"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,261-6,280 / 18,804건

(A+자료) 유한킴벌리 마케팅, 성공요인

함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것이다. 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과 ... 야말로 기업의 경쟁력을 강화시키고 근로자의 역량을 강화해 주는 요체라는 사실을 증명해 준다. 결국 유한킴벌리가 상징하는 뉴패러다임의 중심에는 사람이 있고, 사람에 대한 투자가 있 ... 고 있는 기업이다. 경제적인 부분뿐만 아니라 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 3위 의 9년 연속 10내 선정, 구직자들이 ‘가장 입사하고 싶은 외국계 기업’ 2위에 선정되는 등 사회

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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강원랜드 신입직원 채용 자기소개서, (지원분야 : 딜러)

이나 경험을 솔직하게 기술해 주십시오. (2000Byte이내 약1000자)③ [직업기초능력: 직업윤리 - 근로윤리 관련 질문] : 강원랜드에서 근무하기 위해 가장 필요한 직업윤리가 무엇 ... 이 아닌 기업] 강원랜드는 글로벌 기업으로 성장하고 있으며, 인재 채용 시에도 우리나라 기업들과 달리 스펙채용에서 벗어나 지원자의 실력과 성과에 중점을 두고 있습니다. 저 또한 제 ... 랜드에서 근무하기 위해 가장 필요한 직업윤리가 무엇이라고 생각하며, 그 윤리적 가치를 실현한 것과 관련된 본인의 경험을 기술해 주십시오. (1600Byte이내 약800자)[기업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.10

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인적자원관리 소개와 성공사례(랩마틱, 한국센트랄)

평균 급여는 2천 달러 정도로 우리나라 근로자들과 비슷하다. 많은 보상을 해주는 회사도 아닌 이 기업의 성공 비법은 종업원들 한 사람 한 사람에게 긍지, 자부심, 장인정신을 심어주 ... 번째로는 대기업에 비해 경영이 상대적으로 비전문화 되어있다. 전문 경영진들과 많은 자문단, 이사진들로 이루어진 대기업은 경영에 있어서도 각 분야에 있어서 전문성을 지닌, 다양 ... . 두 번째는 경영자와 종업원 및 고객 간의 밀접한 개인적 접촉이 있다. 중소기업은 그 규모의 특성상 소수의 종업원들로 이루어져있고, 업무에 있어 유연한 대처가 가능하다. 대기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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청소년 복지의 개념 및 발달과정에 대하여 기술하고, 우리나라에서 현재 실시되고 있는 청소년 복지의 현황에 대하여 서술하세요

를 살펴보면 다음과같다."청소년"이라 함은 9세 이상 24세 이하의 자를 말하며, "청소년육성"이라 함은 청소년활동을 지원하고 청소년의 복지를 증진하며 근로 청소년을 보호하는 한편 ... 문제의 중요성이 날로 커지고 있다. 청소년기는 인생의 가장 중요한 시기이며 평생을 좌우 할 정도로 중요한 부분이기도 한다.20세기의 산업사회와 21세기 지식산업사회로 급격하게 진행 ... 다. 복지는 능동적인 개념으로서 국가가 체계적으로 청소년 복지를 위하여 다양한 아이디어와 정책이 시행되었다고 볼 수 있다. 학교에서 교사로부터 일방적으로 피교육자인 존재에서 더 넓

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.09

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구글과 포스코의 인적자원관리 비교

정착을 통한 지식근로자 양성 확대①그룹 교육 강화②외주파트너사 교육 강화Global 리더십역량확보혁신문화생활화그룹동반성장 기반구축중점과제구글은 작은 규모로 시작하여 직원수만 봤을때 2. ... 다...PAGE:19POSCO HRM 문제점POSCO문제4) 노사관계근로자와 사용자가 상호협력을 통하여 근로자의 복지증진과 회사의 건전한 발전을 도모함으로써 노사화합 및 산업평화 증진에 기여 ... 한다는 목적으로 설립된 회의기구인 노경협의회, 과연 근로자 측과 사용자측의 대표적인 협력기관이 될 수 있을까?해결) 합의를 통해 적정하고 합리적인 후보자 선정기준을물론 후보자 선정

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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락엔락 소개

