"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,761-5,780 / 6,065건

[인사관리] 멘토링제도의 인적자원관리

멘토링(Mentoring)제도의 인적자원관리 적용. 시대적 요구{ 에드 마이클스 「인재전쟁」, (서울 세종서적, 2002)인재 전쟁의 시대 라는 말처럼 현대기업의 화두는 인재 ... 멘토링 효과 분석이 필요하다.멘토링 성과에 대한 적절한 인정과 보상이 있어야 한다.토 의 과 제1. 인적자원관리의 각 기능적 요소 - 인력확보, 인력개발, 인력보상 및 평가, 인력 ... 해 함으로써 멘토 신입사원간의 심리적 연대감 / 일체감을 가질 수가 있다. { 박경규, 「신 인사관리 - 노동과 자본의 통합이론」, (서울 : 홍문사, 2003)(비록 공식적 멘토

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인사관리] 인사관리 기말고사

시킨다.조기이직의 감소로 충원비용을 절약할 수 있다.6. 사회적 학습이란?: 사람이 직접경험 이외의 관찰과 간접경험을 통해 학습하는 것.▶특징 : 전통적 학습이론이 자극-반응의 외 ... 관리이론의 통합Schein의 인력개발이론→Schein은 인간의 욕구, 능력을 조직의 조건, 목표와 일치시키는 내용을 이론적 근거로 삼고 있다.Schein이 제시한 이론은 인적자원 ... 된 인력이 수행하게 될 직무의 장점과 단점을 얼마나 정직하게 알려야 하는가?▶모집과정의 효율성 : 조직은 유능한 지원자들의 관심을 끌 수 있고, 잠재적 인력들이 안심하고 지원할 수

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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[노사관계] 정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

1. 문제제기 및 연구 목적세계화 및 산업기술의 발달 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 아울러 기업의 신속한 환경적응성을 요구하고 있다. 그 결과 성장산업과 쇠퇴산업간 ... 을 하기 위해서는 그에 대한 체계적인 관리나 연구가 절실한 실정이라 할 것이다.(양병화, 2001)2. 연구의 이론적 고찰1)비정규직의 개념우리 나라에서는 고용계약기간의 장단 ... 을 기준으로 고용형태를 상용직과 비 상용직 - 여기서 비 상용직은 임시직과 일용직으로 재구분 - 으로 구분하고 있다. 그런데 이러한 구분은 새로운 고용형태인 계약직 노동, 파견노동

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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[행정학] 집권화와 분권화

Child, Organization ; A Gaide to problems and Practice (Harper & Row, 1977), pp 119-120.고 하였다.Joseph ... 화의 요청과 분권화의 요청조직은 언제나 집권화와 분권화에 대한 상충되는 요청에 직면해 있는 것이다. 조직은 집권화를 요구하는 세력과 분권화를 요구하는 세력을 상황적합적으로 조화 ... 시킴으로써 조직의 능력을 향상시키도록 힘써야 할 것이다. 무엇이 집권화를 요구하고 또는 분권화를 요구하는 요인이냐 하는 것은 구체적인 조직의 상황에 따라 다를 것이다.그러나 추상적인 일반

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.13

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[기업윤리] 인사조직윤리

적자원 개발 및 양성조직의 정보화 및 시스템 구축품질관리 경영(QMP) NEWAY(경영혁신활동) Internal Control 팀 운영 사원능력 개발프로그램(MPD) 도입 On ... 고 그름이나 선과 악의 체계적 판단기준 (Bartels, 1963)기업윤리인사관리윤리의 본질021. 인사관리의 개념지식경영사회에서의 인사관리란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원 ... 을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정2. 인사관리의 취급분야

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[조직행동론] 조직변화,조직개발 및 조직문화

)환경-조직이 환경과의 상호의존성이 높으면 높을수록 환경의 변화에 따른 조직의 변화요구 는 높아짐(2)목표와 가치-사회시스템의 목표와 가치에 따라 변화가능-때로는 조직체가 의도 ... 은 행동에 영향을 미치는 중요한 요인임e.g.)어떤 기술적인 변화가 조직에 요구되는 경우 그에 대한 조직구성원들의 기대가 없 다면 변화가 없거나 조직에 부정적일 수도 있음(6)관리자 ... 성을 높이려는 노력-조직내 개인의 발전은 곧 조직의 발전을 가져온다고 하는 인적자원관리로서 인간행동에 관한 기본지식을 바탕으로 개인의 목표와 조직의 목표가 일치되게끔 인간중심적인

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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[행정] 행정개혁에 대한 나의 견해

: program-output centered approach)은 행정산출의 정책목표와 내용 및 소요자원에 초점을 두어 행정활동의 목표를 개선하고 행정봉사의 양과 질을 개선하려는 접근방법이 ... 다. 이러한 행정개혁은 지속적인 노력을 요구한다. 행정개혁에는 저항이 따른다. 행정개혁은 공적상황 내지 정치적 상황에서 이루어지는 것이다.1)행정개혁이라는 개념에 내포되어 있 ... 들의 포괄적 연관성(comprehensive interdependencies)을 중시하고 그에 대처하는 활동이다. 현대행정개혁이론은 행정과 환경의 연계를 매우 중요시하며, 개혁요인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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[인적자원관리] TGI기업발표

