"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,341-6,360 / 18,805건

한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

이 종료된 다음 날 부터 파견노동자를 정식 고용한 것으로 보고 있다.한편, 대기업이 형식상 독립된 법인이나 실질적으로 계열회사 내지 자회사로 운영되는 업체를 근로자파견업체로 운영 ... 하면서, 그 업체로부터 파견노동자를 받아서 사용하는 경우가 있다. 이때 대기업과 근로자파견업체는 형식상 업무도급계약을 체결하게 되고, 대기업과 파견노동자와는 직접적인 관계가 없게 된다 ... 에 기하여 사용사업주는 파견사업주에게 약정된 보수를 지급하고, 파견근로자의 노무급부를 수령할 권한을 갖는다.4. 파견과 위임 및 도급과의 구별고용의 유연성이 기업의 경쟁력의 핵심과제

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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경영조직

적 지식이나 견해가 충분히 활용될 수 있다는 이점이 있다. 또한 직계참모조직의 한 형태로서 각 종업원은 한 사람의 감독자를 가지고 각 상급관리자는 기능적인 여러 하급 관리자를 가지 ... 들의 입장에서 회사경영에 자신들의 의견이 반영되는 것에 큰 자부심을 갖는다.유한킴벌리 조직 구조매트릭스 구조. 이러한 조직구조는 근로자들의 자율성을 고취시키고 동기부여를 하며 또한 ... 적으로유효하게이루어지도록통합한협동활동시스템이다. 경영조직은 구성원의 역할 수행이 기업의 목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 구성되어야 하며 다음과 같은 일반적인 조직구성의 원칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.01

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A+ 경제학적으로 바라본 민영화 찬성/반대 입장 분석 자료입니다.

월성 가정 ③ 외부자 : 노조가 조직된 부문에서 고용기회를 갖지 못한 근로자민영화 찬성 3) 기본 가정 ① 기업은 정보 비대칭의 가정에서 내부자의 생산성이 외부자의 생산성보다 높 ... 공기업 민영화 : 최근 철도 파업과 관련해서 20142013.12.26 JTBC 썰전 수서발 KTX 자회사 설립 , ' 철도 민영화 ' 의 시작 ? http://home.jtbc ... 모형의 개요 1) 의의 구조적 실업의 존재 설명 , 노동 공급자의 최적화 행동 , 이력현상 2) 기본개념 ① 노동조합 : 고용주와 임금 및 근로조건에 대해 교섭하는 근로자들의 단체

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19 | 수정일 2014.01.29

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시장경제체제 국가에서 기업의 역할

음을 적나라하게 나타내고 있다.따라서 기업은 우선적으로 소비자에게 충성하여야만 한다.또한 기업이 양질의 상품을 낮은 비용으로 생산하기 위해서는 생산성이 높은우수한 근로자를 확보 ... 하여야 하고, 우수한 근로자를 고용하기 위해서는 높은 임금과 좋은 근로 조건을 제시하여야 한다. 시장경제에서 정부가 기업 간에 근로자가 자유롭게 이동하는 것을 막지 않는다면 기업이 근로 ... 자를 착취할 수 없고 근로자는 노동조합이 아닌 기업 간 경쟁에 의해 이득을 얻을 수 있다. 따라서 기업의 이익은 소비자나 근로자의 이익과 상충되는 것이 아니라 동행하는 것이다.흔히

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.10

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서울아산병원 간호사 면접 QnA 연습자료, 예상문제, 예상답변, 1분 스피치, 자기소개 준비자료

셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말합니다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원 ... 에 기본이며, 존경받는 병원의 첫째 조건입니다.’또한간호를 잘하는 것이 간호사의 기본일것입니다.반드시 알고 있어야 할 지식을 가지고따듯한 마음과 정성으로 환자분들께 다가가겠습니다.우리 ... 습니다.====================================================================1. 기억에 남는 실습경험, 보람을 느낀 실습경험= 2학년 겨울방학 중 3주일간 국립정신병원으로 정신간호학 실습을 나간적이 있었는데 정신질환자라고 해서 무조건 상태