을 위해 이제껏 함께 일해준 근무자들의 기대를 외면하지 않고 단 한 명의 낙오자도 없이 그들 모두와 함께 해나갔다. 이렇게 근로자-기업의 단단한 신뢰가 쌓이게 된다.그렇지만 이러한 변화 ... 은 거의 없었다” 고 했다. 교대제 변경에 따른 임금감소분에 대해서는 교육시간을 초과근무로 인정하여 대체 수당을 지급함으로써 보전이 이루어졌고, 대부분의 현장 근로자들은 이러한 임금책정 ... 방식을 알지 못했기 때문에 임금 삭감을 이유로 들어 교대제 변경을 반대 한 것이다. 3조 2교대제로 바뀌면서 직원들의 학습시간의 확보가 이루어졌고, 급여감소를 우려했던 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2014.01.01

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채용관리 사례분석 공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례

,000,000원 설립일 : 1998년 9월 25일 (18년차) 사원수 : 200명 주요업종 용역업 –위생관리,사설경비,방역소독업,근로자파견업 전문건설업-기계설비,시설물유지관리업,신 ... 채용관리 사례분석:공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례목차중소기업 (부광기업) - 모집/선발/배치 대기업(기아자동차) - 모집/선발/배치 공공기관(기술보증기금) - 모집/선발 ... /배치 공무원(군무원) 이색채용 결론 및 시사점 - 모집/선발/배치의 장단점중소기업 ㈜부광기업1. 중소기업(부광기업)중기업 급여제도 : 연봉제 상장여부 : 비상장 자본금 : 600

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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[미국][경영][경영학][지식경영][방송경영][품질경영][참여경영]미국 경영학, 미국 지식경영, 미국 방송경영, 미국 품질경영, 미국 참여경영, 미국 학급경영, 미국 웹경영 분석

에 커다란 변혁기를 맞이하고 있다는 증거라고 할수 있다.4. 지식경영으로 유명한 백맨사의 CEO인 백맨회장의 견해영국의 조사회사가 실시한 지식경영(KM)도입 랭킹에서 「경영자관여 ... 하는 역할을 담당한다. 이를 위해서는 세련된 대인기술이 요구된다. 조직구조가 위계적인 것에서 평평한 것으로 변모함에 따라 전통적 관리자들의 역할은 급속히 사라지게 되는 것이다. 현장 근로 ... 자들 역시 변화할 수밖에 없다. 자율적 팀 조직에서 근로자들은 지시한 일만을 수행하는 것이 아니라 생산조직에서 자신들의 아이디어를 끌어내고 전문성과 책임성을 발휘해야 하는 존재

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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대구광역시 저출산 문제에 관한 실태조사와 자신이 생각하는 해결방안

으로 나타났다.또한 대구지역 고령자들의 생활비 마련방법을조사해 본 결과 근로소득이나 사업소득이 차지하는 비율이 상당히 높다는 것이 나타났다.이는 노인층이 아직까지는 경제활동을 하 ... 성( 개인의 특성, 기존 직업 등)에 맞는 다양한 프로그램이 개발되어야 하고, 고령자에게 일자리를 공유하는 기업에게 세제 혜택을 주는 것도 좋은 방법이 될 것이라고 생각한다. ... 만이 아니라 현대 대한민국의 민감한 사안이며, 현실문제가 될 것이다.요즘 대구 시민들은 대구를 가리켜 ‘밥 먹고 살기 어려운 도시’ 라고 말한다.노동자 평균 임금은 해마다 꼴찌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.22

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노인의 사회적 특성(빈곤, 질병, 고독)에 대한 실태와 해결책

이 발표하는 가계 동향 조사 자료에 따르면 우리나라의 도시 근로자기준(1인 가구 제외) 노인 빈곤율(65세 이상)은 1997년 11.0%에서 2017년 27.2%로 늘어났다. 지난 ... 못하고 있다. 더구나 정부의 고령자 고용시책에는 정원 등으로 한계가 있기 때문에 취업기회가 많은 민간기업에서 적극으로 호응하지 않으면 많은 성과를 거두기 어려운 것이 현실이 ... 므로 국홍보를 해야 할 것이다. 그리고 이 취업알선기관들이 그 설치 목적에 부합되는 실효성을 거두기 위해서는 고령자채용에 있어서 공공기관부터 먼저 의무화하고 민간기업에도 적극적으로 참여

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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사회복지제도변화의 예를 들고, 예를 든 사회복지제도 변화가 사회 변화를 어떻게 반영하고 있는지 서술하시오.

