"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 681-700 / 18,101건

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.

정규직 근로자 신분인 사회복지사는 1년 혹은 2년 단위로 사회복지기관과 근로계약서를 작성해야 하고, 근로계약기간이 끝나면 언제든 짤릴 수 있는 입장이기 때문에 근로안정성이 매우 취약 ... ?사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회복지사의 현실에 대하여2. ?사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하기Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고자료?사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.Ⅰ. 서론?사회복지사는 사회사업에 특화된 전문직 종사자지만 우리나라 대다수 사람들은 ?사회복지사를 전문직 종사자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.15

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재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

정육, 배치건강관리정기검진실시 휴가제공근로계약 및 사회보험 가입근로계약, 사회보험 가입업무수행능력 정기평가반기별 평가 및 상담실시3) 사례관리세부사업내 용목 표이용자 발굴이용문 ... 용1기 관 명ㅇㅇ복지센터2기관종류재가노인복지시설 (방문간호)3대표자(시설장)ㅇㅇㅇ4기관 주소ㅇㅇㅇ5전화번호ㅇㅇㅇ6팩스번호ㅇㅇ7유 형신규설치8소유형태임대(임대차계약서 참조)9개원 ... 예정일2022년 10월 01일 예정2. 직원현황대표자 및 관리책임자(사회복지사 2급) 1명, 요양보호사 1급 15명, 간호사 1명(총 17명)※ 추후 서비스 대상자 계약에 따라 요양

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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해외시장 진출(진입) 방식(방법)

(turnkey plus)라 부르기도 한다.이러한 계약의 체결을 위하여 쌍방 간에 복잡한 협상과정을 거치게 되고, 막대한 비용과 시간이 소요되며, 또한 이에 수반되는 법적절차도 간단하지 ... 가 않다. 따라서 이러한 계약에는 시설 및 공장의 명세, 계약당사자의 의무와 책임, 불가항력(force majeure) 조항, 계약위반 및 법적 책임, 그리고 분쟁해결방법 등이 계약 ... 해외시장 진출(진입) 방식(방법)목차해외시장 진출(진입) 방식(방법)1. 계약생산2. 관리계약3. 턴키운영4. 국제하청생산* 참고문헌해외시장 진출(진입) 방식(방법)계약형태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.19

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... )#3. 노동법의 경향5. ILO(국제노동기구)★ 국제노동기구(ILO)의 기본협약 : 강제근로의 폐지에 관한 협약 (비준 X)3) 가입- 국제연합(UN) 회원국은 신청만으로, 회원 ... (O)- 기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위하여는 그러한 관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

교사들이 출산 후 일을 중단하고 자녀를 양육하기 위한 육아휴직제도가 제공되며, 이 기간 동안 교사들의 근무 계약을 유지합니다.이러한 법적 근거들은 근로자들의 육아휴직 요청에 대한 ... 육아휴직제도란, 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 일하지 않고 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다.이 제도 ... 습니다. 한국에서는 「초·중등교육법」, 「고등교육법」, 「근로기준법」 등 다양한 법령에서 육아휴직제도에 대한 규정이 제공되고 있습니다. 또한, 육아휴직 제도는 고용주와 근로자 간 협약

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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A+받은레포트 청소년복지론 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

한다. 보호자의 동의만 있다면 별다는 문제가 없다는 것이 대다수의 의견일 것이다.나또한 그렇게 생각했었다.하지만 이런 문제들을 보니 더욱 법적인 강화가 필요하고 무엇보다 개개인의 근로자라는 ... 도 중요하지만 출연하고 시청하는 아이들을 위하여 자극적인 소재와 환경조성의 지양은 필요하다고 생각한다.③ 청소년 근로가 필요한가에 대한 사회적 동의청소년의 근로는 특히 근로 계약서가 없 ... 아야될 청소년이 되려 보호받을 수 없는 사회에 내몰리고 있다.보호할 수 없는 법테두리밖이라면 다른 사회적장치와 복지로 보호해야한다고 생각한다.3. 청소년 근로에 관한 나의 의견청소년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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[사회복지법제론] 산업재해보상보험법 기출문제해설

