"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 881-900 / 60,324건

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[토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

는 조직 구성원들의 요구와 욕구를 이해하고 조직 내의 문제를 해결할 수 있는 통찰력을 얻을 수 있습니다.- 직무 만족 개선: 이 이론을 기반으로 한 연구와 실무적인 응용은 직무 ... 를 향상시키는 노력을 기울여야 합니다.1.3 경영상의 적용방안과 한계점허즈버그의 동기요인과 위생요인은 직무 만족과 불만족을 설명하는 중요한 이론입니다. 이를 경영상에 적용하는 방안 ... 과 한계점은 다음과 같습니다.1.3.1 동기요인 적용방안- 자기실현을 지원하는 업무 설계: 직원들이 자기 실현을 느끼기 위해 업무를 의미있게 수행할 수 있도록 업무를 설계합니다. 업적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

없는 경우가 많고, 업무와 관련없는 요소가 포함되어 있다는 점에서 업무능력평가를 고려할 때 가장 마지막으로 고려된다. 주로 개인의 내적인 면을 의미하며, 직무수행능력 보다는 단체 ... 역량에 따라 요구되는 지식이 크게 달라진다는 점에서 업무수행능력에 우선적으로 고려되어야 할 부분이라 볼 수 있다.S(기술, Skill)는 업무에 활용되는 기술을 의미한다. 지식 ... 생활 및 조직생활 측면에서 중요한 요소이다. 물론 직무수행능력에서도 충분히 고려될 수 있는 요소이다. 예를 들어, 물건을 판매하는 업무를 담당한다고 하자. 성격이 외향적이고 적극적인

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

(Job)에 배치되게 되는데, 이 직무는 그 개인이 수행해야 하는 과업들의 총체 및 그 개인이 맡고 있는 역할에 따른 책임과 권한의 총체로 이해할 수 있다.기업은 인재 선발 방식 ... 에 있어 우선 인재를 선발한 후 일정 기간 동안의 관찰을 거쳐 그를 특정한 직무에 배치하기도 하고, 또는 미리 선발 대상이 되는 직무를 공고한 후 그 직무를 수행하는 데 가장 적합 ... 하다고 여겨지는 인재를 선정하여 바로 직무에 배치하기도 한다.어떠한 방법을 택하든 해당 인재가 그 직무를 불변하게 수행하는 것은 아니고, 회사의 사정이나 개인의 사정 및 목표 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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(A+ 받은 리포트) 동해화학 주식회사 경영조직론 Case Study

PAGEREF _Toc368142291 \h 3분권화된 조직 구조에서 발생하는 문제점직무 기술서의 충실에서 발생하는 문제점III.Solution 제시 PAGEREF _Toc ... 가 충돌하게 된다고 판단하였다.직무 기술서의 충실에서 발생하는 문제점1. 공장장은 공장을 효율적으로 운영할 책임을 진다.6. 공장장은 항상 원가를 낮추려고 노력하고, 자금이나 기타 ... 분권화된 조직 구조에서 발생하는 문제점(그림1) H. Minzberg의 configuration (그림2) 동해화학주식회사 조직도Case 본문 중 “서울에 본사를 둔 화학제품 제조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 서론

의 결과와 문제점을 파악한다. 이를 바탕으로 사회복지사는 정책 개선을 위한 제안을 수립하여 정부 및 관련 기관과 협력하여 사회적 소외 계층의 복지를 개선하고자 한다.결론사회복지사 ... 을 수행하여 사회적인 문제를 해결하고 개인과 사회의 복지를 촉진하는 데 기여한다. 따라서 사회복지사의 역할은 사회적 발전과 공정한 사회를 구축하는 데 큰 의미가 있다.참고자료박경순 ... 사의 윤리적 결정요인 및 윤리문제 해결능력에 관한 연구'. 한국사회복지교육학회지, 43(1), 199-220.정은영, 이경미. (2017). '사회복지사의 역할감과 직무스트레스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

아 노인들이 일하는 데 어려움을 겪고 있다. 이와 같은 문제점들은 노인 일자리의 질을 저하시킨다. 고용 불안정성과 저임금 문제는 노인들의 생활 안정을 저해하고, 직무 적합성의 부족 ... 노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인 일자리의 현황과 문제점2. 노인 일자리 문제의 원인 분석3. 노인 일자리 문제 해결을 위한 대안 ... 시장에서 노인의 비중이 점점 커지고 있다. 이에 따라 노인들이 경제적으로 자립할 수 있도록 하는 것이 사회적 과제로 떠오르고 있다. 그러나 현실적으로 노인 일자리는 다양한 문제점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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[무역학개론] 국제인사

