"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 921-940 / 60,324건

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 따르도록 하는 사람이다. 전형적으로 거래적 리더는 종업원이 해야 할 직무를 수행하도록 하기 위해 보상과 처벌을 사용한다(Judge & piccolo, 2004). Bass ... 를 실시한다는 부분에서 권한위임과는 다르다(Bass, 1985). 또한 부적강화와 부적피드백의 특성을 갖는 처벌을 직접적으로 수행한다는 점에서 통제자로서의 관리기능이 강조되는 점 ... 어 부하점에서 문제를 바라보도록 영향을 미쳐지는 과정을 말하는데 변혁적 리더는 기존의 업무의 틀을 깨고 창의적인 시각에서 개발하도록 자극하여 부하들에게 새로운 사고와 문제해결 방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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간호관리 직책별 업무

하고 문알고 따르도록 항상 확실하게 한다.? 각 직원의 임상 수행능력과 기술을 알고 적절히 업무를 위임하고 감독한다.? 임상적 문제에 있어 기꺼이 상담가로서 행동하고 필요하면 환자 ... 은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서 선정한 온라인 교육 수강 및 ... 팀 환경관리- 정기적인 순회를 통한 환경관리(병실, 배선실, 간호사실, 화장실 등)- 매원 1째주 진료1부원장 순회에 동행하여 문제점 파악 및 개선? 간호업무 조정 및 관리- 병동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

이 수행해야 할 직무 내용을 이해하지 못한다면, 불일치로 인하여 오랜 업무 종사와 적응이 어려운 까닭이다.셋째, 기본적 자질로서 자신감, 적극성, 성실성, 책임감은 매우 중요한 평가 ... 요인이다. 직무를 수행하는 데 있어 요즘 MZ 세대들이 이야기 하는 바와 같이 돈 받는 만큼만 일을 한다, 라는 마인드로 접근한다면 장기적인 발전을 기대하기 어렵다.결론내가 면접 ... 한다면, 커뮤니케이션의 창이 완전히 닫혀, 그 고립에서부터 오는 부정적인 감정이 다른 조직원들에게 전이될 수 있다.즉, 직무 수행 능력은 교육 훈련을 통해 개선될 수 있지만 대인관계 능력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한 직무평가의 방법에 대해 비교 분석해 활용방법에 대해 정확히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담 ... 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과 ... 를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

을 훈련하는 것이라고 생각할 수 있다. 즉 직원들의 직무와 관련된 지식, 기술, 직무를 원활하게 수행할 수 있도록 만들기 위한 노력이라고 생각해 볼 수 있다.교육훈련은 기업과 개인 ... 문제점이 존재하고 있다. 수산업계 회사의 인적자원관리자의 입장에서 효과성을 창출하기 위해서는 과정 중심 훈련과 과업중심 훈련을 함께 고려해 보아야 할 것으로 보인다.1) 외부 전문가 ... 인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

의 주도성이나 문제진단과 같은 다양한 차원에서 평가한다.3) 작업표본과 상황연습지원자가 실제 행해야 할 직무상에 수행하는 대표적인 작업을 얼마나 능숙하게 잘 처리할 수 있는지 검증하기 ... 위하여 실제로 작업을 시켜 보는 인사선발 검사이다. 작업표본은 작업과 관련하여 정교하게 만들어진 문제의 예를 지원자에게 제시한 후 실제 직무를 수행하는 듯한 현장과 비슷한 환경 ... 에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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4-1-5 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM직무이해하기

예산을 검토 계약을 위한 전체 구매 예산 상한선 산정 이 주안점CFT 조직 (Cross Functional Team) [1 주차 ] PM 직무 이해하기 신규 혹은 변경 제품 및 공정 ... Plan [1 주차 ] PM 직무 이해하기 2~5 년이라는 기간 동안 어떻게 프로젝트를 수행할 지에 대한 Plan 프로젝트 실시를 위해 프로젝트 목적이나 목표에 따라 개요를 설정 ... 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM 직무이해하기[1 주차 ] PM 직무 이해하기 RFQ (Request for Quotation) 제안 견적 요청서 특정 회사나 기관이 제품

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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최종성적A+)조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

