"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,301-6,320 / 18,804건

3 민영화

근로자들로부터의 강한 반발정부관료가 지식∙기술∙관리능력을 축적할 기회를 상실하여 기술관료화 저해민영화의 저해요인Cream Skimming 현상 : 정부는 수익이 나지 않는 적자사업 ... 수요가 양적∙질적으로 다양화경직된 관료제의 비능률성수익자부담주의 필요(기업화 경영화)다양한 행정 수요를 위한 재원확보 위해 수익자부담원칙을 적용, 행정의 민영화 필요민간부문 성장 ... )하여 공익성과 기업성을 조화시키면서 제도적인 이익을 극대화하는 행정운영방식이다.(8) 자원봉사자방식(자원봉사활동, 비정부기구 또는 준비정부조직에 의한 공동생산)주민공동생산이란 ‘공공

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

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[경영][열린경영][경영 개념][경영 역사][경영 기능]경영의 개념, 경영의 역사, 경영의 기능, 열린경영의 의의, 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP), 열린경영의 현황 분석

되수적이다. 동시에 최근 근로자의 새로운 지식의 창출이 기업 경쟁력의 주요 원천으로 부상함에 따라 조직구성원들의 집단적이고 조직적인 지식창출 노력과 그 결과물의 축적 및 전파 ... 의 투명경영은 기본적으로 금융시장에 대한 기업의 투명성 제고를 가리키는 것이고 이 글에서의 열린경영은 노동조합과 근로자에 대한 기업 경영의 투명성 제고 이다. 양자간에는 제공 ... 된 경영정보의 용도가 다르기 때문에 기업 경영정보 공유의 범위와 내용, 그리고 형식에서 일정한 차이가 있을 수밖에 없다. 이런 점에서 노사관계의 협력적 발전과 근로자의 참여 확대를 위한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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노동의 종말 (제레미 리프킨) 독후감

냐는 것이다. 켈로그는 근로시간을 주 30시간으로 단축했다. 이 단축에는 나름대로의 혁신이 있었다. 3교대 8시간 대신에 4교대 6시간으로 돌린다면 300명 이상의 노동자에게 일자리 ... 와 봉급을 줄 수 있다는 것이다. 대신 회사는 남성 노동자의 최소 임금을 일당 4달러로 인상해주면서 시간 당 임금을 12.5% 인상해주었는데 이는 매일 2시간의 근로 시간 손실 ... 매체에서 언급되어 한번 읽어볼까 하는 마음으로 산 적이 있다. 동물을 사랑하는 사람들 사이에서 더 파급력이 컸던 책은 제레미 리프킨이라는 경제학자에 대한 생각을 한번쯤 하게 해줬

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.20

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한국OSG의 노사관계

한국OSG의 노사관계목 차1. 서론(1)노사관계의 정의와 긍정적인 노사관계의 필요성(2)기업 선정 동기(3)기업 소개2. 본론(1)한국OSG의 노사관계(2)열린경영 및 근로자 ... 회사의 힘이 약해 있다면 건전한 노동운동으로 이어지지 않을 수도 있으므로, 기업이 어느 정도 힘을 쌓고 성숙해 졌을 때 노동조합이 필요하다고 생각한다.Q. 한국OSG가 근로자의 직무 ... )를 거치면서 발전했다.”2) 긍정적인 노사관계의 필요성“긍정적 노사관계로 인하여 사업장의 적은 근로손실일수·신속한 임금교섭·낮은 이직률·긴 근속기간·기업의 경쟁력 제고·정부의 지원

