"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 1,041-1,060 / 60,324건

최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

넓은 범위의 문제에 대해 경험적 역할 모델을 제공하는 멘토링 그리고 상사나 선배로부터 업무에 필요한 기술을 작업장 내에서 직접 배우는 도제제도가 있다.또한 직무순환을 통해 다른 ... 사람과 일을 교대함으로써 직무내용 전체를 이해할 수 있도록 일련의 직무들을 수행하게 하는 방법도 있다.2) 직장 외 방법(Off-JT : Off the Job Training)여러 ... 도록 다양한 교육과 훈련을 제공한다. 이를 통해 이윤추구 같은 기업의 궁극적인 목표와 구성원 개인의 직무능력 향상을 동시에 이루고자 한다.이러한 교육과 훈련은 필요성에 대한 요구분석

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

함을 의미한다. 이러한 점들을 종합적으로 고려할 때, 다면평가는 특히 복잡하고 다양한 역량을 요구하는 현대 조직에서 가장 적합한 평가 방법으로 꼽힐 수 있다.결론다양한 직무평가 방법 ... 에는 여전히 명확한 한계와 문제점이 존재한다. 복잡한 평가 과정, 자원의 소모, 그리고 잠재적인 편향성 등은 신중한 준비와 계획을 필요로 하며, 이러한 요소들이 부정확한 평가 결과를 가져올 ... 경영에 있어서 인적자원은 물적 자원과 마찬가지로 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요소이다. 따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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레크리에이션 지도자의 스트레스 및 번아웃과 이에 대한 대처 방안

를 수행하는 지도자들이 많다. 이런 조직환경은 레크리에이션 지도자들이 그들의 직무 특수성이나 직업에 대한 사회적 평가 이외에도 스트레스를 느끼게 되는 원인이 된다. 또한 많은 중소 ... . 레크리에이션과 레크리에이션 지도자의 이해 2. 레크리에이션 지도자의 스트레스와 번아웃의 이해 1) 스트레스와 번아웃의 정의 2) 레크리에이션 지도자의 직무 특성과 스트레스 및 번 ... 아웃의 원인 가. 불안정한 일거리와 소득 나. 직업에 대한 낮은 사회적 평가와 처우 다. 약한 직무 독립성 라. 지나치게 엄격한 조직 문화 3. 레크리에이션 지도자의 스트레스와 번

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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경기대학교 경영학과 졸업레포트

를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 유지하도록 개발하고 보상을 주는 지속적인 관리하는 하나의 프로세스이다. 직무수행자과 직무간의 상황론적 접근방법을 취하기 때문 ... 를 설정하고 직무수행자가 높은 성과를 달성, 유지하도록 돕는 것이다. 인사평가, 보상, 복리후생이 그 예이다.2. 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집 ... 하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. 성과를 달성하기 위해서는 직무상 요구되는 직무요건과 직무수행자의 인적요건을 일치시킬 필요가 있다. 따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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김영란법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한법률)

경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게 된다. 또한 누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자 등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당 ... 하는 부정한 청탁을 해서는 아니 되며 위반 시 사안에 따라 과태료를 부과한다.(동법 제5조). 만약 부정한 청탁을 받은 공직자등이 부정청탁에 따라 직무를 수행한 경우에는 2년 이하의 징역 ... 김영란 법-부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률-현재 우리사회에 만연해 있는 문제가 무엇이 있을까? 라는 질문에 다수의 대답 중 하나가 부정부패이다. 부정부패란, 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.과목명 :성함 :Ⅰ서론한국 기업의 채용 과정 중에서 많은 문제점이 야기 되는 이유는 조직의 가치에 동의하는 사람 ... 의 경우에는 여러 선행 연구 등을 통해서 다양한 문제점이 이미 밝혀지고 있지만 면접에서 가장 중요한 정보 중의 하나인 비대면 행동을 적절하게 평가하지 못하며 구직자 역시 본인들의 역량 ... 이나 능력 또는 도출해야 할 결과의 차이를 파악해봐야 합니다. 두 번째로는 직무를 파악해야 되는데 새로 채용해야 할 직원이 수행해야 할 직무에 필요한 조건들을 설정하는 것이 매우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

하는 프로그램을 잘 숙지하지 못하면 과업 수행에 있어 문제점이 발생할 수 있고 리더로서 해야 할 역할에 대한 조직원의 존중감이 떨어질 수 있다.따라서 리더는 자기 학습과 교육 프로그램 ... 한데 이러한 변화와 역량 강화는 다양한 직무를 배정함으로써 리더십의 개발에 도움을 받을 수 있다.예를 들어, 새로운 시장의 조사, 실패한 조직의 업무 배정, 프로젝트 수행, 다른 ... 를 끌어내고, 실패를 줄일 수 있는 환경을 제공해준다. 피드백을 통해 자신의 문제를 해결하기도 하지만, 타인의 도움을 받기 때문에, 업무 수행 확률이 높아진다.피드백은 리더가 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

