"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 701-720 / 18,099건

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

인구가 증가 추세에 있고 평균 수명도 점차 길어져서 50대 중,후반에 갑자기 은퇴를 하게 되면 경력 관리를 제대로 수행하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 ... 하여 정리해 봅시다.1. 서론 : 임금피크제 개요우리나라 최초의 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 유행했던 사오정·오륙도로 대변되는 화이트칼라 근로자의 조기퇴직 문제 ... 했다. 이후 급속한 고령화 추세를 맞이했고 고령근로자의 고용연장이 국가적 이슈가 되었다. 60세 정년 의무화는 연공서열형 임금구조를 그대로 둔 채 시행하기가 거의 불가능했다. 이 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

으로 조사되고 있다.이러한 차별적 대우는 물론 기본적인 임금과 퇴직금의 체불, 당초 계약 조건과 다른 임금의 하향지급, 시간외 근로에도 초과근로수당의 미지급, 근로계약 자체를 체결하지 않 ... 법적 제도적 장치의 정비가 필요하다고 생각된다.관련법소규모 사업장 적용예근로기준법사업장 규모를 기준으로 법적용 제외산업안전보건법보건안전 관리 정책등에서 소규모 사업장 제외안전관리자 ... .이주근로자의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움) PAGEREF _Toc129969960 \h 2 Hyperlink \l "_Toc129969961" 3. 이주근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

연금을 지급하고 있다.두 번째는 근로빈곤층 지원과 관련된 두루누리 사회보험료 지원사업이 있다. 이는 소규모사업 저임금근로자의 사회보험 가입을 확대시켜 사회보험사각지대 해소와 사회 ... 안전망을 강화하기 위한 목적으로 사회보험료인 고용보험과 국민연금의 일부를 지원하고 있다.세 번째는 근로빈곤층지원과 관련된 것으로 근로장려금이 있다. 이는 저소득 가구의 소득지원 및 ... 근로능력을 가진 빈곤층을 대상으로 일을 통해 빈곤 탈출을 지원하기 위한 목적이며 일을 통한 빈곤 탈출을 지원하여 근로장려금을 지급하는 형태로 이루어지고 있다.네 번째는 자녀 장려금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

정립제1절 근로시간 단축의 정의제2절 근로시간 단축법 내용제3절 근로시간 단축 도입배경제3장 근로시간 단축이 건설 산업에 미치는 영향제1절 건설업 근로시간 단축 시 공사수행에 미치 ... 서론제1절 연구의 필요성법정 근로시간을 주당 68시간에서 52시간으로 축소시키고 공휴일을 유급휴일로 규정하는 내용의 근로기준법 개정안이 사업장 규모를 고려하여 점진적으로 시행 중 ... 에 있다.2017년 11월 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 주당 근로시간 한도를 당시 68시간에서 주 52시간으로 감축시키고자 근로기준법 개정을 논의 했으나 합의에 실패

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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근로계약서

근로계약서와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다.구분세부내용근로계약의 형태 및 급여호봉제 : (2급 ... 일지급 방법 : 근로자 명의 예금 통장에 입금계약기간2022년 4월 1일부터 년 월 일까지근로계약기간을 정하지 않은 경우에는 “근로개시일”만 기재근무장소/소속장 소 : 이천시 부발 ... /휴일주 40시간제 (월 포괄연장 40시간 급여 포함)토요일(무급휴무일), 주휴일(일요일) 및 법정 공휴일주휴일은 당사자간 협의로 변경될 수 있음연차유급휴가근로기준법에 정하는 바

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

법이란 보통 자본주의 사회에 있어서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이다.사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 ... + 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등 ... 한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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천안우체국 공무직 상시계약집배원 이력서, 자기소개서

이 있는 사항으로서 위 사항에 대한 정보를 요구할 수 있습니다.위와 같은 운전경력사항이 있는 경우 채용이 결정되었다고 하더라도 근로계약 체결에 불이익이 있을 수 있으며 채용이 취소 ... 촉진특별법 제5조에 해당)국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인북한 이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 ... 에 따른 북한이탈주민국민기초생활 보장법에 따른 기초생활 수급자9. 운전경력사항 안내※채용이 확정된 경우 운전경력사항 중 운전면허 취소·정지, 운전사고, 법규위반 사항은 직무와 직접 관련

