"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,501-6,520 / 18,804건

산업재해보상보험,산재보험의 정의와 기원,산재보험의 목적,정책의 결과 및 평가

재해보상보험법에 의한 보상이 개념에는 위험한 기계나 유해한 가스로 인한 재해와 근로자의 기능이나 지식의 부족으로 인한 재해를 그 형태로 하여 파악하고 있으나 이 외에도 업무에 기인 ... 없다 . - 보험료를 근로자 개인이 아니라 기업이라는 단체에 부과하고 있어 보험료에 관한 개인적 민원도 제기되지 않는다 . Ⅳ. 정책의 결과 및 평가 1. 긍정적 평가자료 - 국제 ... 특수형태 근로종사자 가입 가능 . Ⅰ. 산재보험의 정의와 기원 연도 인원 확대 업종 1964 500 인 이상 광업 , 제조업 2000 1 인 이상 금융보험업 , 광업 , 제조업

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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사다리를 걷어 찬 이들이 말하지 않는 23가지, 착한 사마리아 인들에게 바치는 유쾌한 대담

다. 그렇게 많은 일을 함에도 최근 들어 실질적으로 일자리를 구하지 못하고 떠도는 사람이 400만 명에 육박하고 있다. 100명 15명이 일자리가 불안하거나 없는 사람들이다. 근로시간 ... 철학자 장하석 씨의 형, 장하준 씨의 이야기다., 등을 내놓으며 한국 경제에 관한 논쟁의 중심에 선 케임브리지대 장하준 교수 만큼 "도대체 정체가 뭐냐?"라는 소리를 많이 듣 ... 게 쓰여진이 책은 미시적인 경제에 대한 이야기는 아니다. 그리고 그런 것들은 아무래도 전문적 지식을 요하기 때문에 따라가기가 쉽지도 않다. 이 책은 저자들이 여러 주제를 가지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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외식산업의 인적자원관리 이해

하여 설명하고 있다.또한 피고스와 마이어스(P.Pigors and G.A. Myers)는 "종사원이 근로로부터 최대의 잠재능력을 얻음과 동시에 기업에 대해서 최대의 공헌을 하 ... 와 미래에 대한 정확한 수요예측을 통해 지식과 능력의 소유자를 객관적이고 합리적인 방법과 절차에 의해서 확보해야 한다.외식업소 종사원들을 채용할 때는 공개채용과 비공개채용의 방법 ... 관리의 학자별 일반적 정의 내용은 다음과 같다요더(D.Yoder)는 인사관리란 기업의 목적을 가능한 한 효과적적극적으로 달성하며, 다른 한편으로 종사원 개개인의 목적을 최대로 만족

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.17

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소득 양극화

양극화의 격차가 심해지고 있다. 외환위기 이후 양극화 현상은 산업, 기업, 근로자, 소비자, 지역 등 전 영역에 걸쳐서 확산 되었고, 한국사회 전반의 성격을 규정할 정도로 보편 ... 의 신뢰를 훼손시켜 국가관은 물론 사회관의 양극화, 공동체의 해체 등 심각한 결과를 초래할 것이다. 이제는 정부, 기업, 근로자, 소비자 등 모든 경제주체들이 소비양극화의 부작용을 최소화하는데 주력해야 한다.소득 양극화 해결방안 (한국) ... 층으로 계급 지위를 상승시킬 수 없게 되며, 빈곤층이 증가하게 되는 사회 적 현상- 소득 양극화를 측정하는 측정지표 wolfson 지수와 ER지수가 있음- 봉급생활자(도시근로자)간의 소득

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

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[농협은행 5급] 공채 자소서

’ 역할입니다. 우리나라 산업구조를 일컫는 ‘9988 중소기업’처럼, 99%의 중소기업과 88%의 근로자를 지원할 수 있는 직무입니다. 경제성장의 근간인 기업성장을 돕기 위해서 ... 는 은행의 역할, 특히 RM의 역할이 가장 중요하다고 생각합니다. 기업의 성장과 근로자의 소득 증대, 그리고 경제성장 달성을 통한 사회적 이익 증대의 선순환의 첫걸음은 기업여신이 ... 뱅킹 활성화의 목표를 수행해 영업력과 소통을 길렀습니다. 또한 선배행원께 객장안내와 창구에서 고객응대능력을, 부지점장님께는 기업금융 업무를 배울 수 있었습니다. 열정과 협력, 소통

