"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 901-920 / 60,324건

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

가지 요소에 의해 결정된다. 또한 기대이론을 관통하는 핵심 키워드는 ‘성과’이다. 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경 ... , 사회적 보상으로 나누어 진다. 과업 보상은 직무수행에 직접적으로 관련이 있는 내재적 보상을 의미하며, 본 연구에서는 업무량, 의미성, 자율성 및 참여성을 포함한다. 조직 보상 ... 은 직무와 관련하여 조직 내의 타인들과의 상호작용으로부터 얻는 외재적 보상을 의미한다. 간호간병 통합병동의 간호사들이 느끼는 과업 보상은 높을 것이다. 간호를 수행함에 환자에게 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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토론) 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.

, 진로에 필요한 자원을 함께 탐색 및 모색함으로써 나아가야 할 방향성을 잡아주는 일, 또래관계에서 발생한 문제를 해결할 수 있도록 상담을 진행해주는 일 등 다양한 직무를 맡게 된다 ... 하고 또 이를 발굴해내는 역할을 한다.옹호자: 학생 및 학생의 가족들의 인권을 보장하는 차원에서 그들을 대변하고 옹호하는 역할을 한다.중재자: 문제 발생 시 타협점을 모색하고 이를 해결 ... 학교사회복지사는 학생들과 상담진행 업무를 주로 하게 되는데 학생들이 지닌 심리적, 정서적, 사회적 문제를 해결할 수 있도록 프로그램으로의 연계를 진행하기도 하고 집단 상담, 개별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

화시켰다. 그리하여 작업 수행에 따른 낭비와 비능률 요소를 제거하고 생산 과정에서 필요한 기술과 지식을 활용해서 생산의 효과를 더욱 높인다.(2) 주요 내용과학적 관리론의 주요 목적 ... 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정에 대한 분석과 부류, 시간 측정, 1일당 혹은 1인당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 필요한 자격을 구비한 구성원의 선발 및 배치 등이 ... 다. 이러한 가운데 각각의 조직 구성원의 근무 의욕을 더욱 자극하기 위한 유일한 수단으로 생각되었던 것이 적정 보수 문제였고, 이러한 제반 과학적인 원칙들을 더욱 효율적으로 달성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 ... 가치 차이에 대해 회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지가 있는 요소를 뜻한다. 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 ... 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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보건의약 관계 법규 과제 (의료사고 판례 분석)

의 중요성Ⅱ-2 판례를 통해 얻는 시사점1. 간호사 교육의 중요성2. 의료사고 예방을 위한 병원 내 시스템 개선3. 단순 업무 수행자를 넘어, 환자 안전을 위한 마지막 방어선Ⅲ. 결론 ... 에 필요한 간호를 수행함을 그 직무로 하고 있는 종합병원의 간호사로서는 그 직무 수행을 위하여 처방 약제의 투약 전에 미리 그 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 ... 1. 본 판례의 의의와 간호사 역할 정립2. 향후 개선 방향3. 느낀점Ⅰ. 서론1. 선정이유 및 목적간호사는 환자와 가장 가까운 일차의료 제공인이다. 의사의 처방을 받고 환자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

적으로 가지는 긍정적인 감정이나 태도를 의미한다. 즉, 직무를 수행하면서 느끼는 즐거움, 자부심, 성취감 등이 포함되며, 이는 개인이 직무에서 기대하는 가치와 실제 경험 간의 일치 ... 1) 직무몰입의 개념직무몰입(Job Involvement)이란 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 심리적 몰입과 헌신의 정도를 의미한다. 이는 단순히 직무를 수행하는 데 그치는 것 ... 은 치료 환경을 조성하기 위해 노력한다. 그녀는 단순히 지시를 따르는 것이 아니라, 자신의 판단과 경험을 바탕으로 적극적으로 문제해결을 시도하며 직무에 깊이 몰입하고 있다. 간호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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지식기반사회 PPT 발표자료

지식 기반 사회의 현재와 미래 직업과 윤리 – 지식기반 사회지식기반사회의 현재와 미래 지식 기반 사회란 지식기반사회의 장점 지식기반사회의 문제점 문제점에 대한 대안 ... 직무설계 편협 , 경직 , 한가지 직무 수행 유연한 조직 , 광범위함 , 다양한 직무수행 , 다양한 책임 근로자 전문적 다기능 , 상호협조적 노동력관리 명령과 통제 자기관리 의사 ... 할 수 있는 기회가 생겨 사회전체의 지식및 교육수준이 증대 된다 . 지식기반 사회의 장점과 문제점 기술의 발전 지식기반 사회는 필연적으로 기술의 발전을 수반 하게 된다 . 또한