자기소개서 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.16

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사복1급요약집-7사회복지행정론

공식집단 등에 따른 생산성 향상에 초점을 둠? 특징: 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동함. 집단 내의 인간관계는 정서적 감정 등 비합리적 요소로 이루어짐⊙ 맥그리거 ... 기술서: 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과, 임무와 책임 명시? 직무명세서: 특정 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 특성 등 ... 과학적 지식과 관리 과업을 강조하여 일반적인 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총제적인 활동을 의미-협의: 사회사업의 간접적인 실천방법의 하나로 조직

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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지식경영을 위한 정보기술

결정지원 도추에서 어휘통제 및 데이터베이스 도구에 이르기까지 광범위한 '실행가능 기술'을 제시하고 있다. 일반적으로 이러한 기술들은 지식근로자들 사이에 정보를 효율적으로 실시간 혹은 ... -기반 대화의 순서가 다른사람의 검토를 위해서 유지된다. 인스턴트 메시징(instant messaging)은 사무실 책상에서 떨어져서 일하는 지식근로자들이 정보의 짧은 패킷을 교환 ... 만 아니라 단어플 사이의 관계의 묘사인 분류법(taxonomy)이 있어야 한다.비즈니스 관점에서 어휘통제는 매우 중요한데, 그 이유는 지식근로자와 관리자가 지식경영 도구에 정보를 저장

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

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경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석

의 업무의 자율성과 권한, 고용 안정, 상대적 고임금, 장기적인 전망 등의 면에서 긍정적으로 평가된다.이에 반하여 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세 기업의 임시직 근로자 ... 훈련 기회도 거의 없는 직업들로 구성된다.교사나 의사, 대기업의 대졸 사무 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속한 전형적인 예이다. 이러한 직업들은 전문적 지식, 일정한 수준 ... 이론에 대한 실증분석의 결과는 근로자의 인적속성에 따라 직업탐색활동의 한계수입과 한계비용이 달라진다는 것을 보여준다. 직업탐색활동의 강도를 성별, 연령별, 결혼유무에 따라 다르

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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고용창출지원사업 사업계획서

부설연구소를 보유하고 있는 연구중심 기업임.따라서 본 사업을 통해 전문인력 채용을 통한 경영개선 계획, 업무의 직무를 분할하고 전문적인자격을 갖춘 근로자를 고용하여 기업의 경쟁력 ... [서식 2]고용창출지원사업 사업계획서1. 사업 유형? 전문인력채용 지원사업2. 사업체 현황일 시내 용비 고2011년 11월 01일개인사업자 등록2012년 06월 27일기업 부설 ... .3억원순익0.2억원-?조직현황대표이사- 조직도감사총괄임원경영기획부관리부영업부연구소구 분남 성여 성주40시간이상54주40시간미만1계64총 계10- 근로자현황(정규직)구 분내 용해당직

서식 | 5페이지 | 4,400원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2023.08.11

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방통대 지역사회복지론 정책이나 법안에 영향을 미치고 있는 이익집단을 나열하고, 각 이익집단별로 입장과 권력기반 등이 어떠한지 구체적인 내용을 정리하시오.

며, 구성원의 저항이 적고 강력한 것이 특징이다.네 번 째, 전문성 권력은 권력 소유자가 의사결정을 내려야 하는 분야에 있어 경험과 지식이 탁월하다는 인정에서 비롯된다. 전문가집단 ... 한다. 파견·용역 근로자가 정규직으로 전환돼 용역업체에 지급하던 이윤·일반관리비(용역사업비의 10∼15%)가 줄어들면 이를 복지포인트나 명절상여금, 식비, 출장비 지급 등 무기계약직 ... 처우개선에 활용할 방침이다.정부는 1단계로 이처럼 852개 기관의 비정규직을 정규직으로 전환한 후, 2단계로는 자치단체 출연·출자기관, 공공기관 및 지방공기업 자회사로, 3단계

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.19

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[2015 인간과사회B형] 각 사회마다 그 구성원들 사이의 불평등을 설명하고 합리화하는 방식은 어떻게 다르며 어떤 다양한 방식이 있는지 생각해 보고 불평등이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오, 불평등 합리화 방식