결정된 이 조 제1항제1호다목을 삭제함.]66. 산업재해보상보험법상 업무상 사고에 해당하지 않는 것은? 20-18① 출장기간 중 발생한 모든 사고② 근로자가 근로계약에 따른 업무 ... 산업재해보상보험법▣ 산업재해보상보험법에 관련된 기출문제69. 산업재해보상보험법령상 유족급여에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 23-21① 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우 ... 유족에게 지급한다.② 유족보상연금 수급권자가 2명 이상 있을 때 그 중 1명을 대표자로 선임할 수 있다.③ 근로자와 ?주민등록법?상 세대를 같이 하고 동거하던 유족으로서 근로자

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.05.24

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론“이대로만 하면 정직원 되는 거죠?”. 드라마 미생에서 주인공으로 등장한 계약직으로 근무하는 장그래 ... 의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

에 따라 근로자는 사용자의 사업과 동일한 경쟁사업의 설립?운영이 제한된다. 이는 근로계약 중에는 신의성실의 원칙상 특별한 약정이 없더라도 인정되나, 근로계약 종료 후에는 헌법상 직업 ... 임금관리 방법 (7점)①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼 근로기준법 위약금 예정 금지 조항을 위반 ... 을 통해 임금을 공제해야 한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법은 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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[합격인증] 2022년도 김포우리병원 합격 입사지원서

는 원본을 제출하여야 합니다. (면허증, 자격증은 예외)개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 동의서본인은 귀사에 입사 또는 근로계약관계를 유지함에 있어 귀사가 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용 ... 보험 가입등의 입사처리, 근로계약관계 계속 여부판단, 제증명 발급, 근로관계 유지, 이행, 관리 등의 인사업무□ 수집ㆍ이용할 개인(신용)정보의 내용○ 개인식별정보(성명, 주민등록번호 ... 등□ 개인(신용)정보의 보유ㆍ이용 기간○ 개인(신용)정보는 수집ㆍ이용에 관한 동의일로부터 근로계약의 종료시점까지(계약의 갱신등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.05.23

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사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에 해당하는

과 근로자는 근로계약에서 나와있는 사항을 준수해야 하는데, 사용자는 반드시 근로자에게 이 계약서에 적혀있는 것보다 더 적은 월급을 주어서는 안 된다. 또, 근로계약서에는 최저 임금 ... 보다도 적은 금액이 적혀있어도 반드시 근로자는 이 최저 임금보다는 보장받을 수 있다. 이 법은 모든 국민에게 똑같이 적용된다. 최저 임금은 근로자를 사용하고 있는 모든 사업 및 ... 사업장에 적용한다. 이는 근로자가 받는 돈의 최저 금액을 보장해, 근로자의 생활을 안정화하려고 하고, 노동력의 질적 향상을 도모하기 위함이다.(2) 양성평등제도: 우리 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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플랫폼 노동과 권리 문제 - 노동시장 변화의 이면

한 형태는 통상적인 고용 계약이 아닌 ‘개인사업자’로 취급되는 경우가 대부분이며, 법적 보호가 명확하지 않은 회색지대에서 이루어지는 경우가 많다. 이로 인해 안정성보다 불확실 ... 를 부담하는 제도를 도입 중이다. 스페인의 '라이더법', 프랑스의 고용계약 규제 강화 등은 플랫폼 노동의 불안정성을 해소하기 위한 제도적 장치로 평가받는다. 이런 정책들은 단순한 보조 ... 형태들이 등장하고 있다. 특히 모바일 앱 기반의 배달, 차량 호출, 가사 서비스 등은 '플랫폼 노동'이라는 이름으로 불리며 빠르게 확산되었다. 플랫폼 노동은 전통적인 고용계약과 달리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 구성원의 역할이 상실되고, 근로자가 취업규칙이나 단체협약으로 정한 일정 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 관계없이 근로계약이 종료된다.이렇듯 60세가 되면 사회적 지위 ... 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)(사회복지, 사회복지사, 노인복지론)Ⅰ. 서론노인고용촉진법에 따르면 노인은 만 55세 이상, 노인은 국민연금법에 따른 노령연금 수급자격으로 만

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

고용을 주장하며 근로자 지위 확인 소송을 진행했고, 법원은 1심과 2심 모두 묵시적 근로계약관계를 인정했다. 하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및 ... 되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. 한국의 노사관계에 큰 획을 그을 변화라고 생각한다.사회적으로 정부는 기업들에게 노동조합 활동에 적대 ... 되어 있었을 정도로 뜨거운 이슈였다.그러나 고용 계약이 체결된 지 불과 1년 만에 KTX 여승무원들의 소속이 홍익회(철도유통주식회사)로 바뀌며 간접고용 비정규직 신세가 되었다. 당시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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사회복지법제과제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명