은 복지제도가 근로자의 고용안정과 인적자원 개발, 근로의욕의 고취를 유도하여 기업의 생산성을 증대시키고 지속적인 경제발전 기반을 제공함으로써 나타날 수 있는 결과이다. 복지의 구현 ... 여 생계비 지급이 이루어지는 제도인 것이다. 또한 이 제도는 자활지원서비스를 통하여 근로능력자에 대해서는 자활공동체 사업, 직업훈련, 구직활동 등에 참여하는 것을 조건으로 생계비 ... 시대와는 질적으로 다른 공공부조 시대가 열리게 되었다. 한편, 이 시기를 전후하여 사회복지사업법을 비롯한 다양한 사회복지관련법들이 개정되었으며 모부자복지법, 성매매방지및피해자보호등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.31

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한국산업인력공단의 설립목적,조직안내,기반정책,주요업무,경영전략,강점,문제점 및 해결방안

) 기반 정책**/321. 능력개발 청년층 일자리 찾기 지원 직업방송을 통한 취업정보 제공 능력개발 컨텐츠 지원 중소기업 능력개발 지원 근로자 능력개발 지원 능력개발훈련 모니터링 ... 구축 근로자의 직무능력향상 참여확대 중소기업 HRD 경쟁력 강화 지원 훈련시장의 효율성 제고 2. 직업능력 평가체계 강화 현장성 강화를 위한 평가체계 구축 자격검정의 HUB 역할 ... 수행 숙련 기술인에 대한 공정한 대우 실현5) 전략*/323. 글로벌인적자원 시스템 고도화 중소기업과 외국인 근로자 동방성장 지원 글로벌리더 양성 내실화 인적자원개발 제도의 국제

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.10

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[경영학개론] 경영혁신기법 중 아웃소싱의 의의와 범위에 대해 설명하시오

사회에서는 자사는 핵심 사업에 전념하고 정보시스템업무를 외부 전문기업에 아웃소싱하자는 것이다. 그리고 단순작업이나 번거로운 작업 등을 자사의 고임의 근로자를 사용하기 보다는 외부 ... 프로세스의 소유권을 공급자에게 이전 할 때 일어난다“고 주장한다.오늘날의 아웃소싱은 기업의 전략적인 활동을 위하여 조직의 자원을 자유롭게 활용함으로써 기업의 가치를 증가시켜주는 것 ... 에 중요한 경우이다. 다섯째, 공급자의 제품이 차별화 되어 있거나 구매기업이 공급자를 바꿈으로써 비용이 발생하는 경우 공급자의 교섭력은 강해진다. 여섯째, 공급업체의 전방통합능력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.23

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경영정보시스템 요약본

의 무용화, 그리고 통신네트워크로 인한 정보과중 현상3. 사회요인: 사회적 책임, 정부규제 등과 같은 사회요인들이 기업에 부담을 줌/환경통제, 평등기회의 부요, 근로자복지혜택제공정보 ... 을 최적화 하는데 목적을 두는 응용시스템3. 고객관계관리 시스템: 기업이 유지하는 모든 고객들과의 관계를 통합적으로 관리한다.4. 지식관리 시스템: 기업의 전문지식을 창출하고 수집 ... 비즈니스 리엔지니어링 (비즈니스 프로세스의 재설계와 혁신)경쟁 환경의 분석 틀로서의 경쟁세력 모형1. 구매자의 교섭력: 기업과 구매자와의 관계에서 구매자가 갖는 상대적 교섭

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.28

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단체교섭

대화 경직 , 과잉반응 → 노사 간 갈등 → 교섭의 장기화 → 근로자 , 노동조합 , 기업의 시간적 낭비 → ‘ 기업경쟁력 , 근로자 삶의 질 저하 ’ 경영의 어려움만을 강조 ... 되어야 함 → 근로자들을 위한 기업의 경영관련 교육 필요성 (3) 현장 중심의 노사관계 관리 회사 내 노사관계 관리는 인사노무관리 부서가 아닌 , 현장의 중간관리자 들이 담당해야 함 노사 ... 관됨 최근 우리나라의 노사 간에는 ‘열린 경영’ 과 ‘경영참여’ 등이 강조되고 있음 * 열린 경영 = 기업의 각종 경영관련 정보를 근로자 대표조직들과 공유하는 것 이것들이 효과