정규직 대기업 근로자와 중소기업 근로자 등으로 광범위하게 확산되어있다. 이것은 즉흥 처방보다 구조적 해결을 필요로 한다. 최근 경제의 어려움을 단순히 경기 순환, 경기 부양의 차원 ... 적 의 근로자들이 받는 그러한 혜택을 줄 필요가 없다. 결과적으로 외부노동시장의 근로자들은 일반적으로 낮은 임금을 받거나 나쁜 작업환경에서 일하고, 안정도 적고, 진급할 기회도 없 ... 의 근로자들은 경쟁부문의 근로자들에 비하여 임금 등에서 유리한 혜택을 받는다.④ Marxist 계급이론자본주의 사회에서 발생하는 빈곤에 대해 보다 근본적인 시각을 제공하는 것

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2021.11.15

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kcu 생활속 화학물질과 건강 중간~기말 전범위 강의정리

는 다양한 경험으로 전달되었고, 이것이 쌓여서 지식으로 발전했으며 이런 지식들을 체계화하여 학문으로 발달되었다.화학물질을 다루는 사람들 ? 연금술사, 화학자* 소크라테스의 사형에 사용 ... 년 근로자 12,000명 중 중독자 792명, 사망 38명. -> 최근 직업병 환자 913명, 사망 100명 초과뇌신경 마비, 팔다리 마비, 언어 장애, 기억력 감퇴, 정신 이상, 기형발생 ... 구체적인 기준이 없었기 때문에 외국에서 사용하지 않는 것을 허용하였다. 안정성을 입증할만한 자료가 없다.* 네안데르탈인과 호모사피엔스유럽인과 아시아인의 약 1-4%의 유전자

시험자료 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.02.07 | 수정일 2018.11.07

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사회복지사업법, 기초생활보장법 제정 배경을 서술하고, 현재 우리나라에서 시행하고 있는 사회복지관련 특별법을 모두열거하고, 법제정 목적과 대상을 서술하시오

1997년 우리나라에 IMF구제금융이라는 경제위기를 맞게 되어 기존의 유직자들의 대량실업과 경기침체로 신규채용의 급감 등으로 근로능력은 있으나 이들이 채용되어 일할 수 있는 기업 ... 생활보호법은 1961년12월30일, 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정 ... 진해야 한다. 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. 노동부에 장애인고용촉진위원회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.14

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기업교육과 HRD(Human Resources Development) 트렌드 변화

Innovation Product Innovation Mind Innovation CI 새로운 경영자산의 출현 ( 지식정보와 지식근로자 ) 치열한 경쟁 속에서 급변하는 경영환경 ... 기업교육과 HRD (Human Resources Development) 트렌드 변화기업의 인적자원 개념 인적자원개발과 기업경영 지식사회의 도래 인적자원 개발의 Paradigm ... 변화 기업의 인적자원개발 방향 인적자원관리의 변화 Trend 환경변화의 특성과 역량 디지털 혁명의 충격과 인사 Big Bang 지식역량의 구조와 획득 지식의 가치 사슬 지식변환

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2017.09.25

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경영활동(기능)과 성과 평가.ppt

. 최소의 비용으로서 최대의 효과를 얻기를 원한다 . 총요소 생산성 노동 생산성 뿐 아니라 근로자의 업무능력 , 자본투자금액 , 기술도 등을 복합적으로 반영한 생산 효율성 수치 .2 ... . 현재는 전략 , 가치 , 지식 , 기술 , 환경 , 위기 ( 위험 ) 기능 등이 추가되고 있다 .2 . 경영성과 평가 경영은 관계되는 조직체를 합리성으로 다루는 경제활동 ... 성 2. 효율성과 유효성 3. 균형 4. 복잡성과 상호의존성 5. 품질만족 6. 투명성 7. 책임성과 윤리성2 . 경영성과 평가 수익성과 생산성 기업은 이윤극대화 원칙을 추구

