"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,221-6,240 / 18,804건

[피터드러커, 자본주의 이후 사회의 지식 경영자] 서평, 요약

째로는 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 기업의 발전은 자본투자가 아닌 지식근로자를 키우는 것임을 인식하고 기업에서 근로자를 위한 교육 시스템을 구축하고 운영해야 한다는 것이 ... 의 구성으로는 1부와 2부로 나뉘며 각 장마다 경영자의 서비스 작업의 효율성 증진을 위한 방법, 지식근로자들의 조직 등 변화하고 있는 경영학적 이론의 흐름과 그 속에서 경영자로서 극복 ... -Peter E. Drucker-요약 및 서평< 내용 요약 >‘자본주의 이후 1부에서는사회의 지식경영자’라는 이름을 가진 이 책은 총 13개의 장으로 이루어져 있다. 먼저 책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.24

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[논문] 한국과 핀란드의 직업교육체제 비교를 통한 직업교육체제 개선을 위한 제언

등 아시아 지역의 신흥경제개발도상국들은 경쟁적으로 지식기반사회로서의 성공적인 진입을 위하여 국가적 차원에서 노력을 아끼지 않고 있다. 이는 유구한 인류 역사 속에서 경험 ... 하였듯이 사회의 패러다임 전환기에 빠르게 적응하고 선두의 위치를 선점하는 것이 국가경쟁력에 절대적인 영향력을 미치기 때문이다. 지식기반사회로의 전환은 도덕적 당위성에 근거한 선택의 문제 ... 를 정비하고 새로운 사회에 적응할 수 있도록 사람들을 준비시키는 과정을 함께 병행하지 않으면 사상누각이 될 것은 명약관화한 일이다. 그러므로 지식기반 사회로의 급격한 변화에 대하여 능동

리포트 | 29페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.08.12

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사회적기업의 현황과 활성화방안에 대해서 논하시오

역할을 수행하여 지역사회 내 정직하고 질 좋은 사회서비스를 제공하는 기업이다.(3) 혼합형 : 조직의 주된 목적이 취약계층 일자리제공과 사회서비스제공이 혼합된 것으로 전체근로자 중 ... 의 질을 높이는 등 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산 판매 등 영업활동을 수행하는 기업을 말한다. 기업의 수익은 주주와 소유자의 이윤을 극대화하기 위해 운용 ... . 사회적기업의 현황과 활성화방안1) 우리나라의 사회적 기업의 배경한국에서는 1990년대 말 외환위기를 겪으면서 시민단체와 민간연구자들이 실업극복 및 심화된 양극화문제를 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

에 대한 인식은 사람과 지식을 통한 경제적 가치가 얼마나 창출될 수 있는지에 초점이 맞추어져 있었으며 이 또한 기업차원에서 이루어진 것이었다. 기업의 주요한 자원으로는 물적자원 ... 을 최대한으로 신장시키는 데 필요하며, 이에 따른 최소한의 법칙으로 7가지를 들 수 있다.첫째, 전문가의 법칙으로, 교육자는 가르치는 내용에 대해서 전문적인 지식을 알아야 하며 준비 ... 을 구성하는 요소에는 크게 세 가지가 있다. 이를 살펴보도록 한다. 첫째, 개인의 경력계획이다. 이것은 근로자 개인의 문제로 생애전반에 걸친 경력계획단계에서 어떤 생애를 추구할 것인지

방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.14

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자신의 분야에서 평생교육 이슈를 언론보도 등을 검색해서 소개하고 그에 대한 자신의 견해를 적으시오.

를 형성하고 있어 퇴직은 심각한 사회적 관심을 받지 않았다. 종신고용의 기업문화에서 퇴직은 근로자의 노동에 대한 보상제도로 간주되었기 때문이다. 그러나 국제경제환경의 변화는 우리 ... 기업의 고용문화를 변화시켰다. 종신고용이라는 개념은 사라지고 근로자는 평생에 몇 번씩 직장을 옮겨 다니게 되었다. 고용문화의 변화는 고령근로자들에게 심리적 반발감을 가져왔다. 퇴직 ... 들은 자신들의 이직과 전직을 위해 항상 준비하는 기회가 요구되었다. 또한 퇴직준비 평생교육은 기업은 경력개발 프로그램과 함께 운영함으로써 젊은 근로자들의 직업생활을 새롭게 준비

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.29

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시하시오.

