"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,321-6,340 / 18,804건

유한양행 윤리경영

근로자 측면 4 일 근무 , 4 일 휴식제도 업무 능력 향상 ! Management EthicsManagement Ethics 조직 문화 회사 측면 4 일 근무 , 4 일 휴식제도 ... 생산 능력 향상 ! Management EthicsManagement Ethics 조직 문화 시간 교육 지식노동자 지식노동자 양성 Management EthicsManagement ... 은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 , 정직 성실하고 양심적인 인재를 양성 배출하며 , 기업을 키워 일자리를 만들고 , 정직하게 납세하며 남는 것은 기업을 키워 준 사회에 환원

리포트 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.07.30

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포스코 인적자원관리, 인사제도

. Outplacement 정의 아웃플레이스먼트 (Outplacement) 란 ? 기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자에게 각종지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직 , 창업 등 ... 부담해소 - 근로자측면 : 실직에 따르는 심리적인 충격해소 , 대량 감원으로 예상되는 근로자의 저항 감소 자료 : DBM Korea “ Outplacement 의 효과와 만족도 ... 을 위한 협약을 체결했다. 중소기업들은 풍부한 업무 경험과 지식을 갖춘 중 견 전문인력을 확보할 수 있다. 중 소기업에 취업 을 희망하는 포스코 퇴직 인력은 포스코와 중소기업중앙회

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.15

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중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업 근로자임금, 중소기업 근로자제도, 중소기업 근로시간단축지원금, 중소기업 상시근로자, 향후 중소기업 안정화 방향, 중소기업 관련 시사점

중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업의 근로자임금, 중소기업의 근로자제도, 중소기업의 근로시간단축지원금, 중소기업의 상시근로자, 향후 중소기업의 안정화 방향, 중소기업 ... . 중소기업의 근로자임금1. 현황2. 문제점3. 대책1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련3) 최저임금제를 통한 임금격차 ... 완화Ⅴ. 중소기업의 근로자제도Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업2. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[인간행동과사회환경] 4차 산업의 장점과 단점에 대해 기술하시오

으로 우려되고 있다.(3) 노동시장의 붕괴UBS(2016)는 컴퓨터나 수학, 건축공학과 같은 영역의 일자리는 인공지능에 기반을 둔 로봇으로 대체되며, 인간 근로자의 판단과 경험을 복제 ... 데이터를 통한 소비자 파악과 디자인 구축, 제품 제조에서부터 생산, 유통에 이르기까지 전반적인 생산공정의 혁신을 가져올 것이라고 강조하였다. 기업의 측면에서는 새로운 비즈니스모델 ... 었던 증기가 전기로 대체되어 혁신적 대량생산이 일어난 시기이다. 3차 산업혁명은 1969년 시작된 지식정보혁명이다. 전자기술, 정보통신 등으로 자동화된 생산방식이 탄생한 시기이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.19

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사베인즈-옥슬리법 ( SOX 법 )

(Corporate Governance)의 본연 의 모습과 감사 제도를 근본적으로 개혁함과 동시에 투자가에 대한 기업경영자의 책임과 의무, 벌칙을 규정한 미국연방법이다. 전 11장 69 ... 디스클로저(기업정보공개, disclosure)의 확장, 내부통제의 의무화, 경영자에 의한 부정행위에 대한 벌칙 강화, 증권분석가 등에 대한 규제, 내부고발자의 보호 등이 규정되어 있 ... 다. 또한 이 법은 미국의 공개기업과 그 연결대상 자회사가 적용대상이 될 뿐 아니라, 외국기업이라도 미국의 각 증권시장에서 주식을 공개한 경우에는 원칙적으로 적용된다. 정식명칭

리포트 | 6페이지 | 4,700원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2020.05.11

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[기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업 인사관리Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사2. 인재파견1) 파견근로자 등 ... 의 복지증진2) 파견근로자에 대한 고지의무3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지4) 취업조건의 고지5) 기타Ⅳ. 공기업 인사관리1. 임원의 자격요건1) 소극적 요건2) 적극적 요건2 ... 은 격변의 시대에도 흔들림 없이 기업을 경영해가고 있다.Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리1. 분사근로계약의 당사자인 사용자가 근로기준법 등 개별적 근로관계법상의 사용자로서 법이 규율하고 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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지식경영에 필요성과 효과

과 같은 무형자산을 더 잘 활용하면 기업과 조직의 성과가 크게 차이날 수 있기 때문이다.둘째, 다운사이징(downsizing)이나 구조조정으로 지식을 갖고 있던 기존 근로자의 이직 ... 조직에서 사람들은 서로 간에 알고 지내며, 필요한 지식은 그들이 전문가라고 생각하는 사람에게 직접 가서 묻는다. 이러한 환경에서 근로자들은 강한 유대감과 신뢰감을 공유하고 이 ... Ⅰ. 서론21세기 지식기반 정보화 사회를 맞이하여 정보화·글로벌화에 따라 급변하는 환경 속에서 기업이 생존하기 위해서는 기존의 경영 패러다임을 바꾸고 기업이 가지고 있는 강·약점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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환경 변화에 따른 교육청의 변화 - 충청북도 교육청을 중심으로 -