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.02

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기술혁신과 인적자본관리

?전략적 인사관리는 특허출원건수와 유의한 정(+)의 관계?육성형 인사방침 및 전략적 인사관리는 근로자주도혁신 및 제품혁신과 정(+)의 관계(2) 인사시스템과 기술혁신?4가지 기술혁신 ... 지표(연구개발 강도(OLS), 특허출원건수, 근로자 주도혁신, 제품혁신)와 인사시스템은 정(+)의관계(3) 작업조직과 인사관행?위의 인사시스템 지수는 작업조직과 인사관행지수가 혼합 ... 기술혁신과 인적자본 관리Ⅰ. 연구목적?글로벌 경쟁체제를 맞이하여 항상적 혁신역량의 축적이 기업생존의 필수적인 요건?세계시장에서 생존하기 위한 인적자원을 통한 조직내부의 혁신역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.18

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현대자동차(안전직무) 합격자기소개서

자로 인턴십을 경험하며 효율적인 안전교육과 적극적인 근로자와의 소통을 통해 올바른 안전문화가 정착될 수 있음을 깨달았습니다. 인턴으로 근무하던 중 돌쌓기 작업을 하던 석공 2명 ... 이 안전모를 착용하지 않고 작업하는 모습을 보았습니다. 저는 그 모습을 보자마자 현장 안전관리자로서 지적했고, 순순히 근로자들은 안전모를 착용했지만 제가 자리를 비운 사이 다시 안전모 ... 를 벗고 작업하는 근로자들의 모습을 볼 수 있었습니다. 저는 이러한 현상이 발생하는 이유에 대해 생각해 보았고, 현장에서 안전관리가 다소 형식적으로 진행되고 있다는 것을 알게 되

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.02.14

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기업 직업훈련의 유형, 기업 직업훈련의 역사, 기업 직업훈련의 배경, 기업 직업훈련의 문제점, 기업 직업훈련의 영국 사례, 기업 직업훈련의 전략, 향후 기업 직업훈련의 방향 분석

화된 하부기반 마련Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가2. 인적자원의 개발 전략Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향1. 기업과 근로자의 능력개발참여 ... 하는 추세를 반영하여 새로운 직업교육훈련의 제도적 틀을 형성하는 데 있다. 이 법의 기본 방향은 기업과 근로자의 직업능력개발 참여 확대, 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축, 공공직업훈련 ... 의 내실화 등의 세 가지로 요약된다. 이와 같이 이 법의 방향은 기업과 근로자의 참여 확대와 직업훈련시장의 개방을 통해 직업교육훈련에 참여하는 기업의 확대를 주요 과제로 삼고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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공항마케팅 The Air Transport Value Chain - 항공운송가치사슬

지국의 경영 효율성 제고, 현지 기업들의 경영 효율성 제고(2)고용창출효과: IC의 현지 근로자 채용(직접적 영향), IC의 협력업체의 현지 근로자 채용 및 IC 근로자들의 소비 ... 자들 간 경쟁이 증가함으로써 가격은 낮아지고 소비자들의 경제후생은 증가한다. 또 현지 기업들로 하여금 공장, 설비, R&D 등에 투자하도록 촉진하여 제품공정 혁신, 생산성 증가 및 ... 기술을 습득할 수 있음2. 현지국의 비용(1) 경쟁의 역효과: IC의 영향력이 너무 커지면 국내기업을 몰아내고(인수합병 등) 산업 자체를 독식할 수 있음, 독점으로 인해 소비자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01

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조직행동론의 개요

. 기업의 구조조정과 비정규직 근로자의 증대로 인한 낮은 충성심조직행동론의 당면 과제와 기회세계화외국 근무의 증가 다양한 문화적 배경을 지닌 근로자의 증가 자본주의 가치(효율, 성장 ... 을 의미함즉, 조직의 효과성을 향상시키기 위하여 축적된 지식을 응용함조직행동론의 개요사람문제(사람관리) 해결에 이정표를 제시 리더십과 의사소통 기술이 탁월한 경영자가 되는 필수조건임조직 ... 의 문화, 인종 및 민족적 다양성이 높아짐2. 근로자의 전반적 고령화3. 직장 내 여성 근로자 수의 증가4. 글로벌 경쟁심화로 인하여 근로자에게 유연성 및 빠른 대처 능력 요구5

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.11

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