하고 문제 해결방안을 강구해야 할 상황이 빈번하게 일어나기 때문에 주어진 일만 처리하는 것 만으로는 부족합니다. 아무리 업무 수행 능력이 뛰어나다 하더라도, ‘책임감’이 없다면 직장 ... 하시오. 제출일: 학습자명: 아이디: 목차 Ⅰ. 서 론 2 Ⅱ. 본론 2 Ⅱ-1. 직무 만족도의 중요성 2 Ⅱ-2. 책임감의 중요성 3 Ⅱ-3. 열린 사고의 중요성 4 Ⅲ. 결론 ... 위한 조건인 기술 이외에 3가지 새로운 조건으로 ‘직무 만족도’, ‘책임감’, 그리고 ‘열린 사고’를 제시하고 설명하고자 합니다. 본론 1. 직무 만족도의 중요성 조직에서는 개개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

3. 추종자의 신실함과 역할 사이의 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직장 생활에서 우리는 상사와의 관계가 개인의 성과와 조직의 성공에 얼마나 중요한지 자주 경험한다. 누구나 한 번 ... 의 전반적인 성과와 개인의 만족도에까지 깊숙이 영향을 미친다.이 이론은 리더와 구성원 사이의 관계의 질이 조직의 성공과 개인의 직무 만족도에 얼마나 중요한지를 강조한다. 특히, 이 관계 ... 변화를 이끌어낼 수 있는 중요한 출발점이 된다.본론에서는 구성원 교환이론의 기본 개념을 설명하고, 추종자가 이 관계에서 맡아야 할 역할에 대해 논의할 것이다. 더불어, 추종자의 신실

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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직업상담사 2급 실기 자료정리

훈련에서 목적에 따른 훈련방법 3가지1. 양성훈련(for 신입사원): 근로자가 직업에 필요한 기초 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련.2. 향상훈련(for 경력자): 기초 직문수행 ... 능력이 있는 근로자에게 더 높은 수준의 직무수행능력을 습득시키거나 지식, 기능을 보충하는 훈련3. 전직훈련(for 이직자): 근로자의 재취업을 위한 훈련으로 종전과 유사한 직업 ... 이 정신역동적 직업상담을 체계화하면서 제시한 직업문제의 심리적 원인 3가지1. 의존성: 자기 주도적이지 못하고 스스로 해결하지 못해 타인에게 의존.2. 정보의 부족: 경제-교육

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

연구 진행에 많은 도움이 될 것으로 생각되며, 지원자님의 문제해결능력 역시 ㅇㅇ기업이 연구를 통해 새로운 서비스를 개발하는 데에 적합할 것으로 생각됩니다.직무 배치와 관련하여 추가 ... 을 정확히 파악할 때 본인이 적절히 수행할 수 있는 직무를 선택하고 직무몰입도를 제고할 수 있기 때문에, 개인과 기업 모두 인재의 채용 및 배치 과정에 있어 적성 검사를 적극적으로 활용 ... 산업심리학주제: 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

차이를 만들어 내는 것으로 현재의 직무 수행의 향상, 비용 절감, 품질 향상, 업무 개선 등으로 전이되어야 한다. 또한 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 조직 구성원의 업무 ... 및 개발과 이에 따른 운영에도 많은 발전이 생겼다. 그러나 이러한 발전에도 불구하고 교육훈련에 대한 요구분석 및 문제점에 대한 평가는 취약한 부분으로 남아있다. 특히 중소기업 ... 성을 살펴보면 개인, 집단, 조직 활동 및 수행, 직무수행의 학습 활성화하고 개인과 조직의 성과와 효과를 창출하는 것을 촉진한다는 부분에서 더욱 중요하다고 생각해 볼 수 있다. 또한 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

성의 원리에 기반한다. (5점)①O②X정답해설2직접적 보상은 공정성에 기반하고 간접적 보상은 공평성의 원리에 기반한다.15.직무충실화는 업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가 ... 이 경제적 요인보다는 회사와의 관계에서 구성원들이 인지하는 심리적인 측면에 있다는 것을 주장한다.3.다음 중 '진단과 처방'적인 접근이 아닌 것은? (5점)①단기 계량 성과의 문제이 ... 면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 과학적관리를 실시한다.④구성원들

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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임금피크제 연구

