만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

소개

"만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 개 요
2. 노동위원회를 통한 구제절차
3. 법원을 통한 사법적 구제절차

본문내용

1. 개 요
-근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.
또는 법원에 민사상 해고무효확인의 소송 등을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다. 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다.

2. 노동위원회를 통한 구제절차

(1) 근로자의 구제신청 : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만
해고통지서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.

참고자료

· 없음