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안I. 서론기존 교육과정을 통해 교육을 받은 학생들이 특성화고등학교 졸업 이후 취업을 했지만 현장에서는 다시 재교육시켜야 하는 일이 다반사였 ... 다. 그로 인해 경제적, 시간적 손실이 컸고 이전 정부에서는 이러한 문제점들을 해결하는 취지에서 “스펙보다는 실력과 능력이 존중받는 사회 구현”을 핵심 국정 과제로 선정하고 산업 ... 는 문제를 해소하는 현장중심의 교육체제로 개편하도록 규정하였다. NCS 기반 교육과정은 산업 현장의 직무 중심으로 구성되어 현실적인 실행 가능성에 초점을 두고 있기 때문에 산업현장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

를 초월한 열정을 가지고 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 노력하며 혼란스러운 상황에도 낙관적인 태도로 직무에 매진한다. 나는 자기동기화 점수를 9점 주었다. ... 다.그렇기 때문에 이런 과중한 업무는 직무환경에 높은 스트레스를 만들고, 스트레스 환경은 결국 간호사의 고질적인 문제로 할 수 있는 직장따돌림인 ‘태움’으로까지 이어진다. 신입간호 ... 교과목명: 간호지도자론[과제명]1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

기 어렵고, 직장 내에서의 차별과 배제를 경험하게 되는 주된 원인으로 작용하고 있다. 또한, 장애인 근로자는 일터에서의 접근성 문제, 적절한 직무 재배치의 부족, 교육 및 훈련 기회 ... 장애인이 직장에서의 소통 문제를 해결하고, 협력과 협업을 효율적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 한국보건사회연구원의 2023년 자료에 따르면, 청각 장애인을 위한 통신 지원 서비스 ... 한 역할을 한다. 이는 장애인 근로자가 보다 건강한 정신 상태에서 업무를 수행할 수 있도록 도와주며, 직무 만족도와 생산성을 높이는 결과를 가져온다. 한국심리학회의 2023년 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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사회적지지가 직무만족에 미치는 영향

사회적지지가 직무만족에 미치는 영향서론 - 연구 목적 및 필요성본 연구의 목적은 직장 내 사회적 지지가 직무 만족에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 조직 차원에서 사회적 지지 ... 체계를 강화하기 위한 방안을 모색하는 데 있습니다. 이를 통해 직원들의 직무 만족도를 높임으로써 생산성과 조직 몰입도를 제고할 수 있을 것으로 기대됩니다. 기존 연구에서는 개인 ... 차원에서 사회적 지지가 스트레스 대처 능력과 정신 건강에 긍정적인 영향을 미친다는 점이 밝혀졌지만, 조직 맥락에서의 사회적 지지에 대한 연구는 부족한 실정입니다. 따라서 본 연구

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.01

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A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

아도 되고 마사지나 스트레칭을 통해 과도하게 긴장된 근육을 풀어줄 필요가 있다. 가장 중요한 것은 위기가 될 수 있는 이런 문제들을 새로운 삶의 전환점으로 생각하고 기회가 될 수 있 ... 의 업무를 수행하기 위해서는 대표이사 등 다수의 의견과 반대되는 일을 해야 하기 때문에 상당한 스트레스를 받았다고 말한 적이 있다.2) 직무 스트레스 해소 방안 제시학술적으로 업무 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대인에게 ‘스트레스’는 삶의 모든 영역에 존재한다고 할 수 있다. 스트레스의 경우, 아무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

이 수행하는 직무에 대한 가치를 더할 수 있도록, 리더와 좋은 상호작용을 주고받는 방법의 연구라고 정의할 수 있을 것이다.본론에서는 리더십과 관리의 특성 및 역할을 비교하며, 리더 ... 될 수 있으며, 자신이 수행하는 직무에 따른 책임을 다 해야 할 동기를 부여한다. 그러므로 리더십을 관장하는 리더는 조직 구성원들의 견해에 귀 기울일 수 있는 경청의 자세와 함께 ... 더 큰 성과를 내비출 수 있는 시대로 접어든 것이다. 리더십은 관리자의 지시보다 스스로 일할 동기와 직무 몰입을 조성하는 방법론으로써, 근로자들의 근로 의욕을 더함은 물론, 자신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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한국의 초고령화 상황에 따른 사회보장제도의 개선 방안 '노인 일자리 사업을 중심으로'