해나가는 것을 지향한다는 뜻이다. 행정은 '정치적 결정'에 기반 해서 이루어지기 때문에 행정은 '효율성'을 달성해나기가 쉽지 않다. 수많은 이해관계자들의 의견을 조정해서 의사 결정 ... 을 하게 되며, 그 과정에서 가장 효율적인 수단을 사용하기보다는 이해관계자들이 원하는 대안을 채택하게 된다. 그러나 정보화시대의 도래로, 행정은 수많은 정보들을 처리해 나가야하기 ... 는 재정적자의 위기에 노출된다. 그래서 사실 정부는 세금 이외에 채권을 발행하여 공공사업을 수행하는 경우가 종종 있다. 이는 사익을 추구하는 기업체가 비교적 높은 가격의 서비스

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.09 | 수정일 2018.02.12

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직장보육시설의 특징과 설치, 현황과 장단점, 우수사례

이상이용대상 : 일반 보육아동이 아닌 사업장 근로자 자(※ 사업장 근로자 자녀가 어린이집 전체 보육아동의 1/3 이상일 경우에도 인정)직장보육시설의 필요성 및 효과필요성 : 지식 ... 내실화 및 활성화로 기혼여성의 사회참여 증가와 가정양육기능 약화 현상에 적극 대처함을 목적으로 한다.직장보육시설의 특징- 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 ... 위한 아동보육 지원 형태- 1988 [남녀고용평등법] 12조 직장보육사업을 법적으로 명시- 자녀를 둔 근로자를 고용한 사업주가 자녀보육으로 인한 여성 경제활동 문제를 해결하는 차원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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[기업 인사][기업 인사환경][기업 인사제도][기업 인사관리][기업 인사시스템][인사환경][인사제도][인사관리]기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템

한 직종과 업무에 종사하는 근로자들에게 직업성 질병과 정신적 긴장을 증대시키고 있다. 따라서 기업이나 조직의 구성원들은 상이한 작업조건과 작업환경 속에서 각종 사고와 질병으로부터 안전 ... 의 인건비부담만을 가중시키게 된다2) 관리직과 전문직을 담당하는 인력이 기능직이나 작업자에 비해서 크게 증가하고 있다3) 여성의 사회참여의욕이 높아지는 가운데 근로여성의 수가 많아지 ... 되어야 한다.그러나 안전과 건강에 관한 관련법규의 강화 추세에도 불구하고 여전히 많은 근로자들은 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출되어 있고 직업병의 위험에 사로잡혀 있다.따라서

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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|전략적간호관리4공통| 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.과학적 관리론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일선 기업 ... 의 결과로 이루어진 뉴욕시의 성공은 다른 주정부나 도시에도 영향을 끼쳐 미 전역에서 적극적인 조사활동이 개시되는 결과를 보였다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두 ... 하지는 않는다. 두 이론 모두 근로자의 생산성을 올리고자 하는 노력에서 비롯된 것이며 조직 목표과 개인 목표의 양립성을 인정한다. 즉 구성원의 욕구 충족 또는 동기부여와는 관계없

방송통신대 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.03.19 | 수정일 2017.09.28

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유한킴벌리. GE 인적자원관리

위한 일환으로 기업에 필요한 노동력을 조달하고, 노동질서의 안정과 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 행하는 일련의 계획적?조직적?총합 ... 하고 체계적인 교육훈련이 필요하다b-2근로자들의 능력개발 환경을 제공하라b-3조직 구성원들의 의사결정을 중시하라1.인적자원관리란?인적자원관리(human resources ... management : HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. 자본주의 기업에 있어서 인적자원관리라는 것은 근대산업의 발전단계로서 기업의 주체인 경영자가 기업이윤의 극대화를 가능하게 하기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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지식경영을 위한 정보기술

결정지원 도추에서 어휘통제 및 데이터베이스 도구에 이르기까지 광범위한 '실행가능 기술'을 제시하고 있다. 일반적으로 이러한 기술들은 지식근로자들 사이에 정보를 효율적으로 실시간 혹은 ... -기반 대화의 순서가 다른사람의 검토를 위해서 유지된다. 인스턴트 메시징(instant messaging)은 사무실 책상에서 떨어져서 일하는 지식근로자들이 정보의 짧은 패킷을 교환 ... 만 아니라 단어플 사이의 관계의 묘사인 분류법(taxonomy)이 있어야 한다.비즈니스 관점에서 어휘통제는 매우 중요한데, 그 이유는 지식근로자와 관리자가 지식경영 도구에 정보를 저장

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

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한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

