"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,201-6,220 / 18,805건

[기업성장][기업성장 성공요소][기업성장 양극화][기업성장 동력]기업성장의 성공요소, 기업성장의 양극화, 기업성장의 다각화, 기업성장의 고용허가제, 기업성장 위험, 기업성장 동력

에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다6. 기업이 필요 ... 한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다7. 송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다9. 반한(反韓) 감정 ... 서비스나 물건을 최적화하는 사고방식Ⅲ. 기업성장의 양극화1. 고용없는 성장□ 경제성장에도 불구하고 취업자 증가율은 낮은 수준에 그침― 더욱이 기업들이 임시?일용직 근로자의 고용비중

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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해피머니아이앤씨-합격이력서-재무

한 자기 계발하여 전문지식을 갖도록 노력할 것이며 결산작업과 후임들에게 존경이 될 수 있는 중간 관리자가 될 것입니다.20년 후에는 귀사의 장기 목표와 예산을 결정하고, 내부 관리 ... ▶ 지원동기 및 입사포부개개인을 최상의 가치로 여기는 기업, ㈜해피머니아이엔씨는 제 역량을 발휘할 수 있는 최적의 터전입니다. ㈜해피머니아이엔씨는 창조적이면서도 도전 정신이 살 ... 아 있는 회사입니다. 현재 국내 최고의 GIFT CARD기업으로써 문화생활을 하는데 없어서는 안되 는 필수품으로 인식되고 있으며, 현재에 안주하지 않고 계속 발전하고 진취하는 데

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.31

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우리사회에 남아있는 여성에 대한 편견이나 부정적 인식에 대해 알아보고 이것의 문제점에 대해 토론하시오.

과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중 ... 다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족 ... 책임이 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부의 소득지원 제도 그리고 정부정책 또한 상당한 영향을 준다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.14

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2017년 보건교육A형) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다 -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다 -한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다

에 귀를 기울이는 기업들5) 감정 노동자의 스트레스 관리6) 스트레스 해소에 좋은 간단한 스트레칭2. PRECEDE-PROCEED 모형1) 1단계- 사회적 사정 (Social ... III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 감정노동자의 수는 과연 얼마나 될까? 한국안전보건공단 보고서에 따르면, 우리나라의 임금 근로자 1700만명 중의 약43%인 740만명 정도 ... 기에, 감정노동 이대로 좋은지 모두 머리를 맞대고 논의해볼 필요가 있다 하겠다.2) 감정 노동자의 현실2년전 대기업 임원이 항공기 승무원을 폭행하여 논란이 일어난 가운데 항공기 승무원

방송통신대 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.10

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[논문] 한국과 핀란드의 직업교육체제 비교를 통한 직업교육체제 개선을 위한 제언

등 아시아 지역의 신흥경제개발도상국들은 경쟁적으로 지식기반사회로서의 성공적인 진입을 위하여 국가적 차원에서 노력을 아끼지 않고 있다. 이는 유구한 인류 역사 속에서 경험 ... 하였듯이 사회의 패러다임 전환기에 빠르게 적응하고 선두의 위치를 선점하는 것이 국가경쟁력에 절대적인 영향력을 미치기 때문이다. 지식기반사회로의 전환은 도덕적 당위성에 근거한 선택의 문제 ... 를 정비하고 새로운 사회에 적응할 수 있도록 사람들을 준비시키는 과정을 함께 병행하지 않으면 사상누각이 될 것은 명약관화한 일이다. 그러므로 지식기반 사회로의 급격한 변화에 대하여 능동

리포트 | 29페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.08.12

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[우수자료] 독후감. 세계를 뒤흔든 열흘 발췌 요약 서평. 소비에트, 러시아혁명

세계를 뒤흔든 열흘존 리드1. 10월 혁명의 증거물2. 프랑스 혁명과 볼쉐비키 혁명의 비교3. 혁명기 러시아의 경제적 계층구조4. 혁명기 러시아의 기업가들5. 당시 러시아 정당 ... 혁명의 진행1) 페드로그라드 수비대2)제 2차 전국 소비에트 대회3) 노동자 . 병사 . 농민들에게8. 내전1) 레닌과 볼쉐비키의 입장2) 10/27 혁명의 본 모습3) 민주 ... 의 10월혁명이야 말로 인류역사상 진정한 변화를 일으킨 최대의 사건이었다. 스탈린이 그 의미를 퇴색시키지 않았다면 레닌이 세운 그 농민, 노동자의 나라는 어떤 모습이었을까? 그

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.23 | 수정일 2017.10.19

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기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여 우리 경제에 어떤 영향을 끼치는가에 대해 알아보시오.