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

한 고용으로 근로자들도 일을 할 수 있게 된다. 시장의 패러다임이 그렇듯이, 기업이 많은 이윤을 낼수록 개인에게 돌아오는 것이 생기게 마련이다.2)비정규직 활용시 비용(1)생산성 감소 ... 하고 있다. 지난 10년간 대다수의 일자리가 창출된 분야 9인 이하 영세 서비스 업체나, 동 분야의 근로자 중 임시 및 일용 근로자 비율이 1~4인 사업체 81.2%, 5~9인 사업 ... 체는 61.4%에 육박함을 통해서 그 사실을 확인할 수 있다.외환위기 이후 비정규직의 문제가 더욱 부각되는 이유는 IMF이후 비정규 근로자의 수가 급증한 데에도 그 원인이 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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명지대학교 현대일본의 이해 시험정리본(학점 :A+ 받았습니다)

~60)까지 고용 보장(종신 고용)- 복리후생제도 확충- 경영자와 근로자간 임금 격차 줄어듬25. 일본의 경영방식(종신고용 + 연공서열)- 취직부터 정년까지 생활 보장- 노동 의욕 ... 적으로 선택한 서민의 처세관.3. 서민의 가치관- 인간다운 새로운 윤리적 주체성 형성- 근로윤리 형성(근면, 창의, 검약, 적절한 판단, 인내, 성의)- 정치 비판의식 성장→ 배경 ... 문화- 애도시대 유행한 서민적·도시적 문화- 17세기 성장한 상인 및 수공업자 계급의 조닌들에 의해 형성되어 발전해감.- 문학, 학문 등 다방면에 영향- 17세기(겐로쿠문화

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.31 | 수정일 2016.04.01

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 이론에 대해 설명하시오

적인 방법을 연구한다. 이러한 과학적 관리법은 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산 ... 는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 Taylor(테일러)이다. 그의 최대 관심사는 산업조직의 관리에 있어서 최대한의 생산성을 보장할 수 있는 가장 과학적인 관리방법 ... 의 모색에 있었다. 그 자신은 탁월한 엔지니어였으며 엔지니어링 기법을 조직에 적용시키는 방법의 개발에 주력했다. 테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

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한국자산관리공사(캠코) 채용형인턴 서류합격 자소서

적으로 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상 ~ 1,000자 이내)학창시절, 저는 사회를 알기 위해서는 다양한 지식과 경험을 쌓는 것이 중요하다고 생각했습니다. 그래서 대학시절 ... . (300자 이상 ~ 500자 이내)제가 겪었던 불합리한 일은 건설현장과 국회의원실에서 근무할때 근로시간이 잘 지켜지지 않았던 것입니다. 쉬는 날이 한 달에 5일이 되지 않았고 쉬 ... 로서 저의 진로와 미래를 꿈꾸는데 유용한 길라잡이가 되어주었습니다. 특별히 KAMCO에 지원하게 된 이유는 준정부기관으로서 가계, 기업, 공공자산의 사회경제적 가치를 높여 금융산업

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2023.09.30

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[기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

) 전파, 임금피크제 도입 공기업 정원의 탄력적 운영 허용(감축한 인건비 만큼 신규채용), 정부 및 관계 기관의 인적자원 경쟁력 관련 포상 추천시 가점 부여임금피크제 대상 근로자 ... 상의 ‘기업별노조의 강제’, ‘제3자 개입금지’ 조항과 근로기준법상의 ‘변형근로시간제’ 조항 등의 노동조합의 통제와 노동 강화를 위한 조항 신설에 오히려 주안점이 있었던 것으로 생각 ... 어 헌도, 경영성과 등을 반영할 수 없을 뿐만 아니라 지속적인 고율 임금인상으로 기업의 인건비 압박을 가중시키고 경쟁력을 떨어뜨리는 요인이 되고 있다. 뿐만 아니라 지식산업사회

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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직무발명제도에 대한 의견

이 결합된 형태의 발명에 대하여 권리의 귀속문제 등이 주요한 법률문제로 부각되고 있는데, 현행 법체계는 근로자가 직무수행중에 발명한 정신적 재산에 대한 권리와 관련된 귀속과 보상, 분쟁 ... 로서보통법(Common Law)의 영역에서 처리- 직무발명에 대한 보상 등은 사적자치의 원칙에 따라 규율사용자와 종업원이 직무발명에 대한 승계, 보상 등에 관해 미리 약정기업이 R&D ... 관련조항은 제11조 및 제12조에서 규정 제11조 (보상지침) 연방노동장관은 근로자와 사용자를 대표하는 각 중앙기구(단체협약법 제10조의 a)의 의견을 들은 후 보상액산정에 관한

