지급 ... 도 모른다. 그러나 개인 단위의 보상과 팀 단위 보상을 적절히 조절하고 각 문제점을 개선하려는 노력이 병행되어야 한다고 생각한다. 실질 업무에서는 개인과 팀 단위 보상이 적절히 공존 ... 을 덜 들여 개인의 수행이 떨어지는 현상을 의미하는 용어이다. 사회적 태만은 개인의 수행 정도를 평가할 수 없어 개개인의 수행이 집단에 묻힌다고 생각될 때, 결과에 대한 책임이 전체

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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