..PAGE:1인적자원관리T.G.I기업 조사..PAGE:2비 전한국 최고의 존경받는 외식 기업이 된다사 훈명랑봉사항상학습매 출직 원근수시간급 여720 / 4085(17.6%)약 ... TeamLeaderKitchenManagerGeneralManagerCoachRegionalCoach..PAGE:41단계 : 신입사원 교육과정(2주간의 실무교육)2단계 : 3개월 후 재교육(3일간의 외부 직무 보수교육)3단계 ... 에는 appetizer와 entree 사이에 제공한다.4주문후 16분 이내에 entree를 제공한다.5식사 제공 후 3분 이내에 만족도를 체크하고 고객의 요구 사항에주의를 기울인다

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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IBM의 조직구조분석

를 말하는 것(경제적, 정치적, 사회문화적, 자원, 기술적 환경)이고, 외부환경이란 조직 밖에 존재하면서 조직의 전략수립, 조직설계 및 조직관리에 영향을 주는 환경을 말한다. 김인수 ... , 거시조직이론, 서울, 무역경영사, 2001, 127면 참고.IBM은 이러한 급변하는 환경에 적응을 하지 못하였다. 시장이 미니컴퓨터, 워크스테이션 및 퍼스널 컴퓨터로 이동 ... 와 만 흐르고 특정계층에 의해 정보가 독점되고 있어서 변화에 대한 반응이 느리다. 김인수, 거시조직이론, 서울, 무역경영사, 2001, 522～523면 참고.이학종, 조직개발

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인사관리] 인적 자원 관리의 문제점

하게 되었고 그에 따라 새로운 인적자원에 대한 개념의 정립과 새로운 인사이념·목표·방침 및 이에 대한 체계적이고 종합적인 실행이 필수불가결한 요소로 요구되는 실정이다. 우리나라의 많 ... 은 아무런 검증없이 서류지원서의 작성을 요구하고 이에 대한 평가방법도 이론적 근거없이 가중치를 부여하고 있다. 또한 선발 필기시험 역시 업무와 무관한, 과목과 설사 업무와 관련되어 있 ... 걸음마 단계로 매우 허술한 실정이다.이러한 실정에서 우리기업의 인적자원관리에 대한 문제점과 그 개산방향을 제시하는 것은 새로운 철학과 조직체제를 기초로 한 자율경영체제로의 전환을 더욱

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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평생교육

? 이론 중시? 학습자의 흥미와 요구에 기초한 문 화내용? 경험중시교육방법교사 중심적, 일방교육학습자 중심적, 상호교육교육제도? 형식적 , 고정적, 획일적? 사회변화에 적응하기 곤란 ... 한 교육과 가정? 학교? 사회에 걸쳐서 이루어지는 교육을 수평적으로 총합한 교육을 총칭함.① 평생교육(Life-Long Education)이란 인간 삶의 질을 향상시키기 위해서 ... 는 관점이나 사고의 변화임.(1) 평생교육 개념의 구성요소① 생(生) : 성장의 과정이 바로 교육 그 자체라는 명제가 평생교육의 이론적 근거가 됨.② 평생 : 개인의 영아기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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[행정학, 책임론, 행정통제] 행정책임과 행정통제

행정책임과 행정통제Ⅰ.행정책임에 관한 일반이론프리드리히(C.J.Friedrich)는 현대 행정 국가에서 행정책임은 이미 단순히 기존 정책의 집행에 대한 책임이라고만 생각할 수 없 ... 는 포괄적인 것이면, 전통적인 의회와 법원에 의한 통제만으로는 그것을 확보할 수 없다고 주장하였고, 프리드리히(C.J.Friedrich) 이론에 대하여 파이너(H.Finer ... 일반이론은 프리드리히(C.J.Friedrich)와 파이너(H.Finer)의 이론이 대표적이다.Ⅱ. 행정책임의 확보를 위한 통제1. 행정통제의 의미와 중요성○ 행정국가화된 현대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[조직행위] 동기부여이론 및 사례

을 수 없다. 그것은 인간의 욕구는 상관되어 있으며, 흔히 복합적으로 나타나기 때문이다.(4) 알더퍼의 E.R.G이론 (Existence-Relatedness-Growth ... 는 것이다. 이를 위해서는 동시에 인간적 성숙이 요구된다. "기업은 곧 사람"이기 때문이다. 첨단 정보화의 시대라 해도 기계만으로는 살아남을 수 없는 것이다. 그동안 한국경제 ... 는 급속한 성장을 해왔지만 인간자원의 고도화를 위한 교육투자는 소홀했던 면이 있다. 오늘날 위기상황을 맞게 된 원인이라 하겠다.성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[행정철학]행정철학의 제가치

