"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 621-640 / 18,100건

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부패방지 청렴교육 자료

학교의 장과 교직원 및 학교법인의 임직원, 언론사의 대표자와 그 임직원※ 직원은 근로계약 형태를 불문하고 공공기관과 근로계약을 체결한 근로자를 의미○ 공직자등의 배우자○ 공무수행사인 : 공공기관의 의사결정 등에 참여하는 민간인 ... 과 집행으로 인한 학부모 단체 구성원 간 분쟁 발생○ 위법성에 대한 의식 없이 관행적 금품·향응 수수가 발생할 경우 청탁금지법 시행으로 수수자, 제공자 모두 처벌2. 청탁 금지법1 ... . 적용대상가. 적용 대상 기관○ 헌법기관, 중앙행정기관, 지방자치단체, 시·도 교육청, 공직유관단체 등 모든 공공기관○ 각급 학교, 「사립학교법」에 따른 학교법인, 「언론중재 및 피해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... ④근로계약서를 작성했는지 여부정답해설4근로자인지 여부는 계약의 형식에 관계없이 실질에 있어서 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단하므로, 근로계약서를 작성하지 않 ... 거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

하지 않는다고 생각을 한다. 일본 후생성에 의하면, 60세에 근로자를 퇴직시켜서 1년 단위로 65세까지 계약직으로 재고용한 일본 회사들은 신입사원 채용을 감소하지 않았다. 이러 ... 한 사례를 우리 실정에 적용을 해 보면, 근로자가 50대 후반엔 임금 피크제를 적용받다가 60세에 퇴직을 한 후 1년 단위 계약으로 65세까지 일을 하는 절충적인 방안이 고려가 될 수 ... 은 헌법과 노동법의 기본적인 이념이라고 할 것이다. 이와 같은 노동법의 존재적 이유를 되새겨볼 때, 고령근로자에 관계가 된 제도와 정책은 고령자가 가지는 특유의 근로권이라는 시각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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노동법상 근로시간

노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 수단 ? 퇴근에 소요되는 시간 으로서 근로기준법상의 근로시간으로 볼 수 없다.? 사례정리 ④단체협약 ? 취업규칙 ? 근로계약 등에서 출근시간과 퇴근시간을 정하고 작업량이 없는 시간 ... 의 합의에 의하여 1주 5시간을 한도로 연장할 수 있다.유해 위험작업 종사자유해 위험작업에서의 근로시간은 1일 6시간 1주 34시간을 초과할 수 없다. 따라서 산업안전보건법에서 정한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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소득세법 ) 국세청 유튜브 시청 후 1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청, 레포트작성 (2)

소득금액 합계액이 100만원 이하이어야 하며, 근로소득만 있는 경우 총급여 500만원 이하이어야 한다. 형제자매나 국민기초생활보장법에 의한 수급자는 동거요건에 동거를 하여야 하 ... 소득세법국세청 유튜브 시청 후 1) 본인의 경험과관련 2) 평소궁금해하던주제 3)새롭게 흥미가 가는주제 중 한가지 선택하여 시청&레포트작성소득세법국세청 유튜브 시청 후 1) 본인 ... 게 흥미가 간 이유가 무엇인지)근로소득자에게 연초에 가장 중요한 일은 연말정산이다. 매월 급여액에서 일정 금액을 원천징수하기 때문에, 연말정산을 통해 정확하게 나의 근로소득세

리포트 | 5페이지 | 3,500원 (25%↓) 2625원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.21

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

하는 기업들이 있다는 문제도 있다. 이런 기업들은 일부 근로자를 특수한 계약형태로 고용하여 산재 보상 대상에서 제외시키거나 산업재해가 발생한 것을 인정하지 않으려는 시도 등 다양 ... 되도록 일부 근로자를 정규직이 아닌 특수 계약형태로 고용하고 있다. 이런 근로자들은 산재보험에 가입되지 않으므로 산업재해가 발생한 경우 보상을 받을 수 없다.② 산업재해가 발생하더라도 근로 ... 하는 기업들의 편법 조사? 산업재해보상보험 제도의 실효성 강화를 위한 대안 연구Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론근로자의 안전과 건강은 기업과 국가 발전에 있어 가장 중요한 요소 중 하나다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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선원법내용정리