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.19

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[경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

는 근로자의 수가 급속히 늘어나고 있다. 이와 같이 고용형태가 다양화되고 있는 이유는 노동 시장에서의 수요와 공급, 양 측면에서 찾아볼 수 있다. 즉, 기업의 노동수요 측면에서는 산업 ... 과 문제점 등에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노사관계란노사관계 (Industrial Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee rela-tions ... )의 상는 힘의 원천에 대해서 살펴보도록 하자. 근로자들이 갖는 힘의 원천은 근대공업화 이후 끊임없는 투쟁의 역사를 바탕으로 이루어진 노동력을 들 수 있다. 이는 구체적으로 노동기본

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

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롯데케미칼

을 구체적으로 기술해주세요.글자수 800[형식이 아닌 실질을 추구했던 근성의 인턴사원]2013년 건설현장 안전관리자로 인턴십을 경험하며 효율적인 안전교육과 근로자와의 소통을 통해 ... 던 탓에 안전감시단이 없어 근로자들 또한 경각심을 느끼지 않았습니다. 저는 이러한 현상이 반복되다가는 재해로 이어질 수 있다는 생각을 했고, 이 상황을 개선하기 위해 그 당시 진행 ... 되고 있는 현장의 사진으로 교육을 진행하였습니다. 이를 위해 매일 현장점검을 할 때마다 사진을 촬영하여 교육 자료를 만들었고, 근로자들에게 경각심을 일깨워주기 위해 유사현장의 재해

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.01.30

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중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업 근로자임금, 중소기업 근로자제도, 중소기업 근로시간단축지원금, 중소기업 상시근로자, 향후 중소기업 안정화 방향, 중소기업 관련 시사점

중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업의 근로자임금, 중소기업의 근로자제도, 중소기업의 근로시간단축지원금, 중소기업의 상시근로자, 향후 중소기업의 안정화 방향, 중소기업 ... . 중소기업의 근로자임금1. 현황2. 문제점3. 대책1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련3) 최저임금제를 통한 임금격차 ... 완화Ⅴ. 중소기업의 근로자제도Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업2. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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유한양행 윤리경영

근로자 측면 4 일 근무 , 4 일 휴식제도 업무 능력 향상 ! Management EthicsManagement Ethics 조직 문화 회사 측면 4 일 근무 , 4 일 휴식제도 ... 생산 능력 향상 ! Management EthicsManagement Ethics 조직 문화 시간 교육 지식노동자 지식노동자 양성 Management EthicsManagement ... 은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 , 정직 성실하고 양심적인 인재를 양성 배출하며 , 기업을 키워 일자리를 만들고 , 정직하게 납세하며 남는 것은 기업을 키워 준 사회에 환원

리포트 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.07.30

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[중소기업 경영론]성공적인 중소기업 인터뷰

Report주제 : 성공적인 중소기업자(또는 중소기업재직/퇴직자)를 인터뷰해해당 중소기업의 창업에서 현재까지의 과정을 청취하라,그리고 성공과 실패 원인에 대해 설명하시오.과목명 ... 을 알아보던 중 지인을 통해 한분을 뵐 수 있었다. 그와 인터뷰하면서 느꼈던 점과, 내가 갖고 있는 여러 지식들을 합쳐 본론에서 이야기를 풀어 나가고자 한다.Ⅱ.본론1. 기업소개 ... 다. evain에서 개발한 '이번호 뭐야‘가 출시한 이후 500만이 넘는 사람들이 다운로드 하였다. 이를 뒤 쫓아 NHN 과 같은 대기업들이 뒤쫓아 어플리케이션을 만들어 후발주자로 쫓