, 경제활동에 있어 여성들에 대한 성차별은 크게 바뀌지 않고 있다. 실제로 국내 기업 근로자의 40%가 여성으로 구성돼어 있지만, 기업의 꽃이라 불리는 여성임원은 전체 5%도 되 ... 의미와 사회의 한 구성원으로서 남성과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제 ... 여성 근로자의 일용직, 임시고용직은 남성과는 반대로 꾸준히 증가되어 왔음을 알 수 있으며, 재작년을 기준으로 여성 일용직, 비정규직 인원은 약 320만명으로 2007년도에 비하여 약

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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아름다운청년 전태일 영화감상문

이 오면 주사기 바늘을 통해서 잠을 깨우기도 하였다. 단순히 물질적인 욕구에 눈이 먼 관리자의 횡포는 견딜 수 없을 정도로 심각했다. 당시 노동 관련법과 근로 기준법이 있 ... 었으나 유명무실한 존재였다. 근로기준법이 전혀 지켜지지 않고 있던 그 당시 노동자들의 상황은 비참함 그 자체였다. 화장실 갈 시간, 잠 잘 시간, 밥 먹을 시간과 같은 인간의 기본적인 생리 ... 고 힘없는 노동자들은 투쟁할 수 없었고, 단결할 수도 없었다. 근로기준법이 있었지만 그에 대해 몰랐던 바보들, 그리고 법대로 만들어 보고 싶어 했던 바보들, 노동운동을 하면 신세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22

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기술가정 교육과정 내용정리

기술가정 교육과정1. 2009 개정교육과정에서 제시한 실과(기술가정) 교육목표중학교고등학교가. 건강하고 조화로운 심신의 발달을 추구하며, 다양한 분야의 경험과 지식을 익혀 적극 ... 이해를 넓힌다.라. 다양한 소통 능력을 기르고 민주 시민으로서의 자질과 태도를 갖춘다.가. 성숙한 자아의식을 토대로 다양한 분야의 지식과 기능을 익혀 진로를 개척하며 평생 학습 ... 생활●가정생활과 복지-생애 설계의 실제-가정생활과 직업 생활●미래의 가족 생활-배우자 선택과 결혼-부모 됨과 임신·출산-가족 돌보기●가족생활 문화-가족·소비 생활 문화-의식주생활

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.27

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현대 다이모스 합격 자기소개서

합니까?)저는 수학과에서 전과하여 재료공학을 배우게 되었습니다. 제가 재료공학을 선택한 이유는 휴학시절 집 근처의 대기업인 삼성SDI의 보안요원으로 일을 했을떄 우연히 삼성SDI ... /정보는 무엇입니까?평소에 관심을 가지던 기술은 차량 경량화에 대한 기술이었습니다. 현재, 자동차 소비자들은 디자인, 성능, 연비 등에 민감한 것으로 알고 있었습니다. 특히 경량 ... 이나 후임을 찾아 다녔고, 학습법뿐만 아니라 영어에 대해서 많은 노하우와 지식을 얻을 수 있었고, 공부를 하다 보니 영어공부의 재미를 알게 되어서 꾸준히 공부하게 되었고, 전역 후

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24

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Frank Blackler Knowledge, Knowledge Work and Organizations 번역본

Interpretations,” Organization Studies, 16 (6), 1021-1046Abstract? 지식이 조직에 제공하는 경쟁우위와 지식근로자·조직역량·지식집약기업의 중요성에 대한 ... 의 경제적 중요성 강조☞ 지식근로자의 활동과 회사의 성공을 위해 사교적 기술과 고객과의 관계의 중요성 강조☞ 지식집약기업이 스스로 학습하는데 어려움을 겪음(전문가들은 새 아이디어 ... 를 받아들이려 하지 않음)? Alvesson(1993b) : 지식집약기업의 관리자가 전문근로자에 대한 의존성에 대처하는 방법 연구☞ 컴퓨터 컨설팅기업 연구에서 이데올로기적 통제를 밝힘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.16