가지 기능을 동시에 성공적으로 수행해야 하기 때문에 그 임무가 막중하며, 이 때문에 자질을 갖춘 국제경영자의 선발이 중요한 문제로 대두된다.2) 국제경영자의 자질(1) 기본자질해외 ... 으로부터 멀리 떨어져 있고 직무와 관련한 모든 의사결정을 독자적으로 내려야 하기 때문에, 이와 관련한 업무 수행능력을 갖추어야 한다.3/ 어학능력 : 해외파견관리자는 해외에서 업무를 수행하기 ... 해외직무가 현지인으로는 충족될 수 없는 그런 것이라면 부득이 본국의 본사나 외부에서 관리자를 선발하여 파견시켜야 한다. 그리고 이때 해외파견관리자가 수행해야 할 현지 직무가 현지사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

들이 윤리적으로 성실하게 행동할 수 있는 기준을 제시한다. 이 강령에서 가장 강조하는 점은 심리학자가 자신의 직업적 책임을 수행하며 절대로 타인에게 해를 끼치지 않아야 한다는 것이 ... 윤리는 관련 분야의 심리학자들이 전문직을 수행하면서 어디로 향해야 할지를 명확히 지시해 준다. 미국 심리학회에서 제정한 이 강령은 그들이 오랫동안 고민하고 다듬어온 결과물로, 전문가 ... 는 이러한 윤리적 갈등을 해결하기 위해 동료 심리학자나 상사와 함께 문제를 논의해야 할 필요가 있다. 또한, 연구 참여 전에는 반드시 피험자에게 연구의 목적, 예상되는 위험, 그리고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

가지 요소에 의해 결정된다. 또한 기대이론을 관통하는 핵심 키워드는 ‘성과’이다. 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경 ... , 사회적 보상으로 나누어 진다. 과업 보상은 직무수행에 직접적으로 관련이 있는 내재적 보상을 의미하며, 본 연구에서는 업무량, 의미성, 자율성 및 참여성을 포함한다. 조직 보상 ... 은 직무와 관련하여 조직 내의 타인들과의 상호작용으로부터 얻는 외재적 보상을 의미한다. 간호간병 통합병동의 간호사들이 느끼는 과업 보상은 높을 것이다. 간호를 수행함에 환자에게 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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미래사회에서 사회복지사의 필요성

복지사의 직무는 사회복지사가 클라이언트의 문제나 욕구를 해결하기 위하여 직접 서비스를 제공하거나 혹은 시설 운영 및 유지를 위한 사회복지사가 실제수행하고 있는 업무를 말한다. 즉 ... ) 급변하는 환경의 변화3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리사회의 급격한 변화와 다양하고 복잡한 사회문제들을 직면하면서 사회복지에 대한 사회적 관심과 욕구들이 끊임없이 변화하고 증가 ... , “사회복지사라는 전문적인 직위에 부여된 임무”라 정의할 수 있으며, 사회복지사의 직무수행은 “사회복지사라는 전문적인 직위에 부여된 임무를 달성하기 위해 보여준 사회복지사의 노력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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토론 주제 - 경찰 면책규정 신설 (찬성/반대 논의)

더라도 이를 감면해 주는 내용이 골자이고, 이를 둘러싼 찬반 논란이 거세다.주요내용을 보면 ‘긴박한 상황을 예방하기 위해 직무수행 중 타인에게 피해가 발생하면 형사책임 강경·면제할 수 ... 있다’는 면책규정인 것이다. 그 전에는 경찰이 직무수행을 하는 데에 있어서 과실 혹은 금전적 손해에 대하여 자유롭지 못했다. 그래서인지 소극적인 대응이 있을 수밖에 없었고 보다 ... 을 거꾸로 심어줄 필요성이 있을 것이다.4. 통계적으로 보더라도 공권력의 제한으로 인한 피해는 경찰관들이 고스란히 지고 있다.경찰의 직무 수행 과정에 있어서 소송 등에 휩싸여서 공무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

다. 그러나 이러한 발전에도 불구하고 교육훈련에 대한 요구분석 및 문제점에 대한 평가는 취약한 것으로 나타났다. 특히 중소기업은 중소기업이 필요한 프로그램에 대한 평가는 참가자의 프로그램 ... 와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 태도 등을 개발할 수 있을 것으로 보인다.따라서 인적자원개발에 대한 중요성을 살펴본다면 개인, 집단, 조직 활동 및 수행, 직무수행의 학습 활성화 ... 으로 삼고 있다. 따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

는 중요한 요소로 인식이 됐습니다. 하지만, 급속도로 변화가 진행되면서 일부 기존 인력은 새로운 기술에 대한 지식과 능력이 부족해지는 등의 문제가 발생할 수밖에 없습니다.직무의 복잡도 ... 할 수 있지만, 특이한 점이 있다면 남들보다 많은 보상을 받게 되는 경우에도 직무만족도가 높지 않았다는 점입니다. 오히려 너무 많이 받으면 주변에 사람들에게 미안함을 가지며 불편 ... 을 고용해야 됩니다. 하지만 이전에 고용한 종업원을 계속 데리고 간다면 훈련 시 직무수행에 대한 정확한 타겟팅을 해야 됩니다. 다시 말해, 기존에 가지고 있는 기술은 적용할 수 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