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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아동복지론 과제

을 통해서 혜택을 주고 그 기업에게는 근로자의 생산성 및 사기 증진 그리고 기업과 근로자와의 관계향상등의 기대효과가 발생한다. 자녀양육에 대한 부담 완화로 출산율 제고에도 상당 ... 의 노쇠자, ② 연령 18세 미만의 아동, ③ 임산부, ④ 폐질 또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자, ⑤ 기타 생활이 어려운 자로서 보호기관이 이 법에 의한 보호를 필요 ... 에는 부모 중 어머니가 아동을 양육하는 것이 보편적이었으나 사회의 급격한 변화로 인해 어머니 이외의 양육자에 의한 보육이 요구되고 있다. 이는 여성의 높아진 교육수준과 그로서 경제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.18

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시장경제의 이해 (청년실업과 진로 대책)

직 문제이다. 그 동안 임시, 일용직 근로자는 비정규직 근로자와 동의어로 사용되어 왔으나 임시, 일용직 근로자라는 개념은 현재 한국에서만 사용되는 개념으로 정확한 비정규직 규모 ... , 지식기반산업의 육성, 서비스 산업의 구조조정 등을 통해 고학력 청년들이 선호하는 고임금, 고기능, 정규직의 좋은 일자리를 창출할 필요가 있다.구체적으로 중소기업의 육성과 근무환경 ... 를 완화하기 위해 먼저 임금유연성을 강화할 필요성이 있다, 급속한 고령화로 인해 중, 교령자의 고용안정과 젊은 청년근로자를 위한 신규 일자리 창출이 조화를 이루어야 하며, 학교

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.29

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기업에서의 정보시스템활용

management) 중간관리층(middle management) 운영관리층(operational management) 지식근로자(knowledge workers) 데이터근로자(data ... workers) 생산 또는 서비스 근로자(production or service workers)기업 경영과 계층 구조기업의 구성 요소경영정보시스템의 이해 2장 E-비즈니스: 기업에서의 정보 ... 기업의 핵심 비즈니스 프로세스들을 단 하나의 소프트웨어 시스템으로 통합하여 관리자들이 운영에 대한 전반적 관점을 갖도록 지원함 Alcoa는 이종의 시스템에 있는 중복과 비효율

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.30

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고성과형 인재육성 및 조직문화에 대한 제언

는 직무구조 및 업무방식을 통한 임파워먼트이다.즉, 고성과형 인재를 육성하기 위한 방안으로 세 가지 영역의 제도를 실시하여 근로자와 조직의 성과 향상을 시도하는데, 지식, 기술 ... 만 가능하므로 고성과형 기업의 조직시스템의 전형적인 예이다. 자율적 작업집단이 현실적으로 가능하지 않은 상황에서는 작업자에게 과거에는 할당되지 않았던 품질 관련 업무를 추가적으로 담당 ... , 태도 등과 같은 능력의 개발을 위한 제도, 근로자들이 자신의 능력을 적극적으로 활용하도록 하는 동기부여를 위한 제도, 근로자의 능력을 사용할 기회 제공을 위한 참여?의사소통제도 등

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09

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지식경영과 경영의 미래

에서는 아웃소싱 능력, 지식 근로자의 육성, 기획력, 관리 프로세스 등이 포함되며, 고객가치의 창출에서는 맞춤형 서비스 제고, 신속한 대응력, 의사소통 능력 등이 포함된다. 그리고 ... 지식이 탄생할 수 있다. 이때 조직 내의 구성원들이 가지고 있는 노하우, 지식, 경험 등을 공유하고 이를 체계화하여 기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 정보시스템이 지식경영시스템 ... 의 중요성이 강조되는 현실에서 이들은 회사 내 과학자들과 함께 일을 하면서 새로운 지식의 창출과 공유 및 활용에 있어서 중요한 역할을 하고 있다.과거에는 보통 조직에서 결정된 내용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.09

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