기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여 우리 경제에 어떤 영향을 끼치는가에 대해 알아보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 2015년도 국세 수입 증가 ... 단위의 금액이 될 수 있는 부분 등, 변화 하나에 민감하게 반응하는 것이 경제 이다. 기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여, 다음과 같은 내용에 대해 우리 ... 소비세, 지방교육세는 지방세에 속한다. 담배값은 인상했지만, 지방세가 하락하여 자립도를 낮추게 되는 영향을 더욱 야기할 것으로 예상된다.2. 한국기업이 개성공단에 진출한 이유는 무엇

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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비정규직 문제점과 해결방안

한 현상은 우리나라의 경우 IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다. 기업은 국내의 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 ... 를 받지 못하고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성 ... 시간으로 제한□ 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화○ 파견업무는 현행 포지티브 방식을 유지하되, 현실에 맞게 확대, 조정하도록 요건을 일부 수정,보완※ 전문지식,기술

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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양성평등을 위한 개인적 실천방안에 대해 구체적으로 서술하시오.

으로 보인다. 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대첵 마련이 검토되어야 한다.4. 양성 ... 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과 임금노동을 병존하기가 더 힘든 ... 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.09

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유한킴벌리 소개

는 것이다.기업 경쟁력의 핵심 주체, 근로자들을 위한 평생 교육 제도유한킴벌리는 재사회화의 중요성을 가장 잘 깨닫고 있는 기업들 중 하나이다. 발빠르게 변해가고 있는 현대 사회 ... 노사 간의 갈등으로 설명되어질 수 있었던 조직 행동적 분석은, 유한 킴벌 리가 얼마나 새로운 패러다임으로써 기업 경영을 실현하는지 알 수 있는 좋은 사례가 된다.경영진과 근로자 ... 가 서로 믿고 아이디어가 넘치는 회사, 여가 시간이 증대하여 가족들까지 챙기는 회사, 육체노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심의 경영, 상생의 공동체로써의 기업인 유한킴벌리가 논의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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건강증진론 다문화

사람들에 대해서 한국 보다 후진국이라며 그들이 우리보다 낮은 인종이라는 인식을 갖고 있다. 또한 외국인 근로자들을 채용하는 기업의 사장 중에는 근로자들에 대해 그들이 자신의 권리 ... 가 많다.외국인 노동자의 경우에는 한국의 근로자보다 적은 임금을 받고 일하고 있으며 이들은 언어적인 문제나 비자문제로 인하여 더 높은 임금을 받을 수 없는 환경에 처해 있다. 또한 ... 이민자와 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족, 귀화 허가를 받은 자와 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족으로 한정하고 있으나, 다문화 가정이

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.19

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피터드러커 미공개 강의노트 - 윌리엄 코헨 요약본

는 다음 세대 경영에서의 지식 노동의 생산성에 대해 고찰하였다.대부분의 경영자들이 기업은 무엇인가에 대한 대답으로 '영리를 추구하는 조직'이라고 하는 반면 피터 드러커는 '영리 ... 의 발전, 사업에서의 판촉(marketing)의 중요성, 정보화 사회의 발현과 평생 교육의 필요성들에 대해 역설하였다. 1959년에 그는 지식 노동자라는 개념을 고안하였는데 만년의 그 ... 을 두고, 근로자를 비용이 아닌 자산으로 인식시키려 했다는 점이 피터 드러커가 현대 경영학에 남긴 가장 큰 업적으로 평가 받고 있다.|책 소개클레어몬트 대학원 경영센터에서 피터 드러커

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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트래블러스 맵, 공감만세 사회적 기업 사례분석

다. 여행에 만족한 이들은 자발적으로 기업의 홍보대사 또는 후원자가 되기도 한다.4)여러 사회공헌 협력단체 및 공공기관, 기업과의 긴밀한 관계와 시너지트래블러스맵은 공정여행의 취지 ... 트래블러스맵 521.4% (7억 3천만원. 2010년 기준) (단위: 원)측정항목산정방식환산금액고용취약계층 근로자의 소득증대취약계층 근로자가 트래블러스맵에 취업함으로써 근로 소득 ... 증대효과 발생- 계산식: (현재소득-이전소득)Ⅹ취약계층 근로자수Ⅹ근무월수= (956,000①-858,990②)원 Ⅹ11명9장기실업자 등)Ⅹ12개월① 트래블러스맵에 근무하는 취약

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.25

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경제적 후생 수준

이 주요한 원인일 것으로 예상 가능하다. 개성공단의 운영에는 정치?군사적 이유로 여러 부침이 있었다. 2005년 18개의 기업이 처음으로 입주를 시작하여 북한 근로자와 생산액이 계속 증. ... 관찰자들의 증언을 통해 얻은 것이다. 이러한 경험적인 지식의 축적도 중요하지만, 북한 주민의 후생을 종합적으로 추정할 수 있는 객관적인 연구 또한 필수적이다. 지금까지 북한의 후생 ... 주민의 후생, 즉 소비 수준은 매우 중요한 주제임에도 이에 대한 분석은 매우 부족한 상황이다. 그나마 북한의 후생에 대해 알려져 있는 대부분의 정보는 탈북자나 북한을 방문한 외부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