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.25

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한국전력공사 자소서 + 면접 한전 자기소개서

, 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함) (띄어쓰기 포함 100?400자로 작성)2. 지원분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것 ... 적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 100?400자로 작성)3. 지원분야와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력 ... 을 향상시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (띄어쓰기 포함 100?400자로 작성)4. 귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.22

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청년 실업문제와 그 해법에 관련한 레포트입니다.

한 중소기업에 지원하지 않게 되는 문제가 발생하고 있다.③ 기업들의 생산 해외이전 가속화국내 생산근로자에 대한 인건비가 상승되고 각 국가들의 무역장벽이 높아지면서 인건비가 상대 ... 4)하여 근로자에 대한 보호 및 처우개선과 직원별 지원시스템을 확충 할 수 있는 관련 법 제정과 더불어 이를 잘 실천하는 사회적 기업들에게 세금 공제와 같은 파격적 혜택을 제공 ... 적 투자자금의 원천이 된다.Ⅲ. 청년실업의 해소방안① 지식인프라 구축 확대 및 기업들의 신규 사업 확대 추진산업구조의 고도화를 확대추진하고 지식관련 분야의 고급 일자리를 창출 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26 | 수정일 2014.10.22

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공단 취업합격 수기

의 특성상 수익을 내기 위한 경쟁구조가 아닌 이 사회에 필요한 부분을 담당한다는 보람도 얻을 수 있을 것이라고 생각했습니다. 산업근로공단은 근로자들이 산업재해를 당한 경우 도움 ... 으며， 대외적으로 산악동아리， 행사 도우미 등의 다양한 활동을 경험했습니다. 공기업을 준비하기 위해서는 일반 기업의 지원자들과 조금 다른 방법으로 공부에 접근했고，공부하는 분량 ... 근로자) 대응방법 등에 대한 질문을 받았습니다. 경영진 면접은 면접관 1명이 지원자 7명에게 개개인이 작성한 이력서를 확인하며 질문을 던졌습니다. 면접 때 긴장은 많이 되

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2012.12.30

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

수량적 조정방식이 높은 비중을 보이고 있으나, 근로자의 다능공화추진, 배치전환 실시 등 기능적 조정 및 임금조정방식이 현재에 비해 늘어날 것으로 보이는 반면 기업조직 제구축 ... 의 수단으로 이루어져야만 그 정당성을 확보할 수 있음.【 관련 판례 】기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 정당한 이유가 있기 위하여 필요한 요건중 해고 ... 및 중노위 재결례1) 긴박한 경영상의 필요성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정4) 근로자대표와의 성실한 협의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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한국의 노동문제와 사회복지대책 (한국의 노동복지,노동복지정책, 노동자 특성,사회적 위험)

화 , 자동화 ) 근로자의 기계 및 기술에 대한 지식과 경험 , 직업능력계발 가능성 기계의 노동 대체 효과 , 신기술 투입에 의한 육체적 , 심리적 부담으로 인한 건강상실 이윤최대 ... , 한계기업의 도태 , 업종전환 등으로 인해 불완전 고용의 위험성을 내포하기 있기 때문에 근로자는 고용보험에 강제로 가입되어 실직으로 인한 소득상실에 대비 한다 . 이외에도 기업 ... 로 들어서면서 “시민의 자유는 확대 되었지만 경제적 종속 은 심화되었다”고 볼 수 있다 . 노동은 하나의 상품으로 전락 하였고 노동자의 경제적 종속은 심화 되었으며 열악한 근로 환경

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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생활법률3) A30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.-방송통신대 생활법률