, 선원의 직무에 관한 사항, 임금에 관한 사항, 선원의 송환비용에 관한 사항, 선원의 근로조건에 관한 사항 등등 (교육훈련에 관한 사항X)선원법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 선원근로계약은 그 부분만 무효 ... 위촉권,사법경찰권 (해난사고에 대한 조사권X)선원근로계약서에 포함되어야 할 사항: 선원의 국적, 성명, 생년월일 및 출생지, 선박소유자의 성명, 선원근로계약이 체결된 장소 및 날짜 ... 선원법선원법의 원칙적 적용범위- 선박법에 따른 대한민국선박에 승무하는 선원과 소유자- 대한민국 국적을 취득할 것을 조건으로 용선한 외국선박에 승무하는 선원과 소유자- 국내항

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.31

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노동법 7주차 노동관계의 전개

권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 하는 전직은 업무상 필요가 대한 필요가 인정되지 않는다.ii. 생활상 ... . 다만 그러한 절차를 거치지 않았다 하여 권리남용에 해당한다고 인정되는 것은 아니다.나. 직무내용, 근무자의 한정이 있는 경우 당사자 사이에 근로계약상 근로자의 직무내용이나 근무 ... 1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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표준근로계약서(근로기간의 정함이 있는 경우)

금 □ 건 강 보 험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부한다. (근로기준법 제17조 이행 ... 표준 근로 계약서 (기간의 정함이 있는 경우)(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 ... (매주 또는 매일) 일7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고 용 보 험 □ 산 재 보 험□ 국 민 연

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2020.10.15

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산업재해 관련법 정리

의 문제점3. 산업재해 관련법의 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 근로기준법이나 산업안전보건법 등을 통하여 근로자의 안전을 보장하고 있다. 그러나 실제로는 매년 산업재해 ... 제대로 이루어지지 못하고 있다.중대재해처벌법은 이러한 문제점을 보완하기 위하여 입법된 새로운 산업재해 관련법이다. 기존과 달리 사용자의 책임을 보다 엄격하게 규정하고, 근로자 ... 를 보호하기 위한 실질적 의무를 추가하였다. 기존의 근로기준법이나 산업재해보상보험법 등은 현실적인 안전보장이 이루어지기 어렵다는 비판이 많았고, 오랜 기간 논의를 거쳐 최근에서야 입법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

를 돌아보면 1998년 파견법 제정으로까지 이어졌다. 파견법은 IMF 외환위기 극복 과정에서 고용 유연성을 높여야 한다는 IMF의 요구에 부응해 제정됐다.문제가 되는 계약과 파견 ... 을 구분하는 문제는 파견법 제정 당시 예상대로다. 계약과 파견은 구조가 본질적으로 비슷해 구분이 어렵다. 이에 행정기관은 일찌감치 이를 구분하는 기준(지침)을 마련해 대응해 왔다.이 ... 독립기준을 제시해 사내 기준을 만들었다.하청을 보다 엄격하게 하다 문제는 이런 기준으로 불법 송출 여부를 판단하기가 쉽지 않다는 점이다.특히 제조업에서 널리 쓰이는 근로계약의 경우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

1항에 명시되어 있는 법적으로 인정이 된 근로제도이다.2023년 최저임금은 2022년에 대비 5% 상승한 9620원으로 결정되었다.만약 고용주가 이러한 최저임금에 미달하는 임금 ... 을 근로자에게 지급할 경우 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 새로 지급하여야 한다.2. 최저임금제 등장배경노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정 ... 됨으로써 불이익을 받고 있다.- 비정규직 근로자의 경우 임금인상을 둘러싼 문제가 생길 경우 재계약이 안될 것을 두려워해 저임금을 그대로 받는다.6. 우리나라 최저임금 인상 찬반논쟁