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서비스인카운터의 이해

하게 되는 서비스기업의 모든 요소를 포함시키는 개념이다. 한편 어떤 학자들은 서비스 인카운터를 “고객과 서비스생산자 사이의 2분적(dyadic) 상호작용”으로 정의하고 있다. 이 ... 서비스를 구매하기 위해 서비스제공자와 접촉하게 된다. 서비스제공자는 서비스공급자인 서비스기업으로부터 직무를 수행하도록 권한(authority)을 부여받은 서비스생산에 직접 참여 ... 하는 일선 근로자(front line workers)를 말하며, 소비자와 직접 접촉하게 된다.2. 관계의 형태(Form of the Relationship)참여자들이 서로 유지하는 관계

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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간호사국가고시완벽대비 법규 요약본

사업 장의 근로자, 사용자, 공 무원, 교직원? 직장가입자의 피부양자 : 직장가입자에게 주로 생 계를 의존하는 사람으로 서 보수나 소득이 없는 사람 →직장가입자의 배우자, 직장가입 ... 요구자에 대한 교육, 상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동-보건진료전담공무원으로서 하는 보건활동-모자보건전문자가 행하는 모자보건 및 ... 면허를 가지고 보건복지부장관이 인정하는 의료기관에서 1년간 조산 수습과정을 마친 자-간호사: 평가인증기구의 인증을 받은 간호학을 전공하는 대학이나 전문대학을 졸업한 자 / 보건복지

시험자료 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.18 | 수정일 2021.01.08

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글로벌기업의 윤리와 사회적책임

100개 기관을 통해 신규근로자 저소득층이나 청소년근로자, 이민자 들을 포함한 저소득층에게 경제적 자립을 위해 다양한 금융지식을 교육하고 있다...PAGE:25기업윤리헌장의 운용윤리 ... 협력=착한요구르트+농가 수입글로벌기업+지역자회사=착한비누+개인 위생 캠페인전개기업윤리와 사회적 책임의 개념기업 사회적 책임의 개념과 환경국제기업의 사회적 책임 관리 분석틀국제기업 ... OECD다국적기업 지침코 원탁회의의 기업의 국제적 윤리에 관한 원칙다국적기업환경과 이해관계자의 관심사항..PAGE:3창조적 자본주의 (Creative Capitalism)스위스 다보스

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2017.09.25

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관리와 리더십,관리란,관리의 네가지기능계획,조직화,지휘,통제,리더와 관리자의 차이,전제적 리더십,참여적(민주적) 리더십,자유방임적 리더십

leadership) 다른 이들과 상의 하지 않고 리더 스스로 의사결정 내리는 유형 상황 부하 직원들의 복종이 필요한 위기 상황 명 확한 방향과 지침을 필요로 하는 근로자들을 지휘해야 하는 상황 ... 예시 맨체스터 유나이티드 감독 , 퍼거 슨01. 세 가지 리더십 유형 : 참 여 적 리더십 예시 현대 많은 기업들 , walmart , fedex 등 의사결정 과정에 경영자 ... . 리더와 관리자의 차이 [ 리더의 특징 ] 1. 비전을 제시하고 이를 중심으로 사람들을 규합한다 부하 직원에게 신경을 쓰고 , 책임감을 부여하여 신뢰를 확보함 2. 기업 가치를 구축

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.13

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산업혁명의 진화, 1차산업부터 4차산업까지 산업혁명 단계적 발달과정

으로서 Cyb가 어렵게 되었다. 또한 최근 독일 자원이 점점 희소해지고 근로자 평균 연령도 높아지는 등의 문제와 봉착하게 되면서 이에 대처하기 위해 독일은 제조업에 정보통신기술을 접목시킨 4 ... 전망하였다.1. 1차 산업혁명1차 산업혁명은 농민의 해체와 제국주의로의 전개가 확산 되고, 경공업 중심의 혁신으로 농민들이 도시의 공장 노동자로 전환되었다.1) 1차산업혁명이 영국 ... 할 수 있는 노동자가 많음.당시 영국은 인클로저 운동이라 하여 농촌의 토지를 대규모로 정리하는 정책을 시행하였는데, 이 과정에서 작은 크기의 토지를 가지고 있던 농민들은 토지를 강제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.06