. 기업 내부노동시장의 임금체계1. 임금체계의 변화- 임금삭감은 노조가 있고 근로자수가 많을 때 실시한 경우가 많음 ← 이전에 임금 프리미엄이 있었을 가능성.- 임금결정 방식 ... .8%)- 제조부문과 운수부문에서는 비정규직의 근로시간이 정규직과 거의 차이가 없다.- 비정규노동자의 40이상이 기업에 상시고용, 60이상이 정규직과 동일업무에 비슷한 근로시간 ... )이 서로 정(+)의 상관관계에 있다면, 생산성이 높은 근로자는 높은 직급의 일자리에 배치된다는 이론으로 확장되어진다.기업이 근로자의 생산성에 대해 불완전한 사전적 정보를 지니고 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[사회복지개론] 사회복지사의 권한을 향상시킬 수 있는 방법에는 무엇이 있을지 서술하시오

다. 이것으로 보아 전문직 정체성은 전문직 종사자의 주관적 평가에 의해 전문직업인임을 인식하는 것으로 나타날 수 있으며,종사자 자신의 전공 지식과 현장 기술 등을 통한 전문직에서 요구 ... 시키지 못하는 학교교육의 문제라고 할 수 있다.3) 사회복지사들의 근로환경 및 처우개선복지제도나 서비스는 사회복지사를 통하여 복지대상자나 이용자들에게 전달되는 휴먼서비스이기에, 다른 산업 ... 의 근속기간은 1~5년 미만의 근속년수를 가지는 근로자 비중이 45.4%로 가장 큰 비중을 차지하고 있으며, 5년 미만 근로자의 비중은 75%수준으로 대부분 근로자의 근속년수가 상대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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21세기 한국 패션산업의 현황에 대해서 다음의 사항을 조사하여 기술하시오.

, 마케팅 강화와 더불어 R&D기술 개발투자 확대를 통해 고부가 제품의 수출 확대 전략 마련이 필요할 것으로 보인다. 또한 만성적인 인력난을 겪고 있는 중소섬유업계의 외국인 근로자 ... 한 대응력이 요구되면서 기업의 경영방식도 생산자 중심에서 시장중심으로 전환되고 있다. 환경변화로 인해 패션디자이너에게도 기업과 소비자의 욕구를 동시에 충족시켜 이윤창출을 극대 ... 었다. 국내의류업체는 국제경쟁력을 강화하고 유통기업으로서 소비자만족을 극대화할 수 있는 상품구색, 상품기획력 향상, 매장운영의 현대화에 주력하기 위하여 1980년대 후반부터 라이프스타일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.04

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인적자원관리 성공사례(금정공업, 여행박사)

별 상시근로자수, 자본금 또는 매출액의 규모이다. 제조업 업종은 상시 근로자 수 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하인 범위 기준으로 중소기업이라고 한다.금정공업(주)은 중소기업이 ... 다.중소기업기본법 2조 및 동법시행령 제 3조에 의거했을 때, 금정공업은 제조업 업태로서, 상시 근로자 60명 자본금이 31억 6500만원인 중소기업이다. 긍정공업(주)은 어떤 ... 에 처해 있다. 조직행동론적, 인적자원관리 관점에서 중소기업들의 인재 확보를 위해 중소기업의 CEO 및 인사교육 담당자들이 성과주의 인사제도 구축과 인적 자원 개발을 위한 실천적인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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[A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

트 자유롭게 전직지원제도 통해 전직 [ ] 근로자를 해고시키지 않는 일본의 기업문화 종신고용제도 를 바탕으로 근로자에 대한 높은 책임의식 * * * 제도 명 대 상 특 징 * 성 ... 이 론 정 리 Outplacement 란 ? 자발적 , 비자발적으로 퇴직 하는 근로자의 실직을 최소화 하고 전직 이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원 하는 일체의 활동 ... Outplacement 개요 [ 장소 ] 전직지원서비스센터 자발적 / 비자발적 퇴직근로자 [ 대상 ] [ 기간 ] 3 개월 ~ 4 개월 [ 서비스 ] 재취업과정 / 창업과정 (1:1 컨설팅

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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현대 다이모스 합격 자기소개서

합니까?)저는 수학과에서 전과하여 재료공학을 배우게 되었습니다. 제가 재료공학을 선택한 이유는 휴학시절 집 근처의 대기업인 삼성SDI의 보안요원으로 일을 했을떄 우연히 삼성SDI ... /정보는 무엇입니까?평소에 관심을 가지던 기술은 차량 경량화에 대한 기술이었습니다. 현재, 자동차 소비자들은 디자인, 성능, 연비 등에 민감한 것으로 알고 있었습니다. 특히 경량 ... 이나 후임을 찾아 다녔고, 학습법뿐만 아니라 영어에 대해서 많은 노하우와 지식을 얻을 수 있었고, 공부를 하다 보니 영어공부의 재미를 알게 되어서 꾸준히 공부하게 되었고, 전역 후

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24

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