통합을 위한 중요한 수단이다. 그러나 현재 저임금, 단기성 중심의 구조와 전문성 미활용 문제는 사업의 효과를 제한하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 이를 개선하기 위해 직무 난 ... 를 기록하고 있다. 이에 따라 고령자의 경제적 자립 지원이 한국 사회의 핵심 과제로 떠오르고 있으며 정부는 고령화로 인한 문제를 해결하기 위해 다양한 노인 관련 정책을 통해 노인 ... 일자리 사업은 단순 노동 위주, 단기성 위주 등의 한계가 존재한다. 따라서 노인 일자리 사업의 현황을 분석하고 단순, 저임금 일자리 편중 문제 해결을 위한 개선 방안에 대해 논하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에 대해 심도 있게 알아보고 기업이 나아가야 할 인적자원관리의 지향점에 대해 고민해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론직무 분석의 의의와 목적한 사람이 수행하는 일의 전체를‘직무’라고 하 ... 이나 특성을 과학적으로 분석하고 정보를 수집하는 방법이 필요합니다.면접법직무 수행자를 개별적 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 정보를 획득한다.일관성 있고 정확한 자료를 수집할 수 ... 있으나, 시간과 비용이 많이 소비된다.관찰법직무 분석자가 직접 직무 수행자의 업무를 관찰하고 기록하여 정보를 수집한다.일이 단순하고 주기가 짧은 경우에 정확한 자료 수집이 가능하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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독학사 경영학 4단계 한권으로 끝내기 + 정답,해설 첨부

발행③ 보통주 발행④ 이익잉여금 유보77. 다음 중 직무분석의 결과로 얻을 수 있는 정보가 아닌 것은?① 직무 수행에 필요한 자격② 직무의 수행 방법③ 직무자의 성과 평가 기준 ... 독학사 경영학 4단계 시험 구성 요약시험형식은 타 단계와 달리 주관식도 혼합되어 있습니다. 객관식 + 주관식 혼합형으로 시험시간은 90분입니다. 100점 만점이고 문항수는 약 ... 25분항 내외로 보면 됩니다.합격기준은 과목당 60점 이상입니다시험 구성을 한눈에 보기 쉽게 정리하자면 이렇습니다.유형문항수배점비고객관식약 20문항문항당 34잠4지선다형주관식약 2

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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[경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

요인과 작업환경을 포함한 위생 요인에서 찾고 있다는 점이다. 또 이는 동기부여를 강조하는 직무설계 방법의 하나인 직무 충실(job enrichment)에 대한 최초의 이론적 근거 ... training)을 통해 대인관계능력을 향상시키고, 각자의 직무를 확대하여 지적?대인적 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해야 한다고 주장한다.? 행동학적 경영학이 주는 시사점 : 이 경영이론 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영(Management)이란 현대적인 관점에서 사람, 자본, 정보 등을 조직의 목적을 이룰 수 있도록 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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사회복지행정론 중간고사 족보

사회복지행정론 중간고사1. 공공전달체계의 문제점으로 옳지 않은 것은?① 상의하달식 수직적 전달체계 특성으로 업무 자율성이 부족하다.② 클라이언트의 욕구에 대한 대응이 느리 ... 를 선발하고자 한다.④ 리더들이 지닌 특성들 간의 상대적 중요성을 밝히지 못했다.13. 민간전달체계의 문제점으로 옳지 않은 것은?① 지역과 클라이언트의 욕구에 융통적이기 못하다.② 사회 ... 복지사바: 사례중심 관리① 가, 나, 마, 바② 가, 나, 라, 마③ 가, 다, 마, 바④ 가, 라, 마, 바3. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?① 직원들이 일

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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지역사회간호학 실습 A+받은 !! 산업장 직무스트레스 관리 보건교육안

, 수면장애, 신경성 두통 및 소화기 장애 호소(2) 심리적 반응과 행동변화: 자신감 저하, 긴장감 고조, 직무만족도 저하, 일을 지연시키거나 회피, 일의 수행능력 저하, 책임상실 ... 하며 심하면 우울과 탈진상태에 빠질 수 있다.(4) 우울증상과 우울증: 직무스트레스가 우울증상의 빈도를 4배 정도 증가시키며 주요 요인으로 작업장에서의 대인관계문제, 성희롱이나 회식 등 ... 보건교육안대상(주) 패션 근로자교육자명학습주제직무 스트레스 관리방법장소일시학습목표일반적 목표 : 직무스트레스의 해소 방법을 알고 스트레스를 관리할 수 있다.구체적 목표1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

의 문제를 해결하도록 하는 한편 지속적인 성장까지 지원한다는 점에서 그 개념적 특징을 갖는다.2. 코칭이 지향하는 시스템코칭이 지향하는 시스템은 코칭의 개념에 근거하여, 주로 아래 ... 을 가리키는 리더십(Leadership)과 밀접한 관련을 가지며, 이러한 코치 역할을 수행하는 사람이 코칭의 대상이 되는 사람과 지속적으로 상호 소통을 진행하며 코칭의 대상이 되 ... 다.메이스와 말러는 해당 저서에서 직무 코칭을 직무 현장에서 코치가 피코치에게 필요한 직무 기술을 훈련(Training)시키는 과정으로 소개하였으며, 이후 코칭이라는 용어는 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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