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[평생교육론] 평생교육의 필요성

선진화하는 것이다. 단순한 학점 취득 뿐 아니라 추후 근로자들에게 지속적 피드백이 이루어질 수 있는 제도가 마련되어야 한다. 지식 기반 경제가 활성화 되고 있음을 국민들이 느끼 ... 기술지식의 급속한 진보와, 새로운 산업의 발생, 구조의 변화 인간의 수명 연장, 배움의 니즈 증가가 기회로 생각된다. 급속한 발전에 따른 새로운 산업이 발생하고, 이에 따른 학습 ... 을 높이기 위해 제한된 인력과 물적, 정보자원들을 교류할 수 있는 교육적인 네트워크를 구축하고 활성화해야 한다.자원의 교류가 제대로 이루어지지 않으면 관련 종사자들의 전문성과 의욕

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.07

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기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

. 기업 내부노동시장의 임금체계1. 임금체계의 변화- 임금삭감은 노조가 있고 근로자수가 많을 때 실시한 경우가 많음 ← 이전에 임금 프리미엄이 있었을 가능성.- 임금결정 방식 ... .8%)- 제조부문과 운수부문에서는 비정규직의 근로시간이 정규직과 거의 차이가 없다.- 비정규노동자의 40이상이 기업에 상시고용, 60이상이 정규직과 동일업무에 비슷한 근로시간 ... )이 서로 정(+)의 상관관계에 있다면, 생산성이 높은 근로자는 높은 직급의 일자리에 배치된다는 이론으로 확장되어진다.기업이 근로자의 생산성에 대해 불완전한 사전적 정보를 지니고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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기업전사적 전략 미래 목표

경영자들 스스로 창조적 근로자가 되어야한다. 창조적 근로자는 2가지 유형이 있는데, 시장에 관계없이 한 분야에 전심전력을 기울이고, 새로운 가능성을 찾고 개발하는 것을 사명 ... 의 사람이 있다. 이러한 창조성과 그 시장에 대한 지식을 결합할 수 있어야 새로운 미래를 만들 수 있고 이를통해 기업이 흥할수있다하지만 현재의 고객과 경쟁사들을 우선시하는 근시안적 태도 ... 기업전략의 ‘미래 목표의 설정’ 요약문고려대 경영학과21세기의 격변하는 환경속에서 살아 남기 위해서는 특정한 미래를 예측하는것이 아니라 미래를 상상하고 만들어가야하며 이를 위해

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.03

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[한국 노동시장의 문제점과 청년실업해결방안] 한국 노동시장의 실태, 청년실업 원인, 청년 실업 문제점, 청년 실업 대책방안

하긴 부족으로 어려움을 겪는 중소기업들 역시 많다. 중소기업은 고학력 노동장에게 줄만큼의 필요성보다는 값싼 노동자를 쓰기위해 외국인근로자를 많이 쓰고 있는 추세다. 결국 이러한 쟁점 ... 다. IMF위기로 국가는 기업구조조정을 시행하여 노동 유연화 정책을 펼쳤다. 노동 유연화 정책은 표면적으로 실업률을 낮추는 듯 했지만 실업률에 포함되지 않은 불안정한 고용상태의 근로 ... 대를 청춘, 젊음의 시기라고 표현하지만 실상 낭만적인 시기라고만 보기엔 힘들다. 대학생들은 원하는 기업에 채용되기 위해 우월한 조건을 쌓으려 스펙 쌓기에 열중이다. 스펙을 보다 좋

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.23

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인사조직의 윤리

아가야 할 인사조직 윤리의 방향성을 살펴보고자 함윤리적 기반사회의 조직체에서 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 윤리적 근로자, 윤리적 관리자 등의 인적자원 ... 확보와 활용 그리고 지식 인적자원의 보상과 개발을 포함한 윤리적 경영의 한 과정의의내부비리의 폭로행위를 보호해 주고 만연된 내부비리를 척결하려는 제도.부패행위를 신고한 자 ... 현재 기업의 역할과 윤리 및 윤리경영의 정의를 다시 한 번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하는 특징들을 살펴보고 나아가서 우수기업의 사례분석을 통해 앞으로 우리나라 기업이 나

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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