나는 평생교육사를 취득하고, 평생교육 관련 직무를 수행하고 있다. 학생들을 관리하는 일부터 시작해 교육기관의 프로그램을 관리하는 게 주요 나의 업무이다. 그런데 일반적으로 근무 ... 한 의견들이 지속적으로 제기되어 왔다.학력인정 평생교육시설 교사들이 겪는 문제 및 개선방안학력인정 평생교육시설에서 근무하는 교사들이 일반적으로 느끼는 직무 만족도는 개선이 필요 ... 들은 교사로서의 사회적 지위와 노동자로서의 법적 지위 사이에서 발생하는 신분적 불안정성과 초등 및 중등교육법과 평생교육법 사이의 괴리로 인해 운영상의 문제점을 겪고 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

한다.- 지도자의 행동은 그룹 구성원의 직업만족도에 직접적으로 영향을 미친다.- 지도자의 역할은 직무의 본질(수행 목표)을 분명히 하는 것과 그 목표에 대한 직원의 성취를 촉진하는 것 ... 어 일을 하게 될 때, 목표를 위해서 성과중심으로 수행해야 하는 점도 있지만 성취감을 느끼며 일을 하고 싶기 때문이다. 업무를 할 때 성취감의 유무는 크다고 생각한다. 간호사 ... 을 잘하고 자유롭고 현재를 즐기며 갈등을 싫어하고 배려심이 많기 때문에 특별히 갈등을 만들지 않는다.- 문제나 충동이 발생했을 때 깊게 생각하기 보다 유연히 넘기려고 하는 성향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

자격증을 취득하기 위해 학업을 시작하게 되었다. 일과 학업을 병행하는 입장이라 어려운 점이 많고, 더욱이 폐업 후 다시 새로운 분야에서 업무를 수행하면서, 심리적으로 힘든 일을 겪 ... 하는 과정에서 명확한 청사진이나 규칙이 없고, 이에 따르는 개인심리의 문제와 직무불만족, 대인관계문제, 직무관련문제와 마주하게 된다.나의 경우에는 나의 가치관과 적성, 성격, 흥미 ... 을 가지고, 임의적으로 판단하는 것이 아니라 있는 그대로의 모습을 받아들여서 상대방을 한 명의 인간으로 대접하는 것이다. 이러한 태도는 상대가 어떤 문제를 가지고 있든 혹은 어떤 잘못

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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노인요양시설 관련 논문분석

제 목 : 노인유사 체험이 노인요양시설 종사자의 노인돌봄태도, 노인에 대한 이해도, 업무만족도 및 직무수행에 미치는 영향. 정혜영, 현혜진(2012). 목차 1. 연구의 필요성 ... , 노인에 대한 이해도, 업무만족도 및 직무수행에 미치는 영향. 정혜영, 현혜진(2012). 1. 연구의 필요성 현재 우리나라는 전체 인구의 11% 이상이 노인 인구로, 고령사회 ... 에서 이로 인하여 힘든 점(통증 제외)이 있다는 노인이 50.8%이며, 그 어려움으로 일상생활 수행에 제한이 있다는 노인이 43.3%로 가장 많았다(Ministry of Health

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

가지 이점이 나타난다. 우선, 평가 내용이 직무와 목표에 부합할 때 직원들은 어떤 기준으로 자신이 평가받는지 명확히 이해할 수 있으며 이를 바탕으로 업무 수행의 방향을 설정할 수 있 ... 적으로 조직 전체의 성과 향상과 경쟁력 강화로 이어질 수 있다.반대로 인사고과가 타당성을 잃게 되면 여러 문제가 발생한다. 평가 내용이 실제 직무와 무관하거나 업무 성과를 제대로 ... 가 필수적이다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적이고 객관적으로 평가하는 핵심 관리 도구로 활용된다. 인사고과를 통해 기업은 직원 각자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다. ... 는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. SK하이닉스는 반도체 공정 ... ‘조직 적응력’이다. 조직적응력이란 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포함된 개념이라고 생각한다. 나는 입사 후 첫 해에는 주로 부서 내 선배들과의 관계 형성에 초점을 두

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오Ⅰ 서론1980년대 이후 세계화로 인해 경쟁이 심화되면서, 기업 ... 중요성을 띠고 있다. 본론에서는 직무현장훈련인 OJT와 집합교육훈련인 Off-IT의 차이점을 알아보고, 최근 기업들의 실시 경향 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ 본론1. OJT ... 와 Off-IT의 차이점1) OJT (On the Job Training)'직장 내 교육'이라는 뜻으로 부하를 지도하고 육성함을 이른다. 즉, 직장의 업무수행과정에서 상사와 선배가 부하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