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

벌칙으로 이루어져 있습니다.산업재해보상보험법의 목적과 의의산업재해보상보험법의 목적은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 재해근로자 ... 으로 합니다.산업재해보상보험법이 갖는 의의는 재해를 입은 근로자에게 신속하고 공정한 보상을 실시하고, 재해를 입은 근로자와 가족의 생활을 보호하고, 사업주의 경제적 부담 완화로 볼 ... 하면 업무상의 재해로 인정합니다.다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 없는 경우는 예외로 업무상 재해로 인정하지 않습니다.업무상 사고 : 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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천주성삼병원 영양사 조리사 관리 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제

증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동. 구체적으로는 다음과 같다(의료법 시행령 제2조).§ 보건소의 보건진료 전담공무원으로서 하는 보건활동§ 모자 ... 보안요원(경호원)에 대한 업무지시30) 위탁업무 근로조건을 구성해 보세요. 가. 신체건강한 자로서 채용 신체검사 결과 이상이 없는 자 나. 워드프로세서 사용가능한 자 다. 제증명 ... (의무기록) 발급 업무를 하는 자는 의무기록사 자격증 소지자 우대 라. 신원조회에 결격사유가 없는 자 마. 계약만료 또는 위탁회사 변경 시 수탁업체는 현재 근무하는 직원에 대하

자기소개서 | 205페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.09

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근로자 파견 계약서

강진단을 하여야 한다.4. 갑과 을이 산업안전보건법을 위반하는 계약을 체결하고 그 계약에 따라 파견근로자를 근로하게 함으로써 산업안전보건법을 위반한 경우에는 양자 모두 사용자 ... 근로자 파견계약서제 1 조 [ 목적 및 대상 ]1. 이 계약서는 근로자 파견사업을 수행함에 있어서 파견사업주(이하 갑)와 사용사업주(이하 을)사이에서 발생하는 채권, 채무에 관하 ... 여 당사자 간에 미리 그 책임과 의무의 범위를 정함을 목적으로 한다. 또한 파견근로자의 보호를 위하여 근로자 파견계약을 서면으로 작성하며, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 기타

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.구제신청 당사자는 근로기준법의 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 ... 였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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산업복지론 ) 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다.

(1) 산업재해 근로자는 정신노동이나 육체노동과 같이 노동의 형태나 직업의 종류와 상관없이 모든 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 의미하며 근로계약을 체결한 후 ... 안전보건법은 산업재해를 근로자가 사무에 관계되는 건설물, 설비, 원자재, 가스, 분진, 증기 등에 의하거나 작업 기타업무에 기인한 사망이나 부상, 질병을 겪는 것으로 정의한다. 산업 ... 원인이며 이외에도 작업수행 소홀이나 안전수칙 미준수와 같은 인적원인이나 근로자의 부주의로 인해 발생하기도 한다. 산업안전보건법 제31조에 근거하여 근로자가 유해하거나 위험 작업

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 (25%↓) 2625원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2024.08.08

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간 ... 을 줄여 더 많은 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 하는 제도다. 임금과 고용을 유지하면서 1인당 근로시간을 줄여 새로운 일자리를 창출하는 제도다. 국내에서도 2001년부터 금융기관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[기업소설] 펀드와 지불각서

[기업소설] 펀드와 지불각서1. 토요일(1) 연장 근로. B사의 직원들은 토요일에도 출근. 추가 근무비가 지급되기 때문에 직원도 크게 마다하지 않음[연장근로수당]- 휴일. (휴일 ... 근로수당) 8시간 이내에는 통상시급의 150%. 8시간을 초과하는 경우에는 통상시급의 200%- 휴무일. (연장근로) 8시간 초과 여부와 관계없이 통상시급의 150%를 연장수당(2 ... 대차 공정증서(공증): 집행권원. 집행권원문서 없는 각종 각서, 증서는 강제력의 법적효력이 발생하지 않음(자력구제 금지의 원칙)- 권리관계 입증문서. 민사채권: 차용증서, 현금보관증