가 관련 기초연구 및 응용연구들에 대해 대폭적인 지원을 제공할 필요가 있다는 점을 제시하고 있다.3. 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무 ... 목 차제 1장 서론1. 연구의 필요성2. 연구 목적제 2장 본론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 ... 과 문제점을 알아본 후 현재 적용되고 있는 기업을의 사례를 살펴보고 임금피크제의 효과적인 대입방안에 대해 논한다.제 2장 본론1. 임금피크제의 정의임금피크제란 고령화 사회의 도래, 연공

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석하시오

자리사업의 목적 중 하나는 참여 장애인의 일자리 전이를 모색하고 활성화시키는 것에 있다. 하지만 대부분의 수행기관은 참여자를 직무에 배치시킨 이후에는 행정업무를 중심으로 장애인일자리 ... 의 문제점으로도 지적되고 있다. 일반노동시장으로 진출하기 위해 한시적인 기간 동안 직업 생활을 경험하도록 가교역할을 하는 사업이지만 실제 그렇지 못한 현실에 대해 참여자는 실망 ... 스럽거나 부정적인 감정에 노출될 가능성이 있다. 이는 동 사업 자체서비스 품질에 관한 인식에도 부적(-)영향을 미칠 수 있는 만큼 일자리 전이 저조에 관한 문제해결을 위해서는 수행기관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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공적 서비스 전달체계와 사적 서비스 전달체계의 역할과 문제점을 비교 분석하여 서술하시오.

사회복지행정론 공적 서비스 전달체계와 사적 서비스 전달체계의 역할과 문제점을 비교 분석하여 서술하시오. 1. 서론 2. 본론 3. 결론 참고문헌 1. 서론 우리나라 공적사회복지 ... 고 중앙 정부의 입김에서도 자유롭지 못하다는 문제점도 있는 바, 본 과제에서는 한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논해 보기로 하겠다. 2. 본론 1) 사회복지 ... 적 개발과 보급 - 민간의 사회복지 참여 욕구 수렴 - 정부의 사회복지 활동에 대한 압력단체 역할 - 국가의 사회복지 비용 절약 5) 문제점 비교 (1)공적 전달체계 문제점 - 상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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경영학입문 과제

공부한 내용을 이해하고 기억하는 것입니다.)조직화의 정의에 대해서 쓰시오.직무의 내용을 명확하게 편성하고, 그 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확하게 함과 아울러 직무를 계층에 맞 ... 게 위임하여 상호관계를 설정하는 과정.경영자들이 조직화를 수행함으로써 조직이 얻게 되는 이점은?①업무의 흐름을 명확히 한다.②개인별 직무에 대한 지침을 제공한다.③각 직무를 성공 ... 적으로 수행하기 위한 행동체계를 마련하여 계획수립과 통제에 도움을 준다.④ 의사소통과 의사결정을 위한 경로를 만들어 준다.⑤ 직무의 중복과 업무에 대한 갈등을 막아준다.각 구성원

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.30

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간호관리학 리더십 보고서

하는 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무 수행의 정도① 간호사가 인지하는 수간호사의 진성리더십(5점) : 평균 3.87±0.57② 임파워먼트(5점 ... 의 진성리더십이간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향Ⅰ. 논문 요약1. 연구의 필요성본 연구는 간호사가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호 ... 업무수행의 관계를 파악하고 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향과 그 과정에서 임파워먼트의 매개효과를 확인함으로써 간호업무의 효율을 높여 생산

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

어서도 문제해결자로서의 역할을 수행하는 특징이 있다.(2) 부문간조직에서 다른 부문 혹은 다른 계층에서 일하는 사람들이 서로 다른 관점을 지녀서 인적관리의 전문가는 이를 조정하는 역할 ... 는 절대평가 제도가 필요하다. 이를 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다. 먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요 ... . 결론Ⅰ. 서론인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.차 례1.서론2.본론1) 교육훈련2) 직무현장훈련 ... 적자원 교육의 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 관해 사례를 서술하였다.2. 본론1) 교육 훈련판관비의 교육훈련비 포함 ... 동기부여적인 교육으로 가능하므로 기업 내 교육의 가장 일반적인 것으로 인식되고 있는 훈련이다. 여기에서 중요한 점은 현업의 문제를 가장 잘 알고 이에 대한 적절한 해결책을 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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