조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보상의 종류
2. 개인과 팀 각각의 성과에 맞춘 보상의 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

빠르게 변화하고 있는 현대사회에 대응하는데에 팀은 유용한 조직구조이다. 협력을 통하여 개인이 이루지 못하는 성과를 내기도 하고, 각 역할분담을 통해 개인이 각기 다르게 지니고 있는 전문성과 능력을 극대화 하고 시너지효과를 낼 수도 있다. 또한 팀은 융통성이 있어 빠른 변화에 대응하기도 유용하다.
하지만, 팀 체계는 많은 장점을 가지고 있지만 장점만을 가지고 있는 건 아니다. 그 중 가장 대표적인 단점은 사회적 태만(social loafing)을 유발할 수 있다는 것이다. 사회적 태만이란, 집단에 속한 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 상황에서 혼자 일할 때보다 노력을 덜 들여 개인의 수행이 떨어지는 현상을 의미하는 용어이다. 사회적 태만은 개인의 수행 정도를 평가할 수 없어 개개인의 수행이 집단에 묻힌다고 생각될 때, 결과에 대한 책임이 전체 구성원에게 분산되어 사람들이 열심히 노력하지 않아 발생하는 현상이다.

참고 자료

사회적 태만, 네이버지식백과
김민준 노무사의 인사노무관리론26
조직심리학 교안, 해커스교육원