화시켰다. 그리하여 작업 수행에 따른 낭비와 비능률 요소를 제거하고 생산 과정에서 필요한 기술과 지식을 활용해서 생산의 효과를 더욱 높인다.(2) 주요 내용과학적 관리론의 주요 목적 ... 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정에 대한 분석과 부류, 시간 측정, 1일당 혹은 1인당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 필요한 자격을 구비한 구성원의 선발 및 배치 등이 ... 다. 이러한 가운데 각각의 조직 구성원의 근무 의욕을 더욱 자극하기 위한 유일한 수단으로 생각되었던 것이 적정 보수 문제였고, 이러한 제반 과학적인 원칙들을 더욱 효율적으로 달성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 ... 가치 차이에 대해 회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지가 있는 요소를 뜻한다. 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 ... 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합 ... 은 간호서비스를 제공하기 위한 목적을 갖는다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인[1] 간호사 업무수행 평가?간호제공기능 : (전혀 못함 0점 ~ 매우 잘함 4점)1 ... . 문제 발생 시 담당의사 및 관련부서와 협조하고 문제해결을 돕는다.[2] 간호사의 능력 및 태도 평가?평가내용 : (전혀 못함 0점 ~ 매우 잘함 4점)1. 담당한 간호업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

된다면 위임한 업무에 대하여 동료로서 문제 해결에 참여하거나 지원하는 역할이 필요하고 역량이 부족하다고 판단된다면 교육 등을 통하여 코치 역할을 수행해야 한다.무력감을 촉진하는 상황 ... 부족, 인력활용 비탄력성 등을 제시하였다. 무력감을 촉진하는 상황이 제거되지 않는다면 임파워먼트는 활성화될 수 없다. 이러한 요인들을 제거해 나간다면 직무를 성공적으로 수행하고 자신 ... 의 가정에 의문점을 제기하며 시작됐다. 기존 가정은 파워는 크기가 정해져 있기에 더 이상 커지는 개념이 아니라고 보았으나 점차적으로 파워의 크기는 조직 구성원 간 상호작용을 통하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

하는 올바른 직무 수행 방향으로 구성원의 행동을 제약하는 것으로 문제를 해결하는 리더를 말한다. 이러한 리더는 전통적인 리더의 모습으로 조직의 주인으로서의 행동이기도 하다. 이러 ... 한다.2. 지시형먼저 지시형은 관계 지향성이 낮고 직무 지향성이 높은 리더십을 말한다. 이러한 지시형 리더십은 조직 구성원과의 관계를 통해서 문제를 해결하기 보다는 리더가 생각 ... 참고문헌Ⅰ서론사회에서 이루어지는 조직은 사람들로 구성된다. 사람들로 구성된 조직은 우리의 사회와 마찬가지로 다양한 사람들로 인한 여러 가지 문제를 가지고 있다. 이러한 문제를 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

흐름과 연결점을 이해할 수 있었다. 이러한 경험은 나의 직무 능력을 넓히고, 다양한 팀과의 협업 능력을 향상시켰다. 또한, 다양한 부서의 문화와 작업 방식을 체험하면서, 기업 내 ... 실제 업무 상황에서 어떻게 대처해야 하는지를 배울 수 있었다. 도제제도는 단순히 지식을 습득하는 것을 넘어서, 실제 업무를 수행하면서 발생할 수 있는 다양한 문제 상황에 대한 ... 를 할 수 있었다. 이 과정에서 코칭은 단순한 지식 전달을 넘어서, 문제 해결 능력, 의사결정, 그리고 스스로 생각하는 능력까지 향상시켜주었다. 특히, 복잡한 문제 상황에서도 코치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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토론) 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.

, 진로에 필요한 자원을 함께 탐색 및 모색함으로써 나아가야 할 방향성을 잡아주는 일, 또래관계에서 발생한 문제를 해결할 수 있도록 상담을 진행해주는 일 등 다양한 직무를 맡게 된다 ... 하고 또 이를 발굴해내는 역할을 한다.옹호자: 학생 및 학생의 가족들의 인권을 보장하는 차원에서 그들을 대변하고 옹호하는 역할을 한다.중재자: 문제 발생 시 타협점을 모색하고 이를 해결 ... 학교사회복지사는 학생들과 상담진행 업무를 주로 하게 되는데 학생들이 지닌 심리적, 정서적, 사회적 문제를 해결할 수 있도록 프로그램으로의 연계를 진행하기도 하고 집단 상담, 개별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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