이 종료된 다음 날 부터 파견노동자를 정식 고용한 것으로 보고 있다.한편, 대기업이 형식상 독립된 법인이나 실질적으로 계열회사 내지 자회사로 운영되는 업체를 근로자파견업체로 운영 ... 하면서, 그 업체로부터 파견노동자를 받아서 사용하는 경우가 있다. 이때 대기업과 근로자파견업체는 형식상 업무도급계약을 체결하게 되고, 대기업과 파견노동자와는 직접적인 관계가 없게 된다 ... 에 기하여 사용사업주는 파견사업주에게 약정된 보수를 지급하고, 파견근로자의 노무급부를 수령할 권한을 갖는다.4. 파견과 위임 및 도급과의 구별고용의 유연성이 기업의 경쟁력의 핵심과제

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석

의 업무의 자율성과 권한, 고용 안정, 상대적 고임금, 장기적인 전망 등의 면에서 긍정적으로 평가된다.이에 반하여 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세 기업의 임시직 근로자 ... 훈련 기회도 거의 없는 직업들로 구성된다.교사나 의사, 대기업의 대졸 사무 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속한 전형적인 예이다. 이러한 직업들은 전문적 지식, 일정한 수준 ... 이론에 대한 실증분석의 결과는 근로자의 인적속성에 따라 직업탐색활동의 한계수입과 한계비용이 달라진다는 것을 보여준다. 직업탐색활동의 강도를 성별, 연령별, 결혼유무에 따라 다르

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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서울아산병원 간호사 면접 QnA 연습자료, 예상문제, 예상답변, 1분 스피치, 자기소개 준비자료

셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말합니다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원 ... 에 기본이며, 존경받는 병원의 첫째 조건입니다.’또한간호를 잘하는 것이 간호사의 기본일것입니다.반드시 알고 있어야 할 지식을 가지고따듯한 마음과 정성으로 환자분들께 다가가겠습니다.우리 ... 습니다.====================================================================1. 기억에 남는 실습경험, 보람을 느낀 실습경험= 2학년 겨울방학 중 3주일간 국립정신병원으로 정신간호학 실습을 나간적이 있었는데 정신질환자라고 해서 무조건 상태

자기소개서 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.16

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미국 평생교육정책

부대학 3, 4학년 학생, 시간제 근로자 학생매년 10,000달러 한도 내에서 수업료의 20%직업교육훈련 기관들이 제휴하여 공동으로 원격교육을 실시하도록 지원하는 목적의 보조금퇴역 ... 평생교육 지원 사업저소득층, 저학력 노동자, 여성, 비문해자, 노인, 장기실업자, 장애인, 수용자, 북한이탈주민, 외국인 근로자를 위한 평생교육 프로그램을 평생교육기관을 대상 ... 할 수 있는 능력, 정치적 소수파 및 다른 종교와 민족적 견해를 수용하는 능력..PAGE:1212내용-시민의식교육(환경의식, 소비자의식, 근로자의식)-시민역할교육(부모교육, 노년준

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.20

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정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

은 임금을 보장하라 ! 21앞으로의 과제앞으로의 과제 기업의 역할 최고 경영자의 고령자 고용의 중요성 인식 및 명확한 방침 제시 임금제도 개선 ( 근로자의 사기도 고려 ) 직무재 ... ? 3 박모씨 (52 세 ) - 대기업 인사담당 부장 - 한 기업의 인사 담당자 의 입장으로 본다면 “ 정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만 …” 한 가정을 책임지는 가장 ... 40 대 이상 근로자 수가 전체 인원의 약 70% - 고령인력 관리의 필요성 정년은 만 58 세 58 세 정년 보장하고 정년 3 년 전부터 피크임금 지급 (2006 년 도입 )

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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사복1급요약집-7사회복지행정론

공식집단 등에 따른 생산성 향상에 초점을 둠? 특징: 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동함. 집단 내의 인간관계는 정서적 감정 등 비합리적 요소로 이루어짐⊙ 맥그리거 ... 기술서: 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과, 임무와 책임 명시? 직무명세서: 특정 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 특성 등 ... 과학적 지식과 관리 과업을 강조하여 일반적인 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총제적인 활동을 의미-협의: 사회사업의 간접적인 실천방법의 하나로 조직

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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사회복지사업법, 기초생활보장법 제정 배경을 서술하고, 현재 우리나라에서 시행하고 있는 사회복지관련 특별법을 모두열거하고, 법제정 목적과 대상을 서술하시오

1997년 우리나라에 IMF구제금융이라는 경제위기를 맞게 되어 기존의 유직자들의 대량실업과 경기침체로 신규채용의 급감 등으로 근로능력은 있으나 이들이 채용되어 일할 수 있는 기업 ... 생활보호법은 1961년12월30일, 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정 ... 진해야 한다. 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. 노동부에 장애인고용촉진위원회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.14

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