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

가 협의를 통해 진행하도록 선언적으로만 명시하였다. 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점 ... , 근로자의 집단적 동의를 받아 도입된 임금피크제라도, 종전 개별근로계약에서 이보다 더 유리한 근로조건을 정한 경우 이에 우선하지 못한다고 하여, 해당 근로자에게 임금피크제가 적용 ... 이후 임금피크제를 둘러싼 법적인 분쟁이 다시 확산되어 진행 중이다.우리나라에서 임금피크제의 도입 연혁을 살펴보면, 그 시작은 급변하는 사회적, 경제적 여건 아래에서 기업과 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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(청소년인권과참여 4학년) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오(30점).

성년자의 근로계약은 미성년자 스스로 체결하도록 하였다.근로기준법 제65조 제2항은 미성년자의 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 법정대리인 또는 노동부장관은 향후 이 ... 를 해지할 수 있다.① 도덕상 또는 보건상 유해 · 위험한 직종에 사용하는 경우② 근로계약의 내용이 법령 또는 사회통념에 반하는 경우③ 친권자 등의 동의없이 근로계약을 체결한 경우 ... 경로를 통하여 구직을 하게 되는지 이며, 둘째, 최소임금을 보장하고 있는 우리나라에서 어느 정도의 임금으로 계약을 하는지, 셋째, 주당 평균 근로시간이 몇 시간정도이며 넷째

방송통신대 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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신자유주의와 노동

하였다(김준, 2015). 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용 ... 화되면서 합법화된 것이다. 파견근로제는 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘ᆞ명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로 ... ).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 법적으로 마련되며 노동시장에서 나타난 특징적인 양상은 다음과 같다. 첫째로, 노동시장의 유연성을 제고하는 과정에서 비정규직 내지 임시

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙

자 간의 계약에 의해 규정된 권리이고 수급자가 수급에 필요한 제반 요건을 충족시켜야만 수급할 수 있는 것이며 사회보장 관련법에 의해 보장된 권리이며, 셋째, 그 재정은 피용자와 자 ... 다.4/ 수급권리에 있어 사회보험은 급여가 법에 의해 규정되지만 민간보험은 법적 계약이라는 계약적 권리로서 규정되고,5/ 운영주체에 있어서 사회보험은 국가가 독점하지만 민간보험 ... 사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙목차사회보장기본법 상 사회보장의 개념과 유형, 사회보장기본법 상 사회보장제도의 운영원칙I. 사회

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.05

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

에 포함되는 자들 중에서도 현재 근로계약관계를 형성하고 있는 자에 한정되는 데 반해 노조법에서 말하는 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 자를 말하며, 실제 노동조합이 체결 ... 에서 미칠 것이다.3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리노동조합법에서는 “근로자”를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람으로 규정하였다(2조 ... ). 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다. 따라서 근로기준법상 “근로자”로 인정받지 못해도 노동조합법상 “근로자

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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[법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )7. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화 ... - 호적증명서와 친권자(후견인)의 동의서 확인 여부 :- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화 : )주 소 :대 표 자 : (서명)(을) 주 ... (휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )7. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

에 대한 차별에 해당하는 행위와 그 행위에 따른 법적 제재에 대해 구체적으로 명시할 필요가 있다.예를 들어 코로나 사태로 회사 경영이 어려워지자 외국인 근로자나 이민자를 가장 먼저 ... 이 적극적인 자세의 품위를 지키는 길이라는 점에 주목해야 한다. 권리의식이 낮을 때는 권리가 짓밟힌다는 것을 알고 적극적인 태도를 취해야 한다.일반적으로 외국인 근로자는 근로계약 체결 ... 다. 외국인복지기관은 외국인근로자가 차별에 직면하여 권리를 보호할 수 있는 능력을 배양하기 위하여 외국인근로자의 권리와 관련된 노동관계법 및 권리구제에 관한 교육을 적극적으로 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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