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로써 출산 전후휴가와 육아휴직 육아기 근로시간제도가 이에 해당한다. 출산전후휴가는 근로기준법에 따라 사업주는 임신한 여성근로자의 경우 ... 의 장이 공무원 및 근로계약을 체결한 자로서 공무원이 아닌 근로자를 위하여 설치 및 운영하는 어린이집 또한 포함된다. 상시여성근로자가 300인 이상 또는 상시근로자가 500명 이상 ... 을 고용하고 있는 사업장은 직장어린이집 설치 의무사업장이다. 단독으로 설치하기 어려운 경우에는 사업주 공동으로 직장어린이집을 설치하거나 지역의 어린이집과 위탁 계약을 체결하여 근로자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.04.30

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

으로 생진 기간이 있는 근로계약을 맺은 근로자를 말하며, 단시간 근로자는 사업장의 통상 근로자보다 근로 시간이 짧은 근로자로 파트타임 근로자라고 할 수 있다.기간제 법은 기간제 근로자 ... 자를 사용 가능하며, 법적인 사유없이 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. 다음으로 차별 금지와 관련해서는 사용자가 기간제 근로 ... 계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다. 그러나 형식적으로는 정년이 보장된다고 하더라도, 정규직보다 임금이 낮은 수준이고, 고용형태

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

화로 인한 정규직 근로자와 대비되는 개념이다. 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직 ... 자 개입금지 조항의 철회, 교사와 공무원의 근로3권 허용 등을 도입을 내용으로 하는 노동법을 개정안을 발표하였는데, 이 개정안에 변형근로제, 정리해고제, 파견근로제 등의 고용형태 ... 와 근로자가 서로 대등한 관계에서 근로계약을 체결함으로써 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 사용자는 이에 반대급부로써 임금을 지급한다는 것으로써 사적자치의 원칙에 입각하여 국가

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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원천징수의 의의와 내용에 대해서 서술하시오

을 기준으로 세액을 계산하여 공제한다. 급여의 경우, 소득세법에 따라 근로자의 급여에서 일정 금액을 계산하여 원천징수하고 이를 납부한다. 세액 공제 및 납부 과정 세액 공제는 납세자 ... 및 세수의 평준화와 납세의무자의 납세 편의라는 관점에서 극히 유용한 제도로 볼 수 있다. 소득세법상 원천징수에는 완납적-원천징수와 예납적 원천징수로 분류될 수 있다. 전자는 일용 ... 근로자의 근로소득 등에 대한 원천징수가 그 예이고, 이는 원천징수로서 납세의무자의 모든 납세의무 및 신고의무가 종결되고 확정신고절차에 의해 세액정산이 되지 않는다. 후자는 사업소득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에서 산업현장에서 발생하는 사고에 대한 사회적 논쟁 정리

8일에는 택배사업을 제도화하고 종사를 보호하기 위한 생활물류서비스발전법이 국회 본회를 통과했다. 이 법에는 택배사업 등록제, 택배기사에게 운송계약갱신 청구권 6년 보장, 표준계약 ... 묻지 않기, 표준계약서 체결 등이 합의의 주요내용이다.택배기사 과로사 방지를 위한 대응을 요약하면, 기업에서는 택배기사 근로환경이나 근로조건을 개선하고, 정부는 이러한 기업 ... 내 근로자에게 다양하고 질 높은 기업복지를 실시해야 함에도, 법적으로 책임을 지지 않아도 된다면 기업의 자유재량과 지불능력에 근거하여 최소한으로 대응하였다. 심지어 법을 위반

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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4대 보험 스터디 자료 발표본

4 대 보험 떼면 돈 더못버니깐 그냥 3.3 % 떼고 위촉직 계약 합시다 홍길동 가능한가 ..? 1 근로자면 가능 2 근로자가 아니면 불가능 3 근로자의 개념은 ..? - 근로자 ... 성 판단 어떻게 ? 시키는게 왜이렇게 많아 ?질병 … 실업 .. 퇴직 … 이후의 삶 상해 국가 - 사회보험법 제정4 대 보험은 의무 일까 ? 맞다 모든 근로자 는 4 대 보험 대상 ... 자이다 아니다 4 대보험 여부는 선택 가능하다 근로자 개념 ? 예외 있음 1. 1Mon 2. 이사 中 3. 60Hour 4 대 보험 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 과태료 50

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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