어서의 행정관의 책임성, 공공관리의 변화, 시민의 요구에 대한 대응성, 학제적 연구방법에 의한 행정학의 연구와 교육 등을 강조한다고 주장한다.또한 사회적 형평성의 문제는 1974년 미 ... - 정의에 맞는 저축 원리와 양립하는 범위내에서 가장 불우한 사람들의 편익을 최대화하여야 한다.(b) 공정한 기회균등의 원칙 - 사회·경제적 불평등은 공정한 기회균등 이라는 조건 ... 하에서 만인에게 개방된 직무나 지위에 부수해 있어야 한다.정의의 두 가지 원칙이 충돌할 때에는 제1원칙이 제2원칙에 대해 우선되어야 하며, 제2원칙 내에서 충돌이 생길 때에는 공정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.29

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인사관리의 고전이론

의 경영이 요구되었으며, 이것이 경영학 연구와 발달에 직접적인 계기가 되었다고 볼 수 있다.경영조직을 연구하는 데 있어서 그 목적과 방법이 보편적인 이론과 원리를 추구했다는 점에서 조직 ... 하였다.따라서 일반관리이론에서 분업의 원리는 조직체 내의 업무를 세분화하고, 구성원 각자에게 세분화된 직무를 배정함으로써 조직의 능률과 생산성이 향상되고 따라서 사회도 발전할 수 있 ... 의 원리(authority and responsibility)직무에는 권한이 부여되어 상위계층은 하위계층에 대하여 명령과 지시의 권한이 있고 하위계층으로부터 복종을 요구할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.22

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[간호전문직] 간호실무와 리더십

공은 의심을 허용하고 재검토나 저항조차도 촉진시킴(6) 셀프 리더십 이론1 셀프매네지먼트 이론 (Manz & Sims, 1980)- 자율적 경영팀 체제에서는 강화 요인을 통제 ... 하던 상사의 행동이 부하의 자율 통제로 대체- 여기서 자율 통제의 핵심을 보상에 대한 자기 관리임2 셀프 리더십 이론으로 발전 (Manz, 1986)- 셀프매네지먼트는 조직이 정한 외 ... 은 기준에 맞추는 것으로 직무관련 행동을 수행하면서 따라오는 내재적 보상을 강조- 따라서 셀프 리더십은 셀프매네지먼트보다 더 높은 성과 창출을 기대- 자기가 스스로 목표 설정, 리허설

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[S/W 개발계획서] 도서 대여 관리 시스템

대여점 관리 프로젝트 Data기호 :: 일정계획 분석자 : 김종민 확인자 : 한상재------: 시행소작업담당자1주2주3주R-요구정의양승욱R.1 팀구성-------------- ... -R.2 주제 결정-------R.3 개발 계획 회의--------R.4 계획서 작성김종민-----R.5 사용자 분석김종민--R.6 요구정의한상재-----D-분 석한상재---D.1 ... -T.1 통합테스트------T.2 시스템 테스트--T.3 시스템 설치T.4 교 육T.5 인수 테스트3. 인력배치3.1 직무 기술① 프로젝트 전체적인 관리② 프로그래머 : -고급

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

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우리나라 재난안전관련 민간자격증의 실태조사

자격관리평가원 ?? 252015-002037재난안전지도사한국지식자원개발원 ?? 262015-001259재난안전지도사사)한국아동청소년안전교육협회 *272015-000946기업 ... 되며전에 대한 국민적 요구 수준이 대폭 증가하고 있는 시점에서 재난에 대한 제도개선만으로는 효율적으로 재난을 대비할 수 없으며, 재난?안전 분야의 전문성과 기술 수준을 향상 ... 적으로나 해당지역에 재난이 발생시 재난현장에 가장 먼저 민간 전문가들이 투입되어 구조 구급활동을 하며, 또한 공적자원과 신속한 협업체제로 피해를 최소화시키고 있다.현재 우리나라의 경우

논문 | 20페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.02

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motivation

애정:growth)욕구 - 자아실현욕구, 일부존경욕구 - 의 세 가지로 나눌 수 있다.Maslow의 이론과 다른 점은 첫째, Maslow의 욕구단계설은 만족-진행 접근법이나, ERG ... 이론은 여기에 좌절-퇴행요소가 가미되었고, 둘째, 한가지 이상의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하여 Maslow이론보다 탄력적이며 욕구구조에 있어 개인적인 차이가 많을 수 있 ... 하는데 중점을 둔다. 맥그리거는 그의 저서인 '기업의 인간적 측면'에서 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거로 하는 이론의 가정이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.14

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[조직행동] 학습조직의 동기부여

{學習組織의 動機賦與- 삼성전자 사례를 중심으로{2003. 5{고려대학교 경영학과담당교수 : 유재언제출자경영학과 9712190 이진우경영학과 9712184 백웅현경영학과 ... ∼73) 조직학습의 효율적 관리∼122. 학습조직의 정의와 특징1) 학습조직의 정의∼152) 학습조직의 특징∼163. 학습조직의 구축∼184. 학습조직의 주축 - 학습인∼26Ⅲ ... . 동기부여1. 동기부여의 개념∼282. 동기부여의 의의∼303. 동기부여 제이론1절. 기존의 동기부여 이론1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계론∼322. 맥그리거(McGregor

리포트 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.07

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