이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것이어야 한다.휴가를 시작한 날(제19조제2항에 따라 근로자의 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업 ... A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와해당 관계법령에서 찾아 간략히 ... < 목 차 >서론본론A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (5점

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17

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2018년 국립암센터 신규간호사 최종합격 자소서 및 면접기출문제 완벽정리

외약서의 내용에 의해 쉽게 구속될 수 있다는 단점이 있습니다. 하지만 근로자의 인권과 권리를 보장할 수 있는 계약과 함께 근로계약제가 시행된다면 긍정적인 기능을 할 수 있다고 생각 ... 합니다. 몇 개월간의 계약을 체결하고, 이 기간 동안 근로자의 전반적인 태도와 능력을 확인함으로써 우수한 역량을 가진 직원을 확보할 수 있을 것입니다.연봉제는 능력, 성과 혹은 ... 하고 생각합니다. 하지만 근로계약제 및 연봉제는 우수한 인재 확보와 근로자의 끊임없는 성장을 이끔으로써 조직의 발전과 생산성 향상을 이끌것입니다.이렇게 때문에 꾸준한 성장과 도약을 지향

자기소개서 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.02 | 수정일 2017.12.04

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기업 직업훈련의 개념, 기업 직업훈련의 요건, 기업 직업훈련의 시대변화, 기업 직업훈련의 현황, 기업 직업훈련의 인정, 기업 직업훈련의 사회안전망, 향후 기업 직업훈련 개선 방안

1. 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자2. 직업능력개발훈련 실시 현황3. 직업능력개발훈련Ⅵ. 기업 직업훈련의 인정1. 훈련과정의 인정 및 지정 내용1) 훈련과정의 인정 내용2 ... 이 모든 부문에서 절대다수를 차지하고 있음을 알 수 있다. 이러한 현상은 직업훈련 기본법에 의한 직업훈련분담금제도 상에서의 기업의 훈련 형태가 근로자직업훈련촉진법이 시행되면서 급격히 ... 변화된 결과를 보여주는 것이라 할 수 있다. 즉, 과거 양성훈련 위주의 훈련이 재직근로자를 중심으로 한 향상훈련으로 자리매김 함으로써 기업과 근로자의 능력개발 참여가 활성화

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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지식경영접근의 변화(지식경영의 문제, 업무프로세스와 지식경영)

. 이러한 접근방식은 조직의 일반근로자에서지식근로자에 이르기까지 모든 계층에서 효과적이다.한 회사는 '고객서비스업무벤치(Customer Service Workbench: CSW ... 업무와 연결되지 않았다는 사실은 매우 슬픈 일이다. 그 결과 많은 지식관리자들은 최근에 지식이 가치를 추가할 수 있는 방법과 장소에 대해서 생각을 다시 하고 있으며, 지식활동을 조직 ... 로 인식되고 있다.지식을 업무프로세스에 통합시키는 것(예, 지식경영 도구, 기법, 그리고 능력을 프로세스에 내재시키는 것)은 지식경영의 두 번째 발전단계이다. 지식관리자의 과제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.21

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현대인의여가생활 A형, 1주간의 여가활동 중 육체적인 여가활동 한 가지를 선택해서 학번에 따라 제시된 교과서의 활동과 비교하기(단, 신체적인 어려움이나 기타의 이유로 인해 육체적 여가활동의 참여가 어려운 경우는 이를 확인할 수 있는 확인서를 제출하고 비육체적인 활동과 비교)

체에서도 ‘LWB(Work Life Balance) 프로그램’에 관심을 두고, 근로자가 일과 여가의 균형을 이룰 수 있도록 적극적으로 지원하고 있으며(한국문화관광연구원,2007년 ... leisure)로 분류하였다.진지한 여가는 아마추어, 자원봉사자 혹은 취미생활자로서 실질적인 활동의 체계적인 추구이며, 그곳에서 특수한 기술, 지식, 경험을 얻거나 전문성을 얻기 위해 ... 으로 한 활동으로 인식하려는 입장·개인이 노동, 가정, 사회에 대한 의무에서 벗어나 휴식, 기분전환, 지식확대, 자발적 사회참여, 자유로운 창조력 발휘를 위하여 임의로 행하는 활동