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

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주5일 근무제와 대체휴일제가 여가생활에 미치는 영향

된다. 여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 취미활동을 하게 되어 지식정보화시대에 걸맞는 지식근로자로 발돋움할 계기가 될 것이다.두 번째, 생활 패턴의 변화이 ... 해결, 국제 기준에 맞는 근로시간 관련 제도의 정비를 통한 기업 경쟁력 강화, 문화·관광·레저·운송 등 서비스산업 중심의 내수 증대를 통한 경제 활성화, 인적자원 개발 등을 통한 ... 늦게 시행되기는 했지만 우리나라에서도 시행된지 꽤 오래되었다.이렇게 주 5일 근무제가 시행되므로써 여가시장에 미치는 영향에 대해 알아보도록 하자.첫 번째, 근로자의 질이 향상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.23

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A+ 인사관리 레포트

연봉제는 사원에 대한 신뢰성이나 사원의 실적에 비례하여 급여가 올라가거나 내려갈 수 있는 급여제를 채택 했다. 이러한 연봉제는 근로자에게 동기 부여, 근로의욕 제고 합리적인 인건비 ... 에 들어서서 개방화 국제화로 인하여 무한경쟁의 시대로 변화해 왔다. 이러한 세계화시대에 진입하기 전에 우리나라는 IMF, 국가경제의 위기, 기업활동의 위축 등으로 기업경영의 어려움을 겪 ... 어 왔고, 구조조정이나 출산율 저하로 여러 사회적 문제를 안고 있었다. 이러한 기업의 문제점은 사원의 능력과는 관계없이 근속년수, 학력 등에 따라 매년 자동적으로 인상되어가는 연공

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

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[기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 인사관리Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사2. 인재파견1) 파견근로자 등 ... 의 복지증진2) 파견근로자에 대한 고지의무3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지4) 취업조건의 고지5) 기타Ⅳ. 공기업 인사관리1. 임원의 자격요건1) 소극적 요건2) 적극적 요건2 ... 은 격변의 시대에도 흔들림 없이 기업을 경영해가고 있다.Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사근로계약의 당사자인 사용자가 근로기준법 등 개별적 근로관계법상의 사용자로서 법이 규율하고 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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사베인즈-옥슬리법 ( SOX 법 )

(Corporate Governance)의 본연 의 모습과 감사 제도를 근본적으로 개혁함과 동시에 투자가에 대한 기업경영자의 책임과 의무, 벌칙을 규정한 미국연방법이다. 전 11장 69 ... 디스클로저(기업정보공개, disclosure)의 확장, 내부통제의 의무화, 경영자에 의한 부정행위에 대한 벌칙 강화, 증권분석가 등에 대한 규제, 내부고발자의 보호 등이 규정되어 있 ... 다. 또한 이 법은 미국의 공개기업과 그 연결대상 자회사가 적용대상이 될 뿐 아니라, 외국기업이라도 미국의 각 증권시장에서 주식을 공개한 경우에는 원칙적으로 적용된다. 정식명칭

리포트 | 6페이지 | 4,700원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2020.05.11

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참여관리와 지식관리의 요약

을 절충하는 영미 계통의 고충처리제도와 근로자들의 고충을 경영자 측이 해결해주는 일본식 전통주의적 제도와 모든 사업장에 노사를 대표하는 3인 이내의 고충처리위원을 두도록 하는 우리나라 ... 부여 등 다양한 자율성을 제공한다. 그 외에도 수익의 일부를 근로자에게 분배하는 이익참가제와 과실을 낳게 하는 자본에 참여하게 하는 종업원지주제, 조직구성원이 변화를 위한 제안 ... 는 활용지, 그 외에 단순 안다는 의미의 암묵지, 말과 글로 표현할 수 있는 형식지, 주변 환경으로부터 투입되는 환경적 지식, 기업의 지식, 조직구성원의 내부 지식, 인식론에 다른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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