. 참고문헌Ⅰ. 노동법과 사회복지법의 정의노동법이란 보통 자본주의사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이며, 사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치 ... 의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성으로서, 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이라고 말한다.노동법은 그 규율 대상 ... 의 관점에서 볼 때 자본주의 경제질서에 있어서의 근로자들의 근로관계에 관한 법규의 전체라고 할 수 있고, 법이론적인 관점에서 볼 때는 근로자가 그의 노동에 의하여 생존을 확보할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04

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시민법이 발생한 역사적 배경과 시민법의 지도원리에 대하여 서술하고 시민법에 대한 본인의 생각

이 소유권에 간섭하거나 제한을 가해서는 안 된다는 것이다. 이는 시민법이 생기기 전과 굉장히 큰 사회변화를 가져다준다.두 번째는 계약 자유의 원칙이다. 이는 사적 자치의 원칙이 ... 라고도 하는데 합리적인 판단력을 가지고 있는 개인 간의 자유로운 의사에 의해 계약을 함으로 국가가 간섭하지 않고 각자의 자유에 맡겨야 한다는 원칙이다. 법적으로 평등한 시민들이 구체적인 ... 합의에 의해서 법적인 권리 의무관계가 형성되기 때문에 이 또한 국가가 간섭할 수 없다. 또한 합의된 계약을 이행하지 않았을 경우 불법행위로 간주하여 손해배상의 의무가 부여될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

인구가 증가 추세에 있고 평균 수명도 점차 길어져서 50대 중,후반에 갑자기 은퇴를 하게 되면 경력 관리를 제대로 수행하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 ... 하여 정리해 봅시다.1. 서론 : 임금피크제 개요우리나라 최초의 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 유행했던 사오정·오륙도로 대변되는 화이트칼라 근로자의 조기퇴직 문제 ... 했다. 이후 급속한 고령화 추세를 맞이했고 고령근로자의 고용연장이 국가적 이슈가 되었다. 60세 정년 의무화는 연공서열형 임금구조를 그대로 둔 채 시행하기가 거의 불가능했다. 이 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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한국 이민정책의 발전 방안

와 근로계약을 체결하고, 법무부로부터 사증을 발급받아 입국한다. 이는 고용되었음을 전제로 입국허가를 받아 입국하는 것이며, 특별한 사정이 없는 한 법적으로는 3년의 계약기간 동안 고용 ... 의 난민정책- 난민법 제정 전과 제정 후의 비교외국인 근로자들의 사회적 배제 및 개선책□ 序論? 외국인 근로자 없이 한국의 경제는 생각할 수 없는 시대에 이르렀다고 볼 수 있 ... 업종에 구인난이 심화되면서 외국인 근로자가 유입되기 시작하였고, ‘산업연수생 제도’에 따라 입국하여 계약기간이 만료된 후에도 본국으로 귀환하지 않고 불법 체류자가 되어 인권문제 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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신협회적하약관의 내용에 대해 설명하시오

의 발전은 법적, 사회적, 경제적 요인에 의해 영향을 받았다. 법적인 측면에서는 계약의 유효성과 보안을 보장하기 위해 법률 제도가 발전하였고, 이는 신협회적하약관의 형성에 기여 ... 동의와 공정성이 중요한데, 이러한 원칙들은 신협회적하약관을 통해 적용되어야 한다. 또한, 노동 계약에서도 신협회적하약관이 중요한 역할을 한다. 노동 계약은 근로자와 고용주 간 ... 의 계약으로, 근로 조건과 급여, 근로자의 권리와 의무 등을 규정한다. 이러한 계약에서도 상호 동의와 공정성이 보장되어야 하며, 이를 위해 신협회적하약관의 원칙들이 적용된다. 또한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

으로 조사되고 있다.이러한 차별적 대우는 물론 기본적인 임금과 퇴직금의 체불, 당초 계약 조건과 다른 임금의 하향지급, 시간외 근로에도 초과근로수당의 미지급, 근로계약 자체를 체결하지 않 ... 법적 제도적 장치의 정비가 필요하다고 생각된다.관련법소규모 사업장 적용예근로기준법사업장 규모를 기준으로 법적용 제외산업안전보건법보건안전 관리 정책등에서 소규모 사업장 제외안전관리자 ... .이주근로자의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움) PAGEREF _Toc129969960 \h 2 Hyperlink \l "_Toc129969961" 3. 이주근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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