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2020.09.27

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학벌주의 극복 종합 대책 연구

의 근로자 선발과정에서 기업체가 원하는 우수 인력을 확보하는데 필요한 도구를 개발?활용하는 일에 재정을 지원할 수 있다는 근거를 마련하도록 한다.(나) 재정 지원 대상은 단순 필기 ... 의 재정 지원 하에 기업체가 활용할 수 있는 신규 근로자 평가도구를 개발?보급해 주도록 한다.(가) 신규 근로자의 능력이나 역량을 판단하는데 도움을 주기 위한 직무적성검사 도구, 역량 ... 한 재정을 지원하도록 한다.(4) 노동부 주관 하에 ‘기업체 학습조직 지원사업’(가칭)을 추진한다.(가) 이 사업의 추진을 통해 재직근로자의 직무향상 훈련, 직무관련 자격증 취득

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

사후적 대책에 따른 제도라는 것에서 퇴직제도 시행에 있어 그 비용이 많이 들고 효과성도 거의 없다는 문제점이 있다.셋째. 우리나라 퇴직제도는 근로자의 공감대를 전제로 하기보다는 기업 ... 의 실업율을 해결하기 위해서는 정책에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가진 전문가를 필요로 한다고 생각한다. 이를 위해 공급기관의 종사자를 대상으로 한 전문적 훈련은 물론 교육 ... 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 퇴직제도의 문제점2. 퇴직자의 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.13

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[베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동유관단체][교육훈련]베트남노무관리의 노동유관단체, 베트남노무관리의 교육훈련, 베트남노무관리의 동향, 베트남노무관리의 대외관리 분석

아야 함. 몇 년이 지나면 기업주의 본래 의도를 근로자들이 쉽게 알아차리기 때문임.Ⅳ. 베트남노무관리의 동향1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉1996-1997년에는 베트남 언론 ... 관, 영사관, 기업들도 노사분규 예방을 위해 많이 노력해 왔다. 그렇지만 아직도 한국 관리자의 현지 문화?관습, 노동환경에 대한 지식부족과 무리한 업무처리방식 때문에 노사갈등 ... 과의 협조- 많은 기업에서 베트남 근로자와 한국 관리자를 직접적으로 연결할 수 있는 대화의 채널로 노조와 긴밀한 협조관계를 구축, 근로자의 고충, 애로사항을 전달?해소함으로써 개인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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소자본창업 시험자료

으로 사용- 법률들은 소자본 사업자들에게 각종의 지원정책을 폄● 중기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자 50명 이상 300명 미만인 기업- 나머지 기업 ... 은 10명 이상 300명 미만의 기업(중소기업기본법 제2조)● 소기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자수 50인 미만 기업- 나머지 기업은 10인 미만의 기업 ... ● 소상공인(小商工人) 정의- 소기업 중에서도 규모가 특히 작은 기업 등 생업적 업종을 하는 자영업자- 위의 자영업자 중 도,소매업, 음식업, 숙박업, 서비스업의 경우 상시 근로자

시험자료 | 122페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.27

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LG이노텍(수시)+상반기

근로자들과의 소통할 수 있는 역량을 갖추었습니다. 또한, 인턴 후 건설안전기사를 취득하여 전문성을 향상시켰으며, 안전과 보건은 별도의 개념이 아닌 하나의 개념이라 생각하여 산업위생 ... 1. 왜 ‘LG이노텍’을 선택하여 지원했는지와 일하고 싶은 분야 및 그 이유를 구체적으로 기술해 주십시오. 자기소개서 작성 가이드 글자수 0 / 100자 ~ 1000자[LG이노텍 ... 한 노력의 결실로 2013년 무재해를 달성하였습니다. 이러한 결실과 함께 LG이노텍은 근로문화 혁신과 고성능, 고품질시장을 중심으로 사업경쟁력을 강화하며 2012년부터 현재까지 기록

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.24

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