하고, 업무 수행에 필요한 자원을 제공하며, 문제 해결과 의사 결정에 대한 지원을 제공하는 등 다양한 역할을 수행한다. 또한, 슈퍼바이저는 팀 구성원들의 건강과 안녕을 유지하기 위해 상담 ... 에서는 슈퍼바이저가 중요한 역할을 담당하고 있으며, 이들은 직원들의 역량 강화 및 직무 수행능력 향상을 위한 지도자 역할을 수행한다. 슈퍼바이저들은 직원들의 업무 수행 상황을 평가 ... 하고, 피드백을 제공하여 문제 해결에 도움을 주며, 직원들의 역량 강화를 위한 교육 및 훈련을 제공한다. 그리고 직원들과의 소통을 원활히 하여 직원들의 업무 수행 동기를 유지하고, 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

성을 해하는 것은 물론 한 개인의 문제가 다른 개인의 문제로 확장될 수 있다. 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 ... 하면서 내가 맡은 바만 확실히 잘하면 된다는 생각이 들게 하여 업무 효율을 높인다. 나 자신도 할당된 일이라면 책임감을 느끼고 직무에 몰입하여 정해진 일을 수행하게 된다. 하지만 주변 ... 일을 하기에는 일 자체에 대한 회의감이 몰려온다.이러한 점을 보완해 줄 수 있는 것이 바로 직무 환경이라 생각한다. 특히 공정성의 여러 종류 중 상호작용의 공정성은 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

보다 온라인 매체의 발전 가능성이 있다고 생각이 들었습니다. 코로나 이후에 집에서 음식을 주문하여 배달 시켜 먹으면 별점 5점과 리뷰를 좋게 써달라고 뇌물 서비스로 음료수나 사이드메뉴 ... -아마존아마존은 국제적으로 대규모의 온라인 소매 업체에서 시작하여 현재는 다양한 분야에 걸쳐 사업을 확장한 기업으로, 다양한 직무와 분야에서 인재를 채용합니다.다음은 아마존 ... 에서 직원을 채용할 때 직무 기준을 서술해 보겠습니다.고객 중심성: 아마존은 항상 고객을 최우선에 두고 있습니다. 고객의 니즈를 이해하고 그에 맞춘 제품과 서비스를 개발하는 데 참여할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

보다도 개발자 직무 자체에 대해서 열정과 관심이 있어야 한다고 생각한다.실제로 개발자 업무를 수행하고 있는 사람들의 말에 의하면 개발자 업무는 실력에 따라서 업무 성과 상에 상당한 차이 ... 적인 용어들이나 프로그래밍 용어들이 많았기 때문에 관련 내용을 한 번에 잘 이해할 수 있는 것은 아니었지만 데이터 엔지니어 관련 직무를 효과적으로 수행해내기 위해서는 이러 ... 역시도 지금까지 다양한 직무를 거쳐오면서 나의 능력과 잠재력을 더 고도로 계발을 할 수 있었고 지속적으로 자기발전을 이룩할 수 있었다. 그러한 부분에서 학생 신분에 있는 사람들이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

사람이 들어올 경우 조직이 그 사람에 의해서 움직이게 되면서 위계질서가 생기게 된다. 특정인에게 의존을 하고 있다가 퇴직을 하게 되면 조직 구조를 바꿔야 할 문제점이 생긴다. 또한 ... 에 아랫사람들이 직무역량을 발휘하기 어렵다.직무 중심 인사관리는 조직이 이루고자 하는 목표를 필요하기 위해서 필요한 직무를 먼저 살펴보고, 이 직무를 가장 잘 수행할 사람이 누구인지 찾 ... 을 보는 직무역량 등이 포함된다. 이때 주의해야 할 점은 평가자의 태도다. 직무 평가에서 역량평가의 비중이 높아지게 되면 정성 평가의 판단이 높아지게 되면서 평가자의 자의적 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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공직분류체계 진단 및 개선방안

직군과 직렬에 변화해왔는데 오늘날에 이르러 여러 가지 문제점이 발생하였다. 경력직 공무원은 직무의 성격과 나이도에 따라 구분되는가하면 특수경력직은 직무내용, 고용형태, 신분보장 ... 한 성과관리가 이루어지지 않는 점도 문제이다.그러므로 이러한 문제점을 개선하기 위해 직무성격에 따라서 공무원을 재분류해야 할 것을 고려해봐야한다. 한편으로는 행정환경 변화에 탄력 ... 우리나라 공직분류체계의 진단과 개선방안인적자원관리 측면에서 공무원의 특수성을 바탕으로 공직분류체계에 대한 자세한 이해가 필요하다. 이는 곧 “공무원은 직무